工会会员管理规定

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工会会员会籍管理规章制度范文（3篇）

工会会员会籍管理规章制度范文第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理，维护工会权益，加强工会组织建设，根据《工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条工会会员是指在工会组织中注册，并按时缴纳会费的工会成员。

第三条工会会员会籍管理应坚持党的领导，依法维护工会权益，贯彻民主原则，注重服务职工，促进团结稳定，发挥工会组织在维护职工权益中的作用。

第四条工会会籍管理应坚持平等公正原则，不歧视任何工会会员的身份、种族、宗教、性别等。

第二章工会会员的录入和退出第五条工会会员的录入必须符合下列条件：（一）在所在单位工作并签订劳动合同或劳动协议；（二）自愿申请加入工会；（三）缴纳会费。

第六条工会会员的录入流程如下：（一）工会会员申请书由申请人填写，注明个人基本信息和自愿加入工会的理由；（二）工会组织对申请人进行审核，核实申请人是否符合会员录入条件；（三）审核通过后，工会组织将申请人的个人信息录入工会会员管理系统，并颁发会员证。

第七条工会会员有下列情况之一的，应予以取消会员资格：（一）申请退出工会的；（二）违反工会章程和规章制度，损害工会利益的；（三）停工、停薪长达连续6个月以上，拒不缴纳会费的；（四）其他丧失工会会员资格的情况。

第八条工会会员退出工会的，应向工会组织提出书面申请，并注明退出原因。

工会组织应及时办理会员退出手续，并注销其会员资格。

第三章工会会员权益和义务第九条工会会员享有以下权益：（一）参与和推举工会组织的领导机构；（二）参加工会组织的各项活动；（三）接受工会组织提供的培训和咨询服务；（四）申请和享受工会组织提供的福利待遇。

第十条工会会员应履行以下义务：（一）遵守工会章程和规章制度；（二）积极参与工会组织的各项活动；（三）按时缴纳会费；（四）维护工会组织的声誉和利益。

第四章工会会员会费管理第十一条工会会员应按月交纳会费，会费金额由工会组织根据需要和实际情况制定，并经工会会员大会或代表大会通过。

第十二条工会会员会费可以通过工资代扣、银行转账、现金缴纳等方式缴纳。

企业工会会员管理制度(4篇)

企业工会会员管理制度第一章总则第一条为规范和强化企业工会会员管理，提高会员意识和参与度，提升企业工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本制度。

第二条企业工会会员是企业工会的组成部分，必须履行会员权利和义务，接受会员管理。

第三条企业工会会员管理必须依法公开、公平、公正，并积极倡导和推广民主管理、法治管理、业务管理、服务管理和激励引导相结合的管理方法。

第四条企业工会会员管理的基本原则是：自愿加入，平等互助，积极参与，公开透明。

第五条企业工会会员管理工作必须始终坚持以人为本、服务为先的原则。

第六条企业工会会员管理工作由企业工会负责组织实施。

第七条企业工会会员管理应当与员工的工资报酬直接挂钩，对不支付工会费的员工可限制或取消其工会会员权益。

第二章加入与退出第八条企业工会会员的加入必须符合下列条件：（一）支持企业工会的工作方针和工作计划；（二）义务参加和支持企业工会组织的各种活动，积极履行会员权利和义务；（三）遵守企业规章制度，恪守企业秩序和工作纪律；（四）工资报酬所得的服务费必须按照企业工会的规定缴纳。

第九条企业工会会员加入的程序：（一）申请加入：员工向所在部门的企业工会委员会递交书面申请材料；（二）审查资格：企业工会委员会对申请加入的员工进行资格审查；（三）公示和答复：企业工会委员会将审核结果予以公示，对通过审核的员工，企业工会委员会应及时答复；（四）颁发会员证：企业工会委员会为通过资格审查的员工颁发企业工会会员证。

第十条企业工会会员可以通过以下方式退出：（一）书面申请：会员申请退出企业工会，向所在部门的企业工会委员会递交书面申请；（二）企业工会委员会审查：企业工会委员会对会员的申请进行审查，如通过审查，则予以批准；（三）注销会员资格：企业工会委员会将通过审查和批准的会员申请注销会员资格。

第三章权利和义务第十一条企业工会会员的权利：（一）参与职工对企业工会组织事务的讨论和决策；（二）参与企业工会组织的活动和项目；（三）提出建议和意见，参与企业工会组织的工作；（四）接受企业工会组织的服务和援助；（五）享受企业工会组织提供的优惠和福利；（六）参选和被选举为企业工会组织的工会代表。

工会会员会籍管理规章制度

工会会员会籍管理规章制度一、目的和依据工会会员会籍管理规章制度的目的是为了规范工会会员的报名、审批、管理和退出等程序，维护工会会员的合法权益，促进工会组织的健康发展。

