推进国有煤炭企业大数据党建的思考

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新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考

MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建136MODERN ENTERPRISE CULTURE 新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考赵春林重庆三峰环境集团股份有限公司摘要文章围绕新形势下我国国有企业改革发展，分析了坚持党的领导、加强党的建设的重大意义和存在的问题，并提出了实现的方法和路径。

关键词国有企业党的领导党的建设党建基础中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）01-136-03国有企业是国家综合实力壮大、人民共同利益保障的重要力量，对于推动经济社会发展和提升我国综合国力发挥了重要作用、做出了重大贡献。

面对世界百年未有之大变局，以及我国社会主要矛盾深刻变化，国有企业改革发展面临诸多风险挑战。

针对新形势、新要求，只有坚持党的领导、加强党的建设，不断提高党的建设水平，才能有效防范化解各类风险挑战，实现稳中求进，推动国有企业新时期高质量发展。

一、国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重大意义（一）是巩固党的执政基础的必然要求在中国特色社会主义建设中，国有企业是党领导的国家治理体系中的重要组成部分，主要分布在事关国家安全、关系经济命脉的关键行业和重要领域，对于党执政兴国而言，是重要的支柱和依靠的力量。

只有坚持党的领导、加强党的建设，才能保证经济社会发展始终沿着正确的方向前进，进而把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动质量变革、效率变革、动力变革，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。

（二）是推动做强做优做大的独特优势习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。

国有企业要用好这一独特优势，做强做优做大国有资本，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值[1]。

新时期国有企业党建信息化建设的思考

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE952022.7(下)第21期总第600期新时期国有企业党建信息化建设的思考李欣山东能源集团国际酒店有限公司摘要随着信息科技的迅猛发展，党的建设和信息技术相融合已经成为国有企业党建创新的大势所趋。

这就意味着在新时期，国有企业要善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作，这一方式方法为新时代党建信息化建设工作指明了方向、明确了要求。

因此，国有企业在探讨党建信息化建设过程中，就必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，要主动适应信息时代新形势、抢抓“互联网+”这一难得的新机遇，结合企业高质量党建要求，在数字化变革中推动管理创新，在党建信息化方向进行大胆的探索。

文章以国有企业强化党建信息化建设为例，试对新时期国有企业党建信息化建设进入了深入的思考。

关键词党建创新信息化建设智慧党建数字化管理中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）21-095-03国有企业在探索党建信息化过程中，应结合推进智慧型党建工作，搭建以“云学习、云生活、云管理”三大板块为核心的构架模型；实现“业务流程标准化、管理痕迹数字化、党建办公无纸化、管理评价实时化、多维分析大数据化”。

实践中，国有企业要将学习教育、组织生活等相对固定工作和组织管理、考核评价等相对灵活工作进行多元集成，实现党建信息化，还应当将纪检、工会等板块纳入党建管理范畴，要向行业上下游进行定向延伸，实现业务联通、管理融合、党建联动、数据开放，构建起全行业基层党建工作生态圈。

因此，要坚定数字化转型方向，才能充分发挥党的理论优势，才能用党建信息化建设步入良性循环轨道。

一、探索党建信息化建设的途径与方式方法的思考1.国有企业在探索党建信息化建设过程中，应努力建造一套智慧党建系统，集云计算、大数据、云共享等前沿技术于一体，强化顶层设计；构建信息化党建应坚持“减负、提质、增效”的设计理念，应把构建信息化党建系统成为企业党建创新的重要载体和企业高质量发展的有力抓手。

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：党的十八大以来国有企业工作环境及党建工作环境发生了翻天覆地的变化，对党建工作的要求越来越高，提升党建质量刻不容缓。

党的二十大报告提出，“推进国有企业、金融企业在经营管理活动中强化党的领导，不断推进混合所有制企业以及非公有制企业党建工作”。

这是新时代坚持党对国有企业全面领导的根本遵循，也是增强企业内部凝聚力、有效提升国企发展活力的核心要点。

在中国式现代化的新征程上，国有企业有新使命新任务。

关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法思考引言党建双强有两层含义。

狭义上的党建双强是指“强堡垒、强头雁”，实现党组织建设提升、培育优秀党支部书记；广义上的党建双强涉及领域更多，概括为党建强、发展强，更符合我们今天的讨论范畴。

高质量党建要强化党建双强，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念为根基，以调动党员职工积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。

1.国有企业加强党建工作的意义作用1.1规范发展方向作为党的基层组织，基层党组织在党建工作中必须贯彻落实党中央的方针政策，在基层工作中紧抓各项改革工作。

同时根据党中央的决策与部署，结合基层实际规范自身发展方向。

改进与创新企业党建工作不仅有利于为工作内容及形式增添活力，使工作内容更加深入人心，还能助推企业完善发展规划，优化配置，实现战略转型与升级，实现持续、高质量发展。

1.2起好带头作用，提升发展质量开展党建工作有利于促使基层各项目得到高质量发展。

企业作为一个整体，各部门的工作质量与效率以及各部门之间的工作联动与衔接，都将影响项目的进展及最终的质量。

而改进与创新企业党建工作，有助于发挥党员示范带头作用，从而带动企业基层部门工作人员提升其工作积极性以及创造性，推动工作高效开展，提升项目发展质量。

1.3凝聚创新型人才，提升管理效益创新企业党建工作离不开创新型人才的支持。

加强企业基层党组织建设，创新党建工作，有利于提升工作水平，不断吸纳人才，组建人才队伍，凝聚创新型人才，优化团队工作能力，为企业发展提供必要且优质的人才保障。

煤炭企业党建工作的探讨

煤炭企业党建工作的探讨徐家奇贵州鑫晟煤化工有限公司大河煤矿【摘要】在构建社会主义和谐社会的历史进程中，煤炭企业改革发展的步伐不断加快，党建工作的新问题不断出现。

本文探讨了党建工作的重要性，针对企业党建工作存在的问题，提出了做好企业党建工作的对策。

【关键词】煤炭企业党建工作一、充分认识当前加强煤炭企业党建工作的重要性１．加强煤炭企业党建工作是保证和促进煤炭企业健康发展的必然要求。

企业作为经济实体，是直接为国家创造财富的单位，企业党组织能否代表先进生产力的发展要求，决定于我们能否体现党的先进性，也是关系到企业前途命运的重大问题。

煤炭企业存民经济发展中起着主导先行的作用，是体现先进生产力的重要产业之一，对促进社会的发展具有重要作用。

加快煤炭建设，推进企业的可持续发展是实现国民经济跨越式发展的重要组成部分，是忠实代表中国先进社会生产力发展要求的具体体现。

我国目前市场经济还不完善，法治还不健全，各项规章制度还不完备的情况下，为了保证和促进煤炭企业的健康发展，就必须加强党的领导，切实采取措施加以引导、管理和规范，以充分发挥其有利于国计民生的积极方面。

