人力资源部门的安全生产责任制范本（2篇）

人力资源部门的安全生产责任制范本
一、总则
1. 安全生产是企业的生命线，人力资源部门是企业安全生产的重要组成部门，应承担相应的责任。

2. 人力资源部门应根据国家相关法律、法规和企业实际情况，制定本制度，并落实到各部门和员工，以确保安全生产工作的顺利开展。

二、安全责任分工
1. 人力资源部门负责制定企业安全生产的规章制度，并进行宣传、培训，确保各部门和员工了解并遵守相关规定。

2. 人力资源部门负责与其他职能部门协调配合，共同制定安全目标，落实责任，确保安全工作的有序进行。

3. 人力资源部门负责组织开展安全检查与隐患排查工作，及时发现并整改安全隐患，确保工作环境安全。

4. 人力资源部门负责对员工进行安全培训，提高其安全防范意识和技能，确保员工的安全知识与技能达到要求。

5. 人力资源部门负责与监管部门、保险公司等相关单位保持良好的合作关系，及时了解与掌握安全生产的最新政策和规定。

三、工作流程
1. 人力资源部门应每年初制定安全生产工作计划，并报告企业领导层进行审批。

2. 人力资源部门应定期召开安全生产工作会议，与各职能部门负责人共同研究解决安全生产中存在的问题，并传达相关政策措施。

3. 人力资源部门应组织各职能部门按照安全生产工作计划，落实各项安全工作措施，并定期进行检查与评估。

4. 人力资源部门应定期开展安全生产培训，确保员工了解安全操作规程，提高事故预防意识。

5. 人力资源部门应定期组织安全演习，提高员工的危机应对能力，并及时总结改进演习中存在的问题。

6. 人力资源部门应及时发现并处理员工的违规行为和安全事故，制定相应的纪律和处罚措施。

四、安全生产奖惩制度
1. 人力资源部门制定安全生产奖惩制度，根据员工的安全生产表现，给予相应的奖励和惩罚。

2. 人力资源部门负责对安全生产表现优秀的员工进行表彰和奖励，并在企业内部予以宣传。

3. 人力资源部门负责对违反安全生产规定和规程的员工进行相应的纪律处分，确保安全纪律的执行。

五、安全生产宣传教育
1. 人力资源部门负责制定安全生产宣传计划和教育培训计划，并通过多种形式进行宣传。

2. 人力资源部门负责组织开展安全生产培训，包括理论知识和实际操作技能的培训。

3. 人力资源部门负责制作宣传材料和标识牌，提醒员工注意安全，宣传安全知识和事故案例。

六、安全生产监督检查
1. 人力资源部门应定期组织安全生产检查，包括对工作场所、设备设施、作业流程等方面的检查。

2. 人力资源部门应明确责任，及时发现和排除工作中存在的安全隐患。

3. 人力资源部门应与监管部门保持密切联系，接受监督和指导，及时做好整改工作。

七、安全演练和事故应急
1. 人力资源部门应定期组织安全演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2. 人力资源部门应制定应急预案，规定相关部门和员工的责任和任务，确保事故发生时能够迅速、有序地进行应急处理。

八、资料管理
1. 人力资源部门应建立安全生产相关资料的档案管理制度，确保资料的安全、完整和可检索。

2. 人力资源部门应定期对安全资料进行归档和整理，并妥善保存备份，确保安全生产工作的记录和数据的可靠性。

九、附则
1. 人力资源部门应密切关注安全生产相关法律法规的动态变化，及时更新制度和培训内容。

2. 人力资源部门应根据企业的实际情况，灵活调整和修改本制度，以适应安全生产工作的需要。

3. 本制度自发布之日起生效，并经企业领导层审批。

如有变更，需经企业领导层审批后执行。

以上是人力资源部门的安全生产责任制范本，用以指导人力资源部门的安全生产工作。

通过严格执行该制度，可以提高人力资源部门对安全生产工作的重视程度，确保企业的安全生产工作顺利进行。

人力资源部门的安全生产责任制范本（二）
1.引言
安全生产是企业发展的重要环节，也是人力资源部门的重要职责之一。

人力资源部门在安全生产方面承担着监督、管理和培训等职责，确保员工的生命安全和财产安全。

为了更好地履行安全生产责任，制定并执行安全生产责任制是必不可少的。

2.总体原则
（1）安全第一：将安全生产放在首要位置，以员工的生命安全和财产安全为核心，确保员工的安全和健康。

（2）责任明确：明确人力资源部门和各级管理人员的安全生产职责，确保责任的实施和落实。

（3）全员参与：鼓励全员参与安全生产工作，形成全员参与、共同负责的良好氛围。

3.安全生产职责
（1）制定和修订安全生产制度和规章制度，确保该企业的安全生产工作符合国家相关法律法规和标准的要求。

（2）组织并开展安全培训，包括新员工入职培训、安全操作培训、应急逃生培训等，提高员工的安全意识和应急能力。

（3）建立健全安全生产档案，包括事故隐患排查记录、事故案例分析等，及时掌握和记录安全生产情况。

（4）组织开展安全检查和隐患排查，严格落实安全生产责任，及时消除隐患，确保安全生产。

（5）跟踪和分析安全事故和事故隐患情况，提出改进措施和建议，避免类似事故再次发生。

（6）加强与相关部门的沟通和协调，及时传达安全生产方面的政策、法规和要求。

4.责任分工
（1）人力资源部门负责制定和修订安全生产制度和规章制度，组织开展安全培训，并建立健全安全生产档案。

（2）各级管理人员负责对本部门或工区的安全生产工作进行组织和管理，并确保员工按照规定进行安全操作。

（3）员工负责严格遵守安全生产制度和规定，积极参加安全培训，发现安全隐患及时报告，并配合公司进行安全检查。

（4）安全监管部门协助人力资源部门进行安全生产工作的检查和监督，及时提出安全改进和措施，确保安全生产工作的实施。

5.责任落实
（1）人力资源部门要制定明确的工作计划和目标，并将其分解到各级管理人员和员工。

（2）各级管理人员要将安全生产工作纳入日常管理中，按照工作计划和目标，切实贯彻执行。

（3）员工要增强安全意识，认真履行安全操作规程，积极参与安全培训和安全活动。

（4）安全监管部门要加强督促和指导，及时发现和纠正安全问题，提出改进意见和建议。

6.责任考核
（1）人力资源部门要定期对各级管理人员的安全生产工作进行考核，将安全生产情况纳入绩效考核体系。

（2）各级管理人员要对下级管理人员和员工的安全生产工作进行考核，将考核结果纳入绩效考核体系。

（3）员工要按照安全生产要求履行职责，将安全生产纳入个人绩效考核。

（4）安全监管部门要对人力资源部门的安全生产工作进行评估和考核，及时提出改进意见和建议。

7.责任追究
对于未履行安全生产职责、未能及时发现和消除事故隐患，造成事故后不负责任、隐瞒事实等不负责任行为的人员，将依据企业规定进行相应的追究和处理，包括但不限于扣减绩效工资、调整岗位职责、停职或解雇等处罚。

8.结语
人力资源部门作为企业的管理职能部门，要深入贯彻落实安全生产方针，明确安全生产责任，确保员工的生命安全和财产安全。

通过制定和执行安全生产责任制，增强安全意识，加强安全培训和检查，提高安全生产管理水平，为企业的健康发展提供坚实保障。