如何加强国有企业基层党建工作的几点措施
关于如何加强国有企业基层党建工作
关于如何加强国有企业基层党建工作摘要：国有企业是国家的重要经济基础，其在经济社会发展中具有举足轻重的地位。
在当前国有企业改革的背景下，加强国有企业基层党建工作，对于推动国有企业做强做优做大，增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力具有显著的重要性。
本文从如何重视基层党组织建设、完善国有企业党组织设置、加强干部队伍建设、创新党建工作模式、加强监督管理等几个方面，探讨如何加强国有企业基层党建工作，以期为促进国有企业不断提升核心竞争力和可持续发展提供有益借鉴。
关键词：国有企业；基层党建；干部队伍建设一、引言国有企业是我国经济建设的支柱和重要组成部分，不仅对经济发展具有重要作用，也是社会稳定的重要依托和民生保障的主要力量。
基层党组织是党在基层领导和组织群众的基本组织形式，是实现党的全面领导的关键。
加强国有企业基层党建工作可以提高国有企业的文化自信、推动企业转型升级、增强企业竞争力、保障员工权益等。
因此，本文将从如何重视基层党组织建设、完善国有企业党组织设置、加强干部队伍建设、创新党建工作模式、加强监督管理等几方面，探讨如何加强国有企业基层党建工作，促进国有企业不断提升核心竞争力和可持续发展。
二、重视基层党组织建设（一）加大基层党组织建设的政策支持力度习近平总书记曾经强调：基层党组织是党的工作全局的战斗堡垒，加强和改进基层党建工作事关党的生命力、事关我们党能否始终站在时代潮头领导人民推进伟大事业。
因此，加大基层党组织建设的政策支持力度，显得尤为重要。
政策支持是国有企业基层党组织建设的重要保障和动力源泉。
政府应该把党建工作摆在更加突出的位置，加强政策引领、资金投入、机制创新、宣传引导等方面的支持。
必须坚持问题导向，精准施策、分类指导、量化考核，推动国有企业基层党组织建设不断迈上新台阶。
只有这样，才能在新时代中国特色社会主义道路上，旗帜鲜明肩负起党的历史使命，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，努力实现中华民族伟大复兴的中国梦。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
国有企业基层党建政工工作的加强措施
国有企业基层党建政工工作的加强措施摘要：在当前复杂多变的市场环境以及机遇与挑战并存的时代背景下，国有企业为了追求长久稳健的发展就必须重视并落实内部基层党组织队伍建设，尤其要针对基层党建政工工作进行不断创新，紧跟社会与时代发展的步伐，从不同角度入手采取措施，从而切实提高国有企业的精神文明建设水平，促进员工贡献更大的个人价值。
关键词：国有企业；基层党建政工工作；加强措施1加强国有企业党建政工工作的重要性加强国有企业党建工作，通常指的是加强国有企业基层组织建设。
在一个国有企业中，基层组织非常重要，因为它的职能不仅仅是完成任务，还包括联合其他部门，监督公司决策部门做好决策，保证公司的决策尽可能科学正确，任务尽可能满足社会和市场的发展需求，满足公司员工的职能需求。
在基层组织中，发挥作用的主要是基层管理人员，通过科学管理能够为国有企业创造出较大的经济效益。
当然，这一效果和成绩只有在员工们正确履行职能，协同合作的情况下才能发挥出来，因此，在当前社会发展大背景下，国有企业要做的就是提高人员的思想素质，为他们营造一个健康向上的工作环境，提高他们的工作积极性和创造力，最终保障国有企业的经济效益增长，并促进国有企业的持续稳定发展。
在国有企业中开展党建政工工作尤其重要，因为它能够使公司所有部门和人员把握政工工作的实际情况，使人员充分发挥出自己的主观能动性，更好地投身于国有企业的建设中来，为国有企业各项决策和活动提供强有力的支持与帮助，也使该国有企业彰显出人力资源优势，在市场中获得较大的竞争力，发挥出自身的优势，最终实现国有企业的长效稳定发展。
2现阶段国有企业党建政工工作依然存在的弊端2.1国有企业不够重视党建工作一个国有企业的正常运行离不开党建工作的合理开展，党建工作可以保证各行各业物质和能量的顺利运转操作。
但是现在有些国有企业没有重视党建工作，有些突发的问题不能及时解决，员工有时会忽略很多重要的问题，这就会影响国有企业工作的进程，也降低了国有企业正常的工作效率，从国有企业发展远景来看，带来了负面的影响。
加强国有企业党建工作的方法和途径
加强国有企业党建工作的方法和途径摘要：国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，其党建工作的重要性和必要性不言而喻。
然而，在实际工作中，国有企业党建工作存在诸多不足和问题。
为此，本文提出了加强国有企业党建工作的方法和途径，包括建立合理科学的制度体系、加强组织领导力度、注重干部培训和激励、积极推进党风廉政建设等。
通过这些方法，可以有效地推进国有企业的党建工作，提高国有企业的综合素质和竞争力。
关键词：国有企业；党建工作；制度体系；组织领导；干部培训；党风廉政建设正文：一、建立合理科学的制度体系建立一套合理的制度体系是加强国有企业党建工作的重要途径。
