发挥建筑工地农民工党员先锋模范作用的探讨

发挥建筑工地农民工党员先锋模范作用的探讨
摘要：建筑工地农民工党员是推动南宁市经济和社会发展的重要力量之一。

如何发挥建筑工地农民工党员先锋模范作用是建筑施工企业党建工作和思想政治工作面临的新课题。

本文针对南宁市建筑工地农民工党员队伍的现状，积极探讨发挥建筑工地农民工党员先锋模范作用的具体途径。

关键词：建筑工地；农民工党员；发挥先锋作用；途径
Abstract: The construction site of migrant workers of the party members is one of the important forces to promote the economic and social development of Nanning. How to play the construction site migrant workers party vanguard and exemplary role is new challenges for party building and ideological and political work of construction enterprises. This paper discussed specific ways to play a vanguard and exemplary role in the construction site of migrant workers party members, according to the status of the migrant workers of party members in Nanning city construction sites.Key words: construction sites; migrant workers party members; play a vanguard role; way 党的十七大报告指出：“要加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中
党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制，积极发挥流动党员的先锋模范作用。

”随着南宁市城市建设的不断发展，建筑施工企业每年吸纳20多万名农民工。

建筑农民工已经成为推动南宁市经济和社会发展的重要新生力量，而建筑农民工中的共产党员则是建筑农民工群体的骨干力量，为此如何发挥好建筑工地农民工党员先锋模范作用已成为建筑施工企业党建工作和思想政治工作面临的新课题。

本文针对南宁市建筑工地农民工党员队伍的现状，努力探讨发挥建筑工地农民工党员先锋模范作用的具体途径。

一、建筑工地农民工党员现状
建筑工地农民工是改革开放的产物，为经济和社会的发展做出了不可磨灭的贡献。

但是囿于历史和现实原因，建筑工地农民工是城市和企业的边缘人。

建筑工地农民工管理没有成熟的社会管理模式，特别是建筑工地农民工中的党员队伍管理，也往往因为缺乏有效教育引导和有效的社会管理而导致存在许多不尽人意的问题。

1、党性不强。

在建筑工地农民工党员队伍中，多数党员的思想是健康稳定的，积极向上的。

但是一些建筑工地农民工党员在市场经济大潮的冲击下，理想失落了，信念动摇了，不管“主义”，只管利益；不相信唯物主义，而信奉宗教；政治信仰荡然无存，致使党员先进性发挥不出来，没有起到表率作用。

2、临时思想、雇用思想严重。

认为企业的经济发展成果与自己无关，自己与企业的关系是雇用与被雇用的关系，没有融入企业经济建设的积极性和主动性。

行动上的先进性减退，责任感、使命感衰退。

3、流动性大，组织管理难。

建筑工地农民工党员来自五湖四海，流动频率是非常高。

以一个房屋建设工程项目为例，流动频率可以达到100%，有些工种从进场到离场前前后后时间不超2个月，造成了建筑工地农民工党员管理的难度加大。

4、少数建筑施工企业为了追逐经济利益的最大化，没有把建筑工地农民工党员纳入企业党员队伍中进行统一管理，致使建筑工地农民工党员管理出现空档。

二、发挥建筑工地农民工党员先锋模范作用的具体途径
建筑工地农民工党员由于其所处的社会历史环境以及自身所处社会阶层固有的小农意识，决定了他们从参与城市建设和企业经济建设的那一天起就不能很好地发挥党员的模范作用。

因此，必须在组织建设、世界观教育、管理保障、载体设计等方面搭建好平台，营造好氛围，才能发挥好建筑工地农民工党员的先锋模范作用。

1、打造好发挥建筑工地农民工党先锋模范作用工作平台。

建筑工地农民工党员发挥先锋模范作用落脚点在于工地党的组织建设，工地没有党的组织或党的阵地，发挥农民工党员模范作用也就无从谈起。

因此，加强建筑工地党的组织覆盖面是当务之急、重中之重。

从南宁市建筑施工企业的实际情况来看，凡是具备一定规模的工程项目或有三名以上党员的工程项目是有能力设立工地党员服务站。

党员服务站要按规范做到“七有”：即有党员活动室、有党组织标志、有党员登记卡和党员花名册、有宣传板报栏、有工作计划、有学习材料、有活动记录。

建筑施工企业要把建筑工地农民工党员服务站的教育、管理工作作为企业党建工作的重要内容，列入企业综合考核指标。

要加强对农民工党服务站党建工作的指导帮助，按照“六好”（支部建设好、管理制度好、经济效益好、创优夺杯好、安全生产好、和谐稳定好）的要求，培育一批农民工党员服务站示范基地，为发挥农民工党员模范作用搞好阵地建设。

