校招经验及吐槽
校招易出现问题案例
校招易出现问题案例
校招中可能存在的问题案例有以下几点：
1. 企业虚假宣传：有些企业可能会在招聘过程中提供不实的信息，例如夸大公司规模、虚构员工薪酬等，以吸引学生。
2. 歧视问题：有些企业可能会在招聘过程中存在性别、学历、经验等方面的歧视，导致某些学生无法获得公平的就业机会。
3. 招聘门槛过高：一些企业可能会设置过高的招聘门槛，例如要求具备一定的工作经验等，使得一些学生无法满足招聘条件。
4. 招聘流程不透明：有些企业的招聘流程可能不够透明，例如面试过程缺乏公正性、选拔标准不明确等，导致一些优秀的学生无法获得机会。
5. 合同条款不清晰：在签订合同时，有些企业可能会在合同中加入不清晰的条款，如加班、薪酬等方面的模糊描述，使得学生在未来的工作中面临问题。
6. 职业发展前景不明朗：一些企业可能没有明确的职业发展计划或前景不明朗，导致学生在进入公司后无法获得足够的职业发展机会。
为了防止这些问题的发生，学生们应该提高警惕，了解企业的相关信息，认真阅读合同条款，以及提出合理的疑问和要求。
同时，学校和相关部门也应该加强对校招的监管和管理，以确保校招的公平、公正和透明。
校园招聘存在的问题及对策研究
校园招聘存在的问题及对策研究校园招聘一直是大学毕业生求职的首选方式，但是在实际操作中，也存在不少问题。
本文将探讨校园招聘存在的问题，并提出相应的对策。
问题一：岗位匹配度不高很多招聘岗位的职责与要求与大学生所学专业不太匹配，导致求职者的求职意愿和招聘方的需求不太符合。
这会导致求职者无法体现自己的优势，影响招聘效果。
对策：提供更详细的工作描述和职位要求。
招聘方应尽量减少过于宽泛的职位描述，而要求更加具体的专业技能和经验。
另外，加强与院校的对接和联系，促进企业与院校的深度合作，对接适合企业实际需求的专业与人才。
问题二：宣传不到位很多企业在校园招聘时，宣传方式较为单一，不够充分。
过于局限于招聘宣传会等传统宣传方式，未能充分发挥新媒体等现代宣传方式的作用，导致信息宣传不够充分，招聘效果不佳。
对策：多渠道宣传招聘信息。
招聘方应积极采取多种传播手段，包括在校园公共面板、官方公众号、微博、微信等新媒体平台发布信息，加强宣传，让更多的毕业生得知招聘信息。
问题三：招聘流程过于简单一些招聘企业只进行一次简单的面试，认为能做几个体力活儿即可聘用，但是简单的面试难以了解应聘者的综合能力和潜力，导致企业选用不当的人才。
对策：建立完整的招聘流程。
针对不同的招聘岗位，招聘方应制定相应的面试流程、综合性考察指标和招聘标准，以确保能够选用适合的人才。
同时，建议采用多轮面试模式，全面考察应聘者综合素质和潜力。
问题四：薪资福利待遇不高近年来，一些企业在校园招聘时往往只提供低或者标准的薪资待遇，未能根据市场行情和个人价值为应聘者提供合理的薪资待遇，导致应聘者拒绝企业的招聘。
对策：适当提高薪资福利待遇。
企业应根据市场行情和应聘者的专业背景、经验等条件来制定薪资福利待遇，努力提高薪资水平，以吸引有才华的毕业生加入企业。
总之，校园招聘作为企业招聘人才的重要途径，必须面对存在的问题并采取对策，保证招聘的效果。
只有经过不断的调整和完善，才能创造更好的招聘环境，为应聘者和企业带来更大的价值。
校园招聘体验感触
校园招聘体验感触大二的时候老师让我们去参加大三学姐学长们的校园招聘会，让我们去体验去感受一下那时的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。
体验完招聘会有心里有着许多复杂的感受。
大三的时候，自己也正式进入找工作的状态了。
也许是已经打算好了去深圳找工作了，所以对于那次的校园招聘会并不是很放在心在，所以只是大概的看了下，了解自己专业对口的公司。
但是给我的感触就是校园招聘一般都会一个班级一个班级的扎堆，对于刚要步入社会的我们意味着可以跟同学一起工作会觉得是个不错的选择。
再者就是来校园招聘的公司都是可以接受没有任何社会经验的毕业生。
学生也可以在此招聘中找到自己专业对的上的公司。
所以校园招聘能给部分迷茫的同学提供工作选择平台。
毕竟社会上的招聘存在很多骗钱的手段，刚出社会的学生很容易受骗。
所以校园招聘对于没有任何社会经验的学生来说有一定的保障性和安全性。
前几天由公司安排去了一所高职学校招聘，在去学校的路上心情也是一直平静不下。
不再是以学生、面试者的状态去而是以公司的角度去。
比起大二大三时参加的招聘会时的心情会更复杂和激动。
也掺杂着重拾学生时代的记忆的味道吧。
在路上堵车三点才到学校的招聘会上，回去的时候大概五点了，在回去的路上脑海里也一直回味并总结这个快接近两小时的招聘会我到底有哪些收获。
事隔几天了每每想起脑海里还清楚的记得当第一个学生来咨询我们公司的时候我声音都是颤抖的也屡不清我的思路到底是什么，恐怕那时那个学生也觉得我是来搞笑（不专业）的吧。
那时我求助了我的同事才得以松了一口气下了。
没过多久自己也调整好了心态陆陆续续的学生来咨询也不会向第一个那样紧张。
