临时工合同协议书合法吗

一、临时工合同协议书概述
临时工合同协议书是指用人单位与临时工之间签订的，约定临时工在特定时间段内为用人单位提供劳动的书面协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工合同协议书在法律上是合法有效的。

二、临时工合同协议书的合法性依据
1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条规定：“用人单位与劳动者订立劳动
合同，可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

有下列情形之一的，不得约定试用期：（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（二）以临时工作为期限的劳动合同。

”
2. 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第32条规定：“用人单位与劳动者
订立劳动合同，可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

有下列情形之一的，不得约定试用期：（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（二）以临时工作为期限的劳动合同。

”
三、临时工合同协议书合法性的具体分析
1. 临时工合同协议书明确了双方的权利和义务
临时工合同协议书明确了用人单位与临时工之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的约定，有利于保障双方权益。

2. 临时工合同协议书符合法律规定
临时工合同协议书在内容上符合《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，未违反法律强制性规定。

3. 临时工合同协议书履行期限合理
临时工合同协议书约定的履行期限一般较短，符合临时工工作的特点，有利于用人单位根据实际工作需要调整用工。

4. 临时工合同协议书未损害劳动者权益
临时工合同协议书在签订过程中，双方应当遵循公平、自愿的原则，不得损害劳动者权益。

若协议内容合理，未损害劳动者权益，则该临时工合同协议书合法有效。

四、总结
综上所述，临时工合同协议书在法律上是合法有效的。

用人单位与临时工在签订临时工合同协议书时，应遵循相关法律法规，明确双方权利义务，确保协议内容合法、合理，以保障双方权益。

同时，临时工合同协议书的履行期限、工作内容等应符合实际情况，确保协议的合法性和有效性。