领导干部政德的评价问题
领导干部政绩评价存在的问题与对策思考
领导干部政绩评价存在的问题与对策思考2009-10-29胡锦涛同志在中国共产党十七大政治报告中强调，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。
规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。
因此，领导干部的政绩评价不仅是重要的理论问题，更是倍受社会特别关注的现实问题。
一、领导干部政绩评价的现状当代西方发达国家都十分注重对官员的政绩评价(国际上一般称为政府绩效评估),美国、英国等发达市场经济国家都以绩效作为评估政府改革的一个重要组成部分,以此提高政府效率和为公众服务的质量。
按照布坎南的公共选择理论，政府行为类似于市场行为，政府的决策者也是理性的经济人，在官场中追求着他们自己的最大利益。
公共选择理论的基点在于“经济人”假说，即人在本性上都是以追求个人利益、使个人的满足程度极大化为最基本的动机，其活动受个人利益驱动与导向。
国家或政府作为一种人类的组织，也会受到人的利已主义本性的影响。
处于社会转型期的中国，转型与发展的两项任务结合在一起，在新旧体制交替的过程中，存在有许多规则、规范的真空，存在许多规则、规范不合理、不完备的地方。
在干部的评价和任用中，原来强调的是政治导向，后来随着国家工作重点逐渐转移到以经济建设为中心上来，干部的评价和任用逐渐变成了政绩导向，上级对下级的评价很重要的是看有无政绩。
评价干部的政绩，凭政绩用干部应该说是历史的进步，发挥了积极的作用。
问题是许多地方在具体操作时，将“政绩”片面理解为“经济指标”，理解为看得见、摸得着的东西。
使一些人把“以经济建设为中心”理解为“以GDP为中心”，把“发展是硬道理”理解为“增长率是硬道理”、“GDP增长是硬道理”。
这样的发展观自然会使人走入发展的误区，出现了各种不考虑行政成本的“政绩工程”、“形象工程”，产生了很不好的影响。
加之缺少一种能与时俱进的科学的干部评价指标体系和方法体系，一些官员从自利的角度考虑热衷于各种政绩工程、形象工程，不考虑取得政绩的成本，使“政绩”变为“政债”。
如何评价领导干部政绩之我见
生态效益评价标准
环境保护与治理指标
评估领导干部在环保领域的投入和治理效果，如空气质量、水质量 、森林覆盖率等。
生态修复与保护指标
衡量领导干部在生态修复、保护珍稀动植物、推动绿色发展等方面 的表现。
可持续发展能力
考察领导干部在推动绿色低碳发展、促进生态文明建设等方面的作为 。
个人素质评价标准
01
领导能力
综合评价方法
综合指数法
将定量评价和定性评价相结合，根据各项指标的权重，计算综合得分进行评价 。这种方法综合了定量和定性的优点，能够全面反映领导干部的政绩情况。
目标管理法
上级领导与下级领导干部设定工作目标，根据目标完成情况进行评价。这种方 法有助于激发领导干部的积极性和创造性。
04
领导干部政绩评价案 例分析
扩大群众参与领导干部政绩评价的范围和 程度，增加群众在评价中的权重，使评价 结果更加贴近实际。
推进多元化评价
提高评价透明度
除了组织部门的评价外，还应引入其他渠 道的评价方式，如媒体评价、专家评价等 ，使评价结果更加全面和客观。
加强评价结果的公开透明，使群众对领导 干部政绩评价的程序、结果和运用有更清 晰的了解，增强评价的公信力和影响力。
如何评价领导干部 政绩之我见
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目录
• 领导干部政绩概述 • 领导干部政绩评价标准 • 领导干部政绩评价方法 • 领导干部政绩评价案例分析 • 如何提高领导干部政绩 • 总结与展望
01
领导干部政绩概述
领导干部政绩的定义
定义
领导干部政绩是指在一定的时间、空间和岗位范围内，领导干部在履行职责、行使职权的过程中所取得的工作实 绩。
案例三：某部委领导干部政绩评价
干部政治素质评价意见
干部政治素质评价意见：
经过深入细致的考察，我们对该干部的政治素质给予高度评价。
他/她坚定拥护党的路线、方针和政策，始终保持与党中央的高度一致。
在思想上，他/她具有高度的政治敏感性和洞察力，善于从宏观和全局的角度分析问题，始终保持清醒的头脑和坚定的立场。
在日常工作中，该干部展现出了极强的组织协调能力和领导才能。
他/她善于调动团队的积极性，激发团队成员的创新意识和协作精神。
在面对复杂问题时，他/她能够迅速作出正确的判断和决策，采取切实有效的措施解决问题。
在群众工作中，该干部更是表现出了极高的群众观念和服务意识。
他/她深入了解群众的需求和诉求，积极为群众排忧解难，赢得了广泛的信任和好评。
他/她始终坚持把群众的利益放在首位，用自己的实际行动践行了党的群众路线。
此外，该干部还具有高度的自我约束力和廉洁自律意识。
他/她严守党的纪律和规矩，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。
在处理各种复杂的人际关系时，他/她始终坚守原则，保持公正无私的态度。
综上所述，该干部政治素质优秀，具有很高的领导才能和组织协调能力。
在今后的工作中，相信他/她一定能够发挥更大的作用，为党和人民的事业作出更大的贡献。
领导干部思想品德考核总结
领导干部思想品德考核总结在对领导干部进行思想品德考核时，我认为应该从以下几个方面进行评价和总结。
