企业反诈奖惩制度方案范本

一、总则
为加强企业防范和打击电信网络诈骗工作，提高员工防范意识，保障企业财产安全，维护企业正常经营秩序，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于企业全体员工，包括但不限于在职员工、临时工、实习生等。

三、奖惩原则
1. 预防为主，防治结合；
2. 奖罚分明，激励与约束并重；
3. 公开、公平、公正。

四、奖励措施
1. 对于积极防范、举报诈骗行为，有效避免或减少企业财产损失的员工，给予以
下奖励：
（1）口头表扬；
（2）给予一定的物质奖励，如现金、实物等；
（3）优先考虑晋升、加薪等。

2. 对于在反诈工作中表现突出的集体，给予以下奖励：
（1）集体口头表扬；
（2）给予一定的物质奖励；
（3）评选为“反诈先进集体”。

五、惩罚措施
1. 对于参与电信网络诈骗活动，或者明知是诈骗活动而提供帮助、便利的员工，
给予以下处罚：
（1）解除劳动合同；
（2）依法追究刑事责任。

2. 对于以下行为，给予以下处罚：
（1）未按规定参加反诈培训的，给予警告；
（2）未及时报告疑似诈骗信息的，给予警告；
（3）泄露企业反诈信息的，给予警告，并赔偿由此造成的损失；
（4）违反本制度其他规定的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

六、实施与监督
1. 企业应定期开展反诈宣传教育活动，提高员工防范意识。

2. 企业应建立健全反诈信息收集、报告、处理机制，确保信息及时、准确上报。

3. 企业应设立反诈奖惩工作领导小组，负责本制度的实施与监督。

4. 员工对奖惩决定有异议的，可向企业反诈奖惩工作领导小组提出申诉。

七、附则
1. 本制度由企业反诈奖惩工作领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

本制度旨在通过奖惩措施，提高企业员工防范电信网络诈骗的意识，共同维护企业财产安全。

请全体员工严格遵守，共同努力，共创安全稳定的企业环境。