企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师
过关检测试卷A卷附答案
单选题（共100题）
1、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
【答案】 B
2、薪酬水平对外具有竞争性的企业。

其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A.5％
B.15％
C.50％
D.75％
【答案】 B
3、岗位评价要素的特点不包括（）。

A.重复性
B.可观察性
C.共通性
D.可衡量性
【答案】 A
4、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A.精确度
B.过程关注度
C.认同度
D.认知理解度
【答案】 D
5、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报
B.外部回报
C.直接回报
D.间接回报
【答案】 A
6、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A.它属于综合评估
B.它可以从根本上改变评估者的观念
C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D.它能够预测被评估者对事物认识的变化
【答案】 B
7、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。

A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单
【答案】 B
8、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
【答案】 C
9、实际工资的计算公式是()
A.货币工资÷价格
B.货币工资÷价格指数
C.货币工资*价格
D.货币工资*价格指数
【答案】 B
10、安全卫生认证制度不包括()
A.重大事故隐患分类
B.有关人员资格认证
C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
【答案】 A
11、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。

A.数量
B.成本
C.质量
D.规模
【答案】 C
12、()不属于劳动组织优化的内容。

A.劳动环境优化
B.作业班组合理组织
C.不同工艺阶段合理组织
D.工作时间合理组织
【答案】 A
13、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。

这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。

你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D.示意妻子（丈夫）回避一下
【答案】 C
14、人的本性即人的( )
A.自然属性和心理属性
B.社会属性和心理属性
C.自然属性和社会属性
D.阶级属性和心理属性
【答案】 A
15、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.10日
B.15日
C.5日
D.20日
【答案】 B
16、关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
【答案】 B
17、（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
【答案】 C
18、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析
【答案】 C
19、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A.目标
B.控制
C.战略
D.激励
【答案】 B
20、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
【答案】 B
21、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。

A.实际产出
B.计划产出
C.工作成果
D.劳动成果
【答案】 A
22、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A.职务轮换
B.替补训练
C.专家演讲学习班
D.角色扮演
【答案】 A
23、员工激励的特点不包括( )。

A.任何一种激励方法都不是万能的
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.激励一定会产生直接反应
【答案】 D
24、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己意见
C.向应聘者提问的时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息
【答案】 B
25、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知
B.态度
C.智慧
D.感觉
【答案】 B
26、招聘总成本效用的计算公式为( )。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本
B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
【答案】 A
27、经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A.系统性的常规管理知识和技能培训
B.管理人员心智能力培训
C.岗位管理知识培训
D.现代管理技能培训
【答案】 C
28、()不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应
B.确保人力资源需求
C.降低员工流动性
D.与战略目标相适应
【答案】 C
29、()具有“对事不对人”这一特点。

A.岗位分级
B.岗位分类
C.品味分级
D.品位分类
【答案】 B
30、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A.事
B.人
C.工作
D.职位
【答案】 A
31、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
【答案】 C
32、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型
B.行为导向型
C.品质导向型
D.综合导向型
【答案】 B
33、正式通报不包括( )。

A.信息不易受到歪曲
B.信息传递准确
C.沟通内容易于保存
D.便于双向沟通
【答案】 D
34、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A.公司岗位需求
B.应聘者能力水平
C.公司发展战略
D.应聘者发展潜力
【答案】 A
35、下列选项中，不属于定性评估法的是()
A.关键人物评估法
B.座谈法
C.动态评估法
D.问卷调查评估法
【答案】 D
36、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
【答案】 B
37、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额
B.员工技能开发
C.员工的绩效管理
D.员工的引进与培养
【答案】 D
38、根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A.结构化面试和非结构化面试
B.一次性面试和阶段性面试
C.单独面试和小组面试
D.情景性面试和经验性面试
【答案】 D
39、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。