首先，领导干部应具备坚定正确的政治方向。
作为党员干部，必须牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央的权威，自觉维护党的集中统一领导，不断增强党的先进性和纯洁性。
在工作中要不断宣传党的路线、方针、政策，宣传党中央的声音，积极传播正能量，树立良好的党风党纪。
其次，领导干部应具备清正廉洁的作风。
廉洁是党员干部应尽的职责和担当，也是党员干部的底线。
领导干部要严于律己，廉洁自守，做到经得起诱惑、放得下权力，或者说做到“清”的位置上，不以权谋私、不以利益为重，始终保持可贵的廉洁品质。
第三，领导干部应具备敏锐的问题意识。
在工作中，领导干部要善于发现问题、解决问题，始终保持对工作的高度关注和敏感度。
同时，还要加强自身的学习和思考，提高对社会、经济、政治等方面的敏感度，时刻关注最新的形势和热点问题，做到“心中有人民、心中有责任、心中有战线”。
第四，领导干部应具备团结协作的能力。
作为领导干部，要善于协调各方面的资源，搭建团队精神，发挥集体智慧，形成合力。
要注重团队建设，建立和谐的工作氛围，使团队成员之间相互支持、相互帮助，形成良好的合作关系。
第五，领导干部应具备正确的价值观念。
领导干部要树立正确的价值观，注重思想道德修养。
要具备正确的事业观、人生观和价值追求，树立正确的人生目标，始终以人民的利益为重，坚持为民服务，为民办事。
综上所述，对领导干部的思想品德考核应该全面、客观、公正地评价其思想政治水平、政治立场、作风纪律、职责担当等方面的表现。
只有通过这样的考核评价，才能更好地提高领导干部的思想水平和道德修养，更好地为党和人民事业服务，实现自己的价值和职责。
领导干部政治素质鉴定意见
领导干部政治素质鉴定意见
领导干部政治素质鉴定是一项非常重要的工作，关系到干部选拔任用和干部队伍建设的质量和方向。
针对领导干部政治素质鉴定，我有以下几点意见：
1. 鉴定标准要明确党的基本政治原则和党的路线方针政策，强调对党忠诚、维护党中央权威、执行党的决策部署等方面的要求。
2. 鉴定内容要全面覆盖干部在政治思想、道德修养、党风廉政、组织纪律等方面的表现。
重点考察干部在政治理论学习、思想政治工作、党性修养等方面的情况。
3. 鉴定过程要严肃认真，确保评价公正客观。
可以采取书面鉴定、面试考核、工作案例分析等方式，全面了解干部的工作业绩、道德品质、党性修养等方面的情况。
4. 领导干部政治素质鉴定要与实际工作相结合，鉴定结果要实事求是，具有一定的指导意义。
鉴定结果可以用于干部选拔任用、奖惩评先等方面，对于思想政治教育、组织培养等方面也具有重要参考作用。
5. 领导干部政治素质鉴定要定期进行，形成长效机制。
可以结合年度考核、干部轮岗等制度，不断提高干部的政治素质和能力水平。
总之，领导干部政治素质鉴定是一项重要且必要的工作，可以为领导干部队伍建设提供有力支持和指导。
只有通过科学鉴定，才能确保干部队伍的政治健康和忠诚度，并为党和人民事业的发展提供坚强有力的保证。
领导干部德能勤绩廉考察评价材料
领导干部德能勤绩廉考察评价材料领导干部是每个组织或机构中的核心力量，如何科学地评价领导干部的德能勤绩廉，是组织或机构发展优秀领导干部的重要保障。
本文将从德能勤绩廉方面分别对领导干部考察评价材料进行探讨。
一、德德是领导干部必备素质之一，是全面考察领导干部的重要方面。
德的评价主要从以下几个方面出发：1、政治觉悟领导干部要对自己所负责的组织或机构充分了解，并且要以国家法律法规为准绳，正确处理各种复杂的政治问题。
同时也要在大事不糊涂的前提下不断学习新的知识，不断提高自己的政治素养。
2、廉洁自律领导干部要对自己的一举一动都要保持高度的警惕和自律，不做某些违反廉洁自律的行为。
同时必须要严格落实党风廉政建设的各项措施，以自己的时实行为来规范组织或机构中的风气。
3、服务意识领导干部必须要脚踏实地，本着为人民服务的理念来帮助客户。
组织或机构中的服务人员都应该以客户为中心，服务意识良好的领导干部不仅能够深受老百姓的喜爱，还能为组织或机构赢取口碑优势。
二、能能是领导干部具备的另一重要素质，一个领导干部的能力评估是必要的。
能力方面的评价主要从以下几个方面开始：1、业务能力领导干部要深入了解组织或机构的业务，确保组织或机构的经营稳定。
在此基础上，还要不断地孜孜不倦地学习新的知识，确保组织或机构的各项工作顺畅开展。
同时，还要不断提高自己的业务技能，有关领导干部的评价必须要每年进行至少一次。
2、团队协作领导干部必须具备良好的团队协作能力，他们要带领团队不断前进，解决各种商业难题，达成团队目标。
要评价领导干部的能力，需要重点考察领导干部在团队合作和协作方面的能力。
3、创新一个领导干部必须能够不断地围绕组织或机构的发展，创造出新的点子，创新组织的经营模式。
在评价领导干部的时候，要特别注重对领导干部的创新能力进行评估。
三、勤勤是领导干部最基本的素质，领导干部必须要用勤奋的态度矢志不渝、勤奋工作。
其具体评价如下：1、工作态度领导干部在工作中必须热情奋发，认真负责。
关于如何评价领导干部政绩的浅见
03 要加强与群众的沟通和互动，积极回应群众的关 切和诉求，提高群众的获得感和幸福感。
03
政绩评价的标准
经济建设成果
经济增长
评估领导干部在促进地区经济增 长方面的贡献，包括GDP增长率 、人均收入水平等。
