XX公司工会会员及工会经费管理制度
公司工会经费管理制度范本
公司工会经费管理制度范本第一条：总则为了规范公司工会经费的管理，保障工会活动的正常运转，增强工会组织对职工的服务意识，特制定本管理制度。
第二条：经费来源1. 公司每年按照规定的比例从企业经营收入中划拨一定的经费用于工会经费支出。
2. 公司可以接受职工会员自愿捐赠、企业外部赞助等形式的经费。
3. 工会经费应当严格限定在提高职工生活水平、增强职工凝聚力、促进企业和谐发展等用途上。
第三条：经费管理1. 工会经费应当专款专用，不得挪作他用。
2. 工会经费收支情况应当及时进行公示，接受职工监督。
3. 工会经费支出应当进行科学合理的规划，并制定经费使用计划，公开透明地使用经费。
4. 工会经费的管理应当建立健全的制度，并配备专门的工会财务管理人员进行管理。
5. 工会经费使用过程中应当遵循依法合规、勤俭节约、公开透明的原则。
第四条：经费使用范围1. 职工工资待遇。
工会可以通过自愿捐助等形式，为困难职工提供帮助、奖励优秀职工，提高职工的生活水平。
2. 文体活动支持。
工会可以组织各类文体活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力。
3. 职工培训资助。
工会可以组织职工培训，提高职工的素质和技能水平。
4. 安全生产保障。
工会可以开展安全生产宣传活动，提高职工的安全生产意识和技能。
5. 建设工会组织。
工会可以用于建设和维护工会组织，提升工会活动的效率和影响力。
第五条：经费使用程序1. 工会经费使用应当符合预算计划，经过会员大会审议通过后方可执行。
2. 工会经费的支出必须经过工会主席或者工会财务相关人员审批后方可支付。
3. 工会经费支出需保留相关票据、发票等凭证，定期进行审计、核对。
第六条：经费监督1. 工会经费的监督应当由职工代表大会、职工监事会、审计部门等多方参与。
2. 工会应当定期就工会经费的使用情况向职工会员报告，接受职工监督。
3. 职工对工会经费的使用有异议时，可以向工会监督机构进行申诉。
第七条：经费管理制度的修订1. 工会经费管理制度的修改需经职工代表大会讨论通过，并报公司领导审批。
公司工会经费使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理和使用，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各级工会组织及其工作人员。
第三条公司工会经费的使用必须坚持以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策，确保工会经费使用的合法性、合规性。
（二）公开透明原则：工会经费的使用情况要向全体职工公开，接受职工监督。
（三）民主管理原则：工会经费的使用要充分发扬民主，广泛征求职工意见，确保经费使用的合理性和有效性。
（四）勤俭节约原则：在保证工会工作正常开展的前提下，切实做到勤俭节约，提高经费使用效益。
第二章经费来源第四条公司工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）公司行政拨缴的工会经费；（三）工会组织的各项活动收入；（四）上级工会组织的补助；（五）其他合法收入。
第三章经费使用范围第五条公司工会经费的使用范围包括：（一）职工活动经费：用于举办职工文体活动、节日慰问、困难职工帮扶等；（二）职工教育培训经费：用于开展职工教育培训、技能提升等活动；（三）职工文体设施建设经费：用于购置、维修职工文体设施；（四）职工权益保障经费：用于维护职工合法权益、开展劳动争议调解等工作；（五）工会工作人员的工资、补贴、福利等；（六）其他与工会工作相关的支出。
第四章经费管理第六条公司工会经费的管理实行统一领导、分级管理、专款专用的原则。
第七条公司工会经费的管理职责：（一）工会主席负责工会经费的全面管理工作；（二）工会财务部门负责工会经费的具体管理工作；（三）工会各委员会负责工会经费的使用和监督。
第八条工会经费的收支必须严格按照国家有关法律法规和政策执行，不得挪用、侵占、私分。
第九条工会经费的使用应当遵循以下程序：（一）编制预算：根据工会工作计划和经费来源，编制年度经费预算；（二）审批程序：工会经费预算经工会主席批准后，报公司行政备案；（三）执行预算：按照批准的预算执行，确保经费使用的合理性和有效性；（四）监督审计：工会经费的使用情况接受公司行政和职工代表大会的监督，定期进行审计。
公司工会会员及工会经费管理制度
XX集团广东XX有限公司工会会员及工会经费管理制度一、总则1、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
2、本制度适用于XX集团广东XX有限公司（以下统一称“公司”）。
3、工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司管理的重要组成部分。
二、工会会员管理1、凡公司员工，以自愿为原则，只要承认工会章程，都可以加入本公司工会组织。
2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写《工会入会申请书》（见附件1），经工会委员会批准后，从公司工会委员会批准之日起成为公司工会会员。
3、工会会员应积极参加公司工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
4、会员退会自由。
会员提出退会申请，并填写《工会退会申请书》（见附件2），经由本公司工会委员会批准后生效。
从退会之日起停止交纳会费，并在原会员登记表上予以注销退出公司工会组织。