２．加强企业党建工作是贯彻落实科学发展观重要思想在各个领域的必然要求。

科学发展观的重要思想，从历史的高度，对党的性质、根本宗旨和历史任务作出了新的概括，是对马克思主义建党学说的新发展。

我们党要带领人民不断前进，就必须通过强有力的党建和思想政治工作，使广大党员、干部和职工进一步深刻认识党的性质和宗旨，增加对党的信任，坚定社会主义信念，坚定马克思主义信仰。

要激励广大党员、干部和职工同心同德，不断推进改革开放利现代化建设，促进先进生产力的发展：进一步加强精神文明的建设，促进先进文化的发展；进一步密切党同人民群众的联系。

３．加强企业党建工作是大力发展牛产力，全面建设小康社会的必然要求。

社会主义的首要任务是“发展生产力”，逐步提高人民的物质和文化生活水平。

不发展生产力，经济建设长期搞不上去，建设社会主义只是一句空话。

新形势下国有煤矿企业如何做好党建与思想政治工作

：摘要十二五以来，国内煤炭企业赖以生存的内外部环境发生重大变化，传统发展模式和条件难以为继，煤矿企业经营压
：
力空前。煤炭企业亟需转型发展，保障生产经营可持续，职工生活可持续，这样环境下创新地做好党建思想政治工作刻不容缓。：关键词新形势煤炭企业创新党建思想政治在当前新形势下，煤矿企业力争扭亏脱困和转型发展十分必要。党建思想政治工作作为煤矿国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是推动煤矿企业发展的现实生产力和核心竞争力的 “ 点金石” 。面对当前煤矿企业扭亏脱困、转型发展的新任务，推进党建思想政治工作体制机制和方式方法的改革与创新就显得尤为紧要。新形势下国有煤矿企业党建思想政治工作意义为什么要强调国有煤矿企业党建思想政治工作的重要性？其根本意义在于：想要国民经济发展达到稳定，国有煤矿企业是非常重要的国家经济组成部分，如果不能够在管理制度、思想教育、改革发展等方面配合国家经济新形势，那么企业的发展会停滞不前，同样也会严重影响我国经济发展，国内虽然煤矿资源已经逐步减少，但是仍旧是我国经济的主要组成部分。此外，全国贯彻国有煤矿企业党建思想政治工作是建立领导班子与职员队伍的根本所在。思想政治工作是从人心抓起，是从企业的人员素质开始，工作的根本目的以提升党建思想为目标，严抓不良作风，它所带来的教育意义及企业思想的推助力是维持国有煤矿企业发展的根本。二、新形势下国有煤矿企业党建思想政治工作的现状（一）党建思想政治认识滞后。一是随着社会转型也在不断的深入，有些国有煤矿企业的干部却并未从思想上意识到党组织的政治核心地位与作用。二是在开展党建思想政治工作过程中，思想解放程度不够，缺乏创新与进取的精神。这样不仅使得国有煤矿企业党建科学化水平难以提升，还在很大程度上消弱了干部职工的思想政治意识以及责任意识。（二）党建工作无法有效发挥出强大的功能效益。一是在我国目前的增速较低的经济发展 “ 新常态”形势下，煤矿行业的发展面临着国家经济形势下行、煤矿产能过剩及进口煤冲击的严峻挑战。二是国有企业党组织作为党建思想政治工作的重要机构，由于领导未正确认识党组织的作用，没有正确把握与企业经营项目的关系。（三）各级干部作风建设有待加强。一是在实际工作中，国有煤矿的各级干部由于思想政治觉悟不高，凭借着自已手中所谓的 “ 铁饭碗 ” ，毫元危机感。二是领导层从未感受到企业经营的压力与严峻的形势，缺乏安全责任意识与执行力，使得煤矿开采等工作中不规范的工作行为频繁发生，在一定程度上增加了煤矿开采的安全隐患。（四）职工个人利益与企业整体利益相冲突。一是社会的变革使得人们的经济意识增强，企业职工在工作岗位中也更加注重自身的利益。二是国有煤矿企业同样在其经营与发展中过程中，重视经济效益，由此便出现了国有煤矿企业职工的个人得奖与企业整体利益相矛盾的情况。便得职工在工作行为上出现了违规获利的现象。

如何提高煤炭企业党建宣传思想工作水平

浅析如何提高煤炭企业党建宣传思想工作水平摘要：当今，严峻复杂的经济环境和繁重艰巨的转型发展任务，给国企党建宣传思想工作带来了新的挑战。

党建宣传思想工作只有适应形势的发展变化，把握时代脉搏，才具有生命力和时代感。

下面笔者就如何提高煤炭企业党建宣传思想工作水平谈几点粗浅看法。

关键词：煤炭企业党建1.提高认识深度，增强抓好党建宣传思想工作的自觉性认识是行动的先导，只有认识到位，才能增强工作的自觉性和主动性。

企业党组织要充分认识到做好新形势下党建宣传思想工作重要意义。

首先，是巩固党的执政基础的需要。

国有企业是党执政的重要经济基础，是党执政的重要组织基础。

搞好国有企业党建宣传思想工作是我们重大政治责任。

其次，是应对复杂局面的需要。

当前，企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。

只有做好党建宣传思想工作，才能充分发挥党组织的政治优势，牢牢把握工作的主动权，主动适应现代国有企业制度的新要求和国内外经济形势的新特点，更加有力地促进企业的改革发展。

再次，是提升党建工作水平的需要。

近年来企业党建工作取得了明显成效，但也存在着一定的差距和不足。

比如，个别党组织抓中心议大事能力不强；个别党组织工作方式方法简单、陈旧，针对性和时效性不强；个别党员理想信念动摇，先锋模范作用发挥不突出等。

我们要认真分析原因、谋划对策，在不断克服和解决问题中提升党建宣传思想工作水平。

2.解放思想，创新党建宣传思想工作的思路创新是企业发展的不竭动力，也是党建宣传思想工作的活力之源。

企业党组织要在进一步深化“开放、融入、转变”党建宣传工作思路的基础上，积极主动地拓展思维，大力推进改革创新。

首先，要在创新内容上下功夫。

紧密结合企业转型发展不同阶段的重点任务、广大员工关注的热点、难点问题，不断调整和丰富党建宣传思想工作的内容，体现针对性和实效性。

其次，要在创新手段上下功夫。

在不断强化党的工作系统化、现代管控系统、“四位一体”党建模式等传统手段的基础上，进一步探索党建宣传思想工作的新途径、新方法，高度重视和利用互联网、手机等新兴媒体，搭建党建宣传思想工作新平台，提高吸引力和感染力。

浅谈新形势下国有煤炭企业党建工作融入中心工作的思考

1202018.8MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、国有煤炭企业党建工作融入中心工作的现状1.国有煤炭企业党建工作面临的新形势。

随着煤炭“去产能”深度调整期的到来，国有煤炭企业面临的问题也日益突出。

煤炭行业“黄金十年”结束后，部分企业缺少应对产能“过剩”的有效措施，面临较大发展问题和严峻考验；企业经营压力增大，一些包袱沉重、产能落后的企业面临巨大维稳问题；杜绝安全事故，实现安全生产的压力有增无减；现代企业制度不完善，精细管理水平还有待提高；职工队伍思想观念多元化，职工文化水平、业务技术参差不齐，整体素质偏低。

