师傅带徒责任书

师徒责任书
编号：
为促进企业持续、高效发展，培养一大批专业技术、管理人员，让新员工在师傅指导下，迅速适应岗位工作要求，提升专业技术水平，成为企业有用人才，按公司“师徒责任制”实施办法，确立师徒关系，签订师傅带徒责任书如下：
师傅（指导人）：年龄：岗位：职务：本岗年限：
徒弟（被指导人）：年龄：岗位：学历：进厂时间：
徒弟（被指导人）：年龄：岗位：学历：进厂时间：
一、指导期限：年，从年月至年月止。

二、指导目标：
三、指导要求:
（一）师傅：
1、拟订指导计划，有序推进指导工作。

2、无私传授安全操作知识、生产工艺、岗位操作流程、质量指标和岗位操作技能。

3、敬业爱岗，诚实守信，引导徒弟健康成长；关心徒弟的工作、学习和生活情况，帮助解
决遇到的困难，及时纠正不良倾向和行为，对徒弟的书面小结作客观的评定。

（二）徒弟
1、尊敬师傅，虚心向师傅求教，刻苦钻研操作技能，确保安全操作。

2、遵守各项规章制度，把理论知识转化为操作技能，举一反三，在要求的指导期限内达到
独立操作的能力，适应本岗位工作要求。

3、每季度末进行书面工作小结，经师傅评定后交部门签署意见，报人力资源部备案。

四、指导待遇
师傅每月享受津贴100元/月。

五、考核办法
指导期结束或年终，部门按“师徒责任制”实施办法的要求对师傅带徒情况进行考核。

六、本责任书一式四份，师傅、徒弟、部门、人力资源部各执一份，签字后生效。

部门建立
台帐并报人力资源部备案。

师傅：徒弟：部门负责人：
（签字）（签字）（签字）
二00年月日。