在制度建设中，应注重以下方面：1、完善党委领导机构的制度，明确各岗位职责和权责，加强上下级配合，形成合力。
2、制度化管理干部的选拔任用、考核评价、职称晋升等工作，确保干部选拔任用公平公正。
3、建立健全企业内部民主管理制度，广泛开展企业内部民主建设。
4、完善团委、工会等群团组织制度，发挥群团组织在企业管理、员工管理等方面的作用。
二、加强组织领导力度提高国有企业党建工作的质量和水平，离不开党组织和领导干部的坚强领导。
为此，应采取以下措施：1、将党建工作作为企业发展的核心战略，并将其纳入企业工作的总体规划中，确立市场发展与党建工作的有机统一。
2、发挥企业党委的统领性作用，加强对党支部和各级党组织的指导和监督。
3、加强与企业职工代表大会、独立董事、监事会以及行业协会等各方面的联系，充分发挥企业党组织的参谋作用。
三、注重干部培训和激励干部是企业发展的关键力量，培养和激励优秀干部是加强国有企业党建工作的必要措施。
1、加强干部培训工作，通过内部培训、外出学习、组织参观等方式，提高干部的综合素质和管理能力。
2、采取灵活多样的激励方式，激发干部的工作热情和创造力。
如设立优秀党员先进个人、创新工作等荣誉称号，给予适当的经济奖励等。
三、积极推进党风廉政建设国有企业作为国家重要经济支柱，其党风廉政建设尤为重要。
如何加强国有企业党的建设工作
如何加强国有企业党的建设工作摘要：加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础、完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展和谐发展的根本保证。
如何加强和改进国有企业党建工作，如何发挥党建工作在企业中应有的作用，在本文从不断提高对搞好国有企业党建工作的认识、创新企业党建工作等方面进行了深刻的探讨。
关键词：新时期；国有企业；党建工作一、不断提高对搞好国有企业党建工作的认识国有企业党建工作是搞好企业发展的必由之路。
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。
作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。
而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。
对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。
行政工作是创造经济效益的，是物质领域的; 党建工作是精神文明建设，是思想领域的。
行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。
同时，国有企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任，这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的，也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。
因此，我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性，二、坚定三个观念，保证党对企业的领导在国有企业不断深化改革，建立现代企业制度的过程中，坚持和保证党对国有企业的政治领导，关键是要坚定三个观念。
一是坚定企业党组织是党的领导体系中重要组成部分的观念，克服不发展壮大企业党组织的倾向。
加强国有企业基层党建政工工作的措施
加强国有企业基层党建政工工作的措施摘要：基层党建政工工作作为是国有企业党建工作中的一个重要环节。
为了更好地促进国有企业核心竞争力及综合实力的提升，对基层党建政工工作进行系统的重视显得尤为重要，对相关的技术进行有效的创新也要对工作模式以及效益的提升等问题进行系统的关注。
本文就加强国有企业基层党建政工工作的措施展开探讨。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作引言现代企业注重以人为本的发展理念，而且对员工的思想政治教育很大程度上能够促进企业各项任务的高效完成。
企业的思想政治教育主要来自于企业党建工作的开展，因此有必要加强对党建工作的重视。
只有将基层党建工作开展好才能够打好坚实的群众基础，才能够使员工树立正确的人生价值观，进而有效的指导员工高效的开展工作，促进企业和个人的良性发展。
在新形势下，企业不仅面对着外部的压力，更有内部的多种矛盾和问题需要解决，因此党建工作的顺利开展就显得尤为重要，而且面临着巨大的挑战，需要通过创新和改革工作方式来推动党建工作发展成效，促进企业各项工作的顺利开展。
1党建政工工作的重要性在党政政工工作中，怎样才能获得员工的信任以及尊重，从而最大限度的发挥出员工的主观能动性，将群众与员工之间的距离拉近，让员工积极主动的参与工作，并且确保党与员工的思想高度一致是企事业单位急需考虑的内容。
高校的党建政工工作，能够有效的向员工传达党建的思想，并且促进员工之间的有效团结，从而为企事业单位的发展奠定了良好的基础。