因此，把党建工作融入中心工作，深化内部改革、创新管理模式，充分调动职工的积极性，把企业政治优势转化为发展优势，提升企业核心竞争力，显得尤为重要和迫切。

2.存在的主要问题及分析。

国有煤炭企业党建工作与中心工作没有很好结合、融入，经常出现不相适应的问题，甚至出现“两张皮”现象。

主要原因：一是对党建工作重视程度不够。

部分企业领导“重经营，轻党建”，一味追求经营业绩，将党建工作看做从属或点缀，很难融入中心工作；二是党组织政治核心作用不明显。

部分企业党建活动开展不经常、效果不明显，导致党建工作影响力低、职工不认可，党组织缺乏凝聚力和向心力；三是党建工作专职队伍力量薄弱。

目前，很多从事党建工作的人员身兼数职，导致工作只停留在表面，得不到有效落实；四是党建工作体制机制不健全。

一些企业党建工作制度不完善，跟不上当前深化改革、安全环保、创新转型新形势。

二、神宝能源公司党建工作融入中心工作的做法1.建立健全政治体制机制。

公司党委着眼于整体发展，将党组织政治核心作用贯穿于公司的决策、执行、监督全过程，先后出台《加强党建工作实施办法》、《加强思想政治工作实施办法》、《党委议事规则》等制度，将党建工作同经济工作同部署、同考核，实现同频共振。

2.构建党建工作长效机制。

以PDCA 循环管理模式为借鉴，全面实施党建工作闭环管理，积极构建目标定位—责任落实—创新实践—量化考核—问责追究“一体化”党建管理运行体系。

煤炭企业基层党建工作存在的问题与对策

煤炭企业基层党建工作存在的问题与对策作者：刘佩来源：《科学与财富》2020年第32期摘要：在煤炭企业中，基层党建发挥着重要的作用。

党的十九大对煤炭企业党建工作提出了新的要求，提出了要进一步深化改革，打开党建工作新局面的要求。

这也为煤炭企业今后的党建工作指明了方向。

关键词：国有煤炭企业;党建工作;问题;对策引言企业的党建工作不仅仅是开展各类活动，同时，要能更好地发挥对企业的政治引领作用，企业党建工作关系着企业的发展，是企业发展至关重要的因素，企业党建工作不仅要做企业员工的思想建设，还要引导和推进企业的建设与发展，在企业发展和转型甚至遇到各种困难的时候，企业党建工作具有不可替代的推动和保障的作用，因此，企业要重视党组织建设工作。

1国有煤炭企业党建工作存在的问题（1）党建工作机制不合理。

虽然新时期我国煤炭企业党建工作得到了新的发展，但是，就目前实际来看，煤炭企业党建工作有不少细节依然有待进一步完善。

例如，充满活力的党建机制并没有完全建立起来，标准化的管理依然有待进一步加强，制度保障不力等。

这都对党建工作的效率造成了不利的影响。

（2）党建活动执行力不够。

目前，我国国有煤炭企业的党建活动普遍缺乏特色，未能与企业生产经营紧密地结合起来，未能针对党员和员工具体实际开展党建工作，造成党建工作创新性不强，不同党员群体之间缺乏差异性。

而且，部分国有煤炭党建活动经费保障不力，造成活动开展困难，使党员很难积极投入到党建活动中来。

这就造成党建活动缺乏执行力，党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥出来，对企业发展带来了不利的影响。

（3）党建工作管理形式落后。

我国的社会经济处于飞速发展之中。

因此，党建工作也要与时俱进，跟上时代发展的步伐，对工作形式和内容进行创新，进而在市场经济竞争中站稳脚跟。

目前，国有煤炭企业的党建工作，在工作管理方式上依旧比较传统，工作理念亟待更新。

2新时期国有煤炭企业党建工作的改进对策2.1增强党建政治意识，实施责任强化行动一要完善目标责任分解机制。

国有煤炭企业党建工作面对当前严峻形势如何开展工作

企业的的要求，以完善和落实管理制度为手段，进一步探索中层干部能者上、平者让、庸者下，激励干部职丁紧密结合工作实际，在持续不考核管理办法，综合运用民主测评、民主调查、个别谈话、实绩分析、断的学习中，挖掘自身潜力，增强创新能力。二是要将学习、创新的基综合评价等方法，对中层干部能力作风现状、履行职责情况和群众公因植入到干部职Ｔ的Ｔ作当中，把 — 【作压力渗透到每个干部职丁身认程度加强考核，奖优罚劣，奖勤罚懒，对责任不强、作风不实、难以上，让干部职Ｔ直接感受到：［作的压力，自觉地把理想与生活、学习胜任岗位的干部进行调整，促进各级干部把精力用在谋发展上，把作与Ｔ作、个人与集体紧密地联系起来，使学习成为一种良好习惯、一风转到抓落实上，把目光聚到群众满意上。二要加大党员干部的教育种自觉行动。三是对通过鼓励员Ｔ通过自学取得资格证书和高等学力度，通过军事化培训成果转化，教育和引导干部牢固树立“ 责任、创新、奉献” 的核心价值观，改进干部队伍思想作风、Ｔ作作风、ｌ领导作风和生活作风。总之，通过改进作风，形成用制度规范行为，夯实完成Ｔ作任务的基础，确保全年各项工作任务的圆满完成。历，提出技术革新合理化建议及在各类业务比赛中取得突Ｈ｛成绩的员］＿都给予一定的物质与精神奖励，从而激发一线员工读书自学的积极性和主动性。３以党风廉政建设工作为保证，营造一个风清气正、和谐稳定的发
１．２要与创新开展＿丁作相结合，进一步拓宽Ｔ作思路，坚持大胆尝展环境试，确保各项Ｔ作走在前列。一是深化“ 四好” 领导班子创建，要把“ 四党风廉政建设和反腐败斗争关系到每个领导干部的政治生命安好” 班子创建与“ 创先争优” 活动和当前开展的“ 党的群众路线教育实全，关系到企业发展稳定大局。我们党建Ｔ＝作者要像抓好安全生产一践活动” 有机融合、并轨推动，加强学习，开拓思维，创新：［作方法。二样，抓党风廉政建设。确保企业干部职Ｔ的政治生命安全。确保企业是拓宽思路，深化活动。围绕安全生产、经营管理打造企业党建— ［作的各项生产经营活动的正常进行。新载体。深入开展“ 党员示范岗” 主题活动，实行一线党员“ 评级定星” ３．１要坚持制度创新与党风廉政建设相结合，进一步加强源头治理。

