推行“防消一体化”勤务模式的探索

推行“防消一体化”勤务模式的探索
发布时间：2021-06-10T11:45:54.467Z 来源：《城市建设》2021年5月作者：刘婷婷
[导读] 在社会的不断建设中，消防工作仍然占据着举足轻重的地位，但是目前我国的消防工作也存在一些问题，”防消一体化“勤务模式也应运而生。

海南海口市消防救援支队琼山区大队刘婷婷 570000
摘要：在社会的不断建设中，消防工作仍然占据着举足轻重的地位，但是目前我国的消防工作也存在一些问题，”防消一体化“勤务模式也应运而生。

本文首先针对推行”防消一体化“勤务模式的重要性进行了详细的阐述，然后针对如何推行”防消一体化“勤务模式进行了详细的分析，旨在为我国消防工作的有效开展提供更加全面的理论依据，从而促进消防事业的健康发展，为我国人们的生命财产安全提高保障。

关键词：防消一体化勤务策略
一、推行“防消一体化”勤务模式的重要性
1、有利于消防业务整合工作，提高火灾防御能力
在目前的消防工作中，火灾的监督和防控工作仍然存在较多问题，很多消防对火灾的监督检查工作主要表现在检查、责令改正和进行处罚几方面，这种传统的监督模式，人们早已习惯，并不会提高人们对于火灾防控的意识，火灾发生仍然属于是一大问题。

特别是在责令整改的期间内，如果相关部门和相关人员没有即使整改，这期间就很容易导致火灾的发生，这主要是因为消防系统没有及时提出整改措施进行立马改善，也是由于消防队伍在信息掌握上存在滞后的问题，并不能在第一时间就给出应对措施，导致火灾不能很好的得到控制。

推行“防消一体化”勤务模式，能够有效整合消防业务，及时得知存在火灾隐患的情况，并且及时提出应对策略，从而有效的对火灾情况进行防控工作。

2、有利于建设一支强有力的消防队伍
消防监督人员对于实战消防知识了解比较薄弱，对于灭火指挥和火灾防范相关知识并不熟知，所以导致消防监督工作和消防防控工作呈现各自为政的状况。

很多消防监督工作人员并不是熟知每一栋建筑内部的消防系统和火灾预警系统，所以在实际的火灾险情救助过程中存在一定的难度。

在消防内部防控火灾和救助火灾之间的业务交流也较少，工作之间就会存在脱节现象，不利于火灾的防控和救助工作。

推行“防消一体化”勤务模式，能够有效改善这种现状，提高防火和灭火业务之间的沟通交流，有利于建设一支强有力的消防队伍，全面提高消防工作效率和质量。

二、推行“防消一体化”勤务模式的措施
1、打造复合型的消防人才
消防工作本身是一项长期发展的工作任务，并不属于短期行为，所以在消防工作中，需要投入更多的精力和措施，推行“防消一体化”勤务模式的建立和完善，逐步完善“防消一体化”勤务模式，为消防工作带来有效策略。

在传统的消防人员培育工作中，消防监督和消防灭火工作属于分散的状态，相互之间对各自的工作详情并不能很好的掌握，各自为政的现状导致消防工作效率和质量都得不到提升。

因此在新的“防消一体化”勤务模式建设工作下，应该改变传统的消防人才培育模式，建设一批复合型的消防人才，不仅需要掌握消防监督工作，同时也要懂得关于消防灭火等方面的知识和实践能力。

因此这就需要消防部门改变传统的消防人才培育模式，建立双向的防火监督和消防灭火知识技能学习模式，打造复合性的消防人才，避免消防监督和消防灭火之间各自为政的情况。

2、实行轮流转岗模式
因为消防监督和消防灭火一直以来都属于两个不同的部门，两个部门之间各自为政，有着不同的人员配置、工作模式和工作职责，但是这两个部门本身就属于相辅相成的部门，长期两部门之间的各自为政，会导致部门之间差距拉大，相互之间不懂业务，对防火和灭火工作都存在困难。

所以在推行“防消一体化”勤务模式的过程中，这两个部门之间可以采取交叉工作、轮流转岗的工作模式，充分打破两个部门之间的壁垒，加强部门之间的交流合作，实现信息和资源的共享，从而提高防火和灭火工作的效率和质量。

3、借助有效干部机制实现数据化考核工作
就目前而言，消防工作中的干部任用主要是针对其领导能力、工作能力、民主测评、体能测试等几个方面来展开选举，虽然存在一些对干部的考核标准。

但是根据相关的调查研究发现，在实际的消防工作中，对于干部整个任职的过程考核评价一直都只是站在宏观角度，并没有从微观角度对干部进行考核评价工作，导致其效果存在一定差距。

因此推行“防消一体化”勤务模式，能够从更加细致的方面去对消防干部人员进行评价，建立更加行之有效的干部考核机制，促使干部考核工作转向统一和细化的方向。

在新的考核机制中，监督检查、参加的防火救灾情况、发现的安全隐患、责任改正情况等都作为考核标准，干部在任何工作中都可以新增这些考核标准，促使干部选拔和晋升更加具有专业性和规范化，实现数据化的考核，从而有利于为消防工作选拔更加优秀的人才。

4、拓展消防勤务外延，构建大救援体制
在过去很长的一段时间里，随着消防部门的职能不断变化发展，消防部门的勤务工作范围也在逐渐扩大。

但是社会人们生活的不断建设与发展，火灾发生的情况也呈现多样化，这就对与消防部门自身的防火和救灾的能力要求也在逐渐提升，所以在这种情况下，消防部门自身需要加大力度提高整个消防团队的综合素质和能力，为人们的生命财产安全提供更高的保障。

推行“防消一体化”勤务模式，能够在很大程度上提高消防部门的应急救援能力，从而保障整个消防部门的整体水平呈现不断向上的趋势。

在目前的社会建设与发展中，对于安全保障和防护体系的要求也在逐渐增高，面对灾情，有关部门如何能够高校快速的处理险情已经成为必然趋势。

所以在这种驱使下，推行“防消一体化”的勤务模式，能够有效提高整个消防队伍的放在和灭火能力，进行消防勤务的外延，实现大救援体制的构建工作。

与此同时，消防部门需要抓住机会，在提高自身队伍能力和素质的基础上，不断拓展消防的勤务外延能力，从而构建长效发展的大救援机制体系，为人们的生命财产安全提供更加坚实的体系保障。

三、结束语
综上所述，消防工作本身属于社会建设与发展中一项任重而道远的工作内容，在社会的建设中具有长远的意义。

但是目前随着社会经济的不断建设与发展，
我国的消防工作中仍然存在诸多不足的地方，如消防工作任务繁重、消防队伍警力不足等问题，这就需要相关部门和社会的共同努力，为我国消防工作的建设和完善提供更加有效的策略研究。

就目前而言，”防消一体化“勤务模式的推行，能够有效提高消防工作的效率和质量，所以应该在此基础上，实现消防模式的整改工作，打造更加全面的消防人才，建设强有力的消防队伍，为消防工作提供全面的措施保障，促进我过消防事业的长远建设与发展。

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