中小型企业内部卫生管理制度（三篇）

中小型企业内部卫生管理制度
一、总则
为了加强中小型企业内部卫生管理，保障员工的身体健康和工作环境的卫生安全，特制定本管理制度。

二、管理目标
1. 制定并执行符合国家、地方及行业规定的卫生安全制度，确保员工身体健康；
2. 维护企业卫生环境，保持工作场所的整洁及卫生安全；
3. 提高员工对卫生和环境保护的意识和责任感。

三、组织机构
1. 设立卫生保健部门或委员会，负责制定、实施和监督卫生管理制度；
2. 卫生保健部门或委员会由专业人员组成，负责培训员工、卫生检查和事故调查等工作。

四、卫生培训
1. 新员工入职时，必须接受卫生知识培训，包括个人卫生、工作场所卫生、食品卫生等；
2. 定期组织员工参加卫生培训课程，提高员工的卫生意识和技能；
3. 进行特殊岗位的卫生技能培训，确保员工具备相关技能。

五、个人卫生管理
1. 员工必须保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、保持清洁、穿戴工作服等；
2. 禁止员工在工作区域内吸烟，以及在工作期间吃、喝、嚼口香糖等；
3. 员工患有传染性疾病时，应立即向上级报告并接受集体检查。

六、工作场所卫生管理
1. 工作场所必须保持整洁，定期进行清洁和消毒；
2. 定期检查工作场所空气质量，确保空气清新；
3. 建立垃圾分类制度，定期清理垃圾，确保不产生异味、蚊蝇等卫生问题；
4. 按照相关卫生标准购买和使用清洁用品和消毒剂，确保卫生安全。

七、食品卫生管理
1. 食堂必须符合食品卫生管理标准，保证食品安全；
2. 严禁食堂使用过期食品、不合格食品；
3. 食堂必须保持清洁卫生，定期检查食品储存和加工场所，确保食品安全；
4. 食堂负责人必须持有相关的食品卫生证。

八、卫生检查
1. 卫生保健部门或委员会定期进行卫生检查，包括工作区域、食堂、卫生间、休息区等；
2. 检查结果必须及时整改并报告，存在严重问题的，必须立即采取措施解决。

九、事故应急和调查
1. 对于发生的事故和突发事件，卫生保健部门或委员会必须及时组织应急救援，并进行调查；
2. 调查结果必须记录并总结，以避免类似事故再次发生。

十、奖励和处罚
1. 对于表现突出的员工和部门，应予以奖励和表彰；
2. 对于违反卫生管理制度的员工，应予以相应的处罚和纪律处分；
3. 多次违反卫生规定的员工，应考虑终止其劳动合同。

十一、附则
1. 本卫生管理制度自颁布之日起施行；
2. 具体实施细则由卫生保健部门或委员会制定并公布。

中小型企业内部卫生管理制度（二）
通常包括以下几个方面的内容：
1. 员工卫生安全：制定员工卫生安全管理制度，包括员工的个人卫生要求、工作环境的卫生及安全措施等。

要求员工保持个人卫生，定期进行健康检查，防止传染病传播。

提供安全饮用水和健康饮食，提高员工的健康水平。

2. 办公场所卫生：制定办公场所的卫生管理制度，包括定期进行清洁消毒、垃圾分类处理、通风换气等，确保办公环境的卫生和安全。

3. 食堂和餐饮管理：对企业内部食堂及餐饮进行卫生管理，包括餐食的采购、加工、存储、配送和烹饪流程的卫生控制，确保员工用餐安全。

4. 健康保健：建立健康档案和健康管理制度，进行健康评估和健康咨询，提供必要的健康保健服务，预防和控制疾病的发生。

5. 废弃物管理：制定废弃物管理制度，包括废弃物的收集、分类、处理和处置方法，确保废弃物不对员工和环境造成危害。

6. 感染病防控：制定感染病防控管理制度，包括加强传染病预防工作、提供必要的防护用品和设备，及时处理和报告疑似疫情，保护员工的健康和安全。

7. 健康教育宣传：组织健康教育活动，宣传健康知识和卫生常识，增强员工的健康意识和自我保护能力。

以上是中小型企业内部卫生管理制度的一般内容，具体制度的制定应根据实际情况进行调整和完善。

中小型企业内部卫生管理制度（三）
公司卫生管理制度
第一章总则
一、为了加强环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作
环境，树立公司的良好形象，特制定本公司办公室卫生制
度。

