加强党风廉政建设是企业高质量发展的重要保证

加强党风廉政建设是企业高质量发展的重要保证
摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，企业的党风廉政建设也越来越受到
重视。

国有企业有必要重视对党风廉政建设工作进行持续优化。

本文对国有企业
党风廉政建设中的常用方法作出分析与论述的基础上，对国有企业党风廉政建设
工作持续优化路径做出了探索，以期能够有效提升国有企业党风廉政建设工作成效。

关键词：国有企业；党风廉政建设；党的建设
引言
新时代国有企业要加强党风廉政建设主体责任和监督责任，在企业的党风廉
政建设要与国家大政方针在发展方向上保持一致，这样既能推进国有企业党风廉
政建设高品质发展更能为党和国家全面从严治党提供有效的实践案例，对理论起
到值得信赖的实施支撑作用。

1国有企业党风廉政建设方法体系的构建
（一）推动“两学一做”实现常态化发展。

在党章党规的学习以及系列讲话的
学习中，国有企业有必要在精心安排学习内容的基础上构建月度学习规划，与此
同时，国有企业有必要依托 OA 办公系统、线上党建平台与微信公众号等，开展
日常化的党章党规宣传与系列讲话宣传，从而促使“两学”工作实现常态化。

另外，国有企业不仅需要重视为党员群体提供多样化的“四个合格”践行路径，而且需要
推动评先选优工作的常态化，重视挖掘党员群体中的优秀典型，充分发挥出党员
群体的示范作用与榜样作用。

（二）推动“三会一课”实现规范化发展。

“三会一课”指的是支部党员大会、支部委员会、党小组会以及党课，为了推动国有企业“三会一课”实现规范化发展，国有企业有必要将“三会一课”活动的组织实践、组织流程
等落实到制度建设层面，要求各个部门能够严格贯彻相应制度，从而确保“三会一课”在党风廉政建设中的价值得到充分的体现。

如在支部党员大会的召开前，支委会应做好会议准备工作，明确会议的议题与召开时间、做好会议通知工作、围绕
议题制定初步意见等，在会议召开过程中，支委会应安排专人对参加会议的人数
以及讨论过程、决议过程等进行记录，在会议召开之后，支委会应对会议记录进
行整理与归档，监督相应决议的落实。

在党课中，讲授党课的同志则需要在课前
制定计划、确定内容、编制教案，在授课过程中坚持党性、联系实际、突出重点，在课后则需要做好课外活动组织以及个别辅导工作。

（三）推动述职评议实现公
开化发展。

述职评议的公开化发展，不仅有利于实现述职评议与工作考核的紧密
结合、推动各个部门与各个岗位开展经验交流与互相学习，而且也能够推动党风
廉政建设工作的透明化发展。

（四）推动整改工作的体系化发展。

能够促使国有
企业提升对整改工作的重视程度，促使国有企业以问题为导向，引导各个部门落
实整改意见的基础上，推动党风廉政建设工作的持续发展。

（五）推动党风廉政
建设载体的网络化发展。

要求国有企业重视发挥出互联网、新媒体在党风廉政建
设中的作用与价值，这是提升国有企业党风廉政建设工作效率，推动国有企业党
风廉政建设与时俱进的关键，为此，国有企业需要强化自身的网络意识，依托党
风廉政建设工作平台以及“互联网 + 党风廉政”模式，为国有企业党风廉政建设工
作成效的提升构建保障。

2切实加强落实责任制度
围绕具体工作将责任制度落实到每个人身上。

加强责任制度建设、制度实施
时以及后期总结完善制度的主体责任，建立健全以规范管理为核心的制度防范机
制，严格实行民主集中制，健全个人分工负责与集体领导相结合的制度，“三重一大”问题必须由党委领导班子讨论集体研究决定，要把党风廉政建设同党员领导干部民主生活会、考评领导干部、民主评议党员有效的结合起来，每一位企业员工
都做好自己的廉洁自律，每位成员也要明确自己的责任是什么、怎么样去切实可
行的完成自己的责任。