国有煤炭企业基层党建的几点思考

从以下几方面着手：
、
一
１、创建学习型党支部，精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党支部。基层党支部应根据新形势、新任务提出的要求，结合支部工作特点和实际，创建学习型支部，特别是要用发展的眼光看问题，重点规划好长期的学习目标，让党员干部、职工学知识、学技术，学有所得，学以致用，让他们尝到学习能够解决实际问题的甜头，从而进一步激发学习兴趣，形成良性循环。２、加强科学引领，完善配套体制机制，让基层支部在工作中放得开手脚，抓得住重点，干得出效果。组织部门作为基层党建的主要负责部门，应该多走出去学习取经，开阔眼界和思路，借鉴一些好的做法和经验，制定科学合理的基层党建工作思路来指引本单位基层党建工作，使基层党建工作能够更加凸显特色。同时，党政齐抓共管，规范和完善管理制度，为党支部开展工作提供制度上、时间上和经费上的支持，让党支部书记有时间和精力用在党支部建设和职工队伍的思想稳定上，有能力关心和帮助党员、职工，这样才能凝聚人心，稳定队伍，为安全生产提供牢固的思想保障。３、放权基层党建，营造支部自主管理、创新管理氛围，提高党组织活力。基层党建工作可由主管部门定大方向，让基层支部围绕目标创造性的开展工作，营造出基层支部之间创先
一
上述问题的存在，影响了党组织的先进性，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。对此，煤炭企业党建工作必须采取有效措施，切实扭转存在于党员队伍中的错误观念，提升基层党组织活力，提高组织部门科学管理的能力，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用。在这样的形势下，要改观国有煤炭企业的党建现状，建议

关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考

关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考摘要：当今社会，以互联网、大数据、人工智能为代表的信息技术方兴未艾，引领了社会生产新变革，创造了人类生活新空间，拓展了国家治理新领域。

从人们衣食住行的日常生活到社会管理、基础设施建设等，互联网无处不在，国企党建各项工作的开展同样深受影响。

如何将互联网思维融入国企党建工作成为不可忽视的新命题。

同时国有企业担负着经济责任、政治责任和社会责任，因此以党建工作引领国有企业高质量发展具有重要意义。

关键词：党建工作;国有企业;高质量;发展引言国企的党建和思想政治工作对国企的发展起着举足轻重的作用。

国有企业党建工作目前存在认知不足、工作制度不完善以及缺乏相应的资源保障等问题，为让党建工作有效引领国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度和落实等多方面着手，将坚持党的领导融入国有企业治理管理各环节，做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。

1、党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题1.1人力物资保障方面由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。

一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。

另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况[1]。

1.2思想认知方面国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。

究其根源，是国有企业对党建工作重要性的认知不到位。

在现实经营过程中，国有企业将重心过多投入到企业的经济效益方面，忽略了党建工作具有的重要政治价值和经济价值，因此在经营发展、企业管理和人才培养等方面出现发展思维落后、员工政治意识单薄等问题。

2、关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考2.1努力发挥党支部战斗堡垒作用抓好理论学习，基层党组织结合自身工作特点和实际开展有计划、有目的的学习活动，让党员干部群众学有所得，从而不断提高人员素质素养。

国有企业构建“大党建”体系的思考

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1332022.4(下)第12期总第591期国有企业构建“大党建”体系的思考于长杰国能宝日希勒能源有限公司摘要为认真贯彻落实新时代党的建设总要求，全面落实党建工作责任，统筹运用各方面资源，形成党建工作合力，更加有效地发挥国有企业党委“把方向、管大局、保落实”的作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面推动企业党建工作提质增效升级。

现作者结合工作实际，提出国有企业“大党建”体系建设思路，供广大同仁参考。

文章结合国能宝日希勒能源有限公司党建工作实践，进行归纳总结，梳理出国有企业构建“大党建”体系的工作思路。

关键词国有企业党建工作体系中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）12-133-03一、指导思想以党的创新理论指导实践工作，按照全国国有企业党建工作会、全国组织工作会、全国宣传思想工作会等会议要求，以政治建设为统领，落实管党治党主体责任和监督责任，推动党建工作与生产经营深度融合，努力构建“党委统一领导、党委工作机构相互配合、机关基层上下联动、全体党员齐抓共管”的“大党建”工作体系，全面推进公司党建工作提档升级，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，为国有企业创建世界一流示范企业提供坚强政治保证。

二、工作目标和思路按照“一年打基础，两年见成效，三年上台阶”的工作目标，落实和推进国有企业党建工作落地生根，整合党建资源，形成工作合力，探索出一条国有企业高质量党建之路。

“12346”工作思路是指：1条主线（建设世界一流示范企业）；2个重点（坚持党建引领和依法治企）；3种精神（弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神）；4个强化（强化政治引领、强化使命担当、强化提质增效、强化机制保障）；6个提升（提升“两个维护”的坚定性、提升理论武装的指导性、提升干事创业的积极性、提升“三基”建设的实效性、提升拒腐防变的自觉性、提升宣传引导的主动性）。

新时期加强煤矿企业党建思想政治工作的思考

159作者简介：赵政涛（1976—　），男，汉族，河南滑县人。

主要研究方向：思想政治。

新形势下，煤矿企业要想健康、平稳的发展，党建思想政治工作的科学化水平也必须进一步提高，只有这样才能在复杂的外界环境中永葆发展动力，进一步推动煤矿企业改革发展。

一、加强党建思想政治工作的重要意义当前我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，煤矿企业改革发展处在一个新的阶段，党建思想政治工作面临着新的形势和任务。

煤矿企业必须深刻认识做好新形势下企业党建思想政治工作重要意义，进一步增强推进企业党建思想政治工作研究的责任感、使命感和自觉性。

领导干部必须提高思想认识，结合新时代的思想观念，做到与时俱进，通过对企业党建工作现状以及员工的思想层次角度出发，有助于促进员工价值观念的提升，以党建思想政治工作作为企业管理的基础。

以党的思想与发展路线为党建思想教育的核心内容，营造具有文化气息的企业环境，以思想政治教育工作提升企业凝聚力、竞争力、生命力，促进企业有条不紊发展，具有极其重要的作用。

二、党建思想工作中存在的问题（1）工作方法单一，无法发挥关键作用。

传统的党建思想政治工作有它的特点，是在党组织的领导下，企业职工无条件的接受党组织的安排，服从党组织的领导。

这种工作方法相对单一，党组织很难接受职工不同的意见和建议，最终导致意见不相同时企业内部凝聚力下降，职工队伍不稳定，严重影响国有煤矿企业的发展。

（2）重生产轻党建，工作针对性低。

受制于生产经营、安全管理、质量达标等诸多因素影响，党建工作和生产经营“两张皮”，基层管理者对党建思想政治工作有所忽视，偏离职工的现实生活，广大职工的思想政治问题得不到有效的解决。

同时，党组织的政治核心作用得不到充分发挥，对重大事项决策不能有效参与，对党员干部的监督不到位，将党建工作停留在喊口号、填记录、应付检查上，导致党建工作的效果大打折扣，无法保障党建思想政治工作的实效性。

