高校干部人事档案管理问题与对策研究——以干部人事档案专项审核为视角
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一
近 年来 ， 随 着 高 等 教 育 的深 入 发 展， 高校人 才 的流动与 日俱 增 ， 干部 的多 向交 流互 动 变得尤 其频 繁 ， 高 校 中部 门
较多 、 干部人数 不少且调动频 繁 ， 干部 外
高速 发 展。当前 很 多高校在 干部 人事 档 案管 理 当中仍 然主 要运用手工整 理和纸 面管 理 的模式 ， 准确性 难 以得 到保 障 ，
制度、 归档制度、 鉴别制度 、 整理制度、 查 （ 借） 阅制度 、 转递制度、 核查制度等 ， 但
理 监 督 干部 要求 ， ２ ０ １ ４ 年ｌ ０ 月至２ ０ １ ６ 年
６ 月， 中共 中央组 织部 在全 国部署 开展干
高校 干部人事 档案 在干部 的个人转
正定级、 职 称 申报 、 办 理 养 老保 险以及 开具 继续 深造等 相关证 明时起 着凭 证 、
档案的保密 、 归档 、 鉴别 、 整理 、 查（ 借）
阅、 转递、 核查等方 面的要 求和流程 ， 制
为贯 彻 落实全 面从严 治党 、 从严 管
定并不断完善 干部人事档案 管理制度 。 然 而， 目前我 国很多高校虽然对干人事 档 案管理 作出了＿ 一些 规定 ， 但是 并未建 立完 备 的制度。 有 的高校虽然制定了有关 保密
部人事档案专项审核工作 ， 对领导干部 的
“ 三龄二 历一 身份 ”， 即年 龄 、 工龄、 党
龄， 学历 、 经 历和身份信息等进 行重点核
查。目前该项 工作 已基本完成 ， 并集 中解
依 据 和参考 的作 用 。 它 关乎 每 一 位干 部
的切 身利益 ， 所 以， 管好 高校干部人事 档
０１ １ ９－０ ３
德、 能、 勤、 绩、 廉的表现 ， 对干部 形成 比 较客 观 准确 的评 价， 从 而科 学合 理 地配 置人 才， 做到人尽其 才， 才尽其用。
（ 二） 有利 于强化 干部对 学校 的信任 感和 归属 感
案法 》《 干部 档案 工作 条例 》 ， 严 格规定
是 执行力度不够， 不能严格遵 循制度 ， 也 影 响到干部人事档案的准确性 ， 不利于干 部人事档案工作 的顺利展开。
（ 三） 管理模 式发 展滞后 目前 ， 大多 数高 校没有 深入 研究 科 学 开展 干 部人事 档 案管 理 的新模 式 ， 干 部人事档案 管理 还处 于被动服务 的封 闭 半 封 闭状 态 ， 已经不 能适 应 教育 事业 的
干部人事档案管理工作的顺利开展 。
高 校干 部人事 档案 是组 织 、 人事 等
相关部 门在选 拔干 部 时全 面 了解 与考察
制度是 保 障 ， 高校干 部人事档 案管 理 工作 能否顺 利开展 ， 关 键看 制度 的健
【 关键 词 】 高校 干部人事档案 专项
审核 管理 问题 对 策
高 校干 部人事 档 案 ， 具 有 以下 两 方 面的 意义 。 （ 一） 有 利于高校 了解 和正 确选拔 使
用干 部 ， 合 理 配 置 人 才
不 断增多。加之 ， 档案工作 环节众 多， 整
理 步骤 繁杂 ， 而与 此 同时我 国大部 分 高
项审核视 角下管好 高校 干部人事档案 的意
义， 并针 对高校干部人事档案管理 中面临
的 工作 难 度 加 大、 制 度 不健 全 且执 行 不严
校从事干 部档 案工作 的专职干部 几乎没 有， 有 的兼 职 人 员还 要 身兼 数 职 ， 且 大 多还是 采用传 统 的人工管 理方 式 。 这 些
种种原 因 ， 使 高校 档案 管 理人 员 工作 量
格、 管理模 式发 展滞后、 人 员队伍存在 欠 缺、 硬件 设施 建设不到位等 问题 ， 提 出应 从管理制度、 管理模式 、 管理 队伍建设、 管
剧增， 加大了档案管理工作 的难度 。