这对于我来说这便是一个成长的经历。
离开学校的时候心情是放松愉悦的，忍不住拍了几张照片作为留念。
对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻！开头肯定会吃苦，会碰钉子。
但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。
产品经理校招经验分享
产品经理校招经验分享我在为产品经理职位参加校园招聘时积累了一些宝贵的经验，想要与大家分享。
作为一名准备步入职场的应届毕业生，我非常理解在校园招聘中的压力和不确定性。
因此，我希望通过分享我的经验和故事，帮助其他有志成为产品经理的同学们更好地准备和应对这一过程。
首先，我认为理解产品经理的角色和职责非常重要。
作为产品经理，我们需要负责整个产品的生命周期，从最初的概念开发到最终的市场推广和运营。
我们需要与不同的团队合作，包括开发团队、设计团队、市场团队等，以确保产品按时交付和满足用户需求。
因此，在校招中，我们需要重点强调我们对于整个产品开发过程的了解和经验。
其次，准备一份精心设计的简历也非常重要。
简历应该简洁明了地展示我们的技能和经验，并突出我们在产品管理方面的能力。
可以通过列举在校期间参与的项目、实习经验以及与产品相关的俱乐部活动来展示自己的能力。
此外，在参加校招之前，提前准备并更新个人网页或者在线作品集，这可以帮助招聘人员更好地了解我们的能力和潜力。
在面试准备方面，我发现了一些有用的技巧。
首先是了解并熟悉所申请的公司和他们的产品。
在面试时，招聘人员通常会问关于该公司和产品的问题，因此对其有一个初步的了解是很重要的。
其次，要提前准备面试问题，并准备好针对这些问题的回答。
这可以帮助我们在面试中更自信地回答问题，并展示自己的专业知识和技能。
最后，通过面试前的模拟面试可以帮助我们更好地准备和调整自己的表达方式和思维逻辑。
我还想分享一些关于校园招聘期间的实践经验。
首先，和其他参加面试的同学建立联系是很重要的。
在面试过程中，我们可以互相交流并分享经验和知识。
此外，可以通过参加招聘宣讲会、职业讲座和技能培训等活动，了解行业的最新动态和趋势。
最后，要保持积极乐观的态度，并相信自己的能力。
校园招聘过程可能有挫折和不顺利，但是我们要相信自己的潜力，并持续努力。
总的来说，校园招聘对于即将步入职场的应届毕业生来说是一个挑战和机遇并存的过程。
招聘工作经验及不足
招聘工作经验及不足经过这次的招聘工作，我总结出了一些经验及不足。
招聘工作是需要经过大量的训练才能发现其中的规则的，对于初涉招聘工作的人员来说，还是有一定难度的。
许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我们日常查阅大量简历的工作中，看到这样的简历，一般的印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接删除了。
大家要知道，各个不同的公司所需要的都是各自行业里的专业人才，而学校教育里的那些奖、证书什么的，经过实际工作检验，一般都没什么用。
简历的文风最好是客观、描述性的语言，简历应该成为应聘者和用人单位最先交流的工具，用人单位希望看到应聘者的详细工作经历，及所应聘专业的看法和想法等。
面试的过程中，应聘者往往过于紧张而导致面试问题回答不清，表现的不自信，或者谈论的太多甚至带跑了招聘方的谈话。
企业只要对企业有用的，能给企业创造价值的人，应聘者只要针对应聘的职位，表现出能胜任的一面，才有可能被用人单位录用。
评价自己要客观，不要怕在面试单位面前谈到自己的缺点，有个正确的择业观念，不要反复跨行跨业的就业。
在几年中不断换工作，是应聘者忌讳的事情，如果还是跨行跨业，那很少会有单位用这样的应聘者。
面试当中的考试分两种：一是人事部门的考试，另外是具体用人部门的考试。
考试也分普通员工、技术岗位、中高层管理职位等。
人事部门的考试主要是一般性试题，试题的出发点是了解应聘者的性格、人格、团队性、和一般性职业想法阐述等。
招聘工作中存在一些问题。
面试提问很随意也是面试中常见的问题。
长期以来，一些用人部门主管的长官意识太浓，在面试前没有什么准备，面试中想问什么就问什么，这样做一是不利于系统地考察应试者的真实水平，把宝贵的面试时间浪费在东拉西扯中；二是这种做法会使应试者感到面试太主观随意，从而对用人组织和面试考官产生不良印象。
另外，在面试实践中，有时由于考官自己对某个话题特别感兴趣，所以在那个话题上追问了许多无关紧要的细节问题，这也是很不可取的。
2023年校园招聘中存在的不足
2023年校园招聘中存在的不足随着社会的发展和经济的快速增长，越来越多的企业纷纷加入到校园招聘的队伍中来。
校园招聘成为了企业获取优秀人才的重要途径，在一定程度上也是大学生就业的主要途径。
然而，在参与校园招聘的过程中，我们不难发现其中存在一些不足之处。
本文将介绍2023年校园招聘中存在的问题，并提出一些改进的建议。