（3）专业人才匮乏，工作实效性差。

浅议新形势下煤炭企业如何加强党的建设

：摘
一
要作为国煤矿企业，如何贯彻中央精神，全面加强企业党的建设，以党建工作的新提升促进企业发展，已经成为：
个重要且紧迫的课题本文从煤企面临形势、行业特点、自身优势等方面进行分析，阐述了以打造党员支撑点、党支：
Ｉ
：部基本面、融入链接网以及考核保障线为构成，形成 “ 点面网线”整体统一、优势循环的立体党建＿Ｔ－作体系。
Ｉ
：关键词煤炭企业如何加强党的建设
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党的十八届六中全会，对加强党的建设作出明确的顶层设计和制度安排。特别是去年召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记明确提出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的 “ 根”和 “ 魂 ” ，是国有企业的独特优势。作为国企的煤炭企业，如何贯彻中央精神，如何在新形势下全面加强企业党的建设，以党建工作的新提升促进企业发展，已经成为一个重要且紧迫的课题。笔者以所在的山东能源枣矿集团蒋庄煤矿为例，浅析加强煤炭企业党的几点做法。当前煤企加强党的建设面临的新形势从煤炭行业看，受经济新常态以及国家能源消费结构、供给侧改革、环保治理等多方面因素影响，作为传统能源的煤炭行业依然面临重大考验。从煤矿企业党建工作总体上来看，基层各级党组织坚持融人中心、服务大局，在推动企业发展中发挥了重要作用。但不可否认，对照上级的新要求，依然存在不少亟待解决的问题。如有的单位对开展党员教育工作的重要性认识不足，经常以工作忙、难组织为借口，对 “ 三会一课 ”制度执行不严、坚持不好；有的支部找不准党建工作与单位工作的切人点，抓党建工作方法不多、活力不足，有针对性开展主题特色活动少，党建工作融人中心、服务大局的实际效果不够明显。这些都迫切需要各级党组织发挥优势、凝聚力量，充分调动方方面面的积极性，形成推动企业可持续发展的巨大力量，推动企业党的建设得到全面加

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考

国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。

国有企业的高质量发展离不开党的正确领导，加强国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的方针政策在企业得到执行，国有企业才能够获得源源不断的发展动力源泉，才能真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。

关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法1国有企业加强党建工作的意义作用1.1国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。

在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。

1.2国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。

这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。

在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。

1.3国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。

国有企业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。

1.4国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。

通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。

新时期创新煤炭企业党建思路

百科论坛

浅谈新时期创新煤炭企业党建思路
李选林宝鸡北马坊煤业公司
摘要】新时期煤炭企业党建工作伴随着加快建设现代化新型企业的新要求，面临诸多新形势、新挑战和新问题，怎么实现把党建政治优势迅【速转化为煤炭企业科学发展强势，是煤炭企业当前和今后深入研究的新课题。笔者就北马坊煤业公司５年来多改革创新党建工作实践探索，进行对煤炭企业党建工作开创新局面有一定的借鉴意义。了深入思考，【关键词】煤炭企业改革创新党建工作煤炭企业党建工作如何在推进加快在市场竞争日益激烈情况下，创建现代新型能源企业中把政治优势转化为企业核心竞争力？笔者认为，以安全发展为第一要务，改革创新以党建系统为架构，以企业文化为核心，以思想政治工作为动力，以组织建设为保证，以廉政建设为保障的党建工作，多方聚力共谋发展，是新型煤炭企党建之路，对于加速本质安全高效型矿井建设、和谐幸福企业建设具有重大的战略意义。一、新时期煤炭企业党建创新的途径新时期煤炭企业党建工作伴随着加快建设现代化新型企业的新要求，面临诸多新形势、新挑战和新问题，需要不断改革创新突破，才能实现党的政治优势转化为加速企业科学发展的竞争优势，促进煤炭企业加快建设安全高效矿井、幸福企业。党建创新要立足于基层。中国共产党作为执政党，它的历史责１．任将远远超越其他政党，而基层党组织是整个政党的力量来源，根基之所在。创建学习型党组织，既能有效地提高党员素质和党组织的执政效率，也能是党的政治优势转化为企业科学发展优势，增强核心竞争力，从而推进企业改革发展的步伐。因此，为使煤炭企业党组织的政治党组织应核心作用能够有效的辐射于企业安全生产经营等各个方面， “ ，围绕中心积极献言献策，融入中心做工作，进入管理起作用” 充分发党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作挥党委的政治核心作用、用，才能为企业安全发展、改革创新、和谐稳定、持续发展、跨越发展，提供了强大的政治保障和精神动力。党建创新要立足实际。员工是企业真正当家作主的团体，为员２．工服务也是党组织的重要职能之一。在煤炭企业实际工作中，党组织、车间）班组等基层单位，要加强员工的日常教育和重点应立足于区队（辅导教育，使其有爱矿如爱家的幸福感、归属感、满足感和主人翁责任工作生活艰苦，渴望需要是多方面的，会出感。员工身处山区和井下，因此要发挥各方面人员作用，针现有别于其他企业的多方面的新问题，对具体情况教育、疏导和帮助。这既可以有效的宣传党和国家的政策法规、发展战略和企业的战略目标任务，在一定程度上丰富了员工的精搭建了员工间互动沟通的平台，维护了企业稳定发展。神文化生活，创新党建模式。以企业文化建设为龙头，创新党建工作。企业３．文化建设是最高层次的企业管理，是企业的灵魂和核心。党建工作也是企业管理的重要方面。企业应把文化建设作为党建工作的重要载体。煤矿要顺应时代发展新形势、职工追求幸福生活新期待、企业科学发展新要求，实现二者的有机结合，精心打造特色以安全为中心企业文开展愉悦身心的人文教育，锻造凝魂聚气的共同价值追求。要把社化，会主义核心价值体系融入到企业制度建设和企业管理之中，转化为具体的工作标准、岗位规则和行为准则，体现到企业奖惩、人才培养、干部任用的制度上，引导员工树立正确的人生观、价值观、荣辱观，使职工对树立“ 爱矿如爱家” 的核心理念。才会全企业文化产生强烈的认同感，方位地提升员工素质，最大程度上调动员工建设安全高效矿井的积极性，促进企业又好又快跨越发展。因此，煤炭企业重视文化建设和职工素质教育提升工作，也是加强企业党建工作的重要基础和实现新任务、发展新途径、开创新局面的根本。福企业创建为重点，解放思想、开拓创新，胜利了实现安全年，安全生产生产原煤５销售收入２．利润７职工２４７６天，６万吨，３亿元、０００多万元，人均收入达到６万元，创历史新高。创新宣传教育，营造企业发展的舆论环境。１．四好班子 ” 带头作用，扎实推进学习型企业建设。一是以１．１发挥 “ 促进学习型企业建设。公司领导发挥表率创建学习型党组织为目标，作用，把理论学习作为必修课。党委中心组将十七届五中、六中全会精神，市委十届九次全会精神和集团公司党委工作会议精神，安全生产法规、上级文件规定和领导讲话等作为重点内容，坚持学习解放思想更新观念，提升了领导班子驾驭企业科学发展的能力和在职工群众中的公推进了学习型领导班子、学习型党组织和学习型企业三大建设，信力，促进了宣传教育培训工作。二是坚持利用周三学习会、支部例会、月度工作会、周四安全会等，宣传贯彻党的路线方针政策，胡总书记“ 七一” 重要讲话，安全生产法规、上级会议精神，推进安全诚信文化建设，促进了安全发展。三是抓教育培训学习。创新主题宣传教育活动。一、开展“ 三项教育” １．２突出中心工作，（形势任务教育、政策法规教育、安全宣传教育）活动。以加快完成企业目标任务为中心，突出安全宣传教育，融宣传社会主义核心价值观和 “ 、三德教育 ” 于一体，发挥《北煤通讯》办公平台、专栏、宣传横幅强势作用，因势利导凝心聚力，促进了全员思想解放，增强了紧迫感，提高了责任心和安全履职能力。二是加大先进模范人物的宣传力度，年度内先树立了先进典型，使职工学后推出各级各类先进单位和个人２０多个，赶有目标，弘扬了正气，激励了先进。三是重点开展 “ 学党史、有榜样，唱红歌、创佳绩、献厚礼 ” 建党９０周年主题教育实践活动。给每名党员，发放了《党史读本》看望慰问了老党员，组织了知识竞赛，举办了展览，举办了１七一 ” 红歌演唱会，５个党支部参与、６００名干部职工参加的庆 “ 表彰了先进支部优秀党员，激发了全员爱党爱祖国爱企业意识。四是在抓好经常性安全宣传教育的基础上，突出安全月、安全警示教育周等采取案例展览，警示教育、印发资料、承诺签名等形式，提高主题活动，员工安全理念和安全技能。１公司被授予 “ 宝鸡市思想政治工作１月底，（企业文化建设）先进集体 ” 荣誉称号。推进企业科学发展。围绕企业中心工１．３深入开展创先争优活动，作，坚持以 “ 加快创建安全高效矿井，建设和谐奋进新北煤” 为目标，扎实开展以 “ 为职工服务，先锋行动” 为主题的创先争优实践活动，及时召：开推进会，进行了领导点评，结合中心工作做到“ 三个结合” 创先争优（ “ 活动与安全生产工作结合，与“ 三项活动” 勤廉双优、务实为民” 学习实践活动、干部作风整顿活动、班子民主生活会活动）结合，与建设幸福实现了矿井标准化、职工工作生活环境和收入大提升。企业结合，推进依法治矿进程。按照计划制定了 “ 六五” 普１．４巩固普法成果，给干部发放普法学习资料９重点普及了《煤炭法宣传教育规划，９本，、《、《、《、《法》安全生产法规》道路交通安全法》消防法》职业病防治法》等与企业、职工关系密切的法规，编发宣传材料５次３组织公司００多份，管理人员，参加法律知识考试，取得了良好１０名领导和１２０多名干部、普法教育面达９推进了依法治企