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加公司工会组织活动，经教育拒不改正的，视为自动退出公司工会组织。
6、工会会员辞职、调离本公司，自动默认为退出公司工会组织，自即日起停止收取工会会费。
7、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，需重新办理入会申请手续。
三、工会经费来源1、会员交纳的工会会费：每月交纳一次，按5元/月标准（相关规定为%）交纳，从会员员工本人当月工资中扣取并划转公司工会专属银行账户。
2、公司拔交经费返回：公司依照国家工会有关规定，按全部员工上月工资总额的2% 向当地地方税务部门缴纳，省级工会按公司缴纳额的60%返拨公司工会专属银行账户。
3、其他收入。
四、工会经费开支范围1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
XX公司工会会员及工会经费管理制度
XX公司工会会员及工会经费管理制度一、会员管理制度1.1会员资格与申请1.1.1公司全体员工均具备成为工会会员的资格。
1.1.2员工申请成为工会会员时需要填写《工会会员申请表》，并交由工会委员会审批。
1.1.3审批通过的员工将成为正式的工会会员，享有工会的权益。
1.2会员权益1.2.1工会会员享有参与工会组织的权利，可以参与工会组织的活动、会议等。
1.2.2工会会员享有提出对公司管理的建议、意见的权利，并有权获得工会的支持和帮助。
1.2.3工会会员享有参与工会组织的培训、学习等活动的机会。
1.3会员费收缴1.3.1公司将每月从员工的工资中扣除一部分金额作为会员费。
1.3.2会员费将由财务部门统一收缴，并交由工会委员会进行管理和使用。
1.3.3会员费的收缴比例和具体金额由工会委员会根据实际情况进行制定和调整。
2.1.2公司可以根据情况适量拨付一部分经费用于工会的组织和活动。
2.2经费使用2.2.1工会经费应主要用于以下方面：(1)组织各类工会活动，如文体比赛、远足、庆祝活动等。
(2)为会员提供困难补助、奖励等。
(3)组织培训、学习活动，提升会员的职业技能和素质。
2.2.2工会委员会应确保经费的合理使用，防止浪费和滥用。
2.2.3经费使用需进行合理的审批程序，由工会委员会或者工会会员大会决定。
2.3经费管理2.3.1工会委员会应建立健全的经费管理制度，保证经费的安全和合法使用。
2.3.2经费应由专人负责保管和管理，确保经费的流向和去向清晰可见。
2.3.3经费的使用情况应定期向工会会员大会和公司管理层报告，接受监督和审查。
2.3.4存在滥用、挪用经费的行为的，应按照公司相关规定进行处理和追究责任。
三、工会会员及工会经费管理制度的宣传与执行3.1工会会员及工会经费管理制度应通过公司内部公告、会议等方式进行宣传。
3.2工会会员及工会经费管理制度的执行由工会委员会负责，并接受公司管理层的监督和指导。
3.3工会会员及工会经费管理制度的具体实施细则和操作细节由工会委员会进行制定和调整。
公司工会会费管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司工会经费管理，确保工会经费的合理使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有工会会员，以及公司工会经费的收取、使用、管理和监督。
第三条公司工会经费的管理和使用，应遵循合法性、真实性、合理性、节约性和公开性的原则。
第二章会费收取第四条公司工会会员应按照国家规定和本制度的要求，按时足额交纳工会会费。
第五条工会会费按会员本人工资收入的0.5%交纳，工资收入按基本工资计算，奖金、津贴、补贴等不计入工资收入。
第六条工会会费每月交纳一次，由工会小组负责收取，并按季上交给分工会或公司工会。
第七条新入职会员应在入职后一个月内交纳会费，离职会员在离职前一个月内应补交欠缴的会费。
第八条保留会籍人员不缴纳会费。
第三章会费使用第九条工会会费主要用于以下方面：（一）开展职工教育培训、文体活动、劳动竞赛等职工福利活动；（二）职工医疗、困难救助、慰问等福利事业；（三）工会工作经费、工会干部培训和表彰奖励等；（四）其他经会员代表大会审议通过的事项。
第十条工会经费的使用应严格按照预算执行，不得擅自改变用途。
第十一条工会经费的支出，应当有真实、合法的凭证，并经工会主席或其授权的委员审批。
第四章管理与监督第十二条工会经费的管理由公司工会财务委员会负责。
第十三条工会财务委员会应建立健全财务管理制度，定期对工会经费的使用情况进行检查、审计。
第十四条工会经费的收支情况应按季度向会员代表大会报告，接受审议。
第十五条工会经费的收取、使用、管理和监督，应接受公司党支部和行政部门的监督。
第五章附则第十六条本制度由公司工会负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
xx公司工会费用管理制度
xx公司工会费用管理制度
**1. 引言**
本制度旨在规范和指导xx公司工会费用的管理，确保工会费用的使用合理、透明，并促进工会组织的发展和员工的权益保障。
**2. 费用收入来源**
2.1 公司按照相关法律法规的规定，向工会提供费用支持；
2.2 公司员工自愿缴纳工会会费。
**3. 费用使用管理**
3.1 工会费用的使用应遵循合法、公正、公平、透明的原则；
3.2 工会费用主要用于以下方面：
- 组织开展各类职工文体活动；
- 组织职工培训和进修；
- 组织职工福利和关怀活动；
- 支持职工工作纠纷的解决；
- 其他符合工会活动范围的支出。