（ 二） 制度 不健 全 且执 行 不严 格
理 硬件 设施 条 件 等方面采 取 对策 ， 促 进
高校 干部人事档案管理 问题与对策研究
—
干 部 人事 档 案 专 项 审 核 为 视 角
口广西机 电职业技 术学院 黎 勇
【 摘
要】 本文 分析干部人 事档案专
是 组织 、人事 等有关 部 门全面 分析 和考 察高 校储 备人 才综 合 素质信息 的主要来 源。 干 部 档案 人 事专项 审核 视 角下管好
决了档 案 中存 在 的问题 。随 着该 项 工作
的 开展 ， 高 校 对 干部人 事档 案 问题越 来
案， 为他们 提供 更好 的服务 ， 有利 于增 强
学 校 对 干部 的凝 聚力 和 向心力 ， 强化 干
越 重视 ， 也 取得 了－ 一定 的成 效 ， 但 还面 临
一
部对 学校 的信 任感和归属感 。
、
干部 档 案人 事专项 审核 视 角下
管好高校干部人事档案的意 义
高 校 干 部 人 事 档 案 记 录 着 高 校 干 部 的原始材料 、 各 类证件 、 个人 简历等 ，
出进 修 、攻读 学 位 、 参 加各 种 培训 活 动
频繁 。这 就使 得 接 收 、 转 递档 案 的数 量
二 、高校 干部人事 档 案管 理面 临的
问题
些具体 的问题 。在干 部 档案 人事专项
审 核 的大 背景下 ， 高 校 应充 分 认识 管好
干 部人事 档案 的意义 ， 针对 问题 ， 积极研
（ 一） 管理工作 难度 加大
究、 改进和提高管 理水平， 更好 地为干部
人事工作服务。
选拔 对象 的重 要凭借。 管好高校干部人事
档案， 有助于组 织、 人事 等相关部 门历史
地、 全面地考察干部个人经历 和不 同时期
全程 度与 执行力度 。高校 应根 据党 的干 部工作方针 、 政 策和 《 中华人 民共 和国档
【 中图分类号】Ｇ 【 文献标识码】Ａ 【 文章编号】 ０ ４ ５ ０ — ９ ８ ８ ９ （ ２ ０ １ ７ ） ０ ５ Ｃ －
工 作效 率 也 比较低 下。 有 的高校 虽然 引
近 年来 ， 随 着 高 等 教 育 的深 入 发 展， 高校人 才 的流动与 日俱 增 ， 干部 的多 向交 流互 动 变得尤 其频 繁 ， 高 校 中部 门
较多 、 干部人数 不少且调动频 繁 ， 干部 外
高速 发 展。当前 很 多高校在 干部 人事 档 案管 理 当中仍 然主 要运用手工整 理和纸 面管 理 的模式 ， 准确性 难 以得 到保 障 ，
制度、 归档制度、 鉴别制度 、 整理制度、 查 （ 借） 阅制度 、 转递制度、 核查制度等 ， 但
理 监 督 干部 要求 ， ２ ０ １ ４ 年ｌ ０ 月至２ ０ １ ６ 年
６ 月， 中共 中央组 织部 在全 国部署 开展干
高校 干部人事 档案 在干部 的个人转
正定级、 职 称 申报 、 办 理 养 老保 险以及 开具 继续 深造等 相关证 明时起 着凭 证 、
档案的保密 、 归档 、 鉴别 、 整理 、 查（ 借）
阅、 转递、 核查等方 面的要 求和流程 ， 制
为贯 彻 落实全 面从严 治党 、 从严 管
定并不断完善 干部人事档案 管理制度 。 然 而， 目前我 国很多高校虽然对干人事 档 案管理 作出了＿ 一些 规定 ， 但是 并未建 立完 备 的制度。 有 的高校虽然制定了有关 保密
部人事档案专项审核工作 ， 对领导干部 的
“ 三龄二 历一 身份 ”， 即年 龄 、 工龄、 党
龄， 学历 、 经 历和身份信息等进 行重点核
查。目前该项 工作 已基本完成 ， 并集 中解
依 据 和参考 的作 用 。 它 关乎 每 一 位干 部
的切 身利益 ， 所 以， 管好 高校干部人事 档
０１ １ ９－０ ３
德、 能、 勤、 绩、 廉的表现 ， 对干部 形成 比 较客 观 准确 的评 价， 从 而科 学合 理 地配 置人 才， 做到人尽其 才， 才尽其用。
