员工接受职业培训,企业不可约定服务期

员工接受职业培训，企业不可约定服务期
企业作为员工职业发展的推动方，职业培训已经成为很多企业吸引和留住人才的重要
手段。

但是，企业在面对员工接受职业培训后，是否可以约定服务期呢？
事实上，最高人民法院已经明确规定，企业不得与员工在劳动合同中约定服务期限等
具有约束性质的条款。

在《劳动合同法》中，第四十一条规定了“劳动者已取得的技能等级证书或者职业资
格证书，不得与劳动合同约定服务期限”。

也就是说，企业在劳动合同中不能约定员工在
取得职业资格证书后要服务多长时间。

而在实践中，虽然一些企业未必在劳动合同中直接约定服务期限，但却存在着通过其
他方式加强人才约束的现象。

例如，一些企业会在员工接受职业培训时与员工签订培训协议，要求员工在一定期限内不能离职，否则需要赔偿培训费用。

这种做法也是不可取的，
因为培训协议的效力不足以影响员工解除劳动关系的权利，员工仍有权选择是否继续工作。

在员工职业发展中，企业应该更多地考虑员工的需求，为员工提供更多的培训机会和
职业发展空间，让员工在企业内有更多的选择和发展机会。

只有企业与员工相互尊重、相
互支持才能实现共同进步和共赢的局面，企业的发展也才能真正地服务于员工和社会。

总之，企业不可约定服务期限，但应当为员工提供更多的职业培训机会和职业发展空间，为员工的职业发展贡献力量，持续提升企业的核心竞争力。