这体现职业技能的（）特点。

A.时代性
B.专业性
C.层次性
D.综合性
【答案】 A
40、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A.当代组织理论
B.现代组织理论
C.近代组织理论
D.古典组织理论
【答案】 B
41、（）可以进行人力资源供给预测
A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型
【答案】 D
42、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
【答案】 C
43、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法
【答案】 A
44、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化、结果化
B.定性化、行为化
C.定量化、结果化
D.定量化、行为化
【答案】 D
45、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间
B.不定时工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间
【答案】 C
46、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A.增加岗位的工作内容
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作轮换设计
D.岗位工作连贯设计
【答案】 A
47、支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A.《劳动合同法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《民事诉讼法》
D.《劳动法》
【答案】 C
48、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A.教学顺序
B.项目名称
C.项目范围
D.课程评估
【答案】 A
49、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果
B.效标
C.成果
D.标准
【答案】 B
50、( )是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
【答案】 B
51、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析
【答案】 B
52、 ( )是心理状态的主要成分。

A.情绪
B.情感
C.性情
D.情态
【答案】 A
53、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。

A.利益激励机制
B.利益妥协机制
C.综合平衡机制
D.利益博弈机制
【答案】 A
54、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A.组织战略与经营规划
B.部门职能与岗位职能
C.员工工作失误与培训要求
D.绩效短板与不足
【答案】 C
55、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。

A.人力消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗
【答案】 A
56、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A.归因
B.知觉
C.动机
D.态度
【答案】 D
57、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法
B.标杆基准法
C.目标分解法
D.目标综合法
【答案】 A
58、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。

排序正确的是()
A.③①④②
B.③①②④
C.①③④②
D.①③②④
【答案】 A
59、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A.答案是唯一的、封闭的
B.题目的分值小，适宜大量出题
C.编写试卷的难度小，题型比较固定
D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
【答案】 C
60、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A.转岗
B.解聘
C.治疗
D.上报
【答案】 C
61、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A.创业初期
B.发展期
C.成熟期
D.衰退期
【答案】 B
62、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点
B.前者需要设计具有探索价值的题目
C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D.前者着眼于达到某种事先确定的目标
【答案】 A
63、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
【答案】 B
64、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A.10万元
B.50万元
C.100万元
D.200万元
【答案】 D
65、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.身体素质
B.婚姻状况
C.工作经验
D.性别年龄
【答案】 A
66、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A.背景性
B.知识性
C.思维性
D.经验性
【答案】 B
67、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长
B.团队建设
C.团队学习
D.团队发展
【答案】 C
68、组织结构设计的影响因素不包括()
A.企业环境
B.企业规模
C.员工素质
D.信息沟通
【答案】 C
69、在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据( )
A.零相关
B.完全负相关
C.完全正相关
D.不确定
【答案】 B
70、（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A.教学目标
B.课程设置
C.教学形式
D.教学环节
【答案】 A
71、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能
【答案】 A
72、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
【答案】 D
73、关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C.文明礼貌是企业成功的惟一标志
D.文明礼貌反映了企业的管理水平
【答案】 D
74、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果
【答案】 C
75、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性
B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D.说假话是一个人道德堕落的开始
【答案】 D
76、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.后继效应
B.晕轮效应
C.宽厚误差
D.个人偏见
【答案】 C
77、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
【答案】 B
78、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论
B.动态组织设计理论
C.古典组织设计理论
D.近代组织设计理论
【答案】 A
79、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。

A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规范
C.劳动法的基本原则
D.相关国际公约
【答案】 C
80、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A.气质
B.观念
C.态度
D.技能
【答案】 D
81、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A.提出培训动机
B.发出制定计划的通知
C.培训需求分析
D.明确培训目标
【答案】 C
82、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库
B.马尔科夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法
【答案】 D
83、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
【答案】 B
84、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A.5%
B.15%
C.50%
D.75%
【答案】 B
85、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个
B.5个
C.15个
D.3个
【答案】 A
86、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
【答案】 A
87、劳动法的首要原则的是（）。