2、抓好建筑工地农民工党员思想教育。

大多数建筑工地农民工党员能够爱岗敬业，体现了党员的中流砥柱作用。

但一些建筑工地农民工党员重利思想严重，凡事待遇，责任感淡薄，对党组织的教育管理采取应付和拒绝态度，因此，要发挥建筑工地农民工党员先锋模范作用，必须加强建筑工地农民工党员思想和职业技能教育，在思想上、技能上做好基础保障。

一是要开展农民工党员的思想政治教育。

对建筑工地农民工党员系统地进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想教育。

要加强党员的义务和权利、党的历史等内容教育。

要通过教育，增强农民工党员身份的荣誉感，
组织上的归宿感。

二是要开展实用技术培训。

就是要加强科学文化、经济管理、岗位技能等方面的培训，为农民工党员发挥岗位示范作用提供技术扶持。

对特别优秀的农民工党员选送到有关学校和培训机构深造培训。

3、努力改变建筑施工企业管理工地农民工党员的工作方式。

针对建筑施工企业行业特点及建筑工地农民工党员流动性大的特质，实现建筑工地农民工党员管理工作常态化，必须做好三个转变：一要从被动寻找党员向主动吸引党员转变。

要结合生产经营开展党组织、工会活动和其他文体活动，设计各种发挥建筑工地农民工党员作用的平台。

通过开展各种活动，增强党员的归属感，吸引隐性党员主动亮明身份。

二要从静态管理转变为动态管理。

要根据建筑工地农民工党员流动性大的特点创新组织设置、活动方式、管理办法。

规范农民工党员登记工作，建立农民工党员变动情况季报制度，了解农民工党员思想状况和流动去向、联系方式，动态掌握数量变化。

随时发现、随时纳入管理。

三要从重在管理向重在服务转变。

工地党员服务站要寓管理于服务，寓教育于服务，从服务入手，提升教育管理的效果。

工作上、生活上真心关怀农民工党员，在教育、保险、医疗等社会保障方面给予更多关心，让他们得到实惠、感到温暖，促使他们自觉服从党组织的管理。

4、力求把建筑工地农民工党员纳入企业党组织管理。

做好建筑工地农民工管理是创新社会管理的一件大事，也是建筑施工企业的社会责任。

按照“谁用工，谁负责”，“谁用工，谁建组织”的原则。

建筑企业必须要承担农民工党员服务、教育、管理的责任，切实解决农民工党员发挥作用的后顾之忧。

一要提高对建筑工地农民工党员管理的认识，克服农民工党员工作无关紧要的错误认识和工作上的畏难情绪。

二要把建筑工地农民工党员工作纳入建筑施工企业基层党建工作的目标任务，摆上各级党组织的议事日程。

落实到各级党组织的年度考核，使农民工党员教育管理工作有人管、有事抓。

三要对建筑工地农民工党员队伍中党建工作方面存在的薄弱环节进行强化，对历史遗留问题进行妥善解决。

积极探索、认真总结农民工党员管理、教育、发挥作用等方面的典型经验，努力形成农民工党员管理的长效机制。

5、创新活动载体，积极发挥建筑工地农民工党员的先锋模范作用。

建筑施工企业要开展灵活多变的主题活动，创新活动载体，采用多种激励手段，激发建筑工地农民工党员奋发向上、积极有为的精神，激发建筑工地农民工党员履行权利和义务的自豪感。

一是建筑施工企业要制定有关激励机制。

农民工党员在工地岗位工作表现突出的，为广大农民工作出榜样的，为企业争得了荣誉的，连续三年在民主评议党员活动中被评为优秀党员，可以择优招收为正式职工，可以择优加薪奖励。

二是要实施拓展“党员人才工程”，为农民工党员发挥骨干作用提供施展平台。

就是要把优秀农民工发展为党员，把农民工党员培养为技能人才，把农民工党员人才培养为基层骨干，确保农民工党员在平凡的工作岗位上发挥示范作用和表率作用。