本规章制度依据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规制定。

二、会员报名与审批1. 员工在入职时，可以主动向工会提出入会申请。

入会申请应包括个人基本信息、入会动机和志愿，申请人应签署入会承诺书。

2. 工会将会员入会申请交给工会委员会审查。

审查标准包括但不限于员工的职业、工作表现、道德品质等。

3. 工会委员会应在收到入会申请后的15个工作日内作出审批决定，并书面告知申请人审批结果。

三、会员管理1. 所有工会会员应严格遵守工会章程和相关规章制度，认同并履行工会义务，积极参与工会活动。

2. 工会会员享有提议权、表决权和选举权，并有权参与工会组织的各项工作和活动。

3. 工会会员应定期参加工会组织的培训和学习活动，并按照要求完成相关任务。

4. 工会会员有义务保守工会的机密信息，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。

四、会员权益保障1. 工会会员享有合法权益，并有权向工会提出合理建议和意见，工会应及时反馈并按照程序处理。

2. 工会会员在工会活动中享有充分的发言权和参与权，不受任何歧视。

3. 工会会员在工会活动中享有平等的机会和待遇。

4. 工会会员在享受工会提供的服务和福利时，应按照规定提供相应的证明材料。

五、会员退出和除名1. 会员申请退出工会时，应书面提交申请，并注明退出的原因。

工会应在收到申请后的10个工作日内作出处理决定，并书面通知会员。

2. 工会可以对违反工会章程和规章制度的会员进行警告、记过、留党察看、开除会籍等处理。

3. 会员被开除会籍的情况下，不得再次申请加入工会。

六、附则1. 工会会员会籍管理规章制度由工会委员会负责解释和执行，并定期进行评估和修订。

2. 对于工会会员在工会活动中的杰出贡献，工会应给予表彰和奖励。

3. 工会会员在享受工会提供的服务和福利时，应遵守相关规定，不得滥用权益。

企业工会会员管理制度范本（3篇）

企业工会会员管理制度范本第一章总则第一条为有效管理企业工会会员，增强会员的组织性和凝聚力，建立和谐、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施条例》等相关法规，制定本制度。

第二条企业工会会员管理制度是指对企业工会会员的组织和管理进行规范和指导的制度。

第三条本制度适用于本企业内的所有工会会员。

第四条企业工会会员应遵守国家法律、法规和企业的规章制度，维护企业工会的形象和利益。

第二章入会与退会第五条企业工会会员的入会条件是：依法订立劳动合同，并已正式入职本企业，具有中国国籍，年满18周岁的劳动者均可申请入会。

第六条企业工会会员的入会程序为：1.劳动者向所在部门提出入会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意入会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式成为工会会员。

第七条企业工会会员有下列情况之一的，可以申请退会：1.因离职、辞职等原因不再具备入会条件的；2.有确实理由不再履行工会会员权利和义务的；3.其他符合法律、法规规定的退会情形。

第八条企业工会会员的退会程序为：1.劳动者向所在部门提出退会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意退会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式退会。

第三章权利与义务第九条企业工会会员享有下列权利：1.参加工会组织的会员大会，在会议中享有提问、发言、表决等权力；2.参与工会组织的各项活动，并享受相应的福利待遇；3.提供工会意见和建议，有权参与工会事务的讨论和决定；4.享有工会提供的法律援助和维权服务；5.享有工会提供的培训和职业发展机会。

第十条企业工会会员应承担下列义务：1.遵守工会章程和相关规定，维护工会组织的利益和形象；2.积极参与工会组织的各项活动，支持工会工作；3.宣传企业工会的政策和决策，增强工会的凝聚力和向心力；4.树立积极向上的劳动态度，维护劳动者的合法权益；5.依法履行工会会员权利和义务。

工会会员管理制度（3篇）

工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员管理工作，维护工会组织的稳定和团结，促进会员的思想政治素质提高，培养和发展优秀工会干部，特制定本制度。

第二章工会会员的定义和条件第二条工会会员是指按照国家有关法律、法规和本工会章程的规定，以及本制度的要求，加入并接受工会组织的管理和教育的劳动者。

第三条入会条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）在所在单位或行业工作，并按时足额缴纳工会会员费；（四）同意并遵守工会组织的章程和决议；（五）愿意参与工会组织的活动，并为工会事业作出积极贡献；（六）遵守国家法律法规和社会公德。

第四条入会程序：（一）符合入会条件的劳动者应填写《入会申请表》，经所在单位工会主席签字后，交由所在工会组织审核；（二）所在工会组织对入会申请进行审核，符合条件的申请人应支付工会会费，并领取工会会员证；（三）所在工会组织应将入会情况及时通报上级工会组织。

第五条会员权益：（一）享受工会组织提供的各项服务；（二）参与工会组织组织的各类活动，并按规定优先享受参加权利；（三）依法享受工会组织代表的合法权益；（四）享受工会为会员提供的法律咨询、就业援助、住房补贴等服务。