产业结构优化
06
结论
政绩评价是选拔任用干部的重要依据
政绩评价是选拔任用干部的重要依据，通过评价领导干部的 政绩，可以全面了解干部的工作表现、能力和潜力，为选拔 任用提供客观、公正的依据。
政绩评价应注重实绩，以实际工作成果为主要评价标准，同 时也要考虑干部的综合素质和潜力，以全面、客观地反映干 部的能力和水平。
VS
政绩评价应注重公开透明，让群众参 与评价过程，增强群众对干部工作的 监督力度，促进干部廉洁奉公、勤政 为民。
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05
政绩评价的实践
当前政绩评价存在的问题
评价标准单一
过于注重经济增长和短期效益，忽视社会、环境、文化等多元化发展指标。
评价主体局限
主要由上级领导和相关部门进行评估，缺乏公众参与和第三方机构的独立评价。
评价过程不透明
评价标准和程序不公开，评价结果缺乏透明度和公信力。
评价结果运用不足
评价结果未能有效反馈至领导干部，对领导干部的奖惩和晋升影响有限。
文化繁荣
评价领导干部在推动文化事业和文化产业发展，提升地区文化软实 力方面的贡献。
生态文明建设成果
环境保护
01
评估领导干部在生态保护、环境治理、资源节约等方面的实践
和成效，包括空气质量、水环境质量改善等。
绿色发展
干部政治品德方面的评价
干部政治品德方面的评价
干部政治品德方面的评价应该从以下几个方面来进行：
1. 忠诚政治党派和国家：评价干部是否坚定拥护中国共产党的领导，是否忠诚于党的事业和为人民服务，以及对国家的忠诚度。
2. 廉洁自律：评价干部是否廉洁自律，遵守党的纪律和行为规范，是否具有清正廉洁的政治品质，以及有无贪污腐败等不良现象。
3. 尊重法治和维护社会公平正义：评价干部在工作中是否尊重法律法规，依法办事，坚决抵制以权谋私、徇私枉法等行为，以及是否致力于维护社会公平正义。
4. 良好的道德品质和心理素质：评价干部是否具有良好的道德品质，包括诚实守信、正直坦荡、勤勉敬业等方面，以及是否具备较好的心理素质，能够处理好各种复杂问题和压力。
5. 外在形象和言行举止：评价干部的外在形象和言行举止是否符合党和人民的期望，包括是否简朴、勤俭节约、亲民和热心为人民服务等方面。
这些评价标准都是干部政治品德方面的重要方面，评价的依据一般包括各类考核、审查、调查以及干部的实际表现等。
领导干部政治素质表现评价意见
领导干部政治素质表现评价意见
领导干部政治素质是衡量一个干部是否合格、是否有能力担任高职的重要标准之一。
以下是针对领导干部政治素质评价的建议意见：
1. 忠诚老实，坚定政治立场，遵守党的纪律和规矩，具有鲜明的政治方向感和忠诚度。
2. 具有扎实的马列主义理论基础，能够结合实际运用马克思主义观点和方法，处理复杂问题。
3. 拥护改革创新，具备推进科学有序的工作方式和方法，具有更好地自我学习、改进、提高的能力。
4. 具备较强的政策理解和思考能力，善于总结经验，分析问题，独立思考，提出切实可行的建议。
5. 具有广泛的知识面，在政治、经济、文化、科技等多个领域有一定的涉猎和积累。
注重开阔视野，提升本领。
6. 具有较高的组织协调能力和人际沟通技巧，在工作中能够合理分配资源，协调各方利益，处理矛盾和冲突。
7. 具有担当精神，敢于担当责任和风险，能够在艰难困苦的时刻挺身而出，积极争取最好的结果。
8. 倡导群众路线，具有敬畏人民、顾全大局、以人为本的思想，真实地理解和满足群众需求，关心群众切身利益，不断提高服务群众的水平。
9. 严格执行党的干部任用政策，坚决反对权力寻租和腐败行为，对清正廉洁的领导和干部予以表扬，对违纪违法行为予以批评和谴责。
10. 始终保持良好的精神状态和工作热情，始终不忘为人民服务的初心，保持团结协作、勤奋务实、自我超越、追求卓越的良好作风。
领导干部在品德合格方面存在的问题和表现形式
领导干部在品德合格方面存在的问题和表现形式导语：要明大德、守公德、严私德，带头践行社会主义核心价值观，在社会做一名好公民，在家庭做一名好成员，在单位做一名好党员、好干部，以德修身、以德立规、以德定行，做到品德上合格。
以下是品才网小编整理的领导干部在品德合格方面存在的问题和表现形式，欢迎阅读参考。
领导干部在品德合格方面存在的问题和表现形式在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，围绕“四风”问题，重点从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政，干部管理和选拔任用等七个方面进行查找，共收集各类意见、建议共51条，主要要集中如何引进人才和留住人才、如何改善干部职工待遇、如何强化制度管理等方面，涉及到“四风”方面的仅12条。
经梳理后，主要存在如下问题和不足：(一)形式主义方面存在的突出问题主要表现在：班子对发展研究不够，工作效果还不很理想，比如，产业发展后劲不足，研究产业问题还需加强，人才问题较突出。
在抓基础设施建设和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌、提升形象的成份。