研究论文：新时期加强和改进国有企业党建工作的探索与研究

109071 企业研究论文新时期加强和改进国有企业党建工作的探索与研究一、新时期国有企业党建工作面临的新环境（1）国有企业所处环境的变化。

市场经济时代的到来，企业内部整体改革，国有企业甩掉了过去的大锅饭、铁饭碗的包袱，拥有了自主权，并按照现代企业制度大规模全面的推行绩效制管理，提高了企业的劳动生产力。

到了本世纪，国有企业随着互联时代和大数据时代的到来得到了更加全面的综合发展，不仅使我国的GDP总量跃居世界第二的位置，更全面的提升了我国的综合国力，这其中国有企业作为国民经济的重要支柱地位也得到了很好地体现。

（2）国有企业的基本状况发生改变。

随着科技的飞速发展，国有企业的规模、生产工艺、生产设备以及产能上都已经远远高于过去。

就包钢而言，经过近几年的不断深化改革，企业的生存发展能力在不断提升，集团化管理优势得到彰显，产品结构得到进一步优化，在钢铁行业持续严冬的当前，包钢精细化管理、转型升级的步伐不断加快。

（3）国有企业人员结构发生改变。

以往国有企业的大部分职工干部普遍的存在行事比较循规蹈矩、学历较低、缺乏创新意识的状况。

随着新时代的到来，国有企业的员工普遍学历较高、创新意识强、思想开放，并且没有经历过计划经济时代和文化大革命的影响，这使得他们的思想更为活跃。

所以国有企业的党建工作只有努力去适应这一主流年龄段人员的思想特点，适当调整党建工作的方式方法，才能更有优势的把有能力的年轻人吸引到党组织中，才能增强党组织对年轻人的吸引力，才能更好地树立起党在他们心中的形象和威严。

二、新时期国有企业党建工作的探索与研究（1）坚持党的领导，做好干部培训和人才建设。

作为国有企业与其他任何性质的企业一样，都是为了追求更高的经营效益和利润，这也是作为企业最基本的生存属性，只有依靠企业内干部的正确领导才能实现这一目标。

而作为国有企业的党组织要始终坚持在党的领导下积极做好干部的管理和培训工作，只有选拔更好更优秀的管理干部，培养技术一流的人才，才能更好地租金企业的生产经营更健康的发展。