A.保障劳动者的劳动权
B.保障劳动者的物质帮助权
C.保障劳动者的报酬权
D.保障劳动者的休息休假权
【答案】 A
88、员工培训评估的基本原则不包括（）
A.客观性原则
B.先进性原则
C.综合性原则
D.灵活性原则
【答案】 B
89、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A.技术性笔试
B.非技术性笔试
C.技术性面试
D.非技术性面试
【答案】 B
90、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理程序设计
B.绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计
D.绩效考评标准设计
【答案】 A
91、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能开发
B.创新能力
C.培训开发
D.管理能力
【答案】 B
92、下列选项中，属于劳务关系客体的是( )
A.组织
B.法人
C.权力义务
D.智力成果
【答案】 D
93、薪酬管理目标是基于()设立的。

A.企业发展战略
B.人力资源战略
C.社会发展水平
D.公司上级主管部门
【答案】 B
94、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A.1／6
B.1／14
C.1／12
D.1／10
【答案】 C
95、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A.薪酬级差
B.浮动幅度
C.等级重叠
D.薪酬等级
【答案】 C
96、()是生产要素的需求者。

A.市场
B.居民户
C.劳动者
D.企业
【答案】 D
97、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。

排序正确的是()。

A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②
【答案】 C
98、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A.近期效应
B.优先效应
C.蝴蝶效应
D.自我中心效应
【答案】 A
99、人的本性即人的( )
A.自然属性和心理属性
B.社会属性和心理属性
C.自然属性和社会属性
D.阶级属性和心理属性
【答案】 A
100、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A.企业文化
B.企业发展状况、相关规章制度
C.管理能力提升
D.生产、制造、研发、营销等专业知识
【答案】 D
多选题（共50题）
1、社会保险特征包括（）。

A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.合理性
【答案】 BCD
2、人本管理机制包括（）。

A.目标机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
【答案】 BCD
3、(2015年5月) 关于制定工资指导线的说法，不正确的是（）
A.只需合各个行业及其企业的需要
B.应注意与国际经济发展状况相适应
C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
【答案】 AB
4、符合待人热情要求的做法有（）。

A.嬉笑迎客
B.主动热情
C.亲昵友善
D.情绪饱满
【答案】 BCD
5、劳务派遣的主体有()
A.用工单位
B.政府
C.劳务派遣单位
D.工会
E.被派遣劳动者
【答案】 AC
6、下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（）。

A.组织理论包括组织设计理论
B.组织设计理论被称为狭义组织理论
C.组织设计理论被称为大组织理论
D.组织理论与组织设计理论外延不同
E.组织理论与组织设计理论外延相同
【答案】 ABD
7、导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。

A.外部环境的干扰
B.不同项目之间的交叉或相互影响
C.培训教师的素质与培训内容不符
D.培训项目的管理机构没有按照规划实施培训
E.规划中的培训内容没有得到受训员工的认同【答案】 ABD
8、选择报纸刊登广告的好处包括（）。

A.为公司做了广泛宣传
B.成本低且査询方便
C.树立公司形象
D.广告大小可灵活选择
E.广泛招纳人才
【答案】 AC
9、属于简历中客观内容的是( )。

A.个人信息
B.教育经历
C.工作经历
D.工作业绩
E.个性描述
【答案】 ABCD
10、行为锚定等级评价法的优点有( )。

A.考评更加精准
B.考评标准明确
C.反馈功能较好
D.考评维度清晰
E.实施的费用低
【答案】 ABCD
11、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略。

下列选项中。

相匹配的“战略一组织结构”组合是（）。

A.多种经营战略—矩阵制结构
B.扩大地区战略—职能制结构
C.增大数量战略—简单组织结构
D.人才培养战略—矩阵制结构
E.纵向整合战略—事业部制结构
【答案】 ABC
12、现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

A.工作岗位研究
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
【答案】 A
13、人事测评小组的成员应包括()
A.公司高层管理人员
B.招聘岗位资深任职人员
C.企业人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门主管
E.企业选拔优秀员工代表
【答案】 ABCD
14、知识测验中的客观题，其主要缺点是（）。

