目标五大原则

目标五大原则
现代社会，目标管理是一种有效的管理方式，它的基本原则是：明确目标、科学设定目标、细化目标、及时调整目标和实施有效的考核机制。

首先，明确目标是目标管理的基础，它要求管理者明确自己的目标，并且要求目标具有明
确的定义，明确的时间节点，明确的责任人，明确的实施方案，以及明确的考核标准。

其次，科学设定目标，要求管理者在设定目标时，要根据实际情况，结合组织的实际能力，科学合理地设定目标，以保证目标的可实现性。

第三，细化目标，要求管理者在设定目标时，要将目标细化到每一个部门，每一个岗位，
每一个员工，以保证目标的可操作性。

第四，及时调整目标，要求管理者在实施过程中，要及时调整目标，以适应实际情况的变化，以保证目标的可控性。

最后，实施有效的考核机制，要求管理者在实施过程中，要实施有效的考核机制，以保证
目标的可持续性。

总之，目标管理的五大原则是：明确目标、科学设定目标、细化目标、及时调整目标和实施有效的考核机制。

它们是管理者实施目标管理的基础，也是管理者实现目标的关键。

只
有遵循这五大原则，才能有效地实施目标管理，实现组织的目标。