一、信息不对称的问题1.企业宣传信息不准确在校园招聘中，很多企业为了吸引更多的毕业生投简历，往往夸大其广告宣传的好处，有的甚至在宣传材料中故意夸大公司规模、实力和发展前景，制造了很多信息不对称的现象。
一些毕业生因为被虚假的宣传信息所欺骗，而最终选择了不适合自己的工作。
这种行为不仅浪费了毕业生的宝贵时间，也给企业带来了不必要的麻烦。
2.学生求职信息不真实另一些毕业生在求职过程中，也存在向企业提供虚假的学历和工作经验等问题。
这不仅对企业造成了经济损失，也影响了其他真正有实力的求职者的机会。
信息不对称的问题已经成为当前校园招聘中的一大难题。
二、面试环节存在的问题1.面试方式单一目前，很多企业在校园招聘中仍然采取传统的面试方式，采用一对一的面试形式，这种方式存在一定的局限性。
在短时间内难以全面了解到求职者的真实情况，很难评判出求职者的综合能力。
也给求职者造成了极大的压力。
2.面试题目偏于单一另外，一些企业在面试中的题目偏于单一，往往只注重求职者的专业知识，并忽视了对求职者综合能力的考察。
这种方式很难发挥求职者的潜力，评价的结果也局限于表面的技能，难以真实的反映求职者的真实水平。
三、信息沟通方式不畅1.信息不对称在校园招聘中，企业和求职者之间的信息沟通存在不畅的状况，很多企业招聘信息不够透明，给求职者造成了很大的困扰。
另求职者在求职过程中也难以获取到有关企业的真实信息，无法准确地评估公司的实力和发展前景。
2.信息传递方式陈旧另外，很多企业在信息沟通方式上也存在一定的问题，仍然采用传统的招聘宣传手段，往往无法有效的触达到求职者，影响了招聘的效果，也浪费了企业的资源。
京东校园招聘笔试经验_笔试题目
京东校园招聘笔试经验京东笔试经验(一)20xx年9月10号，我参加了京东在川大的宣讲会，宣讲会场面异常火爆，川大西五演播大厅里面拥挤不堪，六点班开始宣讲，六点左右里面就已经完全满了，我和我同学完全都是挤进去的。
宣讲会完了就是笔试，由于人数太多，演播厅根本没法让那么多人进行笔试，所以在就业指导中心又开了一间教室给我们笔试，走到那边发现位子都没了，没办法，只能找个位置站着，还好我站的位置靠窗，刚好可以趴在窗台上做题。
面试的题目很多都是关于做网站这方面的，向数据库和java这方面的题目我几乎不会，因为那不是我的方向。
前面有几道数据结构的题目，感觉挺基础的，但是通过那几道题我还是看出自己基础方面的不足，中间和同学对了一下答案，一个小时之后就交卷了。
面试完了的第二天我们一起的同学就有人收到了面试的通知，但是我没有收到。
我们都在纳闷，晚上那么多人参加了笔试，据说是四千人以上，怎么第二天清早就出结果了，难道是随机抽取的?我们当时都感觉有点坑。
不过我确实感觉自己做的不怎么好，因为方向不一样，所以很多都不会，这次去笔试只是抱着试一试的想法去看看，增加一下笔试经历也好。
这次的笔试经历让我收获不少，感觉自己基础知识有待加强，接下来的时间将会是校招高峰期，我一定好好好准备，迎接挑战!京东笔试经验(二)我只能说第一家公司，不是一般的火爆。
不得不吐槽一下：京东宣讲完全没有计划，只看到个下午两点半宣讲，结果跑过去，下午两点是宣讲管培的。
在川大外的德克士呆了一下午。
坑估计是没考虑那么多人，一个演播厅里面人山人海，连讲台都坐满人。
笔试更是人挤人。
各种查手机。
技术类看到人多，竟然把题给减少了，只给半个小时答卷。
第二天就有人收到面试消息，明显没有改卷。
估计只看通知面试，看人品。
硕士生吐槽求职经历
硕士生吐槽求职经历
作为一名硕士生，我的求职经历可以说是充满了吐槽。
首先，我觉得最让我吐槽的是求职过程中的招聘流程。
不管是线上还是线下的招聘会，基本上都是人挤人，人多岗位少的局面。
很多时候，我去参加一个招聘会，就看到一群人挤在一个小小的展位前面排队，一边等待一边聊天，而且并不是每个展位都有我感兴趣的职位，所以整个招聘会对于我来说就是浪费时间。
其次，我发现很多招聘岗位都要求有工作经验，这对于刚刚毕业的硕士生来说简直是晴天霹雳。
明明是招聘的是应届毕业生，为什么还要求工作经验呢？这让我感到很困惑，也很无奈。
另外，不知道是不是只有我一个人有这个感觉，我觉得很多招聘信息都写得很模糊，不明确要求。
有些公司招聘信息里只写了一些官方的套话，根本看不出这个职位具体是要做什么的。
这让我在找工作的过程中感到很迷茫，不知道应该如何选择。
最后，我觉得招聘过程中的面试环节也是让我最吐槽的一点。
很多时候，面试官问的问题与招聘信息中的要求不符合，让我感到很困惑。
而且有些面试官的态度也让我感到很不舒服，他们好像看不起应聘者，总是给人一种自己很了不起的感觉。
总之，作为一名硕士生，我觉得求职经历充满了吐槽。
不仅招聘流程混乱，要求工作经验也让人无奈，招聘信息不明确也让
人迷茫，面试环节不符合要求也让人困惑。
希望将来的求职过程可以变得更顺利和明了一些。
校招工作反思总结范文
一、前言校招工作是公司每年必不可少的一项重要活动，旨在为公司选拔优秀人才，为公司的发展注入新鲜血液。