二、本制度适用于办公环境的卫生设施的管理、维护和环境卫
生的清扫保洁，以及卫生管理。

三、凡在职员工、实习生、兼职人员，均应遵守本制度。

四、办公室遵循公司的《卫生管理制度》，提高公司员工的环
境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

五、公司所有部门、办公区域(包括地面、地脚线、走廊，过道、窗台、桌面、会议室、卫生间、阳台)均由行政部门
划分、安排，落实到人员，责任到人。

六、卫生清扫要求彻底，不留死角，除每日的日常清扫外(雨
天的水迹必须及时处理)。

七、办公区域的卫生必须每周五大扫除一次，公司行政将进行
抽查。

八、卫生区域划分合理，人员应当认真履行职责，文明作业，
任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动，爱护劳动成
果。

第二章卫生管理责任划分
九、公司各个部门的卫生区域，个人办公区域划分个人卫生
责任区，
按《卫生管理制度》有关卫生维护要求完成部门办公区
域内的环境卫生，以及日常维护工作。

十、公司卫生区域分为：个人办公区域、公共区域、卫生间
区域、总经办等划分。

各区域的卫生清扫维护工作定时
定制由指定员工完成。

十一、各部门负责各部门区域的卫生，部门区域卫生责任到人。

十二、公共区域卫生由公司全体员工完成，设置为每日值班制度。

卫生值班表详情见《卫生值班表》
1、会议室、卫生间、走廊、茶水台，为公共区域，区
域卫生由本日)值班员工负责完成，并负责本日其他部
门卫生的检查。

2、总经办的日常卫生由前台行政负责。

3、行政部门负责监督日值班人员的卫生情况。

第三章卫生范围和要求及标准
公司卫生范围有要求和标准：详情见附件：《卫生范围及标准》。

第四章责任划分
一、个人区域由个人负责，区域划分为：
前台由前台人员负责
网络、销售、运营、信贷部由网络、销售、运营、信贷部门负责行政部由行政、客服负责
财务部由财务、出纳负责
公共区域由值班员工负责
总经办由前台行政负责
二、周六卫生由当日值班人员负责。

三、值班人员负责全天后的检查和监督，办公室所有卫生情况以及
落实整改，值班人员责任制。

值班人员督促各部门人员完成达到卫生指标。

四、行政部发现卫生不达标，责任人员为当日值班人员负责。

给予
当日值班人员处罚
五、行政部负责监督和审核卫生情况。

第五章奖罚
一、行政部制定出每月的卫生《值班表》，值班人员按照《值班表》
完成卫生。

见：附件《值班表》。

二、值班人员按照《卫生制度标准及要求》完成卫生，个人区域和
公共卫生区域统一交由值班人员检查，
三、如发现不到位，要求卫生不合格位置人员整改。

值班人员告知
公司卫生要求和规范使其能达到要求。

四、如：整改后还是达不到公司要求，值班人员对公司制度不了解，
对
其完成不到位的地方告诉原因让其达到，
五、行政部门负责监督值日人员的值日情况，值日人员负责监督
各部门及公共区域卫生情况，如不达标者，将受到处罚：
1、第一次口头提醒，并责令限期整改；
2、第二次如不达标给予加做卫生一天的处罚，并责令限期整改；
3、第三次(含)以上不达标给予____元的罚款并加做一天卫生，责令限期整改；
4、罚款为现金，行政和罚款员工一同放入捐款箱，进行登记归档，现金将由财务保存，行政人事记账，所有所乐捐的款项将作为公司活动经费或奖金。

5、部门员工配合值班人员达到公司卫生标准，如不配合值日人员者，值日人员有权对改员工进行处罚。

五、行政部对月度卫生情况进行评估和考核：
1、评估采用打分制，全体员工评选。

评选见：《卫生考核评分表》
2、评分前三名者可进入月度“卫生标兵”评选，由全体员工投票选出“卫生标兵”。

3、月度评选分数最高的员工给予现金奖励。

4、“卫生标兵”在月会议上颁发奖金。

5、“卫生标兵”评选将作为“月度优秀员工”评选考核标准之一。

六、违反本制度规定，处罚不是目的，员工对公司制度能有质有
量的完成。

员工要充分发挥主人翁精神，爱护卫生，为公司创造良好的环境是我们应该公共努力。

第六章附则
一、本制度自颁布日起执行。

二、本制度行政部负责解释。

卫生标准及要求
为了创造良好、舒适的办公环境，展现出高效有序的劳动成果，特制定办公室文明卫生标准。

标准如下：。