统计机构基础工作规范化考评佐证材料模板(ppt72张)

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3、数据处理30分 ①数据录入10分。录入数据与原始报表不一致，每发现一处扣2分。 考评办法：查阅综合统计报表和基层统计报表，及其统计台账。 经查，2010年某县统计局录入数据与原始报表一致，得 分。
• ②数据审核、查询15分。统计调查报表审核查询记录填写不完整，发现漏填 一处扣1分。 • 考评办法：查阅综合统计报表和基层统计报表，及其统计台账。 • 经查，2010年某县统计局开展数据审核、查询，统计调查报表审核查询记录 填写较完整，能够满足工作需要，得 分。
2012年某县 (市、区)统计局 基础工作规范化考评佐证材料
(本课件仅供哈市区县(市)统计局使用,非经允许不得外传)
制作时间：2012年6月
局长或局班子照片
（此栏目为建议设置项目）
哈尔滨市某县统计局某某某局长同志
全局合影
（此项为建议设置项，无全局合影可多张图片组合）
2011年省统计局县级统计机构基础工作规范化考评标准
• ②按要求参加上级部门业务技能或信息安全保密管理培训的得10分，未参加 扣1分/人，扣至5分止。 • 考评办法：考评办法：查阅近2010、2011年培训有关佐证材料。如培训登记 签到簿、学习培训资料、培训通知、图片等。 • 经查，2010年、2011年某县统计局按要求参加了上级部门业务技能或信息安 全保密管理培训，得 分。
• ③报表准确性8分。数据逻辑关系有差错、有趋势性错误，发现一例扣1分； 未征得调查对象同意或未经核实统计数据的情况下，擅自更改统计数据的， 发现一例扣2分，扣至8分止。 • 考评办法：查阅上级统计部门县（市、区）上报统计报表记录；查阅综合统 计报表和基层统计报表，及其统计台账。 • 经查，未发现2010年某县统计局有数据逻辑关系差错、趋势性错误；未发现 有擅自更改统计数据的行为，得 分。
• ②业务工作制度：数据采集工作制度、数据审核报送工作制度、数据质量签 字负责制度、数据提供和发布制度、数据质量责任追究制度、统计执法检查 制度、信息化建设管理制度、业务和技术培训制度等，以上各类（至少8类） 制度齐全得15分，缺一项扣2分。 • 考评办法：现场核实制度建设和规定办法情况，查阅填表人、专业负责人签 字和局领导审核签批情况。 • 经查，某县统计局有规定的8类业务工作制度，得 分。
• 2、数据采集30分 • ①报表及时性8分。(网上邮件以收到日期为准，派人报送以送达日期为准， 邮寄以收件地邮戳为准)，每迟报一次扣1分，扣至4分止。未填写基层单位统 计报表报送和收取情况记录的，每次扣1分，扣至4分止。 • 考评办法：查阅上级统计部门县（市、区）上报统计报表记录；查阅综合统 计报表和基层统计报表，及其统计台账。 • 经查， 2010年某县统计局能够及时按制度规定搜集网上统计报表和纸介质统 计报表，得 分。
经哈尔滨市统计局考评小组工作人员，按照考评标准规定的8 方面、26大项、68小项，现场考评打分，某县统计局获得基础分 分，加分 。总得分为 分。
一、统计机构人员和办公条件100分
• 1、统计机构20分 • ①设立独立的统计机构得10分，无统计机构但隶属于其他机构并保留牌 子和公章的得5分。 • 考评办法：查阅行政、事业编制簿，文件或审批表及地市统计部门提供 情况。 • 经查（经哈尔滨市统计局检查打分，下同），199年县统计局成立，得 分。
• 二、制度建设50分
• ①工作制度：岗位责任制度、机关学习制度、考勤制度、党风廉政教育制度 、财务管理制度、档案管理制度、固定资产管理制度等，以上各类（至少7类 ）制度齐全得15分，缺一项扣2分。 • 考评办法：现场核实制度建设和规定办法情况，查阅填表人、专业负责人签 字和局领导审核签批情况。 • 经查，某县统计局有规定的7类工作制度，得 分。
• ③每年至少开展一次对基层统计人员培训，开展的得15分，未开展扣5分。 • 考评办法：查阅近2010、2011年培训有关佐证材料。如培训登记签到簿、学 习培训资料、培训通知、图片等。 • 经查，2010年、2011年某县统计局每年至少一次对基础统计人员进行培训， 得 分。