2国有企业基层党建政工工作开展现状及存在的问题2.1缺乏对党建工作的重视在新经济环境的影响下，企业发展面临的困境越来越多，找不到改革的思路和方向。
很多企业都只注重生产经营和利润最大化，很大程度上忽视了企业文化的建设，造成企业软实力的缺失，尤其体现在党建方面。
企业经营管理者更多的是关注企业的经营状况、经济效益等，在转型升级过程中会更加重视生产技术的改进、生产效率的提高，很容易忽视掉企业文化建。
新形势下国有建筑企业如何加强基层党建工作
国有建筑企业随着社会主义市场经济的转变而面临着挑战与机遇，国有建筑企业的基层党建工作也应该根据新形势做出改变，基层党建工作应该与生产和经营相联系，从根本上提高企业运营的稳定性，保证企业能够健康可持续发展。
一、新形势下国有建筑企业基层党建工作的执行情况（一）基层党建工作的实施现状自十九大以来，国有建筑企业从研究谋划、部署推动、督查落实等方面进行党建工作，取得了较好实施效果。
从近两年来我国发展情况来看，为了更好应对挑战寻找发展的机遇，国有建筑企业应该加强基层党员思想建设，不断梳理工作思路，将中国特色社会主义思想精神作为指导，学习与落实纪委会工作会议等相关的精神，在基层党员建设工作中强调清廉作风，开展与落实党风廉政责任制的相关工作。
（二）重视企业的转型工作，树立创新发展的理念为了加强国有企业建筑公司的基层党建工作，纪委应该紧密履行职责，强调创新在企业转型中的重要性，将常态下的工作赋予一定的创新功能，落实主体责任与干部领导的个人责任，强化领导责任，对干部严加监督与管理，尽可能避免用人不当的问题，从根本上杜绝损害群众利益情况的发生。
同时，国有企业建筑公司在基层党建工作中做到有腐必惩，对违法违纪的行为严格处理，监督各个党员权利的使用。
同时，在企业的转型工作中，遇到重大的决策，坚持集体领导，逐步完善民主建设，明确分管责任，使党员的防范意识不断增强，风险处理能力得到了一定的锻炼。
二、在新形势下国有建筑企业加强基层党建工作的主要思路（一）坚持将群众路线作为开展基层党建活动的根本任务将十九大的将群众路线作为引导国有建筑企业改革发展的指导方向，在我国发展的新时代与集团改革的新时期中，国有建筑企业应该认清优势，打好群众基础，坚定不移地走群众路线，并及时开展相关的活动。
在具体的落实工作中，首先，国有企业应该重视职工群众的利益，深入到职工群众中，与其面对面交流，全面掌握职工群众的生活状态以及心理建设情况，在实际工作中，应该为职工群众谋取福利，关心职工的生活，并根据职工的需要，采取合理的方式提供相关服务，获得职工群众对基层党建工作的支持与信任。
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如何加强国有企业基层党建工作1如何加强国有企业基层党建工作国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。
国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对巩固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。
为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。
一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。
基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。
我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。
认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。
基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。
二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建坚持基层党组织学习制度。
认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。
学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。
只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。
加强和改进国有企业党建工作的对策与建议
国有企业党建工作需要与时俱进，因此创新成为了基层党建 工作的一种思路。但在追求党建工作创新的同时，我们也要看见 工作中存在的不足，比如工作目标不明确、与实际需求偏离等， 基层党组织建设的综合能力有待提升。基于此，对破解国有企业 基层党建工作中的难题亟须进一步探索。