在过去的一年中，我担任了校招工作的负责人，通过这次校招，我收获颇丰，但也暴露出了一些问题。
在此，我对校招工作进行反思总结，以期为今后的校招工作提供借鉴。
二、工作亮点1. 完善招聘流程：在今年的校招中，我们针对去年的问题，对招聘流程进行了优化，使流程更加清晰、高效。
从简历筛选、初试、复试到终面，每个环节都有明确的评审标准和时间节点。
2. 提高招聘质量：通过加强校招宣传，提高公司知名度和美誉度，吸引了大量优秀毕业生投递简历。
在招聘过程中，我们注重考察应聘者的综合素质、专业技能和团队协作能力，确保招聘到符合公司需求的人才。
3. 加强校企合作：与多所高校建立了良好的合作关系，定期举办校园宣讲会，拓宽招聘渠道。
同时，邀请优秀毕业生参加公司实习，提前了解企业文化，提高招聘成功率。
4. 优化面试体验：为了提高面试效率，我们采用了多轮面试的方式，让应聘者充分展示自己的实力。
同时，注重面试官的培训，确保面试过程的公平、公正。
三、存在问题1. 招聘周期较长：由于招聘流程较为复杂，导致招聘周期较长，影响了招聘效率。
2. 部分岗位需求与应聘者匹配度不高：在招聘过程中，我们发现部分岗位的需求与应聘者的专业技能、工作经验等存在一定差距，导致招聘难度加大。
3. 部分地区招聘效果不佳：由于地域限制，部分地区的招聘效果并不理想，影响了公司在全国范围内的招聘布局。
4. 校招宣传力度不足：虽然我们加强了对校招的宣传，但仍有部分高校的毕业生对公司了解不深，导致招聘效果不尽如人意。
四、改进措施1. 优化招聘流程：进一步缩短招聘周期，提高招聘效率。
例如，采用线上面试、视频面试等方式，减少应聘者的时间成本。
2. 加强岗位需求分析：在招聘前，对岗位需求进行深入研究，确保招聘到符合岗位需求的人才。
3. 扩大招聘范围：针对招聘效果不佳的地区，加大招聘宣传力度，拓展招聘渠道，提高招聘成功率。
亲身经历：药企校招面试的那些事
亲身经历：药企校招面试的那些事2023年的我，作为一名大学毕业生，面临着进入社会的挑战。
为了能够顺利地进入医药行业，我参加了多个药企的校招面试。
在这个过程中，我体验到了很多事情，有挫折，也有收获。
下面，我想分享一下我的经历。
首先，我要说的是面试的准备工作。
在进入考场之前，我准备了大量的资料和面试技巧。
对于每一个面试的企业，我都会仔细研究他们的业务和产品，了解他们的发展方向和目标。
我也会准备好简历、自我介绍和经验分享，在面试中更好地展现自己的实力和优势。
在面试过程中，我遇到了许多坑。
最常见的一点是，面试官会突然问我一些意外的问题，如“你觉得医药行业未来的发展方向是什么？”这些问题一般不是标准的面试问题，但是它们可以帮助面试官更好地了解我的专业素养和思考能力。
我也坦诚地回答了这些问题，并用自己的看法来回答，这让面试官看到了我的真实性和独立思考能力。
除了面试官的挑战，我还遇到了一些比较无奈的问题。
例如，在一次面试中，我发现我的笔记本电脑无法连接到企业的网络，无法展示我在大学期间的项目和作品。
我当时就非常焦虑，因为我觉得我无法展现我自己的工作能力。
但是，我并没有妥协。
我立刻拿出一篇我最近写的论文，凭借着我的笔记本和一份打印出来的简历，我讲述了我的工作经历和专业素养。
这次面试虽然很艰难，但是最后我还是得到了企业的认可和录取。
在我完成面试之后，我也认真总结了我的经验。
首先，我觉得准备工作非常重要。
如果我没有充分地了解面试企业的历史、产品和业务，在面试中就很难回答好问题。
其次，我认为在面试中我需要展现我的专业素养和思考能力。
让面试官看到你真实的想法和解决问题的能力，是一个非常重要的举措。
最后，我也认为我需要准备好应对任何突发情况的准备。
在面试中，出现任何问题，都需要我们主动积极解决。
在这个经历中，我深刻意识到，药企校招是一项严肃的事情。
通过面试，每一位应聘者都有机会为自己的未来奠定良好的基础，拿到自己心仪的工作。
HR校园招聘归来后总结的问题
HR校园招聘归来后总结的问题下午去参加一本科院校的校园招聘。
(摊位的，不是大型的)桌子上垒了一堆的简历。
今天下午说了好多，感觉喉咙有点痛(估计是快感冒了)。
好累。
好累的。
但是面对那一双双纯洁的，迫切的眼睛。
不好意思说，让姐姐我休息下吧...从下午1点-下午5点，4个小时没连续说话。
遇到的问题：1、求职者：你们公司有针对该岗位进展培训吗?事实上，比方说我只想找一个助理，会特地为他开个课程吗?肯定不会，我只能边做事边引导他。
除了销售类或管理培训生类会一次性大批量进人而进展培训外。
每个求职者答复完问题都貌似信心满满地说相信贵公司会针对这一方面进展培训的。
~2、HR：在工作中遇到困境了，是你现在没方法解决的，但是这个问题很紧急，要怎么办?(我的原意是希望他能寻求其他人的帮助。
) 结果....大部分的人都说，我会努力解决，我会认真解决，我会用心解决。
我会...我会...，要么就直接反问我，要是你遇到这样的情况你又会怎样呢?反思下，是我思考的方向错了?3、HR：为什么想投递这个岗位呢?(下午收的简历都是助理的)只要是助理类的岗位都能做/比较简单/工商企业管理的比较通用投下试试。