3.3 工会费用的使用应经过工会委员会的审批，并进行相应的记录和报账。
**4. 会费缴纳**
4.1 公司员工入职后，可根据个人意愿选择是否加入工会；
4.2 加入工会的员工应履行每月按时缴纳工会会费的义务；
4.3 工会会费的缴纳方式及金额由工会委员会制定，并及时向员工公布。
**5. 费用监督**
5.1 公司设立独立的监督机构，负责对工会费用的管理和使用情况进行监督；
5.2 监督机构应定期对工会费用的使用情况进行审查，并向公司及工会委员会报告。
**6. 违规处理**
对于违反本制度的行为，将采取相应的纪律处分措施，并追究法律责任。
**7. 附则**
7.1 本制度经工会委员会审议通过，并经公司法务部门确认后生效；
7.2 本制度的解释权归工会委员会所有。
以上为xx公司工会费用管理制度的主要内容，为确保工会费用的正常管理和使用，请各员工遵守并执行相关规定。
如有问题，请咨询公司工会委员会。
公司工会工作经费管理制度
公司工会工作经费管理制度第一章总则第一条为健全公司工会经费管理制度，规范工会经费使用，提高工会经费使用效益，根据《工会条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司工会经费管理遵循经济合理、公开透明、民主决策、监督有力的原则，确保经费使用合法合规，维护广大职工合法权益。
第三条公司工会经费主要用于工会组织建设、职工权益保护、职工福利提高，以及开展与职工利益相关的各项工作活动。
第二章经费来源第四条公司工会经费的主要来源包括但不限于以下几个方面：（一）公司年度拨款。
公司每年按照一定比例拨付工会经费。
（二）职工会费。
公司全体职工按照一定标准缴纳会费，并作为工会经费的一部分。
（三）其他合法合规的经费来源。
第五条公司工会应根据经费来源情况，合理分配经费用于不同方面的支出。
第六条公司工会应建立明细账簿，定期对经费来源、使用情况进行公开透明的报告。
第三章经费使用第七条公司工会经费的使用应当遵循基本原则，即合法合规、安全可靠、公平公正、效益最大化。
第八条公司工会应根据工作需要，制定年度经费预算，并经工会会员大会或者代表大会批准。
第九条公司工会经费主要用于以下几方面：（一）工会机构费用。
包括工会办公用品、办公场所租金、水电费等支出。
（二）职工福利保障。
包括职工困难帮扶、职工爱心基金等支出。
（三）维权服务项目。
包括法律援助、劳动纠纷处理等支出。
（四）职工文体活动、健康教育、职业培训等支出。
第十条公司工会经费使用需审批程序，严格按照预算执行，不得挪作他用。
第四章经费监督第十一条公司工会应建立健全的经费监督机制，形成多方共同监督的格局。
第十二条公司财务部门对工会经费的使用进行监督，确保经费使用合法合规，避免出现浪费、挪用等行为。
第十三条公司职工代表大会、职工监事会等机构对工会经费使用进行监督，提出合理建议和意见。
第十四条公司工会应定期公开经费支出情况，接受职工监督和监督部门的审查。
第五章处罚规定第十五条对于违反公司工会经费管理制度的行为，将按照公司规定给予相应处理，情节严重的将追究法律责任。
XX公司工会会员及工会经费管理制度1.doc
XX公司工会会员及工会经费管理制度1XX集团广东XX有限公司工会会员及工会经费管理制度一、总则1、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
2、本制度适用于XX集团广东XX有限公司（以下统一称“公司”）。
3、工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司管理的重要组成部分。
二、工会会员管理1、凡公司员工，以自愿为原则，只要承认工会章程，都可以加入本公司工会组织。
2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写《工会入会申请书》（见附件1），经工会委员会批准后，从公司工会委员会批准之日起成为公司工会会员。
3、工会会员应积极参加公司工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
4、会员退会自由。
会员提出退会申请，并填写《工会退会申请书》（见附件2），经由本公司工会委员会批准后生效。
从退会之日起停止交纳会费，并在原会员登记表上予以注销退出公司工会组织。
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加公司工会组织活动，经教育拒不改正的，视为自动退出公司工会组织。
6、工会会员辞职、调离本公司，自动默认为退出公司工会组织，自即日起停止收取工会会费。
7、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，需重新办理入会申请手续。
三、工会经费来源1、会员交纳的工会会费：每月交纳一次，按5元/月标准（相关规定为0.5%）交纳，从会员员工本人当月工资中扣取并划转公司工会专属银行账户。
2、公司拔交经费返回：公司依照国家工会有关规定，按全部员工上月工资总额的2% 向当地地方税务部门缴纳，省级工会按公司缴纳额的60%返拨公司工会专属银行账户。
3、其他收入。
四、工会经费开支范围1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
工会经费使用管理制度范本
工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为加强工会经费的管理与使用，规范工会经费的使用程序，保障工会会员利益，充分发挥工会经费的作用，特制定本制度。
第二条工会经费是指工会按照法定程序，从工会会员中领取的经费。
