对违反工作纪律行为处理暂行规定

关于对违反工作纪律行为处理暂行规定
第一条为加强和改进机关作风建设,进一步规范工作纪律,提高工作效能, 保证政令畅通,根据有关法律法规和制度规定,结合实际,特制定本规定;
第二条本规定适用于各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院机关及其所属部门和人民团体、事业单位的领导干部及工作人员,以及经授权、委托具有公共事务管理职能的组织的负责人和工作人员;
第三条本规定所称的违反工作纪律行为,是指本规定适用范围内的单位及人员在履行职责时,违反工作规范,影响正常秩序,损害机关形象,在社会上造成不良影响的行为;
第四条机关工作人员在省、市暗访检查中被发现存在下列行为之一的,应当追究其责任：
一擅离工作岗位,无故缺勤的；
二工作时间非本机关工作人员在其单位从事与工作无关事项的；
三不执行AB顶岗制度的；
四工作时间上网玩游戏、聊天、炒股、看视频、网上购物及处理与工作无关事项的；
五工作时间不坚守岗位,睡觉、串岗、聚众聊天的；
六工作日午间饮酒,影响干部形象的；
七推诿扯皮、故意刁难、吃拿卡要,影响企业生产经营的；
八对待办事群众态度生硬、冷漠、蛮横,工作作风简单粗暴,影响干部形象的；
九在工作时间打牌、打麻将或参与洗浴、足浴、KTV等娱乐活动的；
十其他违反工作纪律的行为;
第五条机关工作人员有违反本规定第四条所列情形的,采取下列处理方式：
一机关工作人员有本规定第四条第一至三项所列行为的,视情况给予责任人通报批评、责令书面检查、诫勉谈话处理;
二机关工作人员有本规定第四条第四至六项所列行为的,年内发现一次的,给予责任人效能告诫1次,不得享受当年度年终考核奖金和文明单位奖金,取消年度评优评先资格,一年内不能提拔使用；年内发现两次的,给予责任人当年度考核应定为不称职或不合格,并视情况给予调整工作岗位、待岗、解聘、停职、辞退,直至党政纪处分;
三机关工作人员有本规定第四条第七至九项所列行为的,一律予以免职,并视情节予以党政纪处分,一般干部给予责任人纪律处分;
第六条部门、单位有本规定第四条第四至六项所列行为的,采取下列处理方式：
一年内被通报一次的,责令单位“一把手”写出书面检查；对责任人和分管领导要进行待岗培训,培训费用由个人承担,培训时间为5天,培训结束后进行考试,考试合格者方可回单位工作;
二年内被通报两次的,给予单位“一把手”效能告诫处理；对责任人、分管领导和单位“一把手”要进行待岗培训,培训费用由个人承担,培训时间为10天,培训结束后进行考试,考试合格者方可回单位工作;
三年内被通报三次的,责令单位“一把手”辞职或予以免职,并视情节予以党政纪处分;
第七条采取不定期明查暗访等方式,对单位和工作人员工作纪律情况进行监督检查,及时发现并查处违反工作纪律行为;各单位应当加强作风建设,完善内部监督管理机制,严肃工作纪律,加强本部门、本单位监督检查,发现问题严肃处理,特别是各单位“一把手”负主要责任,应当把作风建设放在更加突出的位置抓紧、抓好、抓出成效;
第八条对违反工作纪律行为责任单位或者责任人作出的处理决定,应当依照管理权限报送纪检监察、组织和人事部门备案;
第九条本办法自颁布之日起实施,其他与本办法不一致的,依照本办法执行;
第十条本规定由纪委监察局负责解释;
第十一条本规定自下发之日起实施;。