A.编写试卷的难度大
B.不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度
C.容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D.单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性
E.考试费用大，组织一次考试需耗费大量的人财物和时间【答案】 ACD
15、()属于人力资源规划的外部环境。

A.组织环境
C.人口环境
D.经济环境
E.法律环境
【答案】 BCD
16、课程需求度调查需要回答的问题有()。

A.课程设置要达到什么目的
B.通过课程教学要使学员的哪些具体行为或表现得到改进
C.课程的可行性如何
D.实施课程教学的资源和手段是否可以实现
E.课程效果如何考核及评价
【答案】 ABCD
17、根据面试题目内容的不同，面试可以分为（）
A.情境性面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试
【答案】 AD
18、实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。

A.人力资源部门
B.受训人员
C.受训人员的直接上司
D.公司
E.人力资源专家
【答案】 BCD
19、企业组织结构需要变革的征兆包括( )
A.成本增加
B.合理化建设建议减少
C.指挥不灵
D.市场占有率缩小
E.信息不畅
【答案】 ABCD
20、员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。

A.创造能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
【答案】 ABC
21、企业部门结构的横向设计方法包括()
A.按产品划分法
B.按时序划分法
C.按地区划分法
D.按人数划分法
E.按专业划分法
【答案】 ABCD
22、绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()
A.考评标准和方法的主观性强
B.评价标准过低
C.拟压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
【答案】 AB
23、工资协商指导员应()
A.熟悉人力资源管理知识
B.了解企业综合治理与管控
C.了解企业生产经营管理
D.熟悉劳动和社会保障政策
E.了解本地区相关行业工资水平
【答案】 ACD
24、员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()。

A.工作表现
B.所处环境
C.身体素质
D.心理素质
E.工作业绩
【答案】 AB
25、成熟期企业可以采取的营销策略有()。

A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.销售渠道功效改良
E.功能改良
【答案】 ABC
26、管理培训体系设计的原则包括（）。

A.战略性原则
B.持续性原则
C.实用性原则
D.有效性原则
E.规范性原则
【答案】 ABCD
27、人工成本的具体内容包括（）。

A.培训费用
B.工资项目
C.招聘费用
D.保险福利项目
E.非奖励基金的奖金
【答案】 BD
28、以下属于国家基本劳动制度的有( )。

A.劳动合同制度
B.劳动保护制度
C.集体合同制度
D.定额定员制度
E.劳动调解制度
【答案】 AC
29、制定企业人员规划的基本原则包括()。

A.确保人力资源需求
B.与企业战略目标相适应
C.与内外环境相适应
D.与企业员工开发相适应
E.保持适度流动性
【答案】 ABC
30、社会救济与公力救济相结合的权利救济机制，其显著特征包括（）
A.贯彻“三方性原则”
B.对象的广泛性
C.国家的强制性
D.范围的全面性
E.严格的规范性
【答案】 AC
31、()属于工资集体协商的内容。

A.工资标准
B.工资分配制度
C.福利待遇
D.工资支付办法
E.工资分配形式
【答案】 ABD
32、人力资源预测的主要内容包括（）。

A.企业流失人员总量预测
B.企业人力资源结构预测
C.企业特种人力资源预测
D.企业人力资源需求与供给预测
E.企业人力资源增量与存量预测
【答案】 BC
33、一般来说，团队可以分为()
A.平行团队
B.交叉团队
C.项目团队
D.流程团队
E.复合团队
【答案】 ACD
34、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。

A.在全国同行业中的龙头企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业【答案】 BCD
35、对企业培训施过程中评估,主要作用包括( )
A.有助于实现企业员工培训资源的合理配置
B.保证培训活动按照计划进行
C.找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训
D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整
E.过程监测和评估有助于科学解释培训的际效果【答案】 BCD
36、培训效果信息的种类包括( )方面的信息。

A.培训时间选定。