集团人事部职责内容模版(2篇)

集团人事部职责内容模版
1、参与制订企业年度经营计划和预算方案，根据企业阶段性目标和年度工作计划，组织制定所辖部门的目标、工作计划和实施措施，保证企业正常运行;
2、完善公司架构，组织制定企业行政管理相关规章制度与工作计划，并对制度的执行情况、贯彻情况进行监督、检查与指导;
3、组织并开展部门各项行政人事工作，管理行政人事团队，处理日常行政事务;
4、做好来宾接待安排，组织公司年会、员工活动及各类会议，负责外部、内部、员工的工作协调;
5、草拟、审核、归档公司各类行政通知、请示文件、档案记录、行政合同及管理公司各项证照;
6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，进行绩效工作的实施及管理;
7、管理后勤工作(如：车辆、固定资产、文具、办公环境等)，有效控制各项费用支出;
8、负责人力资源储备工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，协调岗位人员安排;
9、管理员工录用、入职、签订劳动合同、解聘、社会保险、劳动补贴等一系列事项;
10、审核考勤、薪资、福利、调配、定级、劳动关系、人员调配等管理工作;
11、收集和了解各部门工作动态，掌握公司主要活动情况，提高工作流程及规范化管理;
12、协助企业文化建设、协助处理集团重大行政事务工作，完成上级领导交办的其他工作。

集团人事部职责内容模版（2）
集团人事部是一个企业组织中非常重要的部门，负责管理和协调企业的人事工作。

人事部的职责内容广泛，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、劳动法律法规等方面的工作。

以下是集团人事部的职责内容模版：
一、招聘管理
人事部负责制定并执行招聘策略和计划，根据企业发展战略和业务需求，制定招聘岗位要求和招聘渠道。

负责招聘流程的管理和协调，包括岗位发布、简历筛选、面试、录用等环节。

与各部门合作，积极寻求和开展校园招聘、社会招聘和猎头招聘等方式，努力吸引和留住优秀人才。

二、培训发展
人事部负责制定和实施企业的培训发展计划，根据岗位需求和员工发展需求，设计并组织各类培训活动，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。

与培训机构和专业人才合作，确保培训目标的达成。

与各部门合作，制定职业发展规划，提供晋升和升职机会，激发员工的成长潜力。

三、薪酬福利管理
人事部负责制定和管理企业的薪酬体系和福利政策，确保薪资水平与市场竞争力相符，并能够提供合理的福利待遇。

负责薪资核算和发放工作，确保准确和及时。

与财务部门合作，进行薪酬成本预算和控制，确保薪酬支出的合理性和可持续性。

四、绩效考核
人事部负责制定和执行绩效考核制度，确保绩效评估过程的公正、客观和有效。

与各部门合作，制定绩效目标和评估标准，进行绩效评估和考核，提供有针对性的奖励和激励措施。

及时反馈员工的绩效情况，提供改进和发展的建议。

五、员工关系管理
人事部负责维护和促进良好的员工关系，确保员工的工作环境和人际关系和谐。

负责处理员工的投诉和纠纷，制定和执行员工离职流程和政策。

与员工代表和工会进行沟通和协商，解决员工关注的问题，提高员工的满意度和归属感。

六、劳动法律法规
人事部负责了解和熟悉劳动法律法规，确保企业的人事管理符合法律法规的要求。

负责制定和执行公司的劳动合同、劳务派遣和劳动争议解决机制。

与法务部门合作，处理涉及员工的法律事务和诉讼，保护企业的合法权益。

七、人事信息管理
人事部负责建立和维护员工档案和数据库，保护员工隐私和信息安全。

负责员工信息的采集、更新和归档工作。

与信息技术部门合作，建设和优化人事信息系统，提高信息管理的效率和准确性。

八、人力资源战略规划
人事部负责参与企业的战略规划和发展规划，提供人力资源建设和管理的专业支持和建议。

根据企业的长期发展目标和人才战略，制定和实施人力资源战略计划，建设高素质的专业团队，为企业的可持续发展提供坚实的人力资源支持。

九、员工健康管理
人事部负责关注员工的身心健康状况，制定并推动健康管理政策和活动。

与健康管理机构和医疗机构合作，开展健康体检、健康讲座和健康促进活动，促进员工的健康生活方式和工作环境。

总体来说，集团人事部是企业中人力资源管理的核心部门，承担着招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、劳动法律法规等方面的重要职责。

通过合理的人力资源管理，人事部能够提高员工的满意度和归属感，保证企业长期发展的持续性和竞争力。