工会经费应当用于工会组织活动、服务工会会员、维护工会会员权益等用途。
第三条工会经费的管理应当坚持公开、公平、公正、便民的原则，加强使用管理，提高使用效益，确保经费使用合法、公开、透明。
第四条工会经费必须按照法定程序进行申请、审批、使用，并应当由工会主席负责管理与监督。
第五条工会经费应当严格遵守国家财务制度和有关财务管理政策，不得用于非法用途。
第六条本制度适用于本工会的一切会员和工作人员，必须遵守。
第二章经费申请与审批第一条经费申请的程序应当符合以下要求：1.经费申请人应当填写经费申请单，并在该单上详细填写经费用途、金额及支出计划等信息；2.经费申请人应当提供经费使用的相关证明文件，如活动预算、费用清单等；3.经费申请人应当在规定的时间内向工会主席提出经费申请，并按照规定的程序进行审批。
第二条经费审批的程序应当符合以下要求：1.工会主席应当审核经费申请单上的相关信息，并进行审批；2.经费审批应当公开、透明，所有会员都有权知晓经费的使用情况；3.经费审批应当及时进行，不得拖延。
第三条经费审批的原则应当示以下要求：1.经费用途必须与工会的职能和工作任务相符，符合工会会员利益；2.经费金额必须合理、节约，并严格控制不得超出预算；3.经费支出计划必须详细、真实、准确，不得虚报。
第三章经费使用与监督第一条经费使用应当符合以下要求：1.经费使用必须按照申请、审批的程序进行，不得私自挪用、套取、挪借、虚报经费；2.经费使用应当严格按照支出计划进行，不得超出预算；3.经费使用的发票、凭证等必须真实、合法，不得虚假。
第二条经费使用的监督应当符合以下要求：1.工会主席应当对经费使用情况进行监督，定期进行检查和评价；2.工会会员有权对经费使用进行监督，发现问题及时报告。
工会经费使用管理制度(4篇)
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会（以下简称联合工会）的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出（其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出）。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%（注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%）6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员（根据会员单位在联合工会报备的指定专办员）填报《费用报销单》（附表1），附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案（例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动），所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
工会经费管理制度模板
一、总则1. 为加强工会经费管理，规范经费使用，确保工会经费的合理、合法、合规使用，特制定本制度。
2. 本制度适用于本工会所有经费收支活动。
3. 本制度遵循以下原则：（1）遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保经费使用的合法性。
（2）公开透明原则：经费收支情况应公开透明，接受会员监督。
（3）民主管理原则：经费使用决策应充分发扬民主，保障会员权益。
（4）勤俭节约原则：合理使用经费，反对铺张浪费。
二、经费来源1. 会员缴纳的会费。
2. 单位行政按每月全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费。
3. 单位行政按照《工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予的补助款项。
4. 工会按规定依法获得的各项收入。
三、经费使用范围1. 工会组织建设经费。
2. 职工教育培训经费。
3. 职工文体活动经费。
4. 职工福利经费。
5. 工会工作人员工资、补贴和福利经费。
6. 工会其他必要的支出。
四、经费管理1. 建立健全财务管理制度，明确经费使用审批程序。
2. 经费收支实行预算管理，编制年度经费预算，严格执行预算。
3. 经费使用需经工会委员会集体研究决定，重大支出需提交会员大会审议。
4. 建立健全经费报销制度，规范报销流程，确保经费使用的合理性和合规性。
5. 建立健全资产管理制度，加强资产盘点和核算。
6. 加强内部审计，定期对经费收支情况进行审查，确保经费使用的合法性和合规性。
五、经费监督1. 工会经费收支情况应定期向会员大会报告，接受会员监督。
2. 工会经费审查委员会负责对工会经费收支情况进行审查，提出审查意见。
3. 工会经费使用情况应接受上级工会和相关部门的监督检查。
六、附则1. 本制度由工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工会经费管理制度
工会经费管理制度1.背景和目的此制度的目的是为了规范和管理企业的工会经费使用，保证经费的合理、公平、透亮和有效使用，提高工会服务质量，促进员工权益保护和企业发展的良性互动。
2.适用范围此制度适用于公司的各个职能部门和工会组织，包含全部员工和工会成员。
3.管理标准3.1 工会经费来源1.工会经费来源于企业财务预算，由公司每月依照肯定比例供应。
3.2 工会经费使用1.工会经费重要用于维护员工权益、组织员工活动和开展福利项目等工会相关活动。