以上是比较常问。
其实在这四个小时，问的问题翻来覆去，就是那6-7个。
但是投的简历，我下午收到的，50-60份肯定是有的。
但是真正让我拿去推荐给部门经理的只有4份。
中间有个小插曲，一个MM来面试完跟我说，就是想来让HR看看，她身上有什么优点和缺点。
(姑娘，我不是测试题库好吧，期间无数问题的反问让我烦闷，到底是来面试的，还是?)好累，做招聘。
一无所获的累，更累。
前几天面试了8个应届生，也是应聘助理类的，觉得其中一个尚可。
部门经理还在观望。
我说：还可以的就先用吧，给应届生一个学习的时机吧。
部门经理原本要求有点高，也愿意给高一点的薪资。
我说可以降低下薪资考虑下这个人。
整体素质还是OK的。
虽然能力欠缺了点，但只要她愿意做愿意学，薪资也可以慢慢调整上去。
校园招聘活动执行过程中的问题解决策略
校园招聘活动执行过程中的问题解决策略校园招聘是企业选拔优秀人才、补充新鲜血液的重要途径，也是高校毕业生实现就业的关键渠道。
然而，在校园招聘活动的执行过程中，往往会遇到各种各样的问题，如招聘效果不佳、学生参与度不高、招聘流程混乱等。
这些问题不仅影响了企业的招聘效率和质量，也给学生带来了不好的求职体验。
因此，深入分析校园招聘活动执行过程中存在的问题，并提出有效的解决策略，具有重要的现实意义。
一、校园招聘活动执行过程中常见的问题（一）招聘信息传播不畅企业在发布招聘信息时，往往存在渠道选择不当、信息不完整、更新不及时等问题，导致很多有意愿的学生无法及时获取招聘信息。
例如，有些企业只在自己的官方网站上发布招聘信息，而忽视了在高校就业网站、招聘平台等渠道的宣传；或者招聘信息中对岗位职责、任职要求、薪资福利等关键内容描述模糊，让学生无法准确判断自己是否符合要求。
（二）企业与学校之间沟通不畅企业在开展校园招聘活动前，需要与学校的就业指导中心进行沟通协调，确定招聘时间、场地、宣传方式等。
但在实际操作中，双方可能因为沟通不及时、信息不对称等原因，导致招聘活动安排出现冲突，或者宣传推广效果不佳。
（三）招聘流程不合理一些企业的招聘流程过于繁琐复杂，从简历投递、笔试、面试到最终录用，需要经过多个环节，耗费大量时间和精力，让学生感到疲惫和不满。
此外，招聘流程中各个环节之间的衔接不够紧密，也会导致学生等待时间过长，影响招聘效率。
（四）面试官专业素质参差不齐面试官是企业在校园招聘中的形象代表，其专业素质和能力直接影响着招聘效果。
然而，有些面试官缺乏专业的招聘知识和技能，在面试过程中无法准确评估学生的能力和潜力，或者态度不友好，给学生留下了不好的印象。
（五）学生参与度不高尽管企业在校园招聘中投入了大量的人力、物力和财力，但仍有部分学生对招聘活动不感兴趣，参与度不高。
这可能是因为企业的知名度不高、招聘岗位不符合学生的期望、招聘宣传缺乏吸引力等原因导致的。
产品校招经验分享
产品校招经验分享1. 腾讯我是跟腾讯无缘了，不过也分享下我失败的经验给大家^ ^职位：腾讯校招产品是分为产品培训生和普通的产品/运营策划岗位。
产品培训生的要求比较高，招的人也少。
在8月就结束网申，8月底就结束面试了。
普通的产品/运营策划岗位今年是单独出了腾讯校招，10月份全国各地区统一招聘。
内推：腾讯内推的话最好找自己认识的学长学姐询问他们的部门有无内推的名额。
此外还有个tst精英内推计划，感兴趣的童鞋自行下了解下哈~笔试：腾讯的笔试是在线笔试，都是行测题目，分为数字推理、语言推理、逻辑推理和性格测试这四块内容。
至少我周围的童鞋通过率都还是蛮高的~产培面试：腾讯的产品面试初试都是群面，大概8-10人一组，一组通常能够通过2-3个人，也有可能一组都不通过或者通过4个。
群面后续还有专业初面和专业终面。
产培的面试竞争还是比价激烈的，基本上去面试的都是top学校的top学生，1000人面试最后要30-40个左右。
了解的一些群面题目:1.为大学生在学校里面最困难的一件事情设计一个解决方案2.为智能电视给出了13个功能点，选其中的3个来做有提出相关场景，选哪3个为什么?3.与滴滴打车和快滴打车运营和未来发展相关的题目，也是设计方案经验总结：群面的时候不要着急先发言，要理清楚自己的思维脉络。
如果所说的内容价值不高那就完全变成了抛砖引玉的砖了。
如果你是先说的人，建议抢后面的总结。
没有必要一定要承担角色，尤其是timer。
很多人会为了当个角色去抢timer，但是我觉得这个角色并没有太多加分。
重点其实还是思维，而且要注意不要一上来就聚焦在某些细节上，要有全局观。
额，不知道是不是因为要压力面，腾讯这整个群面过程中面试官脸都比较臭..两位面试官一句话都没有说，全程就hr维持了下流程~2.阿里巴巴网申阶段：内推7月31号截止，正常网申8月20+号截止。
职位：阿里的产品岗位分为数据产品经理、产品经理以及游戏产品经理这三个岗位，具体的招聘要求可以去参照校招官网，工作地点分布在北京、杭州、广州这三个地方。
