基层妇女组织建设调查报告_调查报告_0.doc

基层妇女组织建设调查报告_调查报告
为了全面了解我区妇联建设的现状，有针对性地加强基层妇女组织建设提供科学依据，我们采用书面调查、实地考察和座谈相结合的方式，对全区19个镇、区、街道的基层妇联建设进行了全面深入的调查。

我们收集和掌握了当前基层妇女组织的基本情况，了解和发现了突出问题，考虑了解决问题的建议。

调查结果报告如下:
1、乡镇街道妇女组织建设
目前，全区有19个镇(区、街道)，镇(区、街道)有25名妇联主席和副主席，分配比例为100%。

全区25名妇联干部中，专职妇联干部10名，占40%，兼职妇联干部15名，占60%。

在专职妇联干部中，40岁以下的有8人，占80%，40岁以上的有2人，占20%，其中100%的人获得了大专以上学历。

行政编制6人，占60%，事业编制4人，占40%，50%的专职妇联干部兼任其他职务；在妇联兼职干部中，40岁以下的11人，占73.3%，40岁以上的4人，占26.7%。

他们100%获得了大学学位或以上，其中6人在行政机构，占40%，3人在职业机构，占20%，6人在其他性质，占40%。

全区共有8个镇(区、街道)将妇联工作经费纳入财政预算，占42.1%，11个镇(区、街道)未纳入财政预算，占50%，财政预算在6000元/年以上。

2.乡村和社区妇女组织建设
在整个地区的249个村庄(定居点)，有172名即将离任的妇女代
表大会主任，其中70名(40.7%)已经连续任职20年以上，44名(25.6%)任职15至20年，44名(25.6%)任职10至15年。

其中，20人，占11.6%，享受一次性补贴，补贴金额从几百元到一千元不等。

25人，占14.5%，享受月补贴，平均金额为579.6元。

58人(33.7%)参加了养老保险，保险金额的53.1%来自自筹。

该区现在有240名村妇女代表大会主任，保留率为96.4%。

其中，19人(7.9%)为全职，221人(92.1%)为兼职。

进入村两级委员会的201人中，83.7%的人享有副村级待遇，达到82.5%。

1.领导重视，部门配合，巩固基层妇女组织建设。

党委和政府高度重视妇女工作，把妇联建设和妇女工作放在重要位置，不断加强领导，改进妇女工作。

区委已下发《关于加强培养和选拔女干部工作的意见》、《关于加强新经济组织妇联工作的意见》等文件，将妇联组织的组建率纳入党建工作考核目标，为妇女工作的可持续发展提供政策依据。

同时，政府各职能部门也从人力、物力和财力上对妇女组织建设给予了充分的保障和支持，为基层妇女组织建设提供了强有力的组织保障。

2、抓紧时机，加强管理，搞好基层妇女组织建设。

第一，抓住机会增加村委会女成员的比例。

区妇联抓住妇女参与“两个委员会”的机遇，本着早启动、早安排、早干预的原则，提前做好调查、组织动员、宣传培训等工作，有效提高了妇女参与选举的意识和选举意识，极大地提高了农村妇女的比例
3.搭建平台，完善服务，激发基层妇女组织活力。

一是建立创业
和就业平台。

坚持妇联干部、妇女群众、女企业家、富婆专家等培训课程的常态化，提高基层女干部的整体素质和服务能力，促进妇女增收致富。

通过评选表彰“十佳女企业家”，建立妇女示范示范基地，不断实施女企业家“小额贷款”，打造服务品牌，促进“妇女创业就业”，取得了新的成效。

二是搭建家庭文化建设平台。

精心设计，广泛开展多种形式、富有特色的精神文明创建活动，组织开展了党的十八大和“我与中国梦”等重大主题教育活动，“呈现十八大建设新农村”_区大学生村官主题演讲、征文写作和企业设计竞赛，广泛开展“最美家庭”、“书香女性、书香家庭”、“孝道”
为大力弘扬社会主义核心价值观和家庭美德，促进文明家庭型社会的文明进步，组织了敬老之星、文明家庭型模范家庭等评选表彰活动、132次各类妇女志愿服务活动。

三是搭建保护妇女儿童权益的平台。

联合地区司法局设立了一条“妇女和儿童权利保护服务热线”。

所有城镇(区和街道)都设立了“家庭暴力投诉站”。

249个村庄(住宅)建立了“妇女权利保护站”。

设立了65个个人调解讲习班。

每年，解决了600多起妇女婚姻和家庭之间的冲突。

举办了20多次法律宣传活动，如“3月8日”妇女权利保护周，约有30 000名妇女受益(次)。

深入开展“团结友爱、温暖童心”留守儿童配对关爱工作，建立困难儿童档案和爱心母亲档案9人次。

共筹集资金160多万元，用于资助贫困单身母亲、残疾妇女和儿童、患两种癌症的妇女、孤儿和贫困儿童，使妇联的温暖关怀惠及千家万户。

1.关注不够，缺乏工作创新。

总的来说，妇联主席和村妇女代表大会主席基本上都比较年轻，
受教育程度也比较高，整体素质也有了很大提高。

然而，工作现状与新形势的要求仍有一定差距。

主要有以下几种情况:第一，一些妇联干部由于资历较浅，没有工作经验。

虽然他们对工作充满热情，但他们缺乏主动规划工作的想法和方法，只能被动地完成上级的任务。

第二，一些妇联干部认为妇联的工作相对薄弱，没有纳入综合目标考核，也不容易做出成绩。

他们把精力集中在经济工作上，而不是钻研妇女的工作，规划工作思路，从而使妇女的工作处于被动的状态。

第三，一些妇联干部缺乏主动争取党和政府重视的意识，不主动汇报，不主动协调，有好的意见和建议，不知道如何得到领导的支持和采纳。

2.兼职过多，职能不足。

妇联干部的兼职工作在不同程度上影响了妇女工作的发展。

首先，基层妇联经常担任多种职务，如投资促进、工业、统计、农业和办公室。

作为综合评估的重要组成部分，一些经济工作任务艰巨，目标明确，要求较高。

第二，除了固定的工作分工外，基层干部还常年负责与村居相结合的突击工作，如拆迁、冲突调解、秸秆禁烧、防洪排涝等。

这是不同阶段的紧迫而重要的工作。

因此，基层妇联干部
4.即将离任的村委会主任的待遇在一定程度上影响了基层村委会主任的积极性。

大多数在最基层为妇女工作了20多年或更长时间的村妇女代表大会主任将带着平均几百元和最高约1000元的一次性补贴离职。

随着年龄的增长，他们依靠孩子来提供基本的生活。

甚至有些人生病了，与此无关。