一、国有企业党建工作的作用 （一）提升企业员工凝聚力 在国有企业日常生产经营中，人是十分关键的要素。通过积 极开展国有企业党建工作，可以对企业员工进行有效管理，为企 业奠定良好的人力资源基础，有效地促进企业员工凝聚力的提升。 加强国有企业党建工作，有利于国有企业员工保持良好的思想状 态和精神面貌，使员工在政治方向和重大问题上立场坚定、旗帜 鲜明，可以充分调动员工的创造性、积极性，有助于员工工作能 力和创新能力的发挥，使其在自身工作岗位上充分应用专业技术 知识，为企业提供智力支持和人才保障，创造经济效益，促进国 有企业健康稳定发展。 （二）引领企业改革发展 通过积极开展国有企业党建工作，坚持把加强和改进国有企 业党的建设作为企业改革和发展的根本保证，才能为企业做优做 强做大实现高质量发展提供坚实支撑。国有企业的党建工作要坚 持与时俱进的原则，要始终坚持党的建设与企业发展同谋划、同 部署、同推进，进一步改进和优化的发展理念，为企业未来的方 向提供思路，为企业未来的发展提供目标。由此可见，在国有企 业发展中，党的建设至关重要，党建工作作为国有企业日常运营 管理的重点，坚持抓好政治引领，突出国有企业的政治优势、体 制优势和竞争优势，为国有企业发展领航带路。 （三）提高国有企业管理效率 在国有企业党建工作中，必须保证党建工作的规范性以及科 学性。为了保证党建工作能够顺利开展，要进一步坚持共产党的 领导，健全和完善党建工作制度，明确党建工作要求，有效促进 企业顺利开展党建工作，提高企业管理人员自身综合素质，为企 业发展奠定良好的基础 ［１］。在国有企业党建工作中，各部门应做 好配合工作，提高企业员工团队协作意识，充分发挥各自优势， 上下联动、统筹推进。根据时代发展要求对企业生产经营方向进
国有企业基层党建政工工作的加强措施
国有企业基层党建政工工作的加强措施摘要：基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业基层党建工作的改革与创新。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作；加强措施1导言近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。
2国有企业基层党支部党建工作存在的问题2.1一些干部职工忽视支部党建工作国有企业当中一些干部职工对党建工作的价值没有足够的认知。
特别是部分基层党支部领导关注点放在业务方面，对党建工作没有引起足够重视，觉得安全生产经营才是重点，党建工作附属于业务，现实当中将业务放在主要地位，造成部分党支部无法正常发挥功能，思想政治方面的工作无法完成，党员无法发挥优势、基层党组织优越性、政治功能不能正常凸显，更为严重的是导致少数基层党支部清正廉洁受到影响，不断地出现这样那样的问题，十分不利于企业高效发展。
2.2支部党建工作标准化科学化能力需要提升少数国有企业基层党支部党建工作不够规范化和合理化。
其一，支部书记和班子不是最佳搭配。
其二，没有顺利展开党支部组织工作，各种党的活动内容没有依照相关规定进行，党支部成员之间，党支部和党员之间缺少互动。
其三，党员管控方面不够严谨，针对党员培养教育管理方面没有严格按照相关规定进行，党员的考试制度局限于表面，没有进行党内表彰以及激励方面的制度。
其四，针对职工群众的服务远远没达到标准，党内帮扶体系也还不够健全。
国有企业基层党建政工工作的加强措施
国有企业基层党建政工工作的加强措施摘要：随着社会的快速发展，企业的内部党建政工工作也发生了变化。
通过党建工作的创新，有利于推动中国经济实现新发展。
思想态度与思维观念是决定企业员工工作状态与工作效率的重要影响因素，国有企业的发展与建设离不开党建政工工作的支持，相较于其他类型企业，国有企业因其特殊的管理运营机制，需要加强党建工作的落地落实。
本文分析了国有企业基层党政工作强化的价值所在，并指出了如何加强国企基层党建政工工作。
关键词：政工工作；国有企业；基层党建；强化措施引言：随着改革的深入，创新型党组织建设问题日益突出，要从根本上解决这些问题，只有不断为企业基层政工工作发展提供明确的方向，才能提升企业政工人员的工作积极性，确保基层党建政工工作高质量开展。
1加强国有企业基层党建政工工作的意义基层党组织的基本工作任务是参与、监督和指导国有企业的常规运营，在维护国有企业员工合法权益不受侵害的前提下，为国有企业提供优质的精神指引和建设支持。
其中，基层党建政工工作作为有效传达党中央、国务院明确要求与思想的重要途径，在新时代的背景下，探寻更加适合当前国有企业运营和发展的工作思路，有利于在保证国有企业生产发展不偏离正确思想方向的过程中，保持长期且稳定的发展动力。
新时期，国有企业自身所处的大环境以及员工的思维活跃度都发生了翻天覆地的变化，企业想要适应经济环境以及行业变化，需要做好多方面的改革与创新。
其中，由于员工整体素质水平的提升以及长时间接触网络信息环境等，员工对于企业的期待感和了解程度不断提升，不仅渴望得到更多的认可以及工作回报，对于企业的内部文化环境以及建设发展也存在一定的认知和看法，强烈的参与感与期待感都是促使国有企业长远可持续发展的重要驱动力。
为此，坚持以人为本的党建政工工作理念，坚持以企业发展建设为基础的工作目标，合理运用企业员工想要参与企业文化建设的期待感，并完成好当前国有企业基层党建政工工作任务，能够在提高对企业员工工作质量的精神引导效果的过程中，全面凝聚和提升企业员工的力量，促进国有企业综合实力和发展水平的全面提升。
国有企业强化基层党建工作的举措