第六条会员义务：（一）遵守国家法律法规和工会组织的章程、规章制度；（二）按时足额缴纳工会会员费；（三）支持工会组织的工作，积极参与工会活动；（四）保护工会的声誉和利益，不得损害工会组织的利益；（五）配合工会组织对会员的管理和教育工作。

第二章工会会员管理机构与职责第七条工会会员管理机构是指依照工会组织的章程和工作需要设立的会员管理部门或委员会。

第八条工会会员管理机构的职责：（一）负责工会会员的招募、培训和管理工作；（二）组织会员参加各类活动，并提供相应服务；（三）处理会员的申诉和纠纷。

（四）开展会员教育工作，提高会员的思想政治素质。

第九条工会会员管理机构的组织形式和人员配备根据实际需要进行具体确定。

第三章工会会员的权益保障与服务第十条工会会员享有平等参与工会组织的管理和决策的权利，有权参选和被选为工会组织的领导职务。

工会会员会籍管理规章制度（4篇）

工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了加强工会会员会籍管理，规范工会组织运作，增强工会组织的凝聚力和向心力，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条工会会员会籍管理是指根据工会章程和本规章制度，对工会会员的入会、退会、会员资格变更等进行管理和维护的工作。

第三条工会会员会籍管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章入会管理第四条按照工会章程规定的条件，满足下列条件之一的职工可申请入会：（一）是正式职工，具有劳动者身份；（二）是本单位劳务派遣职工；（三）是本单位合同制职工；（四）是实习生；（五）是学生实习助教；（六）是临时工。

第五条入会申请流程如下：（一）填写入会申请表，并提交身份证和一寸近期照片；（二）将入会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查入会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将入会申请表转交工会主席签字确认；（五）会员管理委员会按照一定程序公示入会名单；（六）公示期满后，工会主席根据入会名单审批发放入会证。

第六条入会费标准由本单位工会会员大会制定，并报上级工会备案。

第七条入会资格审批时间不得超过15个工作日。

第三章退会管理第八条工会会员如发生下列情形之一的，应退会：（一）离职或终止劳动合同；（二）退休；（三）调离本单位；（四）死亡；（五）其他原因。

第九条退会申请流程如下：（一）填写退会申请表，注明退会的原因；（二）将退会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查退会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将退会申请表转交工会主席签字确认；（五）工会主席按照规定操作，注销退会会员信息。

第十条退会申请必须具备相关证明材料，并经所在单位的人事部门或保密处审核。

第四章会籍管理第十一条工会会员在入会之后，应按照工会章程的要求，履行会员的权利和义务。

第十二条工会会员具有下列权利：（一）参与工会组织的选举和表决；（二）参加工会组织的各种活动；（三）享受工会组织提供的各项服务和权益。

工会会员日常管理制度

一、总则为加强工会组织建设，规范工会会员行为，提高工会组织凝聚力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位的工会会员。

三、会员权利与义务1. 会员权利：（1）选举权和被选举权；（2）对工会工作的监督、批评和建议权；（3）参加工会组织的各项活动；（4）获得工会提供的各项服务和帮助；（5）其他依法享有的权利。

2. 会员义务：（1）遵守国家法律法规和工会章程，维护国家利益、集体利益和职工合法权益；（2）积极参加工会组织的各项活动，完成工会交给的各项任务；（3）关心工会工作，积极向工会反映职工的意见和要求；（4）维护工会组织的团结和稳定，不得参加任何有损工会形象的活动；（5）按时缴纳会费；（6）其他依法应尽的义务。

四、会员管理1. 会员注册：新入职员工需在入职一个月内，向工会组织提交会员申请，填写《工会会员登记表》，经审核通过后，成为工会会员。

2. 会员变更：会员基本信息发生变更时，应在一个月内向工会组织报告，并办理相关变更手续。

3. 会员退出：会员因故退会，应向工会组织提出书面申请，经批准后，办理退会手续。

4. 会员会费缴纳：会员应按时足额缴纳会费，逾期未缴纳会费的，工会组织可对其进行催缴。

5. 会员考核：工会组织对会员进行定期考核，考核内容包括会员参加活动情况、履行义务情况等。

6. 会员奖励：对积极参加工会活动、履行义务突出的会员，工会组织给予表彰和奖励。

五、会员活动1. 会员活动组织：工会组织根据会员需求和单位实际情况，定期举办各类活动，如文体活动、技能培训、心理健康讲座等。

2. 会员活动参与：会员应积极参加工会组织的各项活动，提高自身素质，丰富业余生活。

3. 会员活动反馈：会员对活动提出意见和建议，工会组织应及时予以关注和改进。

六、监督管理1. 工会组织对会员进行监督管理，确保会员依法履行义务，维护工会组织的形象。

2. 会员对工会组织的工作有监督、批评和建议的权利，工会组织应认真听取会员意见，及时改进工作。

工会会员管理制度（五篇）

工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、职业、____，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