搞活国有煤炭企业党建工作几点启示

２０１２年以来，煤炭企业特别是国有大型企业面对不利形势，经营业绩日渐下滑，如何在当前形势下发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用，成为了摆在我们党务工作者面前的—个问题。总结过去的党建工作，当前我们煤炭企业存在四个方面的挑战：是世界金融危机的冲击还会持续，生产、销售、回款的困难将考验我们的意志。全球陛的金融危机蔓延范围越来越广，特别是２０１２年以来，我国整个煤炭行业产能过剩、应收账款增加、成本上升等因素将对我们造成压力。因此，各级党组织和广大党务工作者一定要清醒
实践思考
民营科技２０１４年第１期
搞活国有煤炭企业党建工作几点启示
郝涛
（山西焦煤汾西矿业集团营运分公司，山西介休０３２０００）
摘要：现就国有煤炭企业党建工作所面临的挑战进行了分析，并就如何做好党建工作进行了探讨。关键词：煤炭企业；党建工作；企业发展
一
堡垒作用，必须主动有效地融入生产经营、安全管理、技术创新、职工队伍管理，丰富党建内容，创新工作载体，促进企业发展和党建水平共同提升。过去，我们围绕企业的中心工作搞党建，近年来，我们将“ 围绕” 改为“ 融人” ，从外围渗透到体内，融化到血液中，贯通全身，做到与中心工作同规划、同研究、同部署、同检查、同考核，激活了基层党组织的每—个细胞，充分发挥了基层党组织和党员的作用，在遇到影响、制约生产经营难题和急难险重任务时，基层党组织总能想７￣ｉ３，ｔＮ组织攻关，广大党员总会冲在前，干在前，为企业健康和谐发展做出不可磨灭的贡献。地认识当前的经济发展形势，对于生产、销售、成本、回款等方面的困二是搞好企业党建，必须始终明确“ 一个理念” ，那就是坚持以人难要估计得更严重一些，应对措施要考虑得更周密一些，党员领导干部的先锋模范作用要发挥得更主动一些，既不悲观失望，也不盲目乐为本的核心价值理念。企业发展的根基在职工、血脉在职工、力量在职观，积极团结带领职工变压力为动力，变挑战为机遇，坚定信念，力克工。因此，我们始终坚持以人为本的核心理念，全全意服务职工、关时艰。爱职工、依靠职工、把发展成果惠及职工。二是随着企业规模的扩大和新经济组织的相继建立，党组织建用先进的理论武装职工，用先进的文化引领职工，尽一切可能改设不断出现新的研究课题。随着资源整合的不断推进及当前出现的新善职工生产环境和居住条件，想方设法为职工提供学习培训的机会，情况，控股、参股企业各不相同，如何贯彻落实党的方针政策，创造性千方百计增加职工ｑＬｚ，，真心实意解决职工的实际困难，凝聚全体干做到了坚持共同理想，整合共同利益，引领共同目标，在这些单位开展党建工作，使党的工作及时有效地覆盖到每一个基层部职工的干劲，实现共同发展。组织，是我们应重点探讨和研究的新课题。我们只有坚持企业生产经动员共同创造，营延伸到哪里、党组织就设立在哪里、先锋模范作用就发挥到哪里的原则，保证企业的改革发展有正确的方向，努力为企业后续发展创造良好环境。三是陕速增长的经济规模使“ 大安全” 压力增大。按照国有煤炭企业现有规划，十二五期间，煤炭生产规模将在２０１０年的基础上再增加—倍。国际整体经济形势不景气的同时，我们国有大型煤炭企业生产矿井的战线还在进一步拉长，点多面广的现状使得“ 大安全” 的要求越来越高，任务越来越重，压力越来越大。去年，不仅各大煤炭企业零星事故有所抬头，干部廉政也出现一些新问题，给我们各级党组织敲响了警钟。各级党组织如何深入贯彻以人为本的理念，树立什么样的政绩观、谋求什么样的政绩，不仅与职工群众的生命和福祉息息相关，与领导干部本人的成长和命运息息相关，也与企业的后续发展前景息息相关。这就要求广大党务工作者，特别是各级领导干部高度重视“ 大安全” 工作，将“ 大安全” 上升到考核评价领导干部政绩的重要一环抓紧抓实。四是个别基层党组织存在工作 “ 弱化” 现象，使党建创新面临着三是搞好企业党建，必须占领“ 一个阵地” ，那就是社会主义思想文化阵地。在近几年的党建实践中，我们深刻体会到，思想文化阵地从来不存在真空状态，马克思主义不去占领，非马克思主义和反马克思主义的思想就必然会去占领。我们积极占领社会主义思想文化阵地，始终坚持正确的舆论导向，唱响主旋律，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，大力营造生命第一的安全氛围、科学和谐的发展氛围、风清气正的政治氛围、健康文明的文化氛围。我们坚守、创新企业的宣传阵地，引导职工的价值取向。通过占领思想文化阵地，维护公正公平，统一意识领域，弘扬社会正气，组织发动职工凝心聚力搞建设，一心一意谋发展。四是搞好企业党建，必须始终把握“ 一个原则” ，那就是充分发挥党组织的政治核心作用，任何时候都不动摇。近年来，大部分国有煤炭企业党组织科学把握时代特征，积极融人生产经营。在支持董事会、监事会、职工代表大会依法行使职权上发挥了政治核心作用，保证党和国家的方针政策在企业贯彻执行；党政形成合力对企业的前途命运同担风险，共负责任，在参与企业重大问题决策上发挥政治核心作用；落

关于国有煤炭企业基层党支部建设的思考

党建新风150作者简介：党建华（1987—　），男，汉族，陕西渭南人。

主要研究方向：国企党建工作。

国有企业转型问题向来非常重要，特别是“2019两会”提出对创新、绿色方面的要求，这对于煤炭企业的发展提出了更多的挑战，因此，煤炭企业工作人员需要联动所有职工，根据我国的发展方针，使企业的转型更为成功。

同时，工作人员需明确基层建设中党建人员的领导作用和堡垒作用，提高团队凝聚力，使煤炭企业的发展更加切合社会所需。

一、完善煤炭企业基层党支部建设的目的国有企业转型对煤炭基层党建支部工作人员提出了更多的挑战。

因此工作人员需要明确国家政党的思想方针，根据方针内容进行自我规划，确保党支部的发展始终与煤炭企业的发展的统一性。

首先，完善基层建设，能让所有职员明白企业经营战略，在过程中悉知企业文化，确保企业发展更加迅速。

其次，生产力要求也是企业发展的核心，工作人员需根据时代的要求确立出有推进意义的指导性方针，使所应用的方针内容具备严谨、规范的内容要求。

总之，完善基层部分建设，有利于提高企业各基层部分之间的联动性，为企业员工创立了更和谐、高效的沟通渠道，有利于提高煤炭企业工作开展的效率。

二、新时期煤炭企业党支部建设方向新时期煤炭企业的建设思路，应将社会责任融入于企业建设当中，确保基层工作、生产工作、运营工作等工作模式相互统一，有利于提高整体企业的共性。

由此，工作人员需切入企业内部，将企业的发展作为基本切入点，不断提升企业的团队意识、凝聚力，有利于让各部门工作更为稳定。

（1）生产工作。

生产工作直接决定着企业的产出，因此需要工作人员结合生产工作的基本情况进行深入探究，确保党建工作能够全阶段地融入于实践当中。

由此，党建人员必须以身作则，将企业文化与企业发展相结合，以积极的态度带动整体企业趋于规模化、标准化发展。

（2）思想工作。

思想工作不应局限于表面，工作人员应及时接收新的党建思想，将最新的党建思想融入于煤炭企业的发展当中。

不仅为企业改革创造了有力条件，还为各部门提供了示范性的代表作用。

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推进国有煤炭企业大数据党建的思考
作者：张蕾
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第17期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-050-02
摘要大数据为党建工作提供了一种全新视角和工作模式。

做好新时代的党建工作，必须要强化大数据思维，学会用大数据思维来观察思考、统筹谋划、推进落实党建工作，坚持以顶层设计来推进大数据平台建设，并运用大数据来加强和改进党建工作，真正“让数据说话，听数据指挥”，不断提升党建思想政治工作的科学化水平。

关键词大数据党建国有煤炭企业
大数据是信息时代最重要的生产资料，是未来商业的核心。

谁拥有了数据，谁就将拥有未来。

面对大数据时代，国有煤炭企业党建工作必须要与时俱进，紧密结合企业地处偏僻、工作环境艰苦，尤其是新建矿井职工多是背井离乡、外出创业等特殊因素，综合运用大数据把党组织建设好、把党员作用发挥好、把职工群众带领好，使国有煤炭企业党组织成为党和国家最可依赖的依靠力量。

一、强化大数据思维
大数据正在改变甚至颠覆我们所处的整个时代，对社会发展产生方方面面的影响，也让我们的思维不得不跟随时代的变迁而经历自我革命。

大数据时代的思维革命并不是升级现有逻辑，而是需要创造一种新的逻辑，其关键在于挖掘发散思维、逆向思维、关联思维等非常规的思维潜质，从而激发无穷的创造活力。

新形势下，国有煤炭企业既要在党建领域应用大数据技术，更应该在党建领域强化大数据思维。

一要强化数据系统思维。

大数据所掌握的信息更为系统和完整，可以使党建工作借助大数据力量，以宏观视野、全局高度、一体化角度更好的观察思考、统筹谋划、推进落实党建工作，不断增强党建工作的全面性、系统性、协调性，积极构筑全方位、全覆盖、深度融合的党建工作格局。

