单位日常工作奖罚制度范本

单位日常工作奖罚制度范本
一、总则
为了充分调动全体员工的工作积极性，提高工作效率，确保单位各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和单位的实际情况，特制定本奖罚制度。

二、奖励
1. 奖金
（1）对在本职工作中表现突出的员工，根据表现给予一定金额的奖金。

（2）对为单位创造显著经济效益或社会效益的员工，根据贡献给予一定金额的奖金。

（3）对在单位各项活动中取得优异成绩的员工，根据成绩给予一定金额的奖金。

2. 晋升
（1）对工作表现优秀、业务能力突出的员工，优先考虑晋升职务或职称。

（2）对在单位重点工程、重大项目中作出突出贡献的员工，优先考虑晋升职务或职称。

（3）对有特殊才能、专业技能的员工，根据实际情况调整工作岗位，充分发挥其潜能。

3. 荣誉
（1）对表现突出的员工，授予“优秀员工”、“劳动模范”等荣誉称号。

（2）对在单位各项工作中取得显著成绩的员工，授予“先进工作者”、“优秀共产党员”等荣誉称号。

（3）对积极参与单位组织的各项活动，表现突出的员工，授予“优秀团员”、“优秀志愿者”等荣誉称号。

三、处罚
1. 警告
对违反单位规章制度、工作纪律的员工，给予警告处分。

2. 记过
对违反单位规章制度、工作纪律，且影响较坏的员工，给予记过处分。

3. 记大过
对严重违反单位规章制度、工作纪律，给单位造成重大损失或恶劣影响的员工，给予记大过处分。

4. 撤职
对严重违反国家法律法规、单位规章制度，造成严重后果的员工，给予撤职处分。

5. 解除劳动合同
对触犯国家法律法规，涉嫌犯罪，或严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失的员工，解除劳动合同。

四、其他规定
1. 奖励与处罚相结合，以奖励为主，处罚为辅。

2. 奖励与处罚的决定权归单位领导层，执行权归人力资源部门。

3. 奖励与处罚的实施，应严格按照程序进行，确保公平、公正、公开。

4. 员工对奖励与处罚有异议，可通过正当途径提出申诉，单位应认真调查、处理。

5. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

6. 本制度的解释权归单位领导层。

通过建立健全的奖罚制度，单位可以更好地激发员工的积极性和创造力，提高整体工作效率，实现单位的长远发展。

同时，奖罚制度的实施也要注重人性化、合理化，确保员工权益得到保障，为单位的稳定发展创造良好氛围。