一、入会1.对象凡在我国境内各级各类学校(包括学校的下属各单位)中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源教师、干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在学校工会为会员。

凡在学校工作六个月以上的合同工、临时工也可加入所在学校工会为会员。

教师、职工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。

但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。

在我国学校从事脑力相体力劳动的外籍教职工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。

2.手续教职工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会(校工会委员会)批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。

二、会员的权利和义务教育工会是教职工群众自愿结合的____。

在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。

权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。

每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做—个好会员。

(一)教育工会会员的权利主要有：1.在工会的会议和工会的报刊上参加关于工会工作和教职工有关问题的讨论；2.有选举权、被选举权和表决权；3.批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4.对国家生活和社会生活问题以及对学校工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6.参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

工会会员管理制度范文（5篇）

工会会员管理制度范文第一条：会员资格1.1 任何在本单位工作的职工都有权成为工会会员。

1.2 职工必须自愿申请加入工会，工会不得强制会员。

1.3 入会申请经过审核符合条件的，即可成为工会会员。

第二条：会员权益2.1 工会会员享有工会提供的各类权益和福利，并有权参与工会组织的各项活动。

2.2 工会会员享有参与劳资协商、提出合理要求等权益。

第三条：会费缴纳3.1 工会会员应按照工会规定的标准缴纳会费，以维护工会正常运转与发展。

3.2 会费缴纳应按时缴纳，如因特殊原因无法如期缴纳，应提前向工会申请并说明原因。

第四条：会员义务4.1 工会会员应尊重并支持工会的决定和工作安排。

4.2 工会会员应积极参与工会组织的各项活动，并积极配合工会的工作。

第五条：会员信息管理5.1 工会会员应及时更新个人信息，如联系方式、工作岗位等。

5.2 工会保证会员信息的保密性，不得将会员信息用于非法用途。

第六条：会员退出6.1 工会会员若有特殊原因需要退出工会，应向工会提出书面申请。

6.2 工会会员如未按时缴纳会费或严重违反工会规定，工会有权终止其会员资格。

第七条：会员投诉7.1 工会会员对工会的工作有不满意或其他投诉，可向工会提出书面申诉。

7.2 工会将按照规定的程序，对会员的投诉进行查证处理，并及时向会员反馈处理结果。

第八条：会员违规处理8.1 对严重违反工会规定的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施。

8.2 纪律处分措施包括口头警告、书面警告、停止享受某些权益、暂停会员资格等。

第九条：制度修改9.1 本制度的修改需要经过工会全体会员的投票通过，由工会主席向上级工会组织报备。

工会会员管理制度范文（2）第一章：总则第一条为了加强工会会员的管理，维护会员的权益，建设和谐的工会组织，制定本制度。

第二章：会员的条件和权益第二条工会会员的条件：（一）遵守国家法律法规，遵循社会公德；（二）服从工会的组织和管理；（三）在本企业从事劳动工作并具备劳动合同。

工会会员管理制度

工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员的管理，保障会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。

第二条工会会员管理制度是规范工会会员行为、维护工会组织团结统一、发挥工会作用的重要制度。

第三条工会会员应当积极参加工会的各项活动，支持工会工作，维护工会组织的团结统一。

第二章会员资格第四条凡承认工会章程、按时缴纳会费、在本单位工作并与用人单位建立劳动关系的职工，均可申请加入工会。

第五条会员入会应当填写入会申请表，经工会组织审核批准后，方可成为正式会员。

第六条会员有退会的自由。

会员退会应当向工会组织提出书面申请，经工会组织批准后，注销其会员资格。

第三章会员权利第七条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权：会员有权参与工会组织的各级代表和领导人的选举，有权被选举为工会委员会、经费审查委员会或其他工作委员会的成员。

