劳动合同有哪些

劳动合同附件示例：合同编号：_______
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
一、劳动合同的附件
1.1附件一：《岗位职责说明书》
1.2附件二：《薪酬福利制度》
1.3附件三：《考勤管理规定》
1.4附件四：《保密协议》
1.5附件五：《员工培训与发展计划》
1.6附件六：《员工奖惩制度》
1.7附件七：《员工离职管理规定》
1.8附件八：《劳动争议解决协议》
二、劳动合同的生效
2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

三、其他约定
3.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.2本合同附件是劳动合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

3.3本合同及其附件的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字或盖章后生效。

3.4本合同及其附件的签订、终止、解除、无效、违约等事项，按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
签订日期：_______
附件：
附件一：《岗位职责说明书》
附件二：《薪酬福利制度》
附件三：《考勤管理规定》
附件四：《保密协议》
附件五：《员工培训与发展计划》
附件六：《员工奖惩制度》
附件七：《员工离职管理规定》
附件八：《劳动争议解决协议》
========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========
特殊应用场合及增加条款：
1.特殊应用场合：涉及保密信息的岗位
增加条款：
a.保密条款：明确乙方在工作中接触到的保密信息的范围、保密义务及保密期限。

b.竞业限制条款：约定乙方在离职后在一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事相同业务。

c.泄密赔偿条款：规定若乙方违反保密义务，需承担的赔偿责任及计算方法。

2.特殊应用场合：需要特殊技能或资质的岗位
增加条款：
a.资质要求条款：明确乙方必须具备的特定技能、资质证书或工作经验。

b.持续教育条款：约定甲方应为乙方提供必要的培训机会，以保持乙方技能的更新和提升。

c.资质更新条款：规定乙方应在规定时间内更新相关资质，否则可能影响劳动合同的效力。

3.特殊应用场合：外派工作或远程工作
增加条款：
a.工作地点条款：明确乙方的工作地点，如果是外派工作，应详细说明外派地点、期限及相关的福利待遇。

b.通讯费用条款：约定甲方是否承担乙方因工作产生的通讯费用。

c.工作时间条款：规定乙方的工作时间安排，包括工作时间、休息时间以及紧急情况下的工作响应。

4.特殊应用场合：高级管理人员或关键岗位
增加条款：
a.绩效考核条款：明确乙方的绩效目标、考核周期及考核结果对薪酬的影响。

b.股权激励条款：约定甲方是否提供股权激励计划，包括股权授予、行权条件、股权归属等。

c.解雇保护条款：规定在特定情况下，如公司重组、裁员等，乙方的解雇保护措施。

5.特殊应用场合：短期项目或临时工作
增加条款：
a.项目期限条款：明确乙方参与项目的开始和结束日期。

b.终止通知条款：约定甲方在项目结束前应提前通知乙方终止合同的时间。

c.结算条款：规定项目结束后的工资、奖金或其他福利的结算方式和时间。

详细附件列表及要求说明：
附件一：《岗位职责说明书》
要求：详细描述乙方的岗位职责、工作目标、工作流程、报告关系等。

附件二：《薪酬福利制度》
要求：明确乙方的薪酬结构、工资支付周期、奖金发放规则、福利待遇等。

附件三：《考勤管理规定》
要求：规定乙方的上下班时间、请假程序、加班政策、旷工处理等。

附件四：《保密协议》
要求：列出乙方需要保密的信息类型、保密期限、保密义务及违反保密协议的后果。

附件五：《员工培训与发展计划》
要求：概述甲方提供的培训机会、职业发展路径、晋升机制等。

附件六：《员工奖惩制度》
要求：明确奖励的条件和形式、惩罚的种类和程序、奖惩的记录和申诉途径等。

附件七：《员工离职管理规定》
要求：规定乙方的离职通知期限、离职流程、离职后的权益处理等。

附件八：《劳动争议解决协议》
要求：列出解决劳动争议的方式、程序、仲裁或诉讼的地点和适用法律等。

实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：
问题：乙方对合同条款理解不清。

解决办法：甲方应提供详细的合同解释，确保乙方充分理解合同内容。

问题：乙方违反保密协议。

解决办法：甲方应立即采取补救措施，并根据合同条款追究乙方的法律责任。

问题：乙方工作表现不符合预期。

解决办法：甲方应根据绩效考核条款进行评估，并提供必要的培训或调整工作职责。

问题：乙方要求提前解除合同。

解决办法：根据合同条款处理，包括离职流程、赔偿金支付等。

问题：甲方需要变更合同条款。

解决办法：与乙方进行协商，达成一致后签订补充协议，并确保符合相关法律法规。

问题：发生劳动争议。

解决办法：按照《劳动争议解决协议》的约定处理，包括调解、仲裁或诉讼等。