小学班主任工作考核及津贴发放办法范文

小学班主任工作考核及津贴发放办法范文第一章总则
为了落实学校班主任工作责任制，激励班主任积极投入工作，提高班级管理水平，特制定本办法。

第二章工作考核
第一节考核内容
1. 班级管理工作：包括班级纪律管理、学生考勤管理、学生队伍建设等方面。

2. 学生学业指导工作：包括学生学习情况检查、弱势学生帮扶计划等方面。

3. 家校沟通工作：包括家长会组织、家访情况、家校合作等方面。

4. 学科教育发展工作：包括教材使用、教学手段应用等方面。

5. 班级文化建设：包括班级活动组织、班级荣誉创建等方面。

第二节考核方式
1. 日常观察：班主任在平时工作中的表现将会被记录并作为考核依据之一。

2. 教务成绩：班主任将根据学生的学习成绩进行考核，包括年级平均分、班级排名等。

3. 学生评价：班主任将被学生对其工作进行匿名评价，评价内容包括班级管理、学业指导等方面。

4. 学校评价：学校将根据班主任的工作情况进行评价，评价内容包括班级纪律管理、家校沟通等方面。

第三节考核结果
1. 考核分级：根据班主任的考核表现，将分为优秀、称职、基本称职、不称职四个级别。

2. 考核奖励：优秀班主任将获得荣誉称号及相应奖金，称职班主任将获得相应奖金，基本称职班主任将获得基本津贴，不称职班主任将被追责。

3. 考核追责：对不称职班主任将进行追责，包括通报批评、培训提升等方式。

第三章津贴发放
第一节津贴标准
1. 优秀班主任：将获得年度工资的10%作为班主任津贴。

同时，将获得5000元的奖金及荣誉称号。

2. 称职班主任：将获得年度工资的5%作为班主任津贴。

3. 基本称职班主任：将获得1000元的基本津贴。

4. 不称职班主任：将不享受班主任津贴。

第二节津贴发放
1. 津贴发放时间：班主任津贴将按年度进行发放，在每年的12月底前完成发放。

2. 津贴计算：根据班主任的考核结果，将按照相应标准进行计算。

3. 津贴发放方式：津贴将以工资形式发放，纳入班主任的正常工资。

4. 成绩考核奖金的发放：优秀班主任将在评定后一个月内发放奖金及荣誉称号。

第四章附则
1. 本办法自发布之日起执行，有关解释权归学校所有。

2. 本办法未尽事宜由学校负责解释。

以上为小学班主任工作考核及津贴发放办法的范文，供参考使用。

具体实施时，可根据实际情况进行调整。