在会员大会上，会员享有表决权，对工会的重大事项进行投票决定。

（二）参与权和建议权：会员有权参与工会组织的活动，对工会的工作提出建议和意见，对工会的决策有知情权。

（三）享受福利和服务权：会员有权享受工会提供的各种福利和服务，如文化、教育、体育、旅游等活动，以及法律咨询、心理咨询、健康检查等服务。

（四）权益保障权：会员有权要求工会维护其合法权益，在劳动争议中，工会应当代表会员进行调解和仲裁。

第四章会员义务第八条会员应当履行以下义务：（一）遵守章程，执行决议：会员应当遵守工会的章程和其他内部规定，执行工会的决议，积极参与工会组织的各项活动。

（二）缴纳会费：会员应当按照规定按时缴纳会费，会费标准由工会根据实际情况确定。

（三）维护团结，保守机密：会员应当维护工会组织的团结统一，不参与任何分裂工会的行为，保守工会的机密，不泄露会员的个人信息和工会的内部事务。

（四）支持工作，反映意见：会员应当关心和支持工会的工作，积极向工会组织反映职工的意见和要求，协助工会组织解决职工的实际问题。

工会会员管理制度

工会会员管理制度工会会员管理制度一、背景介绍工会是维护职工权益的组织，而工会会员是工会的重要组成部分。

为了有效管理和发展工会会员，建立健全的工会会员管理制度是至关重要的。

本文将以工会会员管理制度为标题，详细介绍工会会员的定义、会员权益、入会与退出条件、会员分类以及会员管理流程等方面内容。

二、工会会员的定义工会会员是指在就业单位工作的职工中，自愿加入工会，并得到批准的人员。

作为会员，他们享有工会提供的各项权益和福利。

三、会员权益工会会员享有以下权益：1.参与工会事务：会员有权参与工会的决策、选举和职位竞选等事务。

2.获得相关资讯：会员有权获得工会组织提供的各类资讯，包括工会活动、培训、福利等信息。

3.签约与谈判权：会员有权依法签订劳动合同，并通过工会代表与雇主进行谈判以达成合理的待遇和条件。

4.法律援助：会员在劳动争议等法律案件中，享有工会提供的法律援助。

5.参与交流活动：会员有权参加工会组织的各类交流活动，促进团结和沟通。

四、入会与退出条件1.入会条件：•申请人必须是就业单位的职工，具备合法的劳动合同关系。

•申请人必须自愿加入工会，并填写入会申请表。

2.退出条件：•会员可以自愿申请退出工会，需填写退出申请表并经过工会批准。

•会员因工作变动、退休或其他原因，失去与就业单位的劳动关系后，自动退出工会。

五、会员分类工会会员根据不同的工会组织结构和需求可以进行如下分类：1.普通会员：符合入会条件，且无不良行为记录的职工。

2.骨干会员：对工会工作有显著贡献的会员，如工会委员、组长等。

3.优秀会员：会员在工作、学习或其它方面有优秀表现，被工会评为优秀的职工。

4.荣誉会员：工会会员中具有特殊贡献的人员，由工会授予的最高荣誉称号。

六、会员管理流程1.入会流程：•申请人提交入会申请表。

•工会负责人审核申请表和相关材料。

•经审核通过后，向申请人发放会员证，并注明会员类型。

2.会费缴纳流程：•工会会员需按照规定的标准缴纳会费。

工会会员管理制度范本(三篇)

工会会员管理制度范本第一条：目的与依据1.1 为了规范工会会员的管理，加强工会组织建设，提高工会服务质量，制定本制度。

1.2 本制度依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规制定。

第二条：会员条件2.1 本工会会员必须是本单位的在职员工，具备完全民事行为能力。

2.2 会员必须认同工会的宗旨和工作方向，并自愿加入工会。

第三条：会员权利3.1 会员享有选举权和被选举权，有权参与工会事务的讨论和决策。

3.2 会员有权获得工会提供的各项服务和福利。

3.3 会员有权申请工会提供的相关帮助，如法律援助等。

3.4 会员有权提出对工会工作的建议和意见。

第四条：会员义务4.1 会员应当遵守本单位及工会的规章制度，维护单位和工会的形象和利益。

4.2 会员应当按时支付工会会费，并配合工会的相关工作。

4.3 会员应当参与和支持工会组织的各项活动，并积极参与工会的工作。

第五条：会费管理5.1 工会会员应当按照工会章程规定的比例缴纳会费，并按时缴纳。

5.2 会费的收缴、管理和使用应当遵循财务制度和规定，确保会费使用合法、透明、有效。

第六条：会员管理6.1 工会应建立健全会员信息管理制度，确保会员信息的准确性和保密性。

6.2 工会应定期对会员进行管理和服务，做好会员关系维护工作。

6.3 工会应及时向会员提供工会活动和服务信息，并接受会员的咨询和反馈。

第七条：会员违规处理7.1 对于违反本制度的会员，工会有权采取相应处理措施，包括批评教育、警告、暂停会员权利等。

7.2 对于严重违反工会章程和工会利益的会员，工会有权取消其会员资格。

第八条：附则8.1 本制度由工会执行委员会负责解释和修订。

8.2 本制度自发布之日起生效。

此为工会会员管理制度的一个简要范本，具体可根据实际情况进行修改和完善。

工会会员管理制度范本（二）【工会会员管理制度】第一条：会员的定义工会会员是指经过工会注册并交纳会费的员工。

第二条：会员权利1. 会员有权参与工会组织的各类活动和会议，并享有发表意见和建议的权利。

工会会员会员管理制度范文

工会会员会员管理制度范文第一章总则第一条：为规范工会的会员管理工作，提高工会组织的凝聚力和战斗力，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本制度。

