公司员工旅游管理制度

第一章总则
第一条为丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提高员工幸福感，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及合同制员工。

第三条员工旅游活动以公司年度工作计划为依据，结合实际情况，合理安排。

第二章旅游计划与审批
第四条公司每年根据年度工作计划和员工需求，制定员工旅游计划，包括旅游时间、地点、行程安排等。

第五条员工旅游计划由人力资源部门牵头，相关部门配合，报公司领导审批。

第六条员工旅游计划一经批准，不得随意更改。

如需调整，需经相关部门和领导同意。

第三章旅游活动安排
第七条员工旅游活动原则上安排在周末或国家法定节假日，避免影响正常工作。

第八条员工旅游活动行程安排应充分考虑员工需求，尽量安排丰富多彩的活动，如参观、游览、休闲、娱乐等。

第九条员工旅游活动期间，公司负责提供必要的交通、住宿、餐饮等保障。

第十条员工旅游活动期间，应遵守国家法律法规和旅游地的相关规定，维护公司形象。

第四章参与资格与报名
第十一条公司员工均享有参加旅游活动的资格。

第十二条参加旅游活动的员工需符合以下条件：
（一）遵守公司规章制度，无违规违纪行为；
（二）工作表现良好，无旷工、迟到等不良记录；
（三）身体健康，能够适应旅游活动强度。

第十三条员工报名参加旅游活动，需填写报名表，经所在部门领导批准后，报人
力资源部门备案。

第五章旅游费用及报销
第十四条员工旅游活动费用由公司承担，包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等。

第十五条员工旅游活动期间，如需产生其他费用，需自行承担。

第十六条员工旅游活动结束后，需将发票、行程单等相关凭证提交给人力资源部门，经审核后予以报销。

第六章安全保障
第十七条公司对员工旅游活动实行全程安全保障措施，确保员工人身和财产安全。

第十八条员工旅游活动期间，需遵守团队纪律，服从导游安排，注意自身安全。

第十九条如遇突发事件，员工应立即向导游报告，并配合公司采取相应措施。

第七章附则
第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。