我的校园招聘经验分享
我的校园招聘经验分享我的校园招聘经验分享不可否认的是，人力资源部门一年到头做的最重要的事情便是招聘，从年初忙到年末，时时在招聘，尤其是对于刚刚踏入人资部的我来说，社保公积金之类的是做不了，那只有校园招聘这块由我来联系。
那就这半年多的招聘事情，浅谈一下自己的感受。
首先，对于我来说，招聘从一开始特别资深的事情，到现在自己也时不时的面试应届生，从中也发现了自己的一些问题。
因为本人也是去年刚刚毕业，对于招聘也没有太多的经验可谈，这次就只想主要说说校园招聘渠道及面试的一些事情。
校园招聘从去年9月开始，去年主要是校园专场宣讲会。
不可否认的是，曾因为被校园招聘逼的差点辞职转行，每天的联系学校，宣传，每天投入那么大精力，可结果那，到学校宣讲的时候，看着座位上寥寥无及、屈指可数的学生，我真是欲哭无泪。
当时心情真会特别差，宣讲从山大大学这些一类本科，直到经干院这些大专院校，到场人数越来越少。
同样的宣传方式，包括：校园就业网信息宣传、校园论坛宣传、辅导员的.联系、海报张贴，这些一样没有少做，可看着不一样的结果，我心里真是很大困惑。
经理知道我每天忙来忙去，即便结果如此之差，可是经理并未过多批评我，但是自己终究过不了自己心中的这道坎。
去年，组织了10场左右的宣讲会，基******联系到的院校全部去了，只是最后能够签约的学生只有80多个。
这样的结果着实让人难受。
然后，更加气愤的是，今年上半年，再联系这些签约的学生，有大部分的学生已经选择不来公司，最后保留下来到公司的人只有15个人。
所以，现在还在继续着我的校招生活学校双选会。
公司指标是要求，7月公司必须能保留下来20个学生，只是现在招都没招够20个，何谈留下来20个人那。
只能是继续努力了。
只是今年，会根据公司的一些要求，对我的招聘做一些调整，包括后期的校企合作，及宣讲会对专本科院校的选择方面都会做一些时间更改。
另外，自己也开始对学生进行面试，因为自己也是刚刚毕业不到一年的学生，所以对面试方面把握也不太到位。
校园招聘笔试经验整理
让知识带有温度。
校园招聘笔试经验整理
校内聘请笔试阅历
12月23号参与了湖北邮政校招的笔试，考试是在湖北邮电学校进行。
我是参与并通过工行、中行、农行笔试的人，对于邮政的笔试组织表示相当无语。
简洁讲几点：1、考试支配的比较混乱，去了以后排队，以至于考试时间到了我还在最终排队，差不多有30多人(包括我)都是考试时间到了以后5分钟内才进的考场;
2、邮政的笔试准考证号，现场手写呀，长见识了!发给我们的邮件上不给我们，去了以后给我们一张考场的小纸片，然后把对应的准考证号手写在上面啊，圆珠笔写的!
3、考场支配，一个考场50人，教室小，同桌之间不隔开;
4、答题卡上还要填诞生日期，但问题是只有6个格子，我迟疑了一下把年月涂上去了，许多人问，后来监考老师也说只涂到年月，日就不管了。
5、卷子，100题，全部是综合学问，跟行测一样，包含数学、语言理解、常识推断、图形推理等等。
我狗血的把简洁的跳着做了，然后开头从头开头做，最终前面的10道数字规律题还有5题不会做，然后涂了答题卡，交卷子走人了，2分钟后考试时间到。
按道理来说，我能考过3大国行的笔试，这小小邮政应当没问题吧，过段时间看邮政给不给我发面试通知，看rp 吧。
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千里之行，始于足下。
【校内聘请笔试阅历】
文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
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校园招聘感想
校园招聘感想近年来，随着社会经济的快速发展和高等教育的普及，校园招聘成为了许多大学生们求职的重要途径之一。
作为大学生，我也有幸参与校园招聘，并且在这个过程中积累了一些感想和体会。
首先，校园招聘为大学生提供了一个了解社会求职形势的机会。
通过参与招聘会、宣讲会以及与企业面对面交流的机会，我们可以了解不同行业的发展趋势，企业对人才的需求以及对应聘者的要求。
这为我们在求职过程中选择合适的岗位和方向提供了重要的参考，避免了盲目投递简历和面试。
其次，校园招聘提供了实践技能和知识的机会。
在招聘过程中，我们常常需要通过笔试、面试等环节来展示自己的能力和专业知识。
这促使我们在平时的学习中不断提高自己的专业素养，增强自己在岗位上的竞争力。
同时，招聘过程也让我们学会了如何进行自我介绍、面试技巧、沟通能力等职场技能，在今后的求职和工作中都会起到积极的作用。
另外，校园招聘带给我们的也是一次对自己人生规划的思考和认知。
通过参与招聘，我们会逐渐了解到自己的兴趣、优势和劣势，进而更加清楚地确定自己的职业目标和发展方向。
在与不同企业的交流中，我们可以看到不同行业的工作内容和发展前景，深入了解自己是否适合从事某一行业或者岗位，从而更好地规划自己的职业生涯。
