企业间员工借调法律规定(3篇)

第1篇
一、引言
随着市场经济的快速发展，企业间的合作日益紧密，员工借调作为一种灵活的人力资源配置方式，越来越受到企业的青睐。

员工借调不仅可以解决企业人力资源短缺的问题，还可以提高员工的工作能力和团队协作能力。

然而，由于员工借调涉及到多个法律关系，因此在实际操作中存在一定的法律风险。

本文旨在梳理我国企业间员工借调的相关法律规定，为企业提供参考。

二、员工借调的定义及法律依据
1. 定义
员工借调是指用人单位之间在保证被借调员工权益的前提下，经双方协商一致，将员工从原用人单位暂时调至另一用人单位工作的一种人力资源配置方式。

2. 法律依据
（1）我国《劳动合同法》第六十三条规定：“用人单位之间可以依法进行员工借调。

”
（2）我国《劳动法》第五十九条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

”
（3）我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“用人单位之间依法进行员工借调的，应当签订借调协议。

”
三、员工借调的法律规定
1. 借调协议
（1）借调协议内容
借调协议应当包括以下内容：
①借调双方的基本信息；
②被借调员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、劳动合同期限等；
③借调期限、工作地点、工作内容等；
④借调期间的工资、福利待遇等；
⑤借调期间的劳动合同关系、社会保险关系等；
⑥违约责任及争议解决方式。

（2）借调协议签订程序
借调协议由借调双方共同协商签订，并报原用人单位和被借调员工所在地的劳动行政部门备案。

2. 借调期间的劳动关系
（1）劳动关系性质
员工借调期间，劳动关系仍然保留在原用人单位，被借调员工与原用人单位的劳动合同继续有效。

（2）工资、福利待遇
借调期间的工资、福利待遇按照借调协议约定执行，原用人单位应当继续支付被借调员工的工资、福利待遇。

（3）社会保险
借调期间，被借调员工的社会保险关系由原用人单位继续承担，借调单位应当协助原用人单位办理社会保险手续。

3. 借调期间的劳动合同解除
（1）解除条件
员工借调期间，劳动合同解除的条件与原用人单位相同。

（2）解除程序
员工借调期间，劳动合同解除程序按照原用人单位的规定执行。

4. 借调期间的争议处理
（1）争议解决方式
借调期间的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

（2）争议处理时效
借调期间的争议，自争议发生之日起一年内提出。

四、员工借调的风险及防范
1. 风险
（1）借调协议不完善
借调协议内容不完善可能导致双方权益受损。

（2）劳动关系处理不当
劳动关系处理不当可能导致劳动合同纠纷。

（3）社会保险问题
社会保险问题可能导致被借调员工权益受损。

2. 防范措施
（1）完善借调协议
借调协议应明确双方的权利义务，避免纠纷。

（2）规范劳动关系处理
严格按照劳动合同法及相关规定处理劳动关系。

（3）加强社会保险管理
确保被借调员工的社会保险权益得到保障。

五、结论
企业间员工借调作为一种灵活的人力资源配置方式，在市场经济中具有重要作用。

了解相关法律规定，有助于企业规范员工借调行为，降低法律风险。

在实际操作中，企业应重视借调协议的签订、劳动关系处理、社会保险管理等环节，确保员工借调的顺利进行。

第2篇
一、引言
随着我国经济的快速发展，企业间的合作日益紧密，员工借调作为一种常见的人才交流方式，在促进企业间技术、管理、业务等方面的交流与合作中发挥着重要作用。

然而，由于员工借调涉及的法律关系复杂，因此在实际操作中容易产生纠纷。

为了规范企业间员工借调行为，保障各方合法权益，本文将对企业间员工借调的相关法律规定进行梳理和分析。

二、企业间员工借调的定义
企业间员工借调，是指企业之间根据工作需要，在相互协商一致的基础上，一方企业将员工借调至另一方企业工作，并在一定期限内返回原企业的工作关系。

三、企业间员工借调的法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第62条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立借调协议，约定借调期限、借调岗位、借调期间工资福利待遇等事项。

”
2.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第44条规定：“劳动者在借调期间，原用人单位应当继续履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。

”
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》第35条规定：“用人单位之间借调劳动者，应当遵守国
家有关劳动法律、法规的规定，并签订借调协议。

