浅谈如何提高政工人员的自身素质和工作能力

浅谈如何提高政工人员的自身素质和工作能力
摘要：政工工作不光是单位自身发展的思维指引,还是单位文化建设的重要内容。

良好的政工建设会直接作用于单位的发展,也能够影响我国的国民经济发展。

而且
在新时期的社会发展中,单位的政工建设出现了一些问题,需要管理者借助科学的
管理理念提升政工人员的综合素养,以此来优化政工队伍建设。

接下来，文章重点
就如何提高政工人员的自身素质和工作能力进行论述。

关键词：政工人员；素质提升；能力提升
引言
新形势下，文化强国战略的实施为思想政治工作提出了新要求，强化思想政治工作是学
习习总书记讲话精神和促进稳定和谐及凝聚思想共识的迫切要求。

思想政治工作必须深入抓、长期抓和广泛抓。

但社会实践告诉我们，若要深入发展和提高管理水平，必须以人为本，而
实施以人为本就要强化思想政治工作，依据单位思政工作规律全面提升政工人员素质，加强
政工队伍建设。

当前，国际形势及经济发展环境面临极大挑战，若要适应发展环境则必须注
重思政工作，必须巩固和打造本领过硬的政工队伍，切实提高政工人员综合素质，强化自身
建设，以推动持续发展。

1提升政工人员素养的现实意义
1.1有助于加强政工队伍的建设水准
单位政工队伍的建设质量是通过政工人员的综合素养表现出来的,而单位的政治文化建设
成果也是由单位内部的政工团队建设水准和政工人员的综合素养决定的。

增强单位政工团队
的建设能力务必要强化政工人员的综合素养,聘用高质量的政工人员,对于单位内部的员工实
施专业的政工文化培训,为单位政治文化建设提供重要的思想支持。

1.2有助于增强思想政治建设效果
单位内部的思想文化建设需要热情高涨的员工参与,所以说管理者增强政工人员的素养是
非常有必要的,优质的单位思想文化建设能够协助管理者处理实际工作中遇到的思想问题,为
单位思想文化建设的顺利推进奠定坚实的基础。

只有单位的思想文化内容丰满,单位内部的政
工人员才会对单位产生强烈的认同感和归属管,增强单位文化思想的建设效果。

1.3有助于推动单位的健康发展和进步
高素质的政工团队是保证单位思想文化建设计划顺利实施的重要前提条件,政工人员的综
合素养增强也能够直接影响单位的思想文化建设进程,从而单位工作人员的工作积极性也被引发,增强工作效果,促使单位能够朝着可持续发展的方向努力前行。

另外,单位的思政文化也能
够优化管理者本身的素养,推动单位管理者的管理效果。

2高素质政工人员应当具备的素养
社会的稳定和谐至关重要，对于单位来说亦是如此，因此单位要重视政工工作，不断增
强企政工单位的工作质量水平，全面促进对政工人员综合素质水平的提升,通过各种方式鼓励
激励政工人员积极主动的学习新知识，改变传统的固化思想，进而为单位创造和谐的氛围。

作为政工人员首先应该具备先进的思想政治理论，充分重视思想政治学习，学习党的先进理
论，做到与时俱进，借助于党的方针政策为指引，始终坚持人本思想，维护集体及员工的利
益诉求，针对单位政治思想工作要能够以身作则。

其次应该具有丰富的科学文化知识，只有
具备多领域知识素养的复合型人才，才能应对各种复杂工作，推动单位的健康发展。

再次是
需要具备高尚的道德品质修养，积极发挥模范带头作用，坚持集体主义、利他主义，提倡奉
献精神，通过自身高尚的道德情操作为示范楷模。

同时还需要熟练的政工业务能力，能够对
上级指示的核心精神思想准确领会，撰写报告时应当确保内容明确、通俗易懂，在开展员工
调查及政工教育工作时,应从实际情况出发。

3提高政工人员的自身素质和工作能力的举措
3.1坚持学习，提高业务能力
想做一名合格的政工人员，就必须坚持学习，勤于钻研，对政策性文件做到多读、多思考，弄懂弄透。