2.工会经费使用需要经过工会委员会的审批，并通过工会会员代表大会进行讨论和决策。
3.工会经费不得用于任何违法、不道德或与企业运营无关的活动。
4.工会经费使用应遵从合理、公平、公正和节省的原则。
3.3 工会经费管理1.工会经费应设立特地的账户，并由财务部门负责管理。
2.工会经费的支出应依照金额、用途和日期进行认真记录，并保存相关凭证和票据。
3.每月工会经费的使用情况应定期向工会会员代表大会和公司管理层进行报告和公示。
4.工会经费的使用需经过审计部门进行定期和不定期的检查，确保经费使用符合相关规定和制度。
4.考核标准4.1 经费使用考核1.工会经费的使用应符合工会经费管理制度的要求。
2.经费使用应节省合理，确保福利项目的有效落地和员工权益的保护。
3.工会经费使用应与员工需求和公司发展相匹配，确保经费的合理调配和使用。
4.2 工会服务考核1.工会应定期组织员工活动、开展福利项目和供应服务，以满足员工的需求。
2.工会服务的质量和效果应得到员工的认可和好评。
3.工会应定期收集员工对工会服务的看法和建议，并进行改进和优化。
4.3 财务管理考核1.财务部门应准确记录和报告工会经费的使用情况。
2.工会经费使用的账目和凭证需要及时、准确地供应给审计部门进行检查。
3.财务部门应搭配审计部门的检查和审计工作，并乐观改进工会经费的财务管理工作。
5.责任和违规处理1.工会委员会负责工会经费的申请、审批、使用和管理。
公司工会费用管理制度
公司工会费用管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定，旨在规范工会费用的收支管理，保证工会经费的合理使用，提高经费使用效率。
2. 工会费用的管理应遵循公开、透明、合理、有效的原则，确保每一笔费用都能用于职工福利和工会活动。
二、工会费用的来源
1. 工会费用主要来源于职工缴纳的会费、公司的拨款以及其他合法收入。
2. 工会应根据年度预算计划，合理安排和使用各项费用。
三、费用的预算与审批
1. 工会应于每年年初制定年度费用预算，明确各项支出的预算额度。
2. 预算外的支出需经过工会委员会讨论通过，并报公司管理层审批。
3. 对于大额支出，应实行项目审批制度，由相关部门提出申请，详细说明支出的必要性和预期效果。
四、费用的使用与管理
1. 工会费用主要用于职工福利、文体活动、教育培训、劳动竞赛等方面。
2. 工会应建立健全费用报销制度，所有支出必须有合法有效的凭证支持。
3. 工会财务应定期对账，确保账目清晰，收支两条线不交叉。
五、监督与检查
1. 工会财务应接受职工代表大会的监督，定期向职工代表大会报告财务状况和费用使用情况。
2. 公司审计部门应定期对工会财务进行审计，确保财务管理的合规性。
3. 对于违反财务管理规定的行为，应依照相关规定进行处理。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由工会负责解释。
2. 本制度如有更新，应及时通知全体职工。
XX公司工会会员及工会经费管理制度
XX公司工会会员及工会经费管理制度一、概述为了保障员工的权益，维护公司的稳定和谐，提高组织效率，特制定《XX公司工会会员及工会经费管理制度》。
该制度是公司工会经费管理和会员管理的基本规范，适用于公司所有工会会员和工会经费的收支管理。
二、工会会员管理1. 会员范围公司所有在职员工均可申请成为工会会员。
2. 入会手续申请入会的员工需填写《工会会员申请表》，并提交相关材料。
工会委员会经过审核，符合条件者可成为工会会员。
3. 会费缴纳工会会员每月按规定缴纳会费，由公司财务部门代为收缴，具体标准由工会委员会根据财务情况和工作需要制定。
4. 会员权益工会会员享有下列权益：（1）参与工会组织的各类活动；（2）享受工会组织提供的各种服务；（3）权利和义务平等，依法维护合法权益；（4）参与工会选举和决策。
5. 会员权利限制工会会员需遵守公司的各项规章制度和国家的法律法规，否则将取消其会员资格。
三、工会经费管理1. 经费来源工会经费主要来源于以下几个方面：（1）公司每月为工会提供一定比例的基础资金；（2）举办各类筹款活动，如职工文艺演出、义卖等；（3）接受社会捐赠。
2. 经费使用工会经费可用于以下方面：（1）为会员提供各类服务，如文化活动、旅游活动等；（2）资助贫困员工、困难家庭等需要帮助的人；（3）奖励优秀员工；（4）开展公益活动，如敬老院探访、慈善捐赠等。
3. 经费管理（1）工会经费由工会委员会进行管理和监督；（2）工会经费的决策和支出需提交经过审查的计划，并经过工会委员会讨论通过；（3）每年工会经费使用情况需向公司管理层和全体会员报告。
（4）对于工会经费的使用，必须遵循严谨、规范、透明的原则。
不得将工会经费用于其他非法用途，不得擅自处置工会经费，不得个人或少数人占据或使用工会经费。
四、工会经费管理责任制（1）工会主席负责全面管理工会经费，做好收支收据的管理和计划精细化、透明化工作。
（2）工会委员会对工会经费进行监管，对工会经费的使用申请和收据进行明细审核和记录，呈报工会主席审批后方可进行。
公司的工会经费管理制度
第一章总则第一条为规范公司工会经费的管理和使用，保障工会经费的合理使用，提高经费使用效率，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工会会员及工会组织。
第二章经费来源第三条公司工会经费来源包括：1. 按照国家规定从公司上年度工资总额的2%提取的工会经费；2. 会员自愿缴纳的会费；3. 工会组织的各项收入；4. 其他合法收入。
第三章经费管理第四条工会经费的管理遵循以下原则：1. 遵纪守法原则：严格按照国家法律法规和公司制度进行管理，确保经费使用的合法性、合规性。