坚持和完善企业党风廉政建设领导体系和工作机制。

党委
要认真规划部署未来的发展方向和发展路线，既要有长远的战略性思考，又要有
短期发展的小目标，又必须根据不同时期的实际情况采取相应的阶段性解决对策，提出解决的具体思路和办法，问题解决后要深刻总结和反思本次事件所学习到的
经验教训，不断的提高本企业的预见、分析和处理问题的能力。

纪检部门要充分
发挥积极谋划、组织协调、监督检查的作用，要落实任务目标，健全责任考核，
严格执行党风廉政建设责任制。

3国有企业需要对激励机制进行优化
完善、科学的人才培训机制，能够确保国有企业人才队伍所具有的专业素养
能够满足国有企业党风廉政建设工作需求，而有效的激励机制，则能够更好地激
发国有企业人才队伍工作热情、充分挖掘国有企业人才队伍潜力，从而确保各项
党风廉政建设工作制度能够得以高效落实、推动党风廉政建设工作得以持续的创
新与发展。

在对激励机制进行完善的过程中，国有企业需要认识到不同个体所具
有的需求存在一定差异，而为了确保激励机制的有效性，国有企业有必要对多元
化的激励方式进行整合，从而确保激励措施能够与党风廉政建设工作队伍多元化
的需求实现良好对接。

如在激励机制的构建与优化中，国有企业不仅需要重视使
用物质激励手段，而且需要在激励中体现出对党风廉政建设工作队伍职业生涯发
展需求、专业能力提升需求、自我价值实现需求的关注，从而实现物质激励与精
神激励的紧密结合。

与此同时，为了能够确保党风廉政建设工作队伍始终保持较
高的工作热情，国有企业还需要重视实现短期激励与长期激励的结合，从而追求
更好的激励效果。

具体而言，激励机制的优化，要求国有企业能够做好以下几个
方面的工作：一是对党风廉政建设工作队伍所具有的需求做出调研，从而为激励
方式的选择提供依据，进而确保激励机制的构建与优化能够与激励对象期待实现
良好对接；二是强化激励与考核之间的关联。

考核工作的开展能够为激励工作的
开展提供依据，而激励机制的开展则能够进一步强化考核工作的价值，强化二者
之间的关联，对于推动激励工作的科学性、说服力具有重要意义；三是强化个人
发展目标与组织发展目标的紧密结合，促使二者呈现出相辅相成的关系，进而在
提升党风廉政建设工作成效的过程中促使党风廉政建设工作队伍所具有需求得以
满足。

4要加强监督
持续深化作风建设，巩固落实中央八项规定精神成果，保持作风建设常抓的
韧劲和长抓的耐心，巩固和深化作风建设的新常态。

结合集中整治不作为慢作为、文山会海等形式主义、官僚主义突出问题，破除形式主义、官僚主义等作风顽疾，切实为基层减负。

科学运用监督执纪“四种形态”，坚持抓常抓早抓严，牵住管党
治党责任这个“牛鼻子”，剑指问题、找准靶心，确保反腐败无禁区、全覆盖、零
容忍。

进一步实行党务公开和政务公开，为群众实施监督提供便利，欢迎群众举
报和批评，使监督成为内化于心的思想自觉。

结语
综上所述，国有企业的党风廉政建设重在建设与贯彻执行，我们只有准确、
全面地认识国有企业党风廉政建设中存在的问题，科学地分析新时期、新形势下
国有企业党风廉政建设带来不同方面的影响，采取有效的应对措施，找出主要问题，抓住主要矛盾从根本上解决出现的问题，才能不断地推动国企党风廉政建设
走向新的高度。

参考文献：
［1］吕景．新形势下完善党风廉政建设责任制的战略思考［J］．法制与社会，2019，24：117～118
［2］周穗京．提高认识完善措施规范国有企业党风廉政建设和工作作风关键研究［J］．现代经济信息，2019，15：60
［3］杨荣建．国有企业党风廉政建设中存在的问题与思考［J］．中国盐业，2019，13：40～42
［4］魏英，朱文涛，成俊涛，雷毅．油田企业新型人力资源管理模式的创设实践分析［J］．现代经济信息，2019，4。