建筑工程有限责任公司员工招聘与选拔暂行办法

建筑工程有限责任公司员工招聘与选拔暂行办法
第一章总则
第一条根据企业经营生产和人力资源战略规划要求，在新公司成立、职位空缺、生产规模不断扩大等情况下，企业每年都需要招聘员工，同时把优秀员工选拔到合适的岗位，为企业的管理和持续发展提供人才保证。

第二条在招聘员工中坚持平等就业、双向选择、公平竞争、禁止未成年人就业，先培训后上岗等原则，招聘和选拔员工应符合国家有关法律和政策规定。

第二章员工招聘、选拔程序
第三条员工招聘、选拔工作主要程序
（一）员工招聘程序
公司招聘员工主要从应届毕业生、社会（人才交流市场）中招聘。

1. 拟定员工招聘计划，报公司领导审批。

2．刊登员工招聘广告（启事）。

招聘广告（启事）一般包括：招聘职位、招聘条件、招聘方式及其他说明。

起草招聘广告（启事），与报社网站联系，内部张贴等工作，由公司人力资源处负责，或委托二级公司（分公司）负责。

3．设计应聘（求职）个人情况登记表。

登记表在“双选会” 、“人才招聘会”上供应聘者报名登记使用。

登记表采集的信息一般包括：姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、专业、毕业院校、工作年限、持何证、应聘职位、个人要求、身高、联系电话等。

4．面试与笔试。

负责面试与笔试工作人员：公司、二级公司（分公司）、人事部门领导和有关工作人员。

面试：主要了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、求职动机、表达能力、个人修养、逻辑思维等。

笔试：主要了解应聘者是否掌握应聘岗位必须具备的基础知识和专业知识。

5．初选、体检、报到和培训。

录用人员初选，报公司领导审批；录用人员体检；发出录用报到通知；组织岗前培训。

6．设试用期、签订劳动合同，依照“劳动合同法”相关规定，凡经公司招聘程序被录用的人员与公司签订劳动合同，并设试用期。

（二）员工选拔程序
公司内部中层管理职位出现空缺或为加强管理力量，需要从员工中选拔管理能力强、沟通能力好、素质高的人员充实到相应的职位。

1．按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及四项监督制度等文件要求进行人员选拔任用。

①组织（单位）推荐；②公司党委、董事会研究；③对候选人进行“德、能、勤、绩、廉”方面的考核；④形成考核书面材料报公司党委、董事会；⑤公示；⑥下发聘任文件。

2．通过公开竞聘形式，进行选聘，让优秀人才脱颖而出。

①张贴竞聘启事；②应聘者报名；③公司竞聘工作领导小组组织竞聘会；④对应聘者竞聘情况进行综合评价提出建议，报公司党委、董事会；⑤公示；⑥下发聘任文件。

3．党委、纪委领导对选拔任用或聘任人员进行任前谈话或培训。

第三章附则
第四条公司员工招聘与选拔工作必须符合本办法规定的程序要求，徇私舞弊的按党纪政纪有关规定处理。

第五条本规定由人力资源处会同党群工作处负责解释。

第六条本办法自印发之日起施行。