提升职业化素养之七大意识_0
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磨练职业化素质。成功偏爱有准备的人，企业有
目的地提升员工的职业化素养，不仅有助于员工
自身的发展，更有助于企业的发展。
注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢
迎转载，转载请注明出处，违者必究！ 相关推荐： 职业素养管理课程
员工职业素养提升训练 HR 应该具备哪些职业素养？
yfa0zan5g 葡京/aomenduchang/
作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身
寻找改进的方向而不是互相责怪、互相推诿。有
了责任意识才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业 道德，对企业忠诚。本文案例中的小 J 就是因为 缺乏职业化的责任意识，没能兑现自己的承诺。
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
第二，优秀职业人应具备工作的职业化目标
第六，优秀职业人士应当具备职业化的礼仪
意识。职业化的商务礼仪是职业化的内在心态、
意识和素质的外在体现。职业化的礼仪意识要求
职业人要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐
和待人接物 6 个方面展现职业人的形象，从而进 一步体现企业的良好形象。
第七，优秀职业人士要具备学习和发展意
识。职业人士要不断进行知识和技能的更新，通
念，对于讲究合作的企业形成致命伤。 第四，优秀职业人应具备对上级职业化的沟
通意识。走出校门不久的新员工往往会沿用在校
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
园中与老师的沟通模式，即到期交作业，老师不问Leabharlann 不会主动汇报作业情况。因此到了企业中也
没有向主管主动汇报工作进程的意识，要么上级
被迫主动来询问他，要么上司总是不知他在忙什
么，造成上下级之间的不默契，影响企业效率和 效能。
第五，优秀职业人应具备职业化的协作意 识。职业人士在遇到冲突时能做到对事不对人， 强调事实，而职场新人往往感情用事，忽略事实；
职业人士注重引导讨论程序，而不是主导结果，
同时尊重少数意见，避免盲点，力求寻求共同解， 而不是多数解。
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习、
辅导他人、自我反省等多层次的学习保持知识结
构的与时俱进，保证企业的知识结构能跟得上时 代的发展。同时，也应思考自己的职业道路，确 立发展的目标和方向，在实践中前进。
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
以上七大职业化意识是提升职业素养的基
础。在此基础上可以更专注于某些特定的方面来
最近到几家企业进行内训调研时发现，很多
企业都希望进行提升员工的职业素养培训，但是
对从哪些方面入手产生了困惑。其实，提升职业
化素养可以分成两大部分：首先要具备职业化心
态和意识；其次要磨练职业化素质。职业化意识 的树立是为职业化素质磨练打下的良好基础。
在职业化意识中，最首要的是对企业具备责
任意识。有了责任意识才会主动承担更多的工
意识。新员工在企业中常犯的错误之一是缺乏主
动性，推一推，才动一动。不懂得自己主动设定
上级认可的工作目标，并落实到行动。 第三，优秀职业人应具备对的服务意识。职
场新人往往不在服务的一线岗位，就会忽略对的
服务意识，更有甚者的"自我意识"十分强烈，在
工作中形成本位主义，严重影响企业服务的能
力。还有许多职场新人没有树立为内部服务的观
目的地提升员工的职业化素养，不仅有助于员工
自身的发展，更有助于企业的发展。
注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢
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员工职业素养提升训练 HR 应该具备哪些职业素养？
yfa0zan5g 葡京/aomenduchang/
作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身
寻找改进的方向而不是互相责怪、互相推诿。有
了责任意识才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业 道德，对企业忠诚。本文案例中的小 J 就是因为 缺乏职业化的责任意识，没能兑现自己的承诺。
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
第二，优秀职业人应具备工作的职业化目标
第六，优秀职业人士应当具备职业化的礼仪
意识。职业化的商务礼仪是职业化的内在心态、
意识和素质的外在体现。职业化的礼仪意识要求
职业人要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐
和待人接物 6 个方面展现职业人的形象，从而进 一步体现企业的良好形象。
第七，优秀职业人士要具备学习和发展意
识。职业人士要不断进行知识和技能的更新，通
念，对于讲究合作的企业形成致命伤。 第四，优秀职业人应具备对上级职业化的沟
通意识。走出校门不久的新员工往往会沿用在校
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
园中与老师的沟通模式，即到期交作业，老师不问Leabharlann 不会主动汇报作业情况。因此到了企业中也
没有向主管主动汇报工作进程的意识，要么上级
被迫主动来询问他，要么上司总是不知他在忙什
么，造成上下级之间的不默契，影响企业效率和 效能。
第五，优秀职业人应具备职业化的协作意 识。职业人士在遇到冲突时能做到对事不对人， 强调事实，而职场新人往往感情用事，忽略事实；
职业人士注重引导讨论程序，而不是主导结果，
同时尊重少数意见，避免盲点，力求寻求共同解， 而不是多数解。
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习、
辅导他人、自我反省等多层次的学习保持知识结
构的与时俱进，保证企业的知识结构能跟得上时 代的发展。同时，也应思考自己的职业道路，确 立发展的目标和方向，在实践中前进。
其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时
以上七大职业化意识是提升职业素养的基
础。在此基础上可以更专注于某些特定的方面来
最近到几家企业进行内训调研时发现，很多
企业都希望进行提升员工的职业素养培训，但是
对从哪些方面入手产生了困惑。其实，提升职业
化素养可以分成两大部分：首先要具备职业化心
态和意识；其次要磨练职业化素质。职业化意识 的树立是为职业化素质磨练打下的良好基础。
在职业化意识中，最首要的是对企业具备责
任意识。有了责任意识才会主动承担更多的工
意识。新员工在企业中常犯的错误之一是缺乏主
动性，推一推，才动一动。不懂得自己主动设定
上级认可的工作目标，并落实到行动。 第三，优秀职业人应具备对的服务意识。职
场新人往往不在服务的一线岗位，就会忽略对的
服务意识，更有甚者的"自我意识"十分强烈，在
工作中形成本位主义，严重影响企业服务的能
力。还有许多职场新人没有树立为内部服务的观