第二条：本制度适用于所有工会会员，包括工会正式会员和工会团员。

第三条：工会会员应积极参加工会的实际工作并履行会员义务，维护工会的合法权益，提升工会的形象。

第四条：工会会员应遵守工会的章程和规定，服从工会的决定和安排。

第五条：工会会员享有工会提供的各项服务和权益，但需遵守该制度以及其他相关的规定。

第二章会员入会与退出第六条：符合下列条件之一者，可以申请加入工会并成为正式会员：1.身为该单位或组织从事工作的人员；2.身为该单位或组织退休人员。

第七条：符合下列条件之一者，可以申请加入工会并成为团员：1.身为该单位或组织的实习生、临时工等非正式员工；2.身为该单位或组织的家属成员。

第八条：加入工会的会员，应填写入会申请表，经有关工会部门审核通过后，办理相关手续，领取会员证。

第九条：工会会员有下列情形之一的，工会可以决定取消其会员资格：1.主动提出退会申请；2.被开除出该单位或组织；3.违反工会章程或相关规定且经处理仍不改正；4.有其他严重违反工会和法律法规的行为。

第十条：正式会员退出工会的，应在提前一个月向工会提出书面申请，经工会批准后方可退出，并回收会员证。

第十一条：团员退出工会的，应在提前五个工作日向工会提出书面申请，经工会批准后方可退出，并回收会员证。

第三章会费缴纳与管理第十二条：工会会员应按照工会章程的规定缴纳会费，会费标准由工会根据实际情况制定。

第十三条：工会会员应按时缴纳会费，如有特殊情况需延期缴纳的，应提前向工会申请并说明理由。

第十四条：工会会员未按时缴纳会费的，工会有权采取以下措施：2.暂停享受工会提供的各项服务和权益；3.采取其他必要措施。

第四章会员权益与服务第十五条：工会会员享有下列权益：1.参与并选举产生工会的领导层；2.参加工会组织的各类活动和培训；3.享受工会提供的各项服务和优惠。

工会会员管理制度范文模板

一、总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会会员管理，保障工会会员的合法权益，提高工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位工会会员的管理工作。

第三条工会会员应遵守国家法律法规，履行会员义务，享有会员权利，积极参加工会组织的各项活动。

二、会员入会第四条凡在我单位工作，愿意加入工会组织，承认工会章程，缴纳会费的职工，均可申请加入工会组织。

第五条入会申请经工会委员会批准后，成为工会会员。

第六条工会会员入会时，需填写《工会会员登记表》，并提交以下材料：1. 身份证明；2. 工作证明；3. 其他相关证明材料。

三、会员权利与义务第七条工会会员享有以下权利：1. 选举权和被选举权；2. 参加工会组织的各项活动；3. 享有工会提供的各项服务；4. 对工会工作提出意见和建议；5. 依法维护自身合法权益。

第八条工会会员应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和工会章程；2. 积极参加工会组织的各项活动；3. 完成工会交给的任务；4. 主动向工会反映职工的意见和要求；5. 依法缴纳会费。

四、会员管理第九条工会会员应按照规定缴纳会费，会费缴纳情况作为会员管理的依据之一。

第十条工会会员如有下列情况之一，经工会委员会批准，可以予以除名：1. 违反国家法律法规，受到司法机关追究刑事责任的；2. 违反工会章程，严重损害工会组织利益的；3. 连续两年不缴纳会费的；4. 被工会组织开除会籍的。

第十一条工会会员如有下列情况之一，经工会委员会批准，可以暂停其会员权利：1. 违反国家法律法规，受到行政处罚的；2. 违反工会章程，情节较轻的；3. 连续一年不缴纳会费的。

第十二条工会会员的会籍管理由工会委员会负责。

五、附则第十三条本制度由工会委员会负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

原有与本制度不一致的规定，以本制度为准。

第十五条本制度未尽事宜，由工会委员会根据实际情况予以补充和完善。

2024年工会会员管理制度

2024年工会会员管理制度一、引言随着社会的不断发展，工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，扮演着重要角色。

为了更好地管理工会会员，提升工会的服务水平和影响力，制定一套完善的会员管理制度势在必行。

本文将围绕着2024年工会会员管理制度，从会员的资格与申请、会费管理、权益保障和服务等方面进行详细阐述。

二、会员的资格与申请1. 会员资格标准会员资格将基于以下要点划定：（1）符合国家法律法规以及工会章程的规定；（2）所在企事业单位为工会会员单位；（3）愿意遵守工会的章程和决议，积极支持工会的工作。

2. 会员申请流程（1）填写《工会会员申请表》；（2）携带个人身份证明材料，如身份证、户口簿等；（3）提交申请表和身份证明材料至所在单位工会；（4）经过工会审核，并尽快办理入会手续。

