学校少年宫辅导员考勤制度范文

学校少年宫辅导员考勤制度范文
导言：
考勤制度是组织管理的重要环节之一，对于学校少年宫而言，辅导员考勤制度的实施以及规范性是保障日常教育教学工作顺利开展的基础。

为此，我们制定了以下少年宫辅导员考勤制度，以确保辅导员的出勤时间、工作质量和学生服务的有效性。

一、考勤制度的目的和管理原则
1. 目的
考勤制度的目的是为了确保辅导员按时到岗、履行职责和义务，促进学校少年宫的正常运作，提高教育教学质量。

2. 管理原则
（1）公正公平原则：严格按照规定执行，不偏袒任何一方，对辅导员进行公正公平的考勤管理。

（2）规范性原则：根据学校的规章制度和工作要求，规范辅导员的出勤时间和履职行为。

（3）奖惩并施原则：依据考勤结果，奖励出勤良好的辅导员，对于考勤不合格者给予相应的惩罚。

二、考勤制度的具体内容
1. 考勤时间
（1）工作日考勤时间：辅导员应在规定的上班时间内到岗上班，上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。

（2）加班考勤时间：如有需要，辅导员可以根据工作要求加班，但不能超过每天两个小时。

2. 考勤方式
（1）签到签退：辅导员每天上班前需在指定地点签到，下班后需在指定地点签退。

签到时间和地点应在制度规定范围内，如有特殊情况需事先请假。

（2）迟到早退：迟到和早退按照具体情况进行处理，每次迟到或早退超过30分钟，将计为半天缺勤，超过1小时，将计为一天缺勤。

（3）请假制度：辅导员如需请假，应提前向上级主管申请，获得批准后方可请假，未经批准或未提前申请请假的，将按缺勤处理。

3. 考勤核算和结果处理
（1）考勤核算：学校少年宫将根据辅导员的签到签退记录进行考勤核算，将考勤结果计入每月考核中。

（2）出勤良好奖励：出勤良好的辅导员将获得相应的奖励，如个人表扬、优秀员工奖励等。

（3）考勤不合格惩罚：考勤不合格的辅导员将会受到相应的惩罚，如扣除工资、降低绩效考核分数、责任会议等。

4. 特殊情况的处理
（1）因公外出：辅导员如有因公需要外出办事，应提前向上级主管申请，请假所需时间将不计入考勤中。

（2）病假事假：辅导员如需请病假或事假，应提前向上级主管申请，请假所需时间将计为病假或事假。

（3）迟到早退特殊情况：如辅导员有特殊情况导致迟到或早退，须提供合理的说明和证明材料，由上级主管审核决定是否作为正当理由处理。

三、考勤制度的执行和监督
1. 考勤记录管理：
（1）学校少年宫将建立辅导员的考勤记录档案，保存至少两年的时间。

（2）辅导员需保持签到签退记录的准确性，不得篡改或伪造考勤记录。

2. 考勤异常处理：
（1）签到、签退异常处理：如辅导员忘记签到或签退，应及时向上级主管汇报，并说明原因。

（2）考勤不正常的处理：对于考勤不正常的情况，学校少年宫将按总部制定的流程进行处理，包括调查核实、听取辅导员的陈述和解释等。

3. 监督机制：
（1）上级主管对辅导员的考勤情况进行监督和检查，及时发现并纠正不规范行为。

（2）学校少年宫将定期对考勤制度进行评估和改进，确保制度的可操作性和有效性。

结语：
学校少年宫辅导员考勤制度的实施将有助于提高辅导员的工作效率、提升学校少年宫的教育教学质量。

希望所有辅导员严格遵守考勤制度，在工作中时刻保持良好的职业素养和敬业精神。

只有这样，我们学校的少年宫才能够实现既定的目标和使命，为学生提供更优质的教育服务。