2024年职业卫生教育培训管理制度范本（二篇）

2024年职业卫生教育培训管理制度范本根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施;
6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：
1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

五、本规定解释权归公司职业健康安全部。

每年按公司流程对其合规性进行评估修订。

六、本制度自颁布之日起施行。

有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

2024年职业卫生教育培训管理制度范本（二）第一章总则
第一条根据国家职业卫生政策和法律法规，统一规范本单位职业卫生教育培训管理工作，提高职工职业卫生意识，预防职业病的发生和传播，保护职工身体健康，促进单位和职工共同发展。

第二条本制度适用于本单位所有职工，包括全职员工、临时工、实习生等。

第三条本制度的执行机构为单位的职业卫生管理部门，该部门负责本单位职业卫生教育培训的组织与管理。

第四条职业卫生教育培训的内容包括职业病防控知识的普及、职业卫生防护装备的正确使用、职业卫生检查的规定和操作等。

第五条本单位将职业卫生教育与员工的年度培训计划结合，确保每位员工参加职业卫生教育培训内容的学习与考核。

第六条上级职业卫生管理部门和职业卫生专业机构应提供必要的技术支持和培训资源，保障本单位职业卫生教育培训工作的顺利开展。

第二章职业卫生教育培训的内容与形式
第七条职业卫生教育培训内容包括但不限于以下几个方面：
1.职业病防控知识的普及，包括职业病的种类、发生原因、防范措施等。

2.职业卫生防护装备的正确使用，包括各类防护用品的功能、使用方法、保养、更换等。

3.职业卫生检查的规定和操作，包括定期职业卫生检查的项目、注意事项、结果解读等。

4.其他有关职业卫生的知识，包括职业卫生法律法规、职业病防治政策、职业卫生监管要求等。

第八条职业卫生教育培训的形式包括但不限于以下几种：
1.面对面培训：安排专业人员进行线下培训，通过讲座、讨论、案例分析等形式进行知识传授。

2.在线培训：通过网络平台提供多媒体教学材料和在线答疑等方式进行培训。

3.学习资料：提供书籍、手册、宣传资料等，供职工自学和参考。

第三章职业卫生教育培训的组织与管理
第九条职业卫生教育培训的组织与管理包括以下几个方面：
1.制定年度培训计划：职业卫生管理部门按照本单位的岗位和岗位风险评估结果，制定年度培训计划并报批。

2.组织实施培训：职业卫生管理部门按照培训计划组织实施培训，选择合适的培训形式和培训内容。

3.考核评价：培训完成后，进行考核评价，采取笔试、面试、实际操作等方式对职工进行考核，评价培训效果。

4.记录保存：职业卫生管理部门应对培训的实施情况、考核结果进行记录保存，定期向上级主管部门报送相关报告。

第四章职业卫生教育培训的奖惩措施
第十条对于参加培训的职工，单位将根据其培训成绩和积极参与情况给予相应奖励，包括但不限于以下几种方式：
1.奖励证书和奖牌：对考核合格并积极参与培训的职工颁发相关奖励证书和奖牌。

2.奖励金或岗位晋升：对考核成绩优秀的职工给予一定金额的奖励金或岗位晋升的机会。

第十一条对于未按要求参加培训的职工，单位将根据实际情况采取相应的纪律处分措施，包括但不限于以下几种方式：
1.口头警告或书面警告：对未参加培训或考核未达标的职工进行口头或书面警告。

2.绩效考评扣分：将未参加培训或考核未达标的职工在绩效考评中扣除相应分数。

第五章附则
第十二条本制度自发布之日起生效，并作为内部规章制度在本单位内进行公告和执行。

第十三条对于本单位的一线员工，应确保其每年至少参加一次职业卫生教育培训，对于管理人员和职业卫生工作人员，应定期参加相关职业卫生培训。

第十四条本制度的解释权归本单位职业卫生管理部门所有。

第十五条本制度的修订，应经本单位职业卫生管理部门审批，并向上级主管部门报备。

第十六条本制度所未尽事宜，由本单位职业卫生管理部门负责解释和处理。

以上是2024年职业卫生教育培训管理制度的范文，希望对你有所帮助。