”
四、企业间员工借调的流程
1. 借调申请
借调方企业向被借调方企业提出借调申请，包括借调原因、借调岗位、借调期限、借调人员等。

2. 协商一致
被借调方企业收到借调申请后，与借调方企业协商一致，确定借调事项。

3. 签订借调协议
双方企业签订借调协议，明确借调期限、借调岗位、借调期间工资福利待遇、工作职责、保密条款等。

4. 办理手续
借调方企业将被借调员工的相关资料（如身份证、劳动合同等）提交给被借调方企业，办理相关手续。

5. 借调实施
被借调员工按照借调协议约定，到被借调方企业工作。

6. 借调结束
借调期限届满，被借调员工返回原企业工作。

五、企业间员工借调的法律责任
1. 借调方企业责任
（1）按照借调协议约定，按时支付被借调员工工资福利待遇。

（2）保障被借调员工的合法权益，如社会保险、劳动保护等。

（3）对被借调员工在工作中发生的意外事故承担相应的责任。

2. 被借调方企业责任
（1）按照借调协议约定，为被借调员工提供工作条件。

（2）保障被借调员工的合法权益，如社会保险、劳动保护等。

（3）对被借调员工在工作中发生的意外事故承担相应的责任。

3. 借调员工责任
（1）遵守被借调方企业的规章制度，服从管理。

（2）按照借调协议约定，完成工作任务。

（3）保守被借调方企业的商业秘密。

六、企业间员工借调的注意事项
1. 明确借调目的，确保借调行为合法合规。

2. 严格遵守借调协议，确保各方权益得到保障。

3. 借调期间，原用人单位与被借调方企业应保持沟通，及时解决可能出现的问题。

4. 借调期限不宜过长，以免影响被借调员工的职业生涯发展。

5. 借调期间，被借调员工的原用人单位应继续履行劳动合同，保障其合法权益。

七、结语
企业间员工借调作为一种常见的人才交流方式，在促进企业间合作与发展中具有重要意义。

在实际操作中，企业应严格遵守相关法律规定，确保借调行为的合法性、合规性，以保障各方合法权益。

同时，借调员工也应自觉遵守被借调方企业的规章制度，为我国经济发展贡献力量。

第3篇
一、引言
员工借调是企业间常见的人力资源管理方式，旨在实现人力资源的优化配置和共享。

员工借调对于提高企业竞争力、降低人力资源成本、拓展业务领域等方面具有重要意义。

然而，员工借调过程中也存在着诸多法律风险，如劳动关系、社会保险、工资福利等方面的问题。

为了规范企业间员工借调行为，保障员工合法权益，我国法律法规对此进行了明确规定。

本文将重点介绍企业间员工借调法律规定，以期为相关企业提供参考。

二、员工借调的法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位可以与劳动者约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中明确约定。

”
2.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

”
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中明确约定。

”
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

”
三、员工借调的基本条件
1. 借调双方具备合法的劳动合同关系；
2. 借调双方同意进行员工借调；
3. 借调岗位与借调员工的专业技能、工作能力相匹配；
4. 借调期间，借调员工的合法权益得到保障；
5. 借调期间，借调员工的人事关系仍属于原用人单位。

四、员工借调的程序
1. 双方签订员工借调协议，明确借调期限、工作内容、工资待遇、社会保险、福
利待遇等事项；
2. 借调员工与原用人单位解除或者终止劳动合同，并办理相关手续；
3. 借调员工与借调单位签订劳动合同，明确借调期间的工作内容、工资待遇、社
会保险、福利待遇等事项；
4. 借调员工在借调期间，按照借调协议和劳动合同履行工作职责。

五、员工借调的注意事项
1. 借调期间，借调员工的工资待遇、社会保险、福利待遇等事项应按照原用人单
位的规定执行；
2. 借调期间，借调员工的劳动保护、劳动条件等应符合国家规定；
3. 借调期间，借调员工发生工伤、病假等情况，按照原用人单位的规定处理；
4. 借调期间，借调员工违反借调协议或劳动合同的，由借调单位承担相应责任。

六、员工借调的法律责任
1. 借调单位未按照约定支付工资、社会保险、福利待遇等，应承担相应法律责任；
2. 借调单位未按照约定提供劳动保护、劳动条件等，应承担相应法律责任；
3. 借调单位未按照约定履行合同义务，导致借调员工权益受损，应承担相应法律
责任。

七、结语
企业间员工借调是一种常见的人力资源管理方式，但在实际操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，保障员工合法权益。

本文对企业间员工借调法律规定进行了简要介绍，旨在为相关企业提供参考。

在实际操作中，企业应根据具体情况，结合法律法规和实际情况，制定合理的员工借调方案，确保员工借调行为的合法性和合规性。