以变应变的例子

以变应变的例子
时代变化了，迅速而猛烈，企业也变得更加注重可持续发展，唯有及时调整自己，才能保持企业一直处于发展的最前沿。

企业变应变的一个重要的能量，便是其组织中所拥有的变革思维。

变革思维指的是一些以积极创新为主要导向，能灵活适应复杂和变化环境，进行项目变革、规模变更、组织结构调整、能力建设等，从而使企业在弱势环境下也能够获得更多发展和更好发展效果。

有效发挥变革思维，首先要求管理者有责任心，要不断学习新内容、培养新思维，及时了解新情况、对形势发展作出有效的判断，养成定期检查的习惯，重视数据的及时性和精准性。

另外，坚持变革创新，需要有开放的心态，创新性的思考和持续的测试，及时针对客户的需求提升产品的竞争力，提高质量和价值，以此凝聚客户关系，助力企业发展，获得持续变革。

此外，变革思维也体现在团队建设上。

企业面临行业变革，应及时引进高素质人才，突出优势，以强大的合作能力加强责任，创造出执行力强、凝聚力强、团队协作能力强的团队，从而为企业提供各种优势资源，保持企业的竞争优势。

企业面对瞬息万变的市场，只有拥有发展型的变革思维，才能探索新的发展路径，向多元化需求及时应变，创造更大的商机，在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。