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.747MEC 国有企业强化基层党建工作的举措丘文荣 南宁轨道交通集团有限责任公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-047-01国有企业是国民经济发展的核心力量。
在新时代背景下，国有企业需要加强党建工作，才能促进企业稳定健康的发展，也是新时期全面推进企业发展的主要驱动力。
党建工作是党在新时代中赋予国有企业的新的任务，也是为国企的创新和改革提供了方向，将党建工作落实到企业的经营和管理每个环节当中，完善社会主义经济市场体制，在提升企业国际竞争力的同时，也能带动社会经济的高速发展。
一、国有企业基层党建的重要性目前，我国社会经济正处于发展的重要阶段，经济发展步入的新常态。
面临着竞争激烈的市场环境，国企要想实现长远发展，就应该不断调整发展战略，改变管理理念和模式，进而满足时代特征和市场的发展需求。
同时，应该树立风险规避意识，对于自身企业存在的问题和矛盾，应该及时提出措施去解决。
通过进一步的加强国企党建工作，以党的政策和指导方针作为发展方向，用创新点去解决存在的一系列问题，通过企业文化的建设，提升企业的内部的凝聚力和向心力，将培育核心竞争力的优秀企业党组织作为重要的战略，在新形势下爱，国企在党建工作中，要做好随时面对挑战的准备，不断认清现目前的发展形势，全面把握住经济市场的发展动向以及各方面的影响，深入的解读政策和方针，这样才能有效的为企业的长远稳定发展奠定基础保障，带领国企在国际市场中占据一席之地。
二、国有企业基层党建现状分析在竞争激烈的经济市场下，国有企业面临着很大的困境。
过于重视经营管理和利益，而忽视了基层党建工作。
有的企业开展了相关的工作，也流于表面形式化，直接造成企业重利益、轻党建和管理的不良现象，也无法发挥出党组织在企业发展中的党性引领作用。
其次，在国企人力资源管理中，通常都是根据绩效进行考核，而忽视思想政治建设的考核，在国企中国，无论员工多么优秀，有多高的业绩，如果没有正确的思想意识，政治素养低下，都不利于个人和企业的发展。
浅谈国有企业强化基层党建工作的举措
浅谈国有企业强化基层党建工作的举措摘要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。
基层党建是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基层党建工作能否健康发展，直接关系着我党的影响力与战斗力。
因此在新时代，国有企业只有加强基层党建工作，切实打通“最后一公里”，才能够更好地发挥基层党组织优势，为高质量发展奠定更牢固的基础、提供更强力的保障。
关键词：国有企业；基层党建工作；强化举措引言一直以来，国有企业在我国经济的发展历史上有着不可或缺的地位，它推动着我国整个国家的经济不断向上，有着不可动摇的地位。
但是由于国有企业自有的特色和我国国企的发展史造成的，国有企业的文化在停滞不前，在市场经济发展的浪潮中无法取得稳定的根基，对整个企业的发展不利。
基本的基层党建工作可以有效的推动国有企业的发展，结合当前新的经济形式和思想观念、科学管理理念，采取最有效科学的手段进行党建工作建设，体现政治思想工作的核心地位和优势，确保我国国有企业能够健康长远的发展。
就现在而言，对于一个想要改变和发展的企业来说，加强基层党建政工工作很有必要。
加强我国国有企业基层党建的思想政治观念，以便更好的落实科学发展观，使我国能够更好的和谐发展，国有企业能够健康的发展。
1国有企业基层党建工作中存在的问题1.1党建管理制度有待于进一步完善当前，社会经济形势变化快，国有企业改革也处于水深火热中，要想实现国有企业的持续发展，就必须坚持党对国有企业的领导，通过创新国有企业的党建工作方式，以建立起与企业发展目标相一致的党建工作机制，从而发挥党建工作对于国有企业改革发展的促进作用。
但就当前来看，党建管理制度还不够完善。
1.2党建政工队伍力量薄弱受计划经济体制的影响，企业为了提高生产力，基层的工作人员都是文化程度不高，部分还存在年龄较大，真正的党员很少，他们对于新鲜的事物的接受程度较慢，知识的更新速度也较慢，对于现代化的工具也不会运用，很多事情多是按照自己的想法和老式的教程去做，缺少自己的创新能力，也没有及时的将自己的问题进行总结汇报，无法及时进行改进，加上工资普遍较低，经常加班等等问题，工作的积极性很差，严重影响企业的党建工作的进行。
国有企业强化基层党建工作的举措
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建322020.6MEC 国有企业强化基层党建工作的举措党东东 中交二公局第三工程有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-032-02当下国有企业改革发展离不开稳定性保障，基层党建作为对于该方面存在重要贡献价值的一环，必然也就需要引起国企管理人员的高度关注。
伴随着新时代发展，国企基层党建工作确实也需要予以创新转变，尤其是在国企改革背景下，如何与时俱进地凸显基层党建工作价值，值得引起深思[1]。
