广告公司奖罚管理制度范本

第一章总则
第一条为规范公司管理，激发员工工作积极性，提高公司整体效益，特制定本奖罚管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条奖罚制度以公平、公正、公开为原则，坚持激励与约束并重。

第二章奖励制度
第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：
1. 表扬信、嘉奖令、荣誉称号等；
2. 优秀员工、先进工作者等荣誉称号；
3. 参加公司组织的外出培训、学习交流等。

第六条物质奖励包括：
1. 一次性奖金；
2. 年终奖；
3. 节日慰问金；
4. 提成、分红等。

第七条奖励条件：
1. 工作表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益；
2. 积极参与公司活动，为提升公司形象作出贡献；
3. 严格遵守公司规章制度，无违纪行为；
4. 在公司内部竞赛、评比中取得优异成绩。

第八条奖励程序：
1. 员工提出申请，填写《奖励申请表》；
2. 部门负责人审核，提出奖励意见；
3. 公司领导审批；
4. 对获奖员工进行表彰和奖励。

第三章罚则
第九条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。

第十条罚则适用范围：
1. 违反国家法律法规；
2. 违反公司规章制度；
3. 违反职业道德，损害公司利益；
4. 严重失职、渎职，给公司造成重大损失。

第十一条罚则标准：
1. 警告：对违反规定的行为给予警告，并要求改正；
2. 记过：对严重违反规定的行为给予记过，并扣发一定比例的奖金；
3. 降职：对屡教不改、严重违反规定的行为给予降职处理；
4. 辞退：对严重违反规定、造成公司重大损失的行为，给予辞退处理。

第十二条罚则程序：
1. 发现违纪行为，部门负责人进行调查核实；
2. 对违纪员工进行谈话，了解情况；
3. 部门负责人提出处罚意见，报公司领导审批；
4. 对处罚结果进行公示。

第四章附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。