劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范

劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防
范
在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工形式，被广泛应用于各个行业。

然而，这两种形式在法律关系、责任承担、管理方式等方面存在着显著的差异，同时也伴随着各自的法律风险。

了解它们的特点和风险，对于企业和劳动者来说都至关重要。

一、劳务派遣与劳务外包的定义及特点
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳
动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的
一种用工形式。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，用工单位与劳动者存在用工关系。

劳务派遣的特点主要包括：
1、劳动力的雇用与使用分离。

劳务派遣单位负责招聘和管理劳动者，用工单位则使用劳动者提供的劳动。

2、涉及三方主体。

即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

3、法律关系较为复杂。

存在着劳务派遣单位与劳动者之间的劳动
关系，以及用工单位与劳务派遣单位之间的服务合同关系。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由
该机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务或工作。

劳务外包的特点主要表现为：
1、以完成业务为导向。

发包方关注的是外包业务的成果，而非对具体劳动者的管理。

2、双方关系相对简单。

主要是发包方与承包方之间的合同关系。

3、责任划分明确。

承包方对完成工作的质量和结果负责。

二、劳务派遣与劳务外包的区别
1、法律关系不同
劳务派遣中存在三方关系，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位是民事合同关系，用工单位与劳动者是用工关系。

而劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，承包方与劳动者是劳动关系或劳务关系。

2、管理权限不同
在劳务派遣中，用工单位对劳动者有一定的管理权限，例如工作安排、工作考核等。

但在劳务外包中，发包方通常不直接管理劳动者，而是对承包方的工作成果进行验收。

3、风险承担不同
劳务派遣中，劳务派遣单位对劳动者承担雇主责任，用工单位对劳动者的工伤等承担连带责任。

而劳务外包中，承包方自行承担劳动者的管理风险和法律责任，发包方通常只对承包方的工作成果负责。

4、适用法律不同
劳务派遣主要适用《劳动合同法》等相关法律法规，对劳务派遣的岗位、比例等有严格的限制。

劳务外包则更多地适用《合同法》等民事法律，法律限制相对较少。

三、劳务派遣与劳务外包常见的法律风险
（一）劳务派遣常见法律风险
1、劳务派遣单位的资质风险
如果劳务派遣单位没有合法的资质，可能导致劳务派遣合同无效，从而给用工单位带来法律风险。

2、劳务派遣岗位和比例不符合规定
法律对劳务派遣的适用岗位和比例有明确限制，如果用工单位违反规定，可能面临行政处罚。

3、同工同酬风险
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，如果用工单位未能做到同工同酬，可能引发劳动争议。

4、退回劳动者的法律风险
用工单位退回被派遣劳动者需要符合法定条件，如果违法退回，可能需要承担相应的法律责任。

（二）劳务外包常见法律风险
1、合同风险
劳务外包合同条款不清晰、不完善，可能导致双方在履行合同过程中产生争议。

2、承包方资质和信誉风险
如果承包方没有相应的资质或信誉不佳，可能无法按时、按质完成工作任务，影响发包方的业务开展。

3、劳动者权益保护风险
虽然发包方对劳动者不直接承担法律责任，但如果承包方侵害劳动者权益，可能会对发包方的声誉造成不良影响。

四、法律风险的防范措施
（一）劳务派遣法律风险的防范
1、选择合法合规的劳务派遣单位
在选择劳务派遣单位时，要严格审查其资质和信誉，确保其具备合法的经营资格和良好的市场口碑。

2、合理设置劳务派遣岗位和控制比例
按照法律规定，严格控制劳务派遣岗位的范围和使用比例，避免违规操作。

3、建立健全薪酬制度
确保被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，实现同工同酬。

4、规范退回劳动者的程序
制定明确的退回劳动者的标准和程序，并严格按照法律规定执行，
避免随意退回引发纠纷。

（二）劳务外包法律风险的防范
1、签订完善的劳务外包合同
合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作标准、验收方式、
违约责任等重要条款，避免出现模糊不清的表述。

2、对承包方进行严格的资质审查
在签订合同前，要对承包方的资质、信誉、经营状况等进行全面审查，选择可靠的合作伙伴。

3、加强对承包方的监督
定期对承包方的工作进展和劳动者权益保护情况进行监督检查，发
现问题及时要求整改。

4、建立应急预案
针对可能出现的承包方违约、劳动者维权等情况，提前制定应急预案，降低损失和风险。

总之，劳务派遣和劳务外包作为两种不同的用工形式，各有其特点
和适用范围。

企业在选择用工形式时，应根据自身的实际情况和需求，充分了解相关法律法规，准确区分两种形式的差异，并采取有效的风
险防范措施，以保障企业的合法权益和正常运营。

同时，劳动者也应
当增强自我保护意识，了解自身的权利和义务，在遇到权益受损时，能够运用法律武器维护自己的合法权益。