正是因为目前国企基层党建工作面临着更高要求，压力相对也比较大，如此也就在现阶段出现了一些不足问题，并不能够达到应有价值，诉求无法得到满足，有待于在未来进一步强化和深化。
一、国有企业基层党建工作重要性国有企业基层党建工作历来颇受关注，这一受重视程度较高的表现同样也得益于基层党建工作自身的重要价值，其作为国有企业改革发展必不可少的重要一环，确实意义重大。
首先，从国有企业自身角色定位上来看，保障其发展和运营方向的正确性极为关键，该方面基层党建的作用不容忽视，依托基层党建可以更好贯彻执行党的方针政策，推动国有企业改革发展更为符合相关诉求，避免了国企发展方向性错误，促使其能够在运营发展中为社会做出更大贡献；其次，在我党发展层面来看，国有企业的基层党建工作是必不可少的关键组成部分，基层党建效果直接决定着我党总体发展效果，如果基层党建落实不到位，或者是在基层党建执行中存在错乱偏差，必然会最终影响到我党发展，基层党组织队伍建设受到影响，党的战斗力受损；最后，从国企自身运营发展速度上来看，为了较好提升基层干部以及群众的工作积极性，凸显基层党员服务观念，同样也得益于基层党建工作开展，在基层党建工作开展下，往往国企基层职工能够具备更高政治觉悟，体现更强奉献精神，凝聚力以及团结效果都更为理想，最终推动国有企业高速发展[2]。
二、国有企业基层党建工作问题分析（一）受重视程度有所降低在社会发展新形势下，国有企业的改革发展同样也呈现出了更高要求，往往国企管理人员更为关注自身经济效益提升，力求适应新时代下的高竞争压力。
加强国有企业基层党建工作的方法及建议
加强国有企业基层党建工作的方法及建议摘要：国企基层党建工作的正常有序实施是推动国企有序进行改革创新的重要保障。
在新时代下，国企慢慢步入转型的重要时期，然而现时期国企基层党组织还无法良好的顺应新形势及新要求，最终导至国企基层党建工作中形成很多问题。
所以，本文结合这些情况首先对现时期国企基层党建工作存在的不足进行了深入详细的探究，之后在此基础上提出加强国有企业基层党建工作的具体方法，望通过对这些内容的分析和探究可以为国企正常有序的改革转型提供一定的参考。
关键词：国有企业；基层党建工作；工作不足；工作方法最近几年，我国对国企党建工作重视度在不断加强，尤其是在现代国内外社会及市场经济的不断发展，对党建工作有了更高的要求。
国企发展过程中，基层党组织是党建工作顺利开展的重要构成部分，具有非常重要的作用及价值。
然而在新时期背景下，企业基层党建工作仍存在一些不足，这些问题严重阻碍国有企业内基层党建工作的正常发展。
1.加强国有企业基层党建工作的重要作用1.1可以有效满足企业管理及内部改革相应需求现时期，伴随科技水平的快速发展，单一形式的生产及管理模式已出现了较大的转变，正慢慢向资本管理、经营管理、资源管理等多元化方向发展。
根据国企本身特殊性，在大力提倡经济效益的情况下，需随时对本身服务功能加大关注度，一定要为社会的发展及人们生活水平的提升尽自己的一份力。
然而党建工作并不只是为物质及经济建设而服务，而需在企业文化建设中不断强化国企内在凝聚力，以更好的激励员工树立坚定的理想信念，引导其思想观和价值观向着更好的方向发展[1]。
1.2加强党对国企的监督对国企重点环节加强监督，构建结构合理、程序严谨、配置科学、制度有力及高效的权力运行机制。
在机制与制度方面引导企业内的领导与技术人员爱岗敬业、勤政廉洁，以促进党内建设相关责任制的有效落实，规范国企重大问题决策，并同时在职工代表大会制度下，实施民主监督、民主评议、民主管理，不断完善生产经营及财务管理相关制度，同时使管理行为实现规范化。
国有企业基层党建政工工作的加强措施
国有企业基层党建政工工作的加强措施摘要:随着我国社会的发展，国有企业也在不断的进行改革创新，我国国有企业在适应国家经济发展的同时，也在不断的进行内部改革和发展体系建设。
国有企业的党建工作是国有企业文化建设的重要组成部分，在经济快速发展的时代我国有企业在进行不断的改革和优化，国有企业在发展过程中也存在着许多问题，这就要求国有企业的全体员工要不断的发现问题、解决问题，从中积累经验，以此来促进我国市场经济的快速发展。
关键词:国有企业、基层党建、政工工作、加强措施前言随着现代化国有企业的发展，企业越来越重视对员工思想政治教育的改变，从而促进各项工作的能够得到更好的完成，让国有企业基层党建能够快速的发展。
党建工作越来越得到国有企业的重视，国有企业要定时的对全体员工进行思想政治教育，这样才能促进党建工作得到快速发展，国有企业要想进行制度改革，就要发现自身制度存在的问题，然后针对这些问题进行改革，企业在开展工作的同时也要注重企业经济效益的发展，这样才能使企业得到更好的发展。
1国有企业基层党建设工作的必要性国有企业在一定程度上需要市场经济的调节并且还要对社会发展需求进行满足，才能保证国有企业最大程度的完成企业的经济利益目标，让企业的经济效益能够越来越好。
国有企业想要不断的进行发展就要对企业的员工进行专业的培训，让员工能够拥有更好的工作能力，从而使自身的工作效率大幅度的提升，这才是企业最好的经济效益。
由于企业对员工思想政治教育不够重视，不能顺利的开展党建工作，员工要深刻了解党组织的政治核心，能够促进自身树立正确的核心价值观。