2. 独立核算原则：设立独立的工会经费账户，独立核算，确保经费使用的透明度。
3. 预算管理原则：工会经费的预算编制、执行和决算必须经过工会委员会审查和批准。
4. 服务职工原则：经费使用应以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益。
5. 勤俭节约原则：严格控制经费支出，提高经费使用效益。
第五条工会经费的管理机构：1. 工会委员会负责工会经费的预算编制、执行和监督；2. 工会经费审查委员会负责对工会经费的收支进行审查，确保经费使用的合规性；3. 工会财务部门负责工会经费的具体管理和核算。
第四章经费使用第六条工会经费的使用范围：1. 工会组织开展的职工教育培训、文体活动、劳动竞赛等；2. 职工劳动保护、安全生产、职业健康等方面的活动；3. 维护职工合法权益，进行劳动争议调解、法律援助等；4. 工会组织的其他活动。
第七条工会经费的使用必须符合以下要求：1. 符合国家法律法规和公司制度；2. 符合工会经费使用范围；3. 符合预算管理要求；4. 符合勤俭节约原则。
第五章监督与检查第八条公司工会经费的使用情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员的监督。
第九条工会经费审查委员会对工会经费的使用情况进行定期审查，发现问题及时纠正。
第十条公司工会经费的使用情况应接受上级工会组织的监督检查。
XX公司工会会员及工会经费管理制度
XX公司工会会员及工会经费管理制度一、背景概述工会是管理者与员工之间的桥梁，是维护员工权益和推动企业发展的重要组织。
为了更好地发挥工会的作用，有效管理工会会员及相关经费，制定一套科学合理的管理制度是非常必要的。
二、会员管理1.会员资格(1)所有正式职工均有资格成为工会会员，入会不收取任何费用。
(2)入会申请a.员工需填写入会申请表，并提供个人基本信息。
b.公司人力资源部将对申请进行审核，审核通过后即成为正式会员。
2.会员权益(1)享受工会提供的各类服务和活动。
(2)合法权益得到保护，工会将代表会员与企业进行协商和沟通。
(3)具备参与工会组织的议事和选举权。
(4)优先参加工会组织的培训和学习机会。
3.会员义务(1)签订工会管理协议，在公司内遵守各项规章制度。
(2)积极参与工会组织的各类活动和事务。
(3)确保个人信息真实有效，并及时更新。
(4)维护公司的形象和利益，积极参与企业的发展。
三、经费管理(1)公司每年拨付固定经费给工会，用于开展各项工作。
2.经费使用(1)经费用途主要包括：会员服务、活动组织、资金发放等。
(2)经费使用需遵守公司财务制度，严格按照预算和审批程序执行。
3.经费管理(1)工会将设立专门的经费管理小组负责经费的申请、审批和执行。
(2)经费支出需有明确的用途和依据，并做好相应的记录和归档。
(3)经费管理小组需定期向工会会员及企业领导报告经费使用情况。
四、违规处罚1.会员违规行为(1)冒名顶替他人参加工会活动或领取工会福利，将面临取消会员资格的处罚。
(2)违反工会章程，损害工会和公司利益的，将面临相应的纪律处分。
2.经费违规使用(1)经费违规使用包括挪用、侵吞、虚报、套取等行为，将追究法律责任。
(2)工会经费管理小组在发现经费违规使用时，应立即停止该项支出并报告上级领导。
五、工会评估公司应每年进行一次工会评估，评估内容包括工会组织建设、会员服务和经费管理情况。
根据评估结果，及时调整和改进工会的发展方向和管理方式。
公司工会费管理制度
公司工会费管理制度
一、总则
为规范公司工会费管理工作，保障职工合法权益，提高职工对工会工作的参与度和认同感，制定本制度。
二、费用来源
1. 工会会员按月缴纳会费，具体数额由工会全体会员大会决定；
2. 公司将每月工会费用列入财务预算，并由财务部门统一管理；
3. 公司向同类企业学习，在经营活动中承担社会责任，将一定比例的利润用于工会费支出。
三、费用使用
1. 工会费用主要用于开展工会活动、维护职工权益、改善职工福利等方面；
2. 工会费用的使用需经工会主席和副主席签字确认，并纳入工会账目核算；
3. 工会费用使用情况将定期向全体职工公示，并接受职工监督。
四、费用管理
1. 费用管理应符合公司财务管理规定，严格按照法律法规和公司规章制度执行；
2. 工会应设立专门的财务管理岗位，负责工会费用的收支核算、统计和报表编制；
3. 工会费用由工会全体委员监督管理，确保费用的合理使用。
五、费用审计
1. 公司每年将工会费用核算情况纳入财务审计范围，由内部审计部门进行审计；
2. 工会对费用使用情况进行自查，发现问题及时整改，确保费用使用的合法合规；
3. 工会应积极配合审计工作，提供相关材料和信息。
六、违规处理
对于违反法律法规或公司规定，挪用工会费用等行为，工会将严格处理，情节严重者将追
究法律责任。
七、修订和解释
本制度经工会全体委员会讨论通过，由人力资源部组织实施，并定期检查和修订。
对本制
度的解释权归公司工会全体委员会。
以上为公司工会费管理制度的内容，希望各位员工遵守执行，保障工会费用的合理使用和职工权益的维护。
工会经费使用管理制度范文(四篇)
工会经费使用管理制度范文一、目的为了保障工会经费的有效使用，提高经费使用效益，规范经费管理行为，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体工会成员、工会负责人以及与工会经费管理相关的工作人员。
三、经费获取1. 工会经费来源包括会员会费、捐款、政府拨款等。
2. 工会经费应明确用途，不得擅自挪用。
四、经费使用1. 经费使用必须遵循公正、公开、透明的原则。
2. 经费使用应优先满足会员权益、工会建设和服务工作的需要。