(二)官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：工作路子还不够宽，对群众反映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作相对多一些，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。
如：自然增长劳动力的社保问题等。
在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑不够充分。
会议部署多，深入基层与群众面对面还需加强。
(三)享乐主义方面存在的突出问题主要表现在：学习有待加强，不能很好的沉下来搞学习。
对有些遗留的“老大难”问题和矛盾，处理的时候，有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。
为了沟通协调工作，或多或少参加过请吃、陪吃和吃请。
(四)关于奢靡之风：本单位经济基础相对较差，加上内部造血功能不足，领导及干部职工的待遇较低，经查找，没有奢靡之风的现象;班子成员在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书等七个方面亦无问题，但仍需进一步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。
关于如何评价领导干部政绩的浅见（5篇）
关于如何评价领导干部政绩的浅见（5篇）第一篇：关于如何评价领导干部政绩的浅见政绩是干部综合素质的直观体现。
评价一个人是否德才兼备，主要看他的工作过程和结果。
不想干事、不会干事、不能干事、干不成事的人，都难有政绩。
衡量一个领导干部德与才的主要标准就是看政绩。
坚持用人看政绩，这样公道、科学，群众服气，也可以避免发生大的偏差。
但面对现实中名目繁多、五花八门的“政绩”，我们要科学甄别，客观评价，合理采信。
口碑评议政绩。
金碑银碑不如群众的口碑。
群众是干部政绩的受惠主体。
无论领导干部如何自称为单位的发展、事业的进步作了多少贡献，取得了多少成绩，最终都要用人民群众满意不满意这个最客观、科学、公正的“天平”称量。
如果绝大多数群众交口称赞、由衷认可，并能真正道出个一二三来，这样的政绩才真实可信。
因而选用干部不是简单的“演讲赛”，而是严肃的“听证会”。
成本核算政绩。
经营讲究成本，干部政绩同样要计算成本。
从政绩所付出的代价中，我们可以掂量出政绩的真正分量，衡量出政绩的实际价值。
更为重要的是，能检验出政绩的创造者有没有正确的政绩观，有没有情为民所系的忧患意识，有没有利为民所谋的责任意识，有没有权为民所用的廉政意识。
只有牢固树立了执政为民的执政意识，才会时时注意精打细算、厉行节约，把有限的财力用到刀刃上；才会处处做到俭以养廉、俭以养德，把有限的资金用于建设事业、改善群众生活上。
只有远离了奢侈浪费，真正源自勤俭节约、艰苦创业、惠及长远的政绩，才是当今国之所需、业之所需、民之所需。
实效考量政绩。
政绩应是经得起实证、可以被感受的成效，只要不是写出来的“数字工程”，吹出来的“泡沫工程”，“秀”出来的“面子工程”，注出来的“水分工程”，政绩自然能被上级看得见摸得着，自然能被群众说得清道得明。
因此，考量政绩，既要看造福当今，又要看惠及长远；既要看发展局部，又要看利及全局；既要看经济建设的成果，又要看社会的全面进步；既要看硬环境的加强，又要看软环境的改善；既要看经济总量的增长，又要看人民群众得到的实惠。
主题教育 对领导干部的点评意见
主题教育对领导干部的点评意见主题教育对领导干部的点评意见应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
在本次主题教育中，我们对领导干部的政治素养、工作能力、领导艺术、道德品质、学习意识、创新精神、团结协作和作风形象等方面进行了综合评价和点评。
一、政治素养在政治素养方面，大部分领导干部都具备较高的政治素养，能够坚持正确的政治方向，严格遵守政治纪律和政治规矩。
但是，少数领导干部在这方面仍存在不足，需要加强理论学习，提高政治站位和政治觉悟。
二、工作能力在工作能力方面，大部分领导干部都能出色地完成工作任务，具备良好的工作思路和方法。
但是，少数领导干部在工作实践中存在简单化、形式主义等问题，需要进一步加强调查研究，提高工作水平和质量。
三、领导艺术在领导艺术方面，大部分领导干部都能较好地发挥领导作用，具备较高的领导能力和领导心态。
但是，少数领导干部在领导方法、领导能力和领导心态等方面仍存在不足，需要加强自身修养，提高领导水平。
四、道德品质在道德品质方面，大部分领导干部都具备较高的道德品质，能够恪守职业道德和社会公德。
但是，少数领导干部在道德实践中存在敷衍了事、推诿扯皮等问题，需要加强道德修养，树立良好的道德榜样。
五、学习意识在学习意识方面，大部分领导干部都能认识到学习的重要性，具备一定的学习观念和学习计划。
但是，少数领导干部在学习上存在不持续、不深入的问题，需要进一步加强自我学习，不断提高自身素质和能力。
六、创新精神在创新精神方面，大部分领导干部都能积极探索新思路、新方法，具备较高的创新能力和创新思维。
但是，少数领导干部在创新实践中存在固步自封、因循守旧等问题，需要加强创新意识，勇于尝试新思路和新方法。
七、团结协作在团结协作方面，大部分领导干部都能发挥团结协作精神，具备较高的配合能力和协作意识。
但是，少数领导干部在团结协作方面存在个人主义、山头主义等问题，需要加强沟通和协作，增强团队合作意识和整体效能。