员工在工作当中能够全身心投入，还要不断的发展创新意识。
企业还要融合其他发展较好的企业，将他们实行好的方针政策融入到自身企业管理当中，让企业能够快速的发展。
2国有企业基层党建设的现状和问题2.1 思想意识有待提高一大部分国有企业的领导人员不注重党建问题，注重企业的经济管理问题。
企业对党建工作的认识不是很清楚，只是把决策管理的重心放在经营管理上，能够使企业获得盈利，由于员工的党建思想意识不强，导致了员工工作效率降低，不主动的对待工作，有的员工甚至对工作有懈怠的态度。
国有企业基层党建政工工作的加强措施
国有企业基层党建政工工作的加强措施摘要：基层党建工作能够给国有企业注射新的活力，坚持党的方针、政策，让国有企业按着正确方向大步迈进。
但在现实党建工作里，虽然很多国企长久以来都十分看重基层党建工作，但党建工作的开展成效并不理想。
本文，将围绕企业基层党建政工工作展开分析和论述，明确在新的时代背景下，企业应当如何对基层党建政工工作予以优化。
关键词：企业；基层；党建政工引言近年来，国企改革已经步入深水区，对内面临着管理机制的全方位调整，对外承担着巨大的竞争压力，若想确保国企的竞争实力，发挥国企对经济社会建设的助力作用，便需要坚持以党建为引领，不断创新国企基层政工工作，提高广大职工群众的思想认知水平、政治认同及工作积极性，从而为国企的稳定、安全、持续发展保驾护航。
1基层党建政工工作的重要性1.1促进企业与员工的共同发展在进行基层党建政工工作的过程中，能够随着影响员工的行为操作与思想观念，将基层党组织所传递的具体政策思想，深入传递到企业员工的思想观念中，为员工未来的成长起到规划作用。
基层党建政工工作能够影响员工的思想观念，帮助员工树立起正确的人生观、思想观、价值观。
在正确思想的引导下，员工能够始终坚持自我，不断提高自身的综合能力，积极投入企业平时的生产活动中，在实现企业经济增长的同时，也实现了员工的人生价值。
另外，企业在平时的生产经营活动当中，也需要基层党建政工工作提供有力的支持，提供正确的思想观念作为支撑。
如果仅仅是将经济效益当作基层党建政工工作的主要内容，那么会导致整个企业的基层党组织出现严重的思想偏离问题，甚至出现一些有损企业经济利益的现象。
因此，从以上内容可以看出，通过加强基层党建政工工作，能够帮助员工树立正确的思想观念，同时在围绕党建政工工作思想内容的基础上，为企业制定出有针对性的发展战略，明确好企业的经营目标，增强企业内部的运营能力，使广大员工能够意识到企业基层党建政工工作的重要性，最终有效促进企业与员工的共同发展。
加强国有企业党建工作的方法和措施
加强国有企业党建工作的方法和措施发布时间：2022-08-12T08:18:51.258Z 来源：《中国科技信息》2022年第33卷3月6期作者：陈小清[导读] 国有企业的党建问题一直以来都是国有企业经营与管理过程中必须面对的问题，党建工作开展的目的不仅仅是陈小清国网重庆市电力公司奉节供电分公司重庆奉 404600摘要：国有企业的党建问题一直以来都是国有企业经营与管理过程中必须面对的问题，党建工作开展的目的不仅仅是保证国有企业的纯洁性、先进性，更是为了提高国有企业内部员工的凝聚力。
为了更好地应对行业竞争以及市场竞争不得不依靠强大的企业内部凝聚力，同时也是为了国有企业的转型升级，国有企业应认真思考其党建问题。
党和国家的正确领导自然而然也会成为国有企业经营与发展的内生动力。
关键词：国有企业；党建工作；群众路线引言国有企业在党和国家事业发展中具有独特地位，发挥着重大作用，是中国特色社会主义重要物质基础与政治基础。
始终坚持党的领导、不断加强党的建设，是国有企业高质量发展的“根”与“魂”。
1新时期国有企业党建工作的开展重要性1.1坚持党的领导，加强党的建设，是全面从严治党的根本之策纵览党的百年发展历程，我们党能够历经千锤百炼，永葆朝气蓬勃，团结带领人民不断走向胜利，根本在于彻底的自我革命精神。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，在全党深入开展群众路线教育实践活动等党内教育，不断深化党员教育，促进党员干部进一步坚定了理想信念、转变了工作作风、密切了党群干群关系，有效提升了党的建设质量。
国有企业要坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，用心抓好党的建设，推动全面从严治党不断向纵深发展，实现党建工作的高质量发展。
1.2坚持党的领导，加强党的建设，是促进国企高质量发展的保障根据经济发展实践可知，只有企业发展壮大，才可以不断提升国家实力。
“十四五”时期，国家注重经济发展，对优秀企业的需求度高，必须加快国有企业发展。
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如何加强国有企业基层党建工作的几点措施作者：邓晓峰
来源：《企业文化》2019年第05期
摘要：我国经济发展中一大部分的支撑是来源于国有企业，那么做好国有企业的党建工作无疑是国有企业管理的重要目标，同时党建工作在国有企业当中也有着重要的意义，本文作者主要围绕党建工作目前存在的几个重要问题做出了分析，并且提出了几点解决措施。