3. 经费使用要坚持精打细算，避免浪费现象。
4. 经费使用应做到合理安排，保证经费的有效利用。
五、经费审批1. 会员个人经费使用和工会活动的经费使用需经过工会负责人审批。
2. 大额经费项目需经过工会成员代表大会审批。
六、经费报销1. 经费报销应按照相关规定进行，必须有票据或文件证明支出的合理性和合法性。
2. 经费报销必须遵守财务制度，按规定程序进行。
七、经费监督1. 工会经费使用应接受广大会员的监督，并定期向会员公开经费使用情况。
2. 工会经费使用应定期接受审计部门的审计，确保经费使用合规。
八、违规处理对于违反工会经费使用管理制度的行为，将按照相关规定进行处理，包括扣除个人经费、追究责任、移交司法机关处理等。
九、附则本制度的解释权归工会所有，并在必要时进行调整和修订。
工会经费使用管理制度范文（二）为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《____工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。
一、工会经费使用管理原则1.独立管理原则。
工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。
根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。
医院____领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。
2.遵纪守法原则。
严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3.为员工服务原则。
XX公司工会会员及工会经费管理制度
XX集团广东XX有限公司工会会员及工会经费管理制度一、总则1、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
2、本制度适用于XX集团广东XX有限公司（以下统一称“公司”）。
3、工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司管理的重要组成部分。
二、工会会员管理1、凡公司员工，以自愿为原则，只要承认工会章程，都可以加入本公司工会组织。
2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写《工会入会申请书》（见附件1），经工会委员会批准后，从公司工会委员会批准之日起成为公司工会会员。
3、工会会员应积极参加公司工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
4、会员退会自由。
会员提出退会申请，并填写《工会退会申请书》（见附件2），经由本公司工会委员会批准后生效。
从退会之日起停止交纳会费，并在原会员登记表上予以注销退出公司工会组织。
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加公司工会组织活动，经教育拒不改正的，视为自动退出公司工会组织。
6、工会会员辞职、调离本公司，自动默认为退出公司工会组织，自即日起停止收取工会会费。
7、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，需重新办理入会申请手续。
三、工会经费来源1、会员交纳的工会会费：每月交纳一次，按5元/月标准（相关规定为0.5%）交纳，从会员员工本人当月工资中扣取并划转公司工会专属银行账户。
2、公司拔交经费返回：公司依照国家工会有关规定，按全部员工上月工资总额的2% 向当地地方税务部门缴纳，省级工会按公司缴纳额的60%返拨公司工会专属银行账户。
3、其他收入。
四、工会经费开支范围1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
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XX集团广东XX有限公司
工会会员及工会经费管理制度
一、总? 则
1、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
2、本制度适用于XX集团广东XX有限公司（以下统一称“公司”）。
3、工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司管理的重要组成部分。
二、工会会员管理
1、凡公司员工，以自愿为原则，只要承认工会章程，都可以加入本公司工会组织。
2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写《工会入会申请书》（见附件1），经工会委员会批准后，从公司工会委员会批准之日起成为公司工会会员。
3、工会会员应积极参加公司工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
4、会员退会自由。
会员提出退会申请，并填写《工会退会申请书》（见附件2），经由本公司工会委员会批准后生效。
从退会之日起停止交纳会费，并在原会员登记表上予以注销退出公司工会组织。
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加公司工会组织活动，经教育拒不改正的，视为自动退出公司工会组织。
6、工会会员辞职、调离本公司，自动默认为退出公司工会组织，自即日起停止收取工会会费。
7、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，需重新办理入
