学校人力资源管理工作计划

一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕学校发展目标，加强人力资源管理，优化人才结构，提高人才素质，激发人才活力，为学校事业发展提供有力的人才保障。

二、工作目标
1. 建立健全学校人力资源管理制度体系，规范人力资源管理工作。

2. 提高学校人力资源管理效率，实现人力资源优化配置。

3. 加强人才队伍建设，提升教师队伍整体素质。

4. 保障学校教学、科研、管理、服务等各项工作顺利开展。

三、主要任务
1. 完善人力资源管理制度
（1）修订和完善学校人力资源管理制度，确保制度的科学性、规范性和可操作性。

（2）加强人力资源管理的宣传和培训，提高教职工对人力资源制度的认识。

2. 优化人才结构
（1）根据学校发展需要，合理制定人才引进计划，引进高学历、高素质人才。

（2）加强对现有人才的培养，提高人才队伍的整体素质。

3. 加强教师队伍建设
（1）完善教师考核评价体系，激励教师不断提升自身素质。

（2）加强教师培训，提高教师教育教学水平。

（3）关注教师身心健康，为教师提供良好的工作和生活环境。

4. 提高人力资源管理效率
（1）优化人力资源配置，实现人尽其才、才尽其用。

（2）加强人事档案管理，确保人事信息准确、完整。

（3）规范劳动合同管理，保障双方合法权益。

5. 加强与其他部门的沟通协作
（1）加强与教务、科研、后勤等部门的沟通，确保人力资源管理与其他工作的衔接。

（2）积极参与学校重大决策，为学校发展提供人力资源支持。

四、工作措施
1. 加强组织领导，明确责任分工。

2. 建立健全激励机制，激发教职工工作积极性。

3. 加强监督检查，确保各项工作落到实处。

4. 开展人力资源管理工作研究，不断提高管理水平。

5. 加强与其他学校的交流与合作，借鉴先进经验。

五、工作计划实施步骤
1. 制定学校人力资源管理工作计划，明确工作目标和任务。

2. 开展人力资源管理制度修订和完善工作。

3. 优化人才结构，加强人才队伍建设。

4. 提高教师队伍建设水平，关注教师身心健康。

5. 加强人力资源管理效率，提高人力资源管理水平。

6. 定期总结工作，及时调整工作计划。

通过以上措施，努力实现学校人力资源管理工作目标，为学校事业发展提供有力的人才保障。