领导班子政治素质评价
领导班子政治素质评价领导班子政治素质评价领导班子政治素质是评价一个领导班子是否能够有效地治理、带领一个单位或一个地区发展的关键因素之一。
政治素质包括政治觉悟、政治敏锐、政治能力和政治信任等方面，可以通过以下几个方面进行评价。
一、政治思想观念领导班子的政治思想观念是衡量其政治素质的基础。
一个领导班子要有前瞻性、开阔性的政治视野，具备正确的政治方向，有坚定的理想信念和崇高的政治理想。
具体来说，一个好的领导班子应当：1. 坚守党的政治路线，坚定不移地走中国特色社会主义道路。
2. 推崇人民至上、全心全意为人民服务的理念，保障人民的基本权益。
3. 重视国家安全，保持高度警惕，不断加强防范和化解安全风险的能力。
4. 高效运用现代信息技术，为人民提供更好的公共服务。
5. 坚决打好脱贫攻坚战，推动经济发展和民生改善。
二、政治敏感性政治敏感性是领导班子的重要政治素质之一。
政治敏感性包括对政治经济形势变化的分析判断能力，对重大政治决策的迅速反应能力和正确判断能力等。
具体来讲，一个好的领导班子应当：1. 具备开放视野，在全局范围内分析政治经济形势变化，对短期和长期的国家政策制定做出正确的决策。
2. 对重大政治问题具有敏感性，有感知重大事件的能力，以及明确决策要求和方针的能力。
3. 具备解决突发事件的能力，能够灵活应对危机，把握正确的方向及解决问题的能力。
三、政治执行力政治执行力是领导班子的重要政治素质。
具体来说，一个好的领导班子应当：1. 高度重视制度建设和规章制度执行，不断完善全面推行法治治理，深入推进全面依法治国。
2. 重视团队合作，协调沟通，集思广益解决实际问题。
3. 结合当前形势和社会需求，重视政务公开，减少隐蔽性的行政工作，让民众更多地了解政府工作。
四、政治信任感政治信任感是领导班子的重要素质之一。
具体来讲，一个好的领导班子应当：1. 坚持以人为本，重视群众意见，及时处理群众反映问题，增强群众信任感。
2. 保持优良的形象，严守纪律法规，建立公正、透明的用人机制，增强干部的信任感。
领导品德领风查摆问题及整改措施
领导品德领风查摆问题及整改措施
1. 背景
领导的品德和作风是领导者的重要素质，直接关系到组织和团队的发展。
然而，领导者的品德和作风也存在一些问题和不足，需要进行查摆和整改。
2. 查摆问题
在进行领导品德领风查摆时，我们发现以下问题存在：
- 一些领导者缺乏诚信和廉洁的品质，在工作中存在违反纪律和不正当行为的情况；
- 一些领导者过于专断和自负，不善于倾听和理解下属的意见和建议，导致决策不够科学和公正；
- 一些领导者缺乏团队合作意识，过于强调个人利益而忽视整体利益，影响了组织内部的团队精神和和谐氛围；
- 一些领导者工作态度不端正，对待工作不认真负责，导致工作效率低下。
3. 整改措施
为了解决上述问题，我们提出以下整改措施：
- 加强领导者的培训和教育，提高领导者的职业道德和法律意识，增强他们对廉洁从政的追求；
- 建立和完善领导者的评价和监督机制，形成有效的激励和惩
戒机制，以确保领导者的公正和廉洁行为；
- 倡导开放和包容的领导风格，促进领导者与下属之间的沟通
和互动，鼓励下属提出意见和建议；
- 加强团队建设和培养团队意识，通过定期的团队活动和培训，增进团队之间的合作和信任；
- 建立有效的考核和奖惩制度，激励领导者改善工作态度，提
高工作效率。
4. 结论
领导品德领风的问题是一个系统性的问题，需要从多个方面入
手进行整改。
通过加强领导者的培训和监督，鼓励团队合作和加强
工作考核，我们相信这些整改措施能够有效解决问题，提高领导者的品德和作风水平，进一步促进组织和团队的发展。
领导干部政治素质评价意见
领导干部政治素质评价意见
关于领导干部政治素质的评价意见可以从多个方面进行考量：
1.坚定的政治信仰：
始终保持对党忠诚老实，政治立场坚定，思想上政治上始终与党中央保持高度一致。
2.政治敏感性：
在政治问题上有较强的敏感性，善于把握党风廉政建设和反腐败斗争的方向，对各类敏感问题具有及时的辨别和处理能力。
3.遵守党的纪律：
言行一致，自觉维护党的团结统一，坚决执行党的决定，自觉接受党风廉政建设和反腐败教育。
4.群众工作：
具备良好的群众工作能力，能够深入基层，了解群众疾苦，关心群众利益，具有良好的群众基础和群众口碑。
5.服务意识：
工作中始终保持服务意识，积极履行职责，关心和解决群众反映的问题，努力提升工作效能。
6.廉洁自律：
在工作和生活中，廉洁自律，自觉抵制各种形式的腐败行为，对个人品行保持高标准。
7.政治决策能力：
在处理问题和制定政策时，具备较强的政治决策能力，能够紧密结合党的路
线方针政策，科学决策，切实解决实际问题。
8.政治学识：
在政治理论学科上有较扎实的学识基础，能够准确理解并贯彻党的理论，运用党的理论指导实践。
领导干部政治品德评语
领导干部政治品德评语对领导干部政治站位的评价有哪些1、政治坚定性不够强。
有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。
有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。
