区人社局关爱青少年成长工作总结

区人社局关爱青少年成长工作总结
区人社局，与团委、综治委、公安、司法、民政等部门密切配合，本着“关心青少年、保护青少年”的原则，深入贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《禁止使用童工规定》等法律法规，积极做好青少年维权工作，全面优化青少年健康成长的外部环境，努力健全青少年维权工作的内部机制，青少年维权工作取得了显著成效。

总结近年来的工作，我们主要做了以下几点：
一、完善工作机制，积极开展青少年维权服务
一是完善青少年维权服务网络。

为了确保青少年维权渠道畅通，更好地发挥作用，劳动保障监察大队不断加强对此项工作的组织领导，经常组织力量深入镇、街道及区属大中型企业进行督查指导，形成了由上到下的工作管理体系。

通过新闻媒体、门户网站等向社会广泛公布投诉举报电话号码，为广大青少年提供法律咨询服务，构建起高效、全面的青少年维权服务网络。

二是建立部门联动协调机制。

青少年维权是一项需要综合全社会各方面力量齐抓共管，通力合作的工作，为了加强对各类侵害青少年合法权益行为的综合治理，劳动保障监察大队积极联合教育、公安、司法、文化、建设、工商、工会等十余个职能部门，在广泛发动的基础上,发挥各部门优势，共同开展青少年维权工作。

对可能存在侵害青少年权益的用工单位进行了大量深入细致的调查工作，在此基础上有针对性地开展专项监察行动，从源头上制止了侵权现象地发生，建立了多部门联动的长效监督机制。

二、加强法制宣传，增强青少年劳动保护意识
为了增强青少年法制意识和劳动保护意识，区劳动监察大队多措并举，积极开展劳动保护法律、法规及政策方面的宣讲：一是利用广播、电视、印发宣传资料、制作专题片等形式，加强对《未成年人保护法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传。

今年以来共印发相关宣传材料3万余份。

二是针对未成年工的特点，选派劳动监察人员到企业一线兼任劳动法律法规辅导员，协助和指导企业开展对未成年工的法制宣传教育，每名法制辅导员每学期到企业开展相关法规政策教育宣讲均在3次以上。

三是针对进城务工青年中普遍存在的突出问题，举
办劳动法律法规专题讲座，组织开展法律知识竞赛活动，强化对刚进城务工青年的上岗培训和安全培训。

四是深入街道社区、居委会开办劳动保障法制宣传园地，指导基层劳动维权组织开展模拟维权对话活动。

通过多形式、多渠道地对青少年和用人单位进行生动、直观的劳动法律法规教育，强化青年务工人员的法制意识和自我保护意识，预防和减少了青少年劳动侵权行为的产生。

三、整治非法用工，创造良好的用工环境
围绕依法开展生产经营活动、依法签订并履行劳动合同、依法用工、安全生产等主要内容，以无侵害劳动者权益案件、无合同违约行为、无侵害职工合法权益事件、无安全生产责任事故、无信用不良记录、无企业经营人员违法犯罪为目标，积极开展诚信守法企业创建活动，提高用人单位的诚信守法意识。

近年来，我区先后开展了农民工工资支付情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、劳动保障年检、劳动用工检查、整治非法用工打击违法犯罪专项行动、劳动保障监察百日执法活动等执法检查。

联合团区委开展争创青少年维权岗活动，并以此为契机，立足业务实际，将青少年维权纳入重要工作内容，突出重点，有力地维护了广大青少年劳动者的合法权益。

四、强化技能培训，减少务工事故发生率
积极组织协调培训机构、社会保险经办机构对青年务工人员实施技能培训、创业培训、转移就业技能培训和工伤保险知识培训，并针对不同的培训对象，开展有针对性地转移技能培训，帮助青少年稳定就业。

在各乡镇、各培训机构，开展了对初高中毕业生的劳动预备制培训，对培训人员采取军事化管理，形成了大范围、广覆盖的培训网络。

通过多种形式的培训，丰富了一线青年作业人员的技能和安全知识，提高了他们的维权自觉性，减少了事故发生率，取得了良好的社会效果。

五、树立服务意识，积极转变工作作风
对用人单位进行劳动保障年检及社会保险稽查是劳动保障法律法规赋予劳动保障部门的重要职责，也是劳动保障监察最基本的执法方式，检查用人单位数量大、范围广，涉及劳动保障业务最全面，为了既要把年检工作做细做好又不影响企业的正常生产和经营，由过去的上门年检变为报账年检，先由企业自查自纠，再报送劳动保障年检内容供审查。

便于及时了解用人单位遵守劳动用工、劳动合
同、劳动工资、社会保险等法律法规的情况，并及时纠正用人单位违反劳动保障法律法规的行为。