此外，校园招聘也是锻炼自我表达和应对紧张情绪的机会。
面对面的交流和自我推销是我们在校园中很少能够接触到的，因此参与招聘让我们可以提前适应工作中的环境和工作状态。
这种经历可以让我们更好地理解职场中的竞争和压力，培养我们的应变能力和处事思维，为将来的工作做好充分准备。
最后，校园招聘让我们与企业建立起了联系和合作机会。
在招聘过程中，我们与不同企业的代表进行面对面交流，建立了初步的联系和了解。
这些联系和合作的机会有助于我们进一步了解企业的运营模式、企业文化以及人才培养机制，对于选择合适的工作机会有着重要的作用。
综上所述，校园招聘对于大学生来说具有重要的意义和作用。
它提供了了解社会求职形势、实践技能和知识、规划人生和发展方向、锻炼自我表达和应对能力以及与企业建立联系和合作的机会。
校招总结反馈
校招总结反馈引言校招（校园招聘）是各大企业和机构在高校举办的面向应届毕业生的招聘活动。
对于即将进入职场的大学生而言，校招是一个千载难逢的机会，可以帮助他们找到理想的工作机会和发展方向。
然而，在经历了一段时间的校招活动后，很多人都会遇到一些问题和困惑。
本文将对校招过程中的注意事项和反馈总结进行介绍和分析。
注意事项1. 提前准备在参加校招之前，应当提前做好充分的准备工作。
首先，要对目标公司进行详细的了解，包括公司的业务领域、发展情况以及对应聘者的要求等。
其次，要完善个人简历，突出个人优势和特长，同时准备一份简洁明了的自我介绍。
最后，要对常见的面试问题进行预测和准备，提前进行模拟面试，以增加自信和应对能力。
2. 注意形象和仪态在参加校招活动时，要注意自己的形象和仪态。
穿着要整洁得体，言谈举止要端庄得体，给人留下良好的第一印象。
此外，要注意细节，比如握手时要有自信和力度，保持良好的姿势，表达自己的观点时要清晰简洁，展示自己的思考和沟通能力。
3. 积极主动展示自己在校招过程中，竞争激烈，应聘者要积极主动展示自己的优势和特长。
可以将自己的项目经历、实习经验和个人能力与目标公司的需求进行匹配，用事实和数据说话，让面试官对自己有一个清晰的认知。
同时，要展示自己的学习能力、团队合作能力和解决问题的能力，让面试官能够看到自己的潜力和发展空间。
反馈总结1. 面试官的评价在校招面试过程中，面试官对于应聘者的评价是非常重要的。
通过面试官的评价，可以了解自己在面试中表现如何，从而反思和改进。
面试官评价主要体现在以下几个方面：•综合评价：面试官对整体表现进行综合评价，包括个人形象、仪态、沟通能力、思维逻辑等方面的表现。
•技术能力评价：针对不同的岗位，面试官会评价应聘者的专业知识和技术能力，并给出相应的评分和建议。
•潜力和发展评价：面试官会根据应聘者展示出的学习能力、团队合作能力和解决问题的能力，评估其潜力和发展空间。
2. 自我反思和改进通过校招的面试和反馈，应聘者应该进行自我反思和改进，提高自己的竞争力。
校招面试经验谈
每年的校招可以分为两个阶段来谈，即秋招和春招。
首先说明一下这两个阶段的招聘特点1、秋招的岗位数量往往多于春招比率甚至可以高达5：1，大部分企业希望尽早完成校招工作，有实习生需求的企业希望学生能尽早到公司实习，经过较长时间的实习，学生毕业签订合同正式入职时基本已经可以独立上手工作；但如果是春招，基本只有少量岗位空缺，招聘要求无形中会提高，同样水平的候选人，秋招入职的可能性远大于春招。
如果你很想找工作，应该抓住秋招的机会，而不是盲目跟风，别人考研你也考研，结果考研失利再匆忙找工作，这时候已经很被动了。
甚至有学生在毕业后没有工作，专心考研，一旦失利，既没有工作经验，又没有应届生的身份优势，找工作会非常困难。
2、春招的定薪会低于秋招对于实行区间薪酬的企业来说，秋招学生的实习期远多于春招学生，这意味着签订劳动合同时的能力水平也有较大区别，所以前者的定薪往往高于后者。
接下来，结合十几年的面试官经历，给大家介绍一些面试经验。
1、群面，即每次5-10人候选人参加面试群面其实可以分为两种，一种是无领导小组讨论模式的群面，应用较多；另一种是多对多的面试。
➢无领导小组的面试技巧网上有很多，我就不再赘述，强调两点：第一绝对不能从头到尾一言不发，没有任何贡献，如果你真的很内向，默默记录大家的发言并主动提供给发言者参考也是可以的；第二切忌攻击别人的观点，脾气暴躁，或者对别人露出鄙视不屑等否定性的表情。
➢多对多面试应用较少，因为需要耗费较多的精力设计面试流程和评价表格，但是有必要了解一下。
性格内向，胆小的同学往往在这个环节过于紧张，不敢发言，导致失败。
这种面试流程通常是：轮流自我介绍->轮流在纸上对通用性问题进行作答->专业知识提问->开放性问题提问->自由提问自我介绍：结合应聘岗位特点进行针对性介绍，着重强调自己已经做了哪些准备，有什么优势。
比如，非计算机专业应聘JAVA工程师，那么你自己制定计划寻找网络资源自学JAVA相关知识的经历就非常加分。
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以下情节纯属个人见解，如有雷同，实属巧合。