三、会费管理1. 会费标准（1）根据不同工资等级划分，采取分档收费方式，确保公平；（2）会费标准应定期进行调整，根据物价上涨和会员意愿进行合理调整。

2. 会费缴纳方式（1）以个人工资条或银行工资卡为依据，自动扣缴；（2）支持线上缴纳方式，提供网上支付通道；（3）设立工会会费收缴点，接收现金缴纳。

3. 会费使用（1）会费资金应按照工会章程规定用于维权服务、职工福利等用途；（2）建立财务专项监管机构，对会费使用情况进行审计和公开。

四、权益保障1. 劳动权益保障（1）工会将积极参与劳动合同的签订与执行过程，确保职工的基本权益；（2）建立劳动争议解决机制，提供法律援助和相关法律咨询。

2. 工资支付监督（1）工会将监督企事业单位严格执行工资支付制度，确保职工按时足额领取工资；（2）设立工资支付监督投诉热线，接收职工对工资支付问题的投诉，及时处理。

3. 职工健康保障（1）工会将积极参与企事业单位的职工健康保障工作，推动建立健全的职工医疗保险制度；（2）组织开展职工健康知识宣传和培训，提升职工健康意识和自我保护能力。

五、服务1. 岗位技能培训（1）工会将积极组织开展各类职业技能培训，提升职工的专业素质；（2）推动企事业单位提供岗位技能培训机会和经费支持。

工会会员会籍管理规章制度范本(3篇)

工会会员会籍管理规章制度范本工会会籍管理规章制度第一章总则第一条为规范工会会员的管理工作，维护工会的权益，加强会员之间的沟通和交流，提高工会的凝聚力和战斗力，特制定本规章制度。

第二条工会会员是指本单位的正式员工，包括合同制员工、聘用制员工、临时工和派遣工。

第三条工会会员的权益包括：参加工会会议，参加工会活动和培训，享受工会提供的各项服务，参与工会组织的各类福利和奖励活动等。

第四条工会会员的义务包括：遵守工会章程和本规章制度，积极参与工会的各项活动，支持工会的工作，维护单位和工会的利益。

第二章入会和退出第五条欲成为工会会员的员工应填写《工会会员申请表》，并由所在部门主管审批。

经工会会员管理委员会审批通过后，可正式成为工会会员。

第六条入会后，工会会员应向工会交纳会费，并领取工会会员证。

第七条工会会员可自愿退出工会，需向工会会员管理委员会提出书面申请，并注明退出的原因。

经审核通过后，方可退出工会。

第八条在以下情况下，工会会员将被取消会籍资格：1. 故意损害工会利益，违反工会章程和规章制度的；2. 严重违反单位规章制度，影响单位正常运转的；3. 连续三个月不交纳会费的；4. 其他严重违反工会有关规定的行为。

第三章权益保障第九条工会会员可以参加工会组织的各类会议，有发言权、表决权和选举权。

第十条工会会员可以享受工会提供的各项服务，包括但不限于法律咨询、劳动保护、职业技能培训等。

第十一条工会会员有权参与工会组织的各类福利和奖励活动，并根据活动规定获得相应的待遇和奖励。

第十二条工会会员有权参与工会组织的各类文体活动和志愿服务活动，丰富业余生活，提高团队协作能力。

第十三条工会会员可以通过工会组织提出自己的合理建议和意见，对工会的工作进行监督。

第十四条工会会员有权利与义务参与工会的选举和产生工会干部，发表自己的意见和建议。

第四章会费管理第十五条工会会员应按照工会会员管理委员会的规定，按时交纳会费。

第十六条会费的用途主要包括但不限于开展工会活动、组织福利和奖励活动、提供各项服务等。

单位工会会员管理制度

一、总则为了加强单位工会组织建设，规范工会会员管理，充分发挥工会组织在单位发展中的作用，保障会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、会员资格1. 凡在我单位工作，符合《中华人民共和国工会法》规定的条件，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，经工会委员会批准，均可成为工会会员。

2. 工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有权参加工会组织的各项活动，享有工会提供的各项福利和服务。

三、会员管理1. 会员入会时，应向工会委员会提交入会申请书，填写会员登记表，并缴纳会费。

2. 会员应积极参加工会组织的各项活动，按时参加会员大会，执行工会组织的决议。

3. 会员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位荣誉，履行职责。

4. 会员应关心单位发展，积极参与单位民主管理，为单位的改革发展建言献策。

5. 会员应维护自身合法权益，积极反映职工意见和诉求，协助工会组织解决职工实际问题。

6. 会员如有违法违纪行为，按照国家法律法规和单位规章制度进行处理，情节严重的，经工会委员会批准，可以取消其会员资格。

四、会员权利1. 会员有权参加工会组织的各项活动，享受工会提供的各项福利和服务。

2. 会员有权对工会工作提出意见和建议，对工会干部进行监督。

3. 会员有权选举和被选举为工会委员会成员。

4. 会员有权参加工会组织的培训和教育活动。

五、会员义务1. 会员应按时缴纳会费，会费缴纳标准按照国家和地方相关规定执行。

2. 会员应积极参加工会组织的各项活动，提高自身素质。

3. 会员应遵守工会组织的纪律，维护工会形象。

4. 会员应协助工会组织开展各项工作，为工会组织提供支持和帮助。

六、附则1. 本制度由单位工会委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 工会委员会应根据本制度，结合单位实际情况，制定具体实施办法。

