黑盒测试作业参考答案

第三章黑盒测试参考答案
（注意：答案仅供参考，若有误，请自行修改。

）
1、某保险公司计算保险费率。

计算方式为10点及10点以上保险费率为0.6%，10点以下保险费率为0.1%；而点数又是由投保人的年龄、性别、婚姻状况和抚养人数来决定，具体规则如下表所示。

其中，年龄有效输入范围为1-100；抚养人数可输入“无”或1-9之间的整数。

（1）通过对程序功能的分析，其等价类表如下所示：
该函数要求输入三个变量month、day和year，输出该日期之后一天的日期。

其中year 的取值范围为：1900-2079。

如果输入的日期组合不合法，则显示“无效的输入日期”。

使用等价类划分进行测试用例设计。

参考答案：
参考答案略。

4、某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：
（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。

（2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。

请绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。

参考答案：
（1）根据程序的规格说明，原因和结果如下：
原因：C1：年薪制员工。

（1：是年薪制员工；0：非年薪制员工）
C2：严重过失
C3：过失
结果：e1：扣年终风险金的4%
e2：扣年终风险金的2%
e3：扣当月薪资的8%
e4：扣当月薪资的4%
（2）因果图：略
（3）决策表：
规则
选项
12345678
条件C1：年薪制员工11110000 C2：严重过失11001100 C3：过失10101010
结果e1：扣年终风险金的4%√
e2：扣年终风险金的2%√
e3：扣当月薪资的8%√
e4：扣当月薪资的4%√
不操作√√不可能√√
用例输入数据预期输出
TC1年薪制员工，严重过失扣年终风险金的4%
TC2年薪制员工，过失扣年终风险金的2%
TC3非年薪制员工，严重过失扣当月薪资的8%
TC4非年薪制员工，过失扣当月薪资的4%
5、有一个处理单价为1元5角钱的盒装饮料的自动售货机软件，若投入1元5角硬币，按下“可乐”、“雪碧”或“橙汁”按钮，相应的饮料就送出来。

若投入的是2元硬币，在送出相应的饮料同时退换5角硬币。

请绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。

参考答案：
（1）根据程序的规格说明，原因和结果如下：
原因：
C1——投入1元5角硬币
C2——投入2元硬币
C3——按下可乐按钮
C4——按下雪碧按钮
C5——按下橙汁按钮
结果：
E1——退还5角硬币
E2——送出可乐饮料
E3——送出雪碧饮料
E4——送出橙汁饮料
中间结点：
11——已投币
12——已按钮
（2）因果图：
（4）测试用例表。

略
6、P62，习题10。

参考答案略。

6、PriorDate函数。

该函数要求输入三个变量month、day和year，输出该日期之前一天的日期。

使用判定表法进行测试用例设计。

参考答案：
（1）根据函数的功能，划分以下等价类集合。

月：M1：={month | month=4，6，9，11月（30天）}
M2：={month | month=5，7，8，10，12月（31天）}
M3：={month | month=3月（31天）}
M4：={month | month=2月 }
M5：={month | month=1月（31天）}
日：D1：={Day | day=1} D2：={Day | day=2-28} D3：={Day | day=29} D4：={Day | day=30}
D5：={Day | day=31}
年：Y1：={year | year是闰年} Y2：={year | year不是闰年}（2）根据以上等价类集合，建立的判定表为：
合并后的判定表如下：
（2）测试用例表
略
7、网上购物商场测试
略
（资料素材和资料部分来自网络，供参考。

可复制、编制，期待你的好评与关注）。