• ④开展内部计算机操作系统及网络技术培训5分，未开展扣3分。 考评办法：查阅近2010、2011年培训有关佐证材料。如培训登记签到簿、学习培 训资料、培训通知、图片等。 经查，2010年、2011年开展了计算机操作系统及网络技术培训，得 分。
• ③计算机管理制度：主要领导负总责的信息化建设管理机构或人员制度、计 算机使用管理规章制度，建立信息安全保密管理规定或办法的得10分。缺一 项扣3分。 • 考评办法：现场核实这3项制度建设和规定办法情况，查阅填表人、专业负责 人签字和局领导审核签批情况。 • 经查，某县统计局有规定的3项计算机管理制度，得 分。
• ②任免县级统计局负责人,以文件或组织部门审批等形式征得上级统计部 门同意或意见的得10分，以电话或口头征求意见的得8分。 • 考评办法：查阅行政、事业编制簿，文件或审批表及地市统计部门提供 情况。 • 经查，2000年任命某同志为县统计局局长，征得上级统计部门统一或意 见，得 分。
• 2、统计人员40分 • ①在编在岗统计人员：60万人口以上的县（市）18人，40-60万人口16人，40 万人及以下12人，其余的区10人。呼兰、阿城、北林区按县（市）标准执行 。达到此标准得25分，少一人扣2分，每增加1名加5分。 • 考评办法：查阅2010、2011年度人事档案及相关编制批文。 • 经查，行政编制 个，在编 人；事业编制 个，在编人。共 人。得 分。
• 四、统计调ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ100分
• 1.组织实施10分 • ①严格执行上级统计调查制度（方案）得5分，未严格执行的扣2-5分。 • 考评办法：现场查阅统计报表制度；随机抽查调查对象名录库，并电话核实 。 • 经查，2010年某县统计局有且执行了上级统计调查制度（方案），得 分。
• ②建立调查对象名录库且进行动态维护和管理得5分，不完善的视情况扣1-3 分。 • 考评办法：现场查阅统计报表制度；随机抽查调查对象名录库，并电话核实 。 • 经查，2010年某县统计局建有调查对象名录库且进行了动态维护和管理，得 分。
• ③配备公务用车得15分（包括已实施车改的），未配备公务用车扣5分。 • 考评办法：现场核实2010年度车辆和有关材料。 • 经查，2010年某县统计局有一辆 色 牌的公用轿车，得 分。
• ④办公室装修（不包括维修）或电脑等办公设备一次更换3000元以上的加5分 (不包括省、地市拨付的办公设备）。 • 考评办法：现场核实2010年度实物及发票等。 • 经查，2010年某县统计局办公室装修或购买电脑、打印机等设备更换3000元 以上的情况有 次，每次加5分，共加 分。
• ⑤配备专(兼)职计算机技术管理人员，专业人员能熟练使用计算机，并能解 决一般技术问题的得5分，未达到要求的扣2分。 考评办法：查阅有关佐证材料。如文件、制度、职责分工表，现场和通过市统计 局了解专业人员能熟练使用计算机，并能解决一般技术问题情况。 经查，某县统计局配备专(兼)职计算机技术管理人员，专业人员能熟练使用计算 机，并能解决一般技术问题，得 分。
• ②统计业务人员达到70%得10分，未达到扣5分。 考评办法：查阅2010、2011年度人事档案及相关编制批文。 经查，2010年某县统计局共 人，其中统计业务人员 人，占局总人数 %，得 分。
• ③统计人员（45岁以下）具备大专以上学历的得5分，未达到标准的扣1分/人 。提高学历或取得统计师等相关专业技术等级（资格）职称的加3分/人。 考评办法：查阅2010、2011年度人事档案及相关编制批文。查阅县（市、区）统 计部门学历和专业技术等级证书。 经查，2010年、2011年某县统计局（45岁以下）均具备大专以上学历，得 分； 有人以上统计人员学历提高或取得统计师等相关专业技术等级（资格）职称 的，加 分，共得 分。