有的政治态度暖昧、政治立场动摇，有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在反对“ -”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。
有的放弃马克思主义无神论立场，对于宗教明里不信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动，退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓动亲友笃信宗教。
2、政治敏锐性不够强。
有的对新疆 -斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。
有的对反暴力、 -制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌战情绪。
有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。
有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动，警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不见、麻木不仁。
3、政治鉴别力不够强。
有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。
有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。
有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。
有的混淆两类不同性质的矛盾，对“ -”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主义等同于民族问题，把宗教极端主义等同于宗教问题。
有的对“ -”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清，甚至丧失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。
对领导干部思想政治方面的评价【4篇】
对领导干部思想政治方面的评价【4篇】【范文大全】自我评价自我意识的一种形式。
是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。
下面是小编为大家整理的对领导干部思想政治方面的评价【4篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 对领导干部思想政治方面的评价一、思想上坚持学习党的基本理论，树立实事求是，与时俱进的思想。
按照党员的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论，深入学习“三个代表”的重要思想及科学发展观理论，时刻保持共产党员的先进性，认真学习党的会议精神、十八届三中全会精神以及一系列的意义重大的讲话内容，从而不断使自己的思想得到升华，保持共产党员的先进性。
在大是大非问题上与党中央保持一致。
二、工作中立足本职，勤奋工作。
作为一名党员，我时刻不忘提醒自己不断在工作中积累经验，不断改善自己的工作方式，以提高自身工作效率。
作为一名党员，我坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和工作能力。
严于律己，自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟的同时，在工作中以创新的思想观念和创新能力，使自己的工作效率得到不断提高。
三、自身不足虽然在过去的一年中，收获颇丰，但还有很多不足的地方。
一个人的进步往往和他遇到的挫折是同步的。
因此，在不断解决工作中遇到的问题时，自己业务素质也得到了提升，但还远远不够。
反思过去的这一年，自己的工作积极性及主动性不够持久。
四、工作方向针对自身的问题，我具体定在接下来的时间里通过采取以下行动，不断提升自己，努力为建管中心贡献一份力量：1. 不断让自己的心态“清零”，时刻提醒自己始终是一个“新人”，需要珍惜每一个学习的机会，不断地充实自己的业务能力，沟通交际能力，要积极主动地去寻找一切可以学习新知识的机会;2. 在日常工作中，努力将每一件事情做的有条不紊，条理清晰，注重日产工作的细节，只有平时做好这些日常的琐碎工作，才能不断接受更大的挑战。
3. 在工作中，要定期向直属领导汇报自己的工作内容以及工作进展，以便于领导能够及时给出意见，提高工作效率。
领导干部品德评价