随着社会经济发展和国有企业改革的深入推进，有一些问题还没有得到解决与实施，针对于基层党建工作的新途径，还需要我们进一步的创新与探索。
关键词：加强;国有企业;基层党建工作
以上讲到，国有企业一直是我国经济发展的重要体现，近几年来，国有企业的环境也在发生着变化，其中也出现了一系列的问题需要我们及时的去解决，作者认为，首先要从巩固党的执政地位的高度出发，充分认识加强国有企业党建工作的重要性，把国有企业党建工作提高到一个新水平，推动从严治党向国有企业基层延伸。
一、国有企业基层党建工作存在的问题
（一）党组织地位弱化。
基层党支部存在“重业务轻党建”思想，在企业党委党建考核、党务政工部门各项党建工作督促检查和针对党建工作人员的培训考试中，个别基层领导干部和党务政工人员对党建基础知识了解不深，掌握不透，有的以生产经营工作繁忙为由，弱化党建工作，出现了党建工作“说起来重要，忙起来不要”的现象，把党建工作的推动和落实当成“负担、累赘”。
（二）党建工作流于形式。
有的基层党支部组织生活不够严肃规范，“三会一课”和组织党员学习内容不全、质量不高，学习上级和公司下发的文件，或者网上下载的内容多，没有结合企业改革发展大局大势和自身实际工作，没有针对实际工作中存在的问题展开学习和讨论，基层党课质量不高，覆盖不全，成效不够明显。
（三）监督检查指导力度不够。
党建考核虽然非常具体严格，但仍存在结合工作实际不够紧密的现象，有的考核标准和内容不能有效的与生产经营和党建实际工作相结合，加之对考核整改督促落实的力度不够，对检查问题没有形成跟踪落实整改机制，造成个别支部书记不够重视，责任落实不严细，对党建工作谋划少、抓的少，甚至存在干好干坏一个样现象。
（四）工作模式和工作方法缺乏创新。
随着国有企业深化改革的步伐持续推进，企业新的经营管理模式、管理体制机制日趋规范严细，职工群体在思想观念方面也发生着巨大的改变，在需求方面也更加多样化和复杂化。
面对新的形势和任务，企业基层党建工作仍存在相对滞后
的问题，没有顺应时势变化，缺乏创新内生动力，工作的模式和方法依然因循守旧，注重教化，活动内容也比较单一，无法调动职工群体的积极性。
二、加强基层党建工作的办法和措施
（一）抓思想政治建设。
严抓各项业务工作的落实，把党建工作与业务工作相互渗透、互相促进，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。
三是党员干部做学习理论的“带路人”，党建工作的带头“践行者”，坚持做到学而信、学而用、学而行，切实把思想和行动统一到党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上来。
（二）加强党员教育培训。
一是结合企业实际，根据党员、员工的思想工作情况，分类型、分层次、分期分批进行短期轮训。
二是基层党组织要认真落实“三会一课”等党内政治生活制度，深入组织开展“不忘初心、牢记使命”专题教育和“两学一做”学习教育，加强对党员的教育管理，要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用，以提高党员的综合素质和能力水平。
3.健全完善党建工作制度体系。
健全基层党建工作责任制，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，严格落实党建“一岗双责”，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。
（三）提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识。
国有企业的党组织不仅是党和职工群众联系的桥梁和纽带，更是保持党在国有企业全部工作先进性和战斗力的基础。
因此，要想全面加强国有企业党建工作，务求工作实效，就必须坚持党对国有企业的领导，始终牢记“在经济领域为党工作”的责任使命，提高认识，加大对党建工作的支持与投入。
同时，注重党建考核实效，既要通过考核找出基层党建工作的薄弱点，更要以此为契机，狠抓各类问题和短板的整改落实。
（四）加强国有企业党建干部队伍建设。
当前形势下，国有企业中必须拥有一支综合素质高、业务能力强的党建干部团队。
国有企业在选拔党务工作人员时，应该选择热爱党建工作、综合素质高、业务能力强的党员。
在现有的党建干部队伍中，应注重“补短板、强弱项”，有针对性地、定期举办一些教育培训、知识讲座和业务研讨等，在加强理论知识学习的同时，不断提高业务能力和综合素质。
三、结束语
综上，国有企业在社会经济发展中有着不可替代的作用，如何做好国有企业一直是重要课题值得重视，近几年来，随着我们不断的探索与努力，国有企业在党建工作也得到了一定的提升，另一方面，受各项因素的困扰，党建工作仍然存在着一些问题还没有得到解决，作者认为，在党建工作的具体实践中，若想彻底解决这些问题，任重而又道远，我们只有不断的探索与实践，才可使党建工作更上一层楼。
参考文献：
[1]徐立平.国企党建重在落实[J].企业文明，2017.02.
[2]邸晓星.改进国企党建工作的策略探讨[J].中央社会主义学院学报，2017.01.。