• ④法制建设制度：行政执法责任制度、统计违法行为处罚制度得10分。缺少 一项扣3分。 • 考评办法：现场核实这2项制度建设和规定办法情况，查阅填表人、专业负责 人签字和局领导审核签批情况。 • 经查，某县统计局有规定的2项法制建设制度，得 分。
• 三、业务及计算机培训30分
• ①局内每年至少开展一次统计人员业务技能及信息安全保密相关的技术或管 理培训，开展的得15分，未开展扣8分。 • 考评办法：查阅近2010、2011年培训有关佐证材料。如培训登记签到簿、学 习培训资料、培训通知、图片等。 • 经查，2010年、2011年某县统计局开展了统计人员业务技能及信息安全保密 相关的技术或管理培训，得 分。
• ③报表汇总5分。表内指标之间有逻辑性差错，数据结构不合理、不正确，汇 总数据有趋势性错误的，每发现一处扣1分。 • 考评办法：查阅综合统计报表和基层统计报表，及其统计台账。 • 经查，2010年某县统计局开展报表汇总工作，未发现汇总数据有趋势性错误 ，得 分。
• 4、数据上报20分 • ①按时上报数据得15分。未按统计调查制度规定时间上报，经上级部门审核 上报的统计报表内容不完整，以磁介质或网络传输、电子邮件上报的统计报 表文件名不规范、格式不正确、有病毒、无保密和身份设置的，上报数据有 漏报的，上报资料未按要求报送数据处理及有关情况说明的，一次扣1分，扣 至10分止。直接责任人对上级部门对查询未能及时、准确答复，一次扣1分， 扣至5分止。 • 考评办法：查阅上级统计部门县（市、区）上报统计报表记录。 • 经查，2010年某县统计局能够按时上报数据，得 分。
• ④统计台帐登记准确、连续，与相应的原始记录及统计报表相衔接的，得8分 。统计台帐登记数据不准确、不连续以及原始记录与统计报表数据衔接有误 的，视情况扣1—5分。 • 考评办法：查阅上级统计部门县（市、区）上报统计报表记录；查阅综合统 计报表和基层统计报表，及其统计台账。 • 经查，2010年某县统计局统计台帐登记准确、连续，与相应的原始记录及统 计报表相衔接，得 分。
• ②报表完整性6分。调查范围不全，调查单位遗漏；采集的基层表不完整；纸 介质的基层报表填写不工整、不清晰，用铅笔填写，指标填写不完整，基层 报表没有填表人、统计负责人、单位负责人签字、填报日期，未加盖单位公 章；计量单位不正确的；数据填报错误的，发现一例扣1分，扣至6分止。 • 考评办法：查阅上级统计部门县（市、区）上报统计报表记录；查阅综合统 计报表和基层统计报表，及其统计台账。 • 经查，某县统计局2010年统计报表完整，得分。
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3、工作条件40分 ①办公用房人均使用面积不低于5平方米，达到的得10分，未达到扣5分。 考评办法：现场核实2010年度办公室面积。 经查，2010年某县统计局行政事业20人，办公用房总面积 平方米，人均 平 方米，得 分。
• ②统计业务人员达到一人一机的，得15分，缺一台扣5分，扣至15分止。 • 考评办法：现场核实2010年度计算机数量、档次及配置。 • 经查，2010年某县统计局有行政事业 人，共有 台微机，平均每人 台，得分。
（黑统办发[2011]26号）
★★级单位 基础分 加分 不低于490分 不低于10分
★★★单位 不低于540分 加分不低于30分
★★★★单位 不低于580分 加分不低于50分
基础分满分为600分,加分上不封顶。
考评标准大项目录
一、统计机构人员和办公条件（3大项、9小项） 二、制度建设（1大项、4小项） 三、业务及计算机培训（1大项、5小项） 四、统计调查（5大项、13小项） 五、统计服务（1大项、8小项） 六、统计信息化建设（5大项、9小项） 七、统计法制工作（4大项、8小项） 八、统计管理（6大项、12小项）
• ②按要求报送报表说明得5分。未按要求附报表说明的，一次扣1分，扣至5分 止。 • 考评办法：查阅上级统计部门县（市、区）上报统计报表记录。 • 经查，2010年某县统计局能够按要求报送报表说明，得 分。