南麻中学领导干部品德评价参考标准一、政治品德政治品德理论素养（优）政治修养好，理论水平高，（良）政治修养较好，理论水平较高，（中）政治修养和理论水平一般，能满足岗位工作的需要（差）政治理论水平较低，无法胜任岗位工作需要学习态度（优）学习态度端正，参加区里统一组织的学习不迟到，不早退，不无故缺席（良）学习态度较端正，出勤率达90%（中）学习态度较一般，出勤率达70%（差）学习态度不端正，出勤率不满70%政治纪律（优）坚决拥护党和国家的方针、政策，执行组织的决议，严守工作机密（良）拥护党和国家的方针、政策，服从组织的决定（中）执行组织决定有时不够坚决，有时讲话不注意场合和分寸，偶尔“跑风漏气”（差）有时不服从组织决定，经常有不当言论，或通过言论、文书、互联网等渠道泄漏工作机密民主作风（优）经常与下属或同事进行沟通，主动听取并采纳他人的合理意见，并开展批评与自我批评（良）能与下属及同事进行沟通，听取他人的意见并做出回应（中）偶尔听取他人的意见，但作决策时基本上以自我为主（差）难以听取他人的意见或建议，作风霸道，搞“一言堂”群众路线（优）经常深入基层，了解社情民意，主动建立与群众沟通的渠道，善于指导基层工作（良）建立与群众沟通的渠道，对群众反映的问题有所思考，在力所能及的范围内加以解决（中）基本了解社情民意，对群众反映的问题有所思考（差）很少下基层，害怕做群众工作，工作中与基层群众有矛盾冲突时，未能深入细致地做思想工作二、职业道德责任心和事业心（优）职位角色意识强，办事认真负责，任劳任怨，效率高；锐意进取，积极创新，不断提升职业能力与业务技能（良）职位角色意识较强，自觉履行职责，服从安排，态度和表现良好，效率较高；工作踏实，有上进心，较为注重工作能力的提升（中）职位角色意识一般，按部就班，在督促下方能完成交付的工作，效率一般；能做好本职工作，但安于现状，进取心尚显不足（差）职位角色意识淡薄，办事拖沓，敷衍了事，工作经常出差错；激情消退，疏于学习，创造力缺乏，难以胜任本职工作为人处事公正度（优）秉公办事，原则性强，公正裁决，任人唯贤（良）基本能照章办事，遵守公务程序，不越级越权（中）办事公正表现一般，偶尔违反一般办事程序（差）私心较重，任人唯亲，违反办事原则与程序，造成一定的负面影响大局意识（优）工作能从全局和长远利益出发，大局为重，必要时牺牲本单位或个人的利益（良）兼顾各方面的利益关系，不固执，能服从上级指示（中）大局意识一般，无损害大局的行为（差）凡事以小团体或个人利益为出发点，不顾大局，有短期行为团结协作（优）团队意识强，有包容心，密切协作，主动配合，能互通工作信息（良）有团队意识，在上级的安排下，能与相关部门或同事协同做好工作（中）能与同事和睦相处，不拆台，不搬弄是非（差）有拆台、搬弄是非、搞小团体或打击报复的嫌疑个人诚信（优）诚信度较高，实事求是，忠诚老实，言行一致（良）诚信度良好，不隐瞒，不夸大，不推诿拖沓（中）诚信度一般，不犯大错，偶尔言行不一（差）诚信度较差，做事推诿，表里不一，热衷形式主义。
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领导 干 部 政 德 作 为公 职 人 员 的 职 业 道 德 包括
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了政 德理 想 政 德 态 度 政 德作 风 等 各 个 方 面 而 概 括 地 说 来 则 有 两 条 一是 应 有 好 的 人 品 有 较 高 的 伦 理 修 养 能 在腐 败 思想 和 享 乐 主 义 的 引 诱 面前 管 得 住 自 己 保 持 一身 正 气 有 些 干 部 身 居 要 职 却 又 没 有 相 应 的 德 行 最 后摔 了下 来 落 得 个 可 悲 的 结 局 这种 现 象屡 见不 鲜 足 以 引 为 鉴 戒 二 是 以权 尽 责 正 确 地 处理 权 力 和 责 任 的关 系
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如 果说 人 生要 以 德 为本 那 么 为官 者更 要 重 作为领导 干 部 应 不 患位之 不尊 而 患德之 不
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我 们讲 政 德 一般 只讲 公 职 人 员的 道 德 对行 政 制 度 的道 德 问题 极 少提 及 但是 实 际 上 行 政 制 度 的道 德 伦理 问 题 也 不 能讳 避 因 为政 治 体 制 包 括 行政 体制 决定着在某特 定范围内有 多少 人和在 多大程度上 享受 昔应享 的一 系列权 利 直接 关 系 着人 们的生 存 发展 和 生活 质量 和 道 德 水 平 的 问题
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政 治 和 行 政 体制 有一 个 如ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ何 实 际 上 人 们都 是 在 一 定 的政
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越 来越 接 近 人 们理 性 现 已 认 识 和 设 定 的 那 种 伦理 治和 行 政体制中生 活的 如 果体制结构 不合理 个 人 的 道 德行 为 就难 以 达 到 应 有 的作 用 往 往 只 是 独 善 其 身 罢 了 相 反 如 果 体 制 结构 合理 符 合道 德要 求 那 么 即使 有 个 人 的 不 道 德行 为 其 对 社 会 的危 害 也将 受 到 有 力的 限 制