这样，操作起来才有据可依、有规可循。

否则，就无法完全正确地实施和操作。

尤其是政策性特别强且与职工利益紧密相连的文件，牵涉到职工的切身利益，下发前都
是经过上级部门多方论证的，每字、每句都容不得含糊。

政工人员在操作中碰到不明白的、
模棱两可的，要与同事讨论，与上级部门沟通，在共同学习中，达到意见统一，理解一致，
才能为政策的顺利推行提供有力保证，最大限度地减少个别人钻政策空子的情况出现。

用从
事过政工工作的前辈们总结出的话来说，“政工与财务，人不死，事不烂，是一辈子要担负责任的”。

这句话充分说明了政工工作的重要性与谨慎性。

因此，勤于学习和钻研，既是对他人负责，也是对自己负责。

不过，学习也不应仅限于单位内部政策，而必须是全方位的。

如社会劳动保障方面出台
的文件是政工人员应学习和关心的内容，还有劳动法律、法规等。

只有学习这些内容，才能
熟知对离退休人员的政策变化，对劳动用工的法律保护条款，使单位合法用工。

知法懂法，
才能为单位发展保驾护航。

像以前的协解人员，因单位在操作过程中没有严格按法律法规办事，造成了一些遗留矛盾，经常是不得不通过劳动仲裁、法院应诉，既花费人力、物力，又
影响单位的形象，给单位造成了一些不必要的麻烦。

若单位有高素质的政工人员，就可能达
到合法化、合理化解决改革问题，为单位工作开展提供良好保证的效果。

3.2通过职业意识增强以促进职业素养精准度提升
对员工进行思想政治教育是单位政工人员的主要工作职责,这属于意识形态教育范畴。

作
为工作主题,政工人员在进行思想教育工作时必须通过问题导向进行改革创新,对员工理想教
育和信念的强化可借助单位文化和国家核心利益来予以渗透,通过社会主义核心价值观教育的
强化,使得员工能够对改革和创新的载体与成果直观认识,从以往的被动教育转化为主动参与,
促进主动实施和自我教育,这对于思想教育效果及员工工作主动性和积极性的调动有重要影响。

这就需要政工人员能够具备一定的问题发现能力和较强的理论知识储备,通过思想政治学习的
强化提高自我职业素养。

除此之外,网络学习和进修学习等途径也可展开,对政工人员的在职
培训单位应当引起高度重视,相关学历提升和综合素质提升机制也应积极制定,引导政工人员
正视自身工作的价值和责任,彰显单位政工工作的重要性。

值得注意的是,单位还可借助网络
培训来提升政工人员的职业素养和思想政治觉悟,这也是增强政工自身职业精神和职业认同感
的重要方面。

3.3强化创新意识,改进工作方法
创新是单位得以长久稳定、可持续发展的不竭动力。

身处知识爆炸时代,政工人员都有极
强的求知欲望,单位可以针对政工人员这一思想特征,开展以生产经营为中心,以重点工程为依托,以培养人才为出发点的“创新创效”活动。

而在活动中,单位应围绕“以人为本”这个主题以此
促进政工人员队伍在岗位上学习,在岗位上成长,在岗位上创新,为政工人员队伍提供展现才能
的舞台,以增强工作吸引力,展示和激发政工人员的工作活力,让他们能够用改革的精神、方法
和思路去解决在工作中所出现的新问题、新情况。

3.4强化调研意识,培养务实作风
基层群众由于所处的工作环境相对复杂,对于他们所反映出的问题,倘若没办法得到及时
解决,那么极容易引发职工之间的矛盾,从而引发他们的工作积极性。

对于负责基层群众思政
工作的政工人员,应要深入到群众中去,了解他们在工作、生活中所存在的实际问题,才能掌握
第一手资料,制定出正确的决策。

因此,政工人员应针对基层工作的复杂性、散漫性、多重性、具体性的特点,一手抓调研,一手抓实施,双手并举,调研在前,实施其后,求真务实。

通过调研,提
高办事质量,提高处理问题能力。

结语
综上所述,思想教育工作对于单位发展具有重要意义,需要重视提升政工人员的素养,从而
加强内部凝聚力和提高单位员工的思想觉悟。

提升政工人员职业素养需要强化其创新、服务、目标及问题等意识,进而提升其工作的实效性和科学性,以切实提高思想政治工作水平。

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