若有涉及同学们感兴趣的公司，请在男/女朋友、舍友陪同下阅读，如引起同学们的不适，请见谅！
先介绍一下自己的情况，本人是一个原二本但最近几年“一本”招生的学校的本科学生，在大二下学期开始跟着同校的计算机师兄开了间工作室，自己也在那学习了Java、Android等，也做过一些项目，自己也一直向往着进入互联网企业。
但自己专业却不是计算机科学、软件工程等，而是自动化。
更不幸的是，恰好碰上了最难就业年。
——2015年，股市升了有跌，经济变得严峻；外资企业、工厂这些纷纷撤离中国（有个毕业多年的师兄在东芝白云工作，因为东芝的产品今年销量不好，让工程师一个星期只上三天班，间接扣你工资）；而中国本身的制造业、工业等更是发展不起来；而大部分中国的互联网企业在前几年一直烧钱的情况下，O2O、P2P等不少产品被炒得热火朝天，而泡沫的味道已经被不少企业闻到了，从一味的烧钱换取客户量但无法垄断，到合并来扼杀其他商家。
这以上情况造就了今年严峻的形势。
首先是九月份，腾讯、cvte等校招，这些大型互联网企业都采用网上笔试，如果说是想往技术研发方向，这些公司的网上笔试真的很考个人的基础，如果连笔试过都有问题，真的不建议大家去霸面——因为你的面试会暴露你个人的实力，当然，极个别线上考试失手、或者网络原因等例外。
像腾讯，校招的话招技术研发的多，像产品经理、运营等，几乎是100个里面招1个，所以小伙伴们若有心进的话，要在笔试、面试上下多点功夫了。
而十月份国庆节后，是互联网企业来宣讲的高峰期，几乎每天都是要参加2到3场宣讲会，然后现场笔试；又或者是宣讲会完交简历，然后通知第二天笔试。
反正就是经常华工、广工来回走！当你做多几次这些企业的笔试题，会发现大部分的题目有相同的（因为都出自网络）所以建议大家在考完一次笔试后，把不懂的、不清楚的题都记住，然后回去上网找答案，即时这间公司的笔试不过，但下一间的笔试会过，增加你去面试的机会。
这里要强调的是，笔试真的很重要，不然你连面试的机会都没有，尤其是非计算机类的专业，因为站在人家企业的角度上看，你连这些最基本的知识都不会，更不用说实际工作上的知识你能掌握到什么。
在这里也奉劝各位，千万不要对很多面试、是否发offer等太上心，把心态放平。
鄙人参加了很多场大大小小的面试，像朗国电子、腾泰易这些不大但真的较小的公司，公司宣讲上说招20个技术研发的，实际上是招要求人数的一半，也就是10个，有些可能会更少的，所以发offer很少，然后一年也就招几个进去。
应该会有不少小伙伴和我一样，技术问题都能回答上，但是无端端在HR面上被刷，然后被告知回去等消息，然后就是没消息。
技术面普遍都是针对你简历上的项目来问，个人建议真的把实际上做过的项目才写在简历上，如果自己只是打打酱油这样的话，最好不写！因为那些面试官真的都是人精来的，阅人无数，问你几个问题，就能知道你对这项目有多熟悉、有没水分的了。
最好做好准备，介绍自己的项目，清晰、能表达出意思，哪怕用错某些词语。
而在面试上，其实面试官也很看重你其他的方面的素质的，例如：面试官让你坐下，说声谢谢的话，会让人家觉得你有礼貌。
而在面试时，最好别东张西望，也要注意你个人的一些小动作，回答考官的问题时别急，宁愿说慢点，也不要急，越急越容易表达错误，给面试官留下不好的印象。
如果
你是面技术岗位的，但是一面是群面的话，无论是考官一对多又或者是小组讨论，建议大家多向其他同学学习，吸取些经验。
在这里要吐槽下，在面试上听到最多的问题就是“你不是计算机类专业的，那你觉得自己在从事这份工作上，有什么优势”“说说你的优点和缺点”这些超无关痛痒的问题，弄得你面技术的也要低调地装逼，最好大家都看面经上一些问题的回答，但参考就行，你总是说些面经上的官方话语，人家面试官也烦。
另外，我必须强调的是：其实大部分的企业真的很看重你学校、专业是否对口、成绩这些因素的。
如果你是计算机专业的，一间企业是真的想招人，那些面试官很少会问这些问题；如果你不是计算机类专业的，企业如果想招人，有可能会问这类问题，但更多的是了解你的情况，所以大家要准备些故事，说些实际、很贴近真实自己的事，千万别一味地吹捧自己有多厉害，不然你回答不上人家的问题，给人家印象很不好，觉得你不是踏实的人，然后有一千种理由来拒绝你。
要告诫大家的是：真的真的要保持好心态。
记住自己要的是什么，认清自己，别因为自己身边的同学拿到offer了，就认为自己不如别人、希望求一份offer保底这样。
心态上认为自己不行、矮人一等，这样人家面试官也会闻到你那股“味”的。
其实不是你真的不如人家，是身边的同学也在努力，可能人家能进一些大企业，但人家面的是销售、技术支持这些岗位（上文也提及，很多大企业、制造商等因为今年经济不景气，停止社会招聘，校园招聘招技术岗的确实不多，因为很多产品卖不出，所以需要销售这类岗位的会多点也很正常）
工作不是求回来的，是自己用自己的知识、自信的表现等换取回来的。
希望大家能认清自己，做好准备，找到自己如意的工作。
Krieger。