会申请手续。
三、工会经费来源
1、会员交纳的工会会费：每月交纳一次，按5元/月标准（相关规定为%）交纳，从会员员工本人当月工资中扣取并划转公司工会专属银行账户。
2、公司拔交经费返回：公司依照国家工会有关规定，按全部员工上月工资总额的2% 向当地地方税务部门缴纳，省级工会按公司缴纳额的60%返拨公司工会专属银行账户。
3、其他收入。
四、工会经费开支范围
1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
（1）职工教育方面：用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
（2）文体活动方面：用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励等。
（3）宣传活动方面：用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；公司图书馆、阅览室所需图书、报刊以及消耗用品费等。
（4）其他活动方面：除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。
如：职工集体福利补助等。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员(代表)大会的费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；工会设施的维修等费用。
4、其他支出。
用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
五、相关项目开支标准
1、员工伤、病住院治疗慰问金：员工工伤、患病、女员工怀孕或生产（须符合计划生育）住院治疗，工会原则上应派员并代表公司前往看望，并给予100元慰问金。
2、员工困难补助：公司每年对困难员工进行摸底走访，根据实际情况划分困难等级并发放相应补助。
补助标准：A级1500元、B级1000元、C级800元。
员工有特殊困难（重大疾病、灾害等）的，可随时申请该项困难补助，并可适当提高补助标准。
3、教育鼓励礼金：每年九月份，公司对员工子女当年考上大专及以上学校，凭录取（入学）通知书及户口簿等相关证明文件，给予200元/人教育礼金祝贺鼓励。
4、直系亲属亡故慰问金：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，按相应标准给予亲属亡故慰问。
其中员工100元，部门中层300元，公司高层500元（另以公司名义送花圈一个）。
5、会员及员工福利补助发放：
（1）部分生活用纸、特色产品等福利发放。
生活用纸按集团公司统一标准向全体员工发放。
特色产品等福利按公司相关议定标准
发。
（2）对工会会员，于每年底发放价值不低于当年交纳会费总额价值的福利用品，作为对工会会员的慰问。
并且不定期举行会员活动，如适当郊游活动等。
6、其他支出及标准。
其他支出是指未列入以上项目，但属于可在工会经费中支出的项目。
支出标准按实际情况审定支付。
六、工会经费的管理、使用和报销制度
1、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。
工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。
2、建立公司工会经费收支明细账，由公司财务统一管理。
包括公司工会专属银行帐户及工会经费现金管理、工会日常报销帐务等。
3、实际费用支付时，由经办人填写相关费用支付内容及金额，属员工福利发放及员工困难补助项目的，应有经公司总经理批准的专门报告，经财务部负责人审核、工会主席签字后方可报销。
4、工会经费收入应及时列出清单和入账，工会经费使用情况应按年度公布，并向会员代表大会报告和接受职工代表大会和上级工会的审计。
七、附则
本制度由XX集团广东XX有限公司工会委员会负责解释。
自2016年1月1日起实行。
XX集团广东XX有限公司
工会委员会
2016年1月1日
附件1：
工会入会申请书
我自愿加入XX集团广东XX有限公司工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为公司的发展贡献自已的力量。
申请人：
年月日
工会会员登记表
工会会员须知
一、会员享有以下权利：
1、选举权、被选举权和表决权。
2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、会员履行下列义务：
1、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
三、职工加入工会，须由本人自愿提出申请，经工会小组讨论通过，工会工作委员会批准，才能成为工会会员。
工会会员从批准入会之月起享受工会福利待遇，会员每月缴纳会费5元/人，每月随工资扣缴。
四、会员有退会自由。
会员退会应由本人向工会小组提出，经工会工作委员会批准并公示其退会。
会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，不参加工会组织活动，不履行会员义务，经教育拒不改正，视为自动退会。
五、对不执行工会决议，违反工会章程的会员，给予批评教育，对违法违纪情节严重的会员，开除会籍。
开除会员会籍，须经工会小组讨论通过，经工会工作委员会决定，并进行公示。
XX集团广东XX有限公司
工会委员会
附件2：
工会退会申请书
本人因原因自愿退出XX集团广东XX有限公司工会，请工会组织批准。
申请人：
年月日
工会组织审批意见：。