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一 领 导 干部 政 德 的 内 涵 及 意 义 领 导 干 部政 德 主要 是 指 从 事 国 家政 务 管 理 并 担 任 一 定 领 导 职务 的公 职 人 员 的 道 德 它 是 一 种 权 力 道 德 是 领导 干 部在 权 力 运 作 和 行 使 过 程 中 的道 德 意 识 道 德 规 范 以 及道 德行 为 的 总 和 它 既 表 现 为 社 会 对 领 导 干 部 在 权 力运 用 过 程 中 提 出 的 道 德 要 求 又 体 现 着 领 导 干部 在 权 力 行 使 过 程 中 应追 求 的 价 值 目标
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同其 他 职 业 相 比 领 导 干 部 的职 业 活动 具 有 强 烈 的 阶级 性 重 大 的 责 任 性 和 权 威 性 这 一 切 决 定 了领 导 干部 政 德不 能 等 同 于 其 他 职 业 道 德 而应 有 更 高 的 特 殊 要 求 特 别是 在 社 会 主 义 条 件 下 不 能 混 同 于 一般 老 百姓 的道 德 要 求 这 是 一 方 面 另 一方 面
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领导 干 部 政 德 的 特 点是 与 权 力 紧密 相 连 政 德 的 好 坏 主要 就 表 现 在 如 何用 权 上 领导 干 部 政 德也 是 国家 政 务 管 理 机 关公 职 人员 的 职 业 道 德 是 领导 干 部 在 行 使 公 共 行 政 权 力和 从 事 公 务 活 动 中 的 伦 理 准 则 它 为 领导 干 部 的 行 为 提 供 正 确 的 导 向 调 节 和 控 制 领导 干 部 的行 为模 式 这 种 调 节 和 控 制是 通 过 领导 干 部 的 内 在 价值 观 念 公 众 舆 论 和 传统 习 俗来实现 的
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口
在社会主 义社
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会 这 些 东西 至 今 仍 有 影 响 以 致 有 少 数 领 导 干 部 腐 败 堕 落 热衷 于 争 权 夺 利 对 上 馅 媚 奉 迎 对 下 摆 架 子 抖威 风 对 上 对 下 判 若 两 人 有 其 特 殊性 的道德
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社会科学动 态
1998
年第
12期
领 导干部政德 豹评价 问题
王J 虱 鹤
随 着 对 党 和 国 家干 部 队伍 要 求 的提 高 随着 反 腐 败 斗 争 的 日益 深 入 也 随 着 建 立 和 健 全 高 效行 政 制 度 要求 的 日益 迫 切 领导 干 部 政 德 问题 越 来越 为 人 们所 重 视 本文 拟 就 领 导干 部 政 德 的评 价 问题 作
这说明 政 德自
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广 义 的政 德即 行 政 道 德 还 应 该 包 括 行政 制 度 政 德 不仅 是 公 职 人 员 个 人 的道 德要 求 而
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它 激 励 领导 干 部 塑 造 和 形 成 健康 完
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善 的人 格 为提 高 和 优化 政 府 形 象 奠 定 基 础 德 崇
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且 对行 政 制度 也 有 一 个 道 德要 求 和 道 德 评 价 问题
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众 的 疾 苦 漠 不 关 心 那 就 缺 了大 德 必 将 遭 到 人 民 群 众 的 谴 责和 唾弃
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领 导 干 部 的政 德 比之 普 通 百 姓 或 其 他 职 业的 道 德 要 求 应该 更 高
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领导 干 部 代 表 国 家 行 使行 政
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点论 述
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权 力 执 行 国 家 公 务 从而 使 他 们 的 工 作 成 为 社 会 分 工 体 系 中占 有 特殊 地 位 的 一种 职业 和 职 业 活 动
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剥 削 阶 级 占 统 治地 位 的 社 会 百 场 道 德 往 往 又 集中 反 映 当 时 社 会 生 活 中的 丑 恶 阴 险 肮脏 和黑 暗 充 满 了贪 污 腐 败 勾 心 斗 角 媚 上 压 下 见 风 使 舵 蜜 腹 剑 狡诈 弄权 等 等 丑 行 和 恶 习