（ 二） 有利 于强化 干部对 学校 的信任 感和 归属 感
案法 》《 干部 档案 工作 条例 》 ， 严 格规定
是 执行力度不够， 不能严格遵 循制度 ， 也 影 响到干部人事档案的准确性 ， 不利于干 部人事档案工作 的顺利展开。
（ 三） 管理模 式发 展滞后 目前 ， 大多 数高 校没有 深入 研究 科 学 开展 干 部人事 档 案管 理 的新模 式 ， 干 部人事档案 管理 还处 于被动服务 的封 闭 半 封 闭状 态 ， 已经不 能适 应 教育 事业 的
干部人事档案管理工作的顺利开展 。
高 校干 部人事 档案 是组 织 、 人事 等
相关部 门在选 拔干 部 时全 面 了解 与考察
制度是 保 障 ， 高校干 部人事档 案管 理 工作 能否顺 利开展 ， 关 键看 制度 的健
【 关键 词 】 高校 干部人事档案 专项
审核 管理 问题 对 策
高 校干 部人事 档 案 ， 具 有 以下 两 方 面的 意义 。 （ 一） 有 利于高校 了解 和正 确选拔 使
用干 部 ， 合 理 配 置 人 才
不 断增多。加之 ， 档案工作 环节众 多， 整
理 步骤 繁杂 ， 而与 此 同时我 国大部 分 高
项审核视 角下管好 高校 干部人事档案 的意
义， 并针 对高校干部人事档案管理 中面临
的 工作 难 度 加 大、 制 度 不健 全 且执 行 不严
校从事干 部档 案工作 的专职干部 几乎没 有， 有 的兼 职 人 员还 要 身兼 数 职 ， 且 大 多还是 采用传 统 的人工管 理方 式 。 这 些
种种原 因 ， 使 高校 档案 管 理人 员 工作 量
格、 管理模 式发 展滞后、 人 员队伍存在 欠 缺、 硬件 设施 建设不到位等 问题 ， 提 出应 从管理制度、 管理模式 、 管理 队伍建设、 管
剧增， 加大了档案管理工作 的难度 。
（ 二） 制度 不健 全 且执 行 不严 格
理 硬件 设施 条 件 等方面采 取 对策 ， 促 进
高校 干部人事档案管理 问题与对策研究
—
干 部 人事 档 案 专 项 审 核 为 视 角
口广西机 电职业技 术学院 黎 勇
【 摘
要】 本文 分析干部人 事档案专
是 组织 、人事 等有关 部 门全面 分析 和考 察高 校储 备人 才综 合 素质信息 的主要来 源。 干 部 档案 人 事专项 审核 视 角下管好
决了档 案 中存 在 的问题 。随 着该 项 工作
的 开展 ， 高 校 对 干部人 事档 案 问题越 来
案， 为他们 提供 更好 的服务 ， 有利 于增 强
学 校 对 干部 的凝 聚力 和 向心力 ， 强化 干
越 重视 ， 也 取得 了－ 一定 的成 效 ， 但 还面 临
一
部对 学校 的信 任感和归属感 。
、
干部 档 案人 事专项 审核 视 角下
管好高校干部人事档案的意 义
高 校 干 部 人 事 档 案 记 录 着 高 校 干 部 的原始材料 、 各 类证件 、 个人 简历等 ，
出进 修 、攻读 学 位 、 参 加各 种 培训 活 动
频繁 。这 就使 得 接 收 、 转 递档 案 的数 量
二 、高校 干部人事 档 案管 理面 临的
问题
些具体 的问题 。在干 部 档案 人事专项
审 核 的大 背景下 ， 高 校 应充 分 认识 管好
干 部人事 档案 的意义 ， 针对 问题 ， 积极研
（ 一） 管理工作 难度 加大
究、 改进和提高管 理水平， 更好 地为干部
人事工作服务。
选拔 对象 的重 要凭借。 管好高校干部人事
档案， 有助于组 织、 人事 等相关部 门历史
地、 全面地考察干部个人经历 和不 同时期
全程 度与 执行力度 。高校 应根 据党 的干 部工作方针 、 政 策和 《 中华人 民共 和国档
【 中图分类号】Ｇ 【 文献标识码】Ａ 【 文章编号】 ０ ４ ５ ０ — ９ ８ ８ ９ （ ２ ０ １ ７ ） ０ ５ Ｃ －
工 作效 率 也 比较低 下。 有 的高校 虽然 引