二要强化数据关联思维。

大数据党建转变因果分析视角为关联性分析视角，紧紧围绕“是什么，怎么样”的问题，给党建工作以更广阔的思维空间和多维视角，对问题进行延伸性、拓展性、发散性思考。

国有煤炭企业党建工作的优良传统固然要继承，但新形势下更应该注重挖掘党建工作与生产经营、改革发展、企业文化、社会和谐等方面的内在联系，挖掘数据背后隐藏着的意义与价值，创造l生地解决好各类问题，更好地领导企业、服务发展。

三要强化数据精确思维。

数据是开展党建工作的宝贵资源，建设大数据党建工作平台，实时采集党员群众参与党建活动中产生的各种数据信息，有利于更加精确地判断党员群众的思想动态，更好地校正思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设和能力建设等方面的决策行为和推进措施，不断提升党建工作的规范化科学化水平。

四要强化数据前瞻思维。

大数据认为，世界的一切关系皆可用数据来表征，一切活动都会留下数据足迹。

党员群众在网上产生的海量数据记录着他们的思想、行为乃至情感，其中蕴含着大量
规律性信息。

大数据的核心就是预测趋势，通过实时分析网络舆情数据、思想动态数据等党建海量数据，预判党员群众思想行为上的规律性变化，及时调整方式方法，能够有效保持党员群众队伍稳定。

同时，以全面的、联系的、发展的观点来运用大数据，进行高层次、实时性的深度剖析，开展前瞻性的党建课题研究，预测企业党建工作的阶段性发展演变趋势，开展更加贴近发展、贴近实际、贴近党员的党建活动，增强党组织的吸引力和凝聚力。

二、建设大数据平台
大数据为党建工作提供了一种全新视角和工作模式。

新形势下的国有煤炭企业党建工作，必须创新提升党建工作方法，掌握运用大数据平台这一工具，建立真实可信具有说服力的“民情数据库”，才能更加地发挥好“三个作用”。

一要加强大数据平台顶层设计。

顶层设计是需要综合运用系统论、博弈论、控制论的方法，从全局的角度，对大数据工作的各方面、各层次、各要素统筹规划，紧紧抓住平台、网络、数据、终端等关键元素建立数据系统，实现对原有党建资源及党建工作的整合。

要整合党务管理、组织活动、学习教育等信息，优化阵地资源，融合教育资源，统筹服务资源，构建党务云管理系统、党建微信平台系统，建立数据交流、数据共享平台，架起企业党组织与外部党组织之间学习借鉴的桥梁，架起党组织、党员与群众沟通的桥梁，有针对性地强化理论引领和舆论引导，实现系统应用业务化、常态化，使之成为加强基层党组织建设的有效载体和主要通道。

要设计组织保障、资金保障、文化制度保障、技术先进性保障、安全可靠保障，从而形成全方位、立体的、全流程的保障措施，以集中有效资源，高效快捷地实现大数据发展目标。

二要打造党建工作大数据平台。

“让数据说话、听数据指挥”是大数据党建的显著特点。

数据的背后是人，数据记录的是人的各种相关信息，而成批量的分析这些数据，就能掌握数据背后各类人群的喜好、习性、思想倾向以及政治态度，提升党建思想政治工作的科学化水平。

要围绕党建领导与决策，建立一个统计与分析系统，打造图形可视化管理平台，辅助领导决策，例如建设党建地图成为党建工作成果和经验集中演示的窗口，更加精确直观掌握每个基层支部基本情况，追溯党建工作开展情况。

要通过虚拟社区、党建微信公众号等平台，开设“党建资讯”、“党建理论”、“党建微讲堂”、“阳光国企”等专栏，及时上传党建工作动态和讯息，实时进行资讯推送，定期为党员推送个性化学习内容，打造开展思想教育与服务党员群众的新平台。

要围绕组织建设工作，通过建设“智慧党建云平台”，实现党员教育服务的数据化、精确化、动态化管理。

三要打破数据共享的“孤岛”状态。

在党建工作中运用大数据，最核心的指导思想是“开放”。

必须从系统上打破过去的条块限制、业务限制，从数据层面将各业务系统、信息系统乃至互联网上的各类社交平台、电商系统等贯通起来，才能确保数据获取完整性。

只有将“开放”的理念贯穿到系统规划、设计、建设的各环节中去，才能确保数据的获取和流动，将数据处理升级为有价值的信息。

要改变信息收集“单兵作战”的工作格局，建立网格化大监管机制，定期“联审”、“会诊”，把原本散落在各单位、各部门的信息统筹起来，实现数据的无缝整合。

三、强化大数据运用
大数据不是在“云”上飘着的，它需要接地气，要最大限度地发挥大数据的作用，就必须与实际应用相集合。

一要抓好大数据分析。

大数据的真正价值在于数据分析。

大数据本身并不会
自动产生好的分析结果。

通过抓取的海量数据进行筛选、甄别、分析，为超前谋划好党的建设工作、建立健全更为精准有效的党建工作制度提供较为准确的信息参考。

以“智能研判”为核心的分析体系，对基础数据库和行为数据库数据进行关联分析，并从数据分析中“提纯”出有价值的数据，提高工作精准度，提升工作服务能力。

例如，通过对干部日常表现、工作实绩、作风建设、能力潜质等情况进行收集、存储，并加以模块化的关联分析评估。

结合平时了解、年度述职考评、实地考察考核等方式获得的信息，进行定性定量的综合研判印证，从而全面准确地评价干部的能力素质、责任担当、工作实绩和作风表现，进行具有数量指标和综合研判相结合的比较人选分析来选准选好干部，配强领导班子，增强领导班子整体功能。

二要推动党建工作精准发力。

通过对党组织和党员干部“横到边、纵到底”的数据采集、分析、查询、追踪和应用，深度挖掘和研发事前、事中、事后三个环节的不同分类大数据价值，可以发现可能出现的苗头性、倾向性问题，科学反应和评价党组织运行状况、存在的问题和困难，判断近期党群干群关系的状况以及矛盾焦点，总结剖析基层党组织工作的特点和规律，为精准做好党建工作提供数据支撑及决策参考。

例如，对于流动党员的学习问题，我们不必拘泥于传统的集中学习，可利用大数据平台，引导党员通过网络终端利用碎片化时间坚持学习，确保学习教育不走过场、落到实处，真正实现把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。

三要科学考评党建工作。

通过数据化的记录和监督，对基层党组织及普通党员的学习、交往、生活等行为数据进行集成整合，量化，并以图表、曲线等可视化形式呈现出来，成为我们判断、评价党组织工作开展情况和党员学习工作状态的客观依据，使党建工作运行透明化、可追溯，实现“人在干、数在转、云在算”。

通过汇总党员学习、在线测试、党组织工作情况大数据，将线下实地考核和线上日常实时考核相结合，变“年底一次考核”为“全年过程监控”，以“线上监管”促“线下规范”，以“双线考核”促“整体提升”。