工会会员管理工作制度

工会会员管理工作制度为了进一步加强基层工会会员的治理工作，统一会员治理工作程序，充分发挥基层工会组织和广大会员在两个文明建设中的积极作用，根据《中国工会章程》的有关规定和我公司现行会员治理办法，特制定本条理。

一、职工入会第一条根据《中国工会章程》第一条，凡我公司所属企业、机关中从事体力或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

第二条入会前的教育。

新职工到职后，基层工会必须及时对新职工进行入会前的教育。

教育的只要内容是：工人阶级的光荣传统、工会的性质、地位与作用，工作方针与面临的任务，工会会员的权利与义务等。

教育的主要方法是：个别交谈和集体宣讲等。

第三条入会手续。

职工入会，须本人自愿申请并填写入会申请书、登记表，经工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准后，发给会员证。

二、会员的会籍第四条会籍。

工会会员会籍的承认，从公司工会委员会批准加入工会之日算起。

第五条保留会籍。

会员因上学、参军、离休、退休、退职或出国工作，长期离开工作岗位，不能参加工会组织活动，可保留会籍。

保留会籍期间免交会费。

第六条停止会籍。

会员出国定居，被依法判处劳动教养及依法判处徒刑或缓期执行的，应停止会籍，收回会员证。

第七条不保留会籍。

根据《中国工会章程》第五条，要求退会或无正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会小组组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会的会员，经工会小组讨论同意，基层工会委员会公布除名并收回会员证后，不再保留会籍。

第八条开除会籍。

凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，或严重违法违纪被开除厂籍的人员，一律开除会籍。

开除会员会籍，须由工会小组讨论并提出意见，由基层工会委员会决定，并报上级工会备案。

第九条不处理会籍。

开除厂籍留用察看的人员，在留用察看期间，不能加入工会；已加入工会的，在留用察看期间，一般不作会籍处理。

第十条恢复会籍。

凡保留会籍或停止会籍的会员，返回工作岗位或恢复工作以后，经基层工会委员会研究同意，可恢复会籍。

2024年企业工会会员管理制度(3篇)

2024年企业工会会员管理制度1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家”工作制度1、建立强有力的建家____领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能，抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会____工作职责1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关____工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期____表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、____等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。

二、会员大会或会员代表大会：一般每学期召开一次(特殊情况除外)，需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。

三、教工代表大会：一般每季度召开一次(特殊情况例外)，工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。

工会密切联系群众制度1.专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系，并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解。

及时解决教工思想问题。

2.建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。

3.坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。

4.坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。

公司工会会员管理制度

公司工会会员管理制度一、总则为了加强工会组织建设，完善会员管理制度，激发会员参与热情，发挥其积极作用，特制定本制度。

二、会员资格1.本公司全体职工均可自愿申请加入工会，成为工会会员。

2.入会申请者需签署入会申请书，并在申请书上写明原因和愿意履行的义务。

3.入会申请书经所在部门主管审核并同意后，提交给工会主席团审核，最终确定是否批准会员资格。

三、会员义务1.会员应遵守公司的各项规章制度，树立良好的职业道德，维护公司声誉。

2.会员应积极参与工会组织的各项活动，对工会活动给予支持和参与。

3.会员应当认真履行工会组织交付的任务，积极参与各项工作。

4.会员应当保守工会组织和会员之间的秘密，不得泄露会员个人信息。

四、会员权利1.会员享有参与工会组织的各项活动的权利，包括但不限于组织的主题讲座、培训活动等。

2.会员有选举和被选举权利，有权对工会工作提出建议和意见。

3.会员享有工会提供的各项服务和福利，包括但不限于培训、娱乐、健身、医疗等方面的服务。

4.会员享有会员票选权，有权参与决定工会组织的重大事项。

五、会员权益保障1.公司重视对会员权益的保障，落实工会工作经费，确保会员权益的正当性。

2.公司鼓励会员组织参与工会工作，设立表彰奖励制度，以激发会员的工作积极性。

3.公司提供必要的场地设施，保证工会活动的顺利进行。

六、会员退出与除名1.会员如愿意退出工会，应向工会主席团提出书面申请，经审核同意后方可退出。

2.会员有以下情形之一时，工会主席团有权除名：（1）违反工会章程的规定；（2）严重损害公司和工会利益；（3）失职，拖欠工会交付的任务；（4）泄露工会和会员之间的秘密。

七、会员信息管理1.工会应定期更新会员名册，并将会员名册报送给公司人力资源部备案。

2.会员个人信息应妥善保管，避免泄露和滥用。

3.会员个人信息使用需遵守相关法律法规，不得用于其他商业目的。

八、附则1.对于本制度未明确规定的事项，工会主席团有权进行解释。