最喜爱9个面试问习题
面试常问的40个问题附带经典答案！
面试常问的40个问题附带经典答案！一、让你放松的闲聊问题1. 李雨晴，你的名字很漂亮呀！问题分析：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。
如果申请人的名字有些特别，比如翔宇、甜妮、佳木等等，面试官是很有可能夸赞一下的。
普通回答：是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。
点评：这个答案代表了一个典型的交流错误：失真。
它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈！这样的回答，说明申请人太急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。
面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。
回答示范：哦，谢谢，谢谢！我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学，所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉，有点“小资”，于是就给我起了雨晴这么个名字。
其实，我可是有一点“名不符实”，雨晴听起来很温柔很婉约，我倒是比较偏向男孩子的性格。
点评：这个答案符合了面试的两个原则：“幽默轻松”原则和“夸赞自己”，它既轻松幽默地说明了自己名字的来历，也暗示了自己的性格相当地积极有活力！2. 林佳，你是哪里人哪？问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造轻松的气氛。
普通回答1：哦，我是佛山人。
点评1：这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。
问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且，这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。
普通回答2：哦，我来自肇庆，您去过吗？点评2：一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。
而且，如果面试官没有去过肇庆，气氛岂不有点尴尬？回答示范：哦，我来自肇庆，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到广东来的。
最喜爱9个面试问习题
最喜爱9个面试问习题9月都开始了一半，面对“金九银十”的求职旺季，很多人忙于奔波职场内外，虽然行业成百上千，职位数以万计，但是很多求职者还是心情急迫，六神无主。
尤其是应届毕业生，面对如此的职场更是眼花缭乱，慌不择路。
我们特别的为毕业生们挑选面试世界500企业的关键问习题和解读，希望能为求职者提供一些帮助。
总结归纳来讲有九个面使问习题是最喜欢发问的。
而且应对五百强的面试你需要的不是随便准备的就可以了。
对于挑选人才企业肯定想尽规定，而且现代面试的趋向里面，你应该掌握些独特的面试技巧。
问习题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上获得成就？这是一个相当宽泛的问习题，它给求职者提供了一个时机，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。
对这个问习题的答复将为人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误答复我不知道。
我擅长做很多事情。
假如我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。
评论虽然外表上听起来这种答复可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。
首先，这种语言很无力。
像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而假如不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。
另外，将过去做过的所有事情同这个职位联络起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确答复应该是从我的经历来看，这是我的职业生涯中最合适我的一份工作。
几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试时机。
我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常合适这一职位，也确实能做好这份工作。
这是一个很有说服力的答复，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。
最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
问习题2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？这个问习题的最大陷阱在于，第一个问习题实际上是两个问习题，而且还要加上一个后续问习题。
15个经典面试问题及答案
15个经典面试问题及答案1.介绍一下你自己？面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解？你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作？这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你？你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己？回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值？这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议？事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力？你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子9.你有什么问题要问？准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳10.你希望薪水多少?重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说:“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具告诉你答案。
如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人?严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。
你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。
如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。
注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12.你对同事哪些行为无法容忍？圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。
面试的十个常问问题及答案
面试的十个常问问题及答案面试的十个常问问题及答案「篇一」1.你希望5年后有什么成就？答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标)2.你找工作主要考虑因素有哪几个？答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：a、发展空间b、工作氛围c、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度！)3.你喜欢什么样的领导或单位？答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的！(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的`悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~！)4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则！(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是！)5.你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。
你该怎么办？答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清！6.赚钱与发展空间，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人！7.你如果来公司，你准备做多久？答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内！8.你能当几年工人？答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员！9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗？答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试！10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗？1个月给你1200你会觉得太高吗？自己要求一个月800元，不是太低吗？怎么开支？答：但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了!面试的十个常问问题及答案「篇二」1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
面试谈话问题汇总
面谈谈话问题汇总姓名______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2. 目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3. 工作经历目前或最后一个工作的职务。
（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是？如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4. 教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5. 工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6. 个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7. 自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8. 你希望的薪水是多少？9. 你为什么要换工作？10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？16. 介绍一下你的家庭情况。
17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？。
面试成功率激增的9个问题
面试成功率激增的9个问题1、请你做一下自我介绍这个简直就是万年开场白，所以要准备得亮眼一些，把自己简历中没有提到的展现出来，不要说的和简历中的自我评价一样，主要突出和岗位的匹配度以及过往的成就。
2、你为什么选择我们？为什么选择我们公司的这个岗位？为什么转行呢？对于想要深入了解的求职者，HR才会想要问一下对方的想法，看一下求职者对于岗位的诉求有多大，如果只是一时兴起或者普遍撒网没有针对性的话，就会减分。
3、如果我录用你,你将怎样开展工作？其实这个问题是一个假设性的问题，大家不要忽略了问题里面的“如果”这个词，这个词很重要，面试官问这样的假设性问题，主要的目的就是想要了解应聘者的工作能力，以及对工作是不是有计划性和条理性，所以他会重点看你回答问题的细节。
4、你能为公司带来什么价值？这个问题考察的重点就是，你做事的思路、逻辑思维方式、专业能力的自我认知、自我定位是不是清晰，还有反应能力和沟通能力。
5、与上级意见不一致,你将怎么办？工作中很容易遇到的一个问题，就是自己的意见和领导的意见不一致，这个时候就会陷入两难的境地，想要按自己的想法做吧，却又不敢向领导提；服从领导的命令，又让自己的心里很憋屈。
所以，面试官问这个问题，主要是想看看应聘者的职场思维是不是很成熟，了解你的执行能力、人际关系的沟通、协调能力，还有对工作具不具备责任感。
6、你的未来规划是什么？面试官考核核心其实就一句话：想了解面试者，对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，稳定性等。
除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，HR并不关心你真正的职业规划，HR更关心在未来的3-5年里的稳定性，能否在公司长久工作。
7、你做过哪件最骄傲的事或成功的事？HR主要是想通过你对于以往的学习、工作、生活中所面对的挑战、收获的成功如何表述，来考察你的价值取向、大局观、计划性、解决问题的能力、学习能力等等。
8、对这项工作,你有哪些可预见的困难？一般面试官问这个问题的时候，求职者的希望其实就比较大了，因为已经在开始谈论工作细节了，面试官只是想通过你的回答，来判断你是不是公司需要的人才。
面试问题大全及答案100则
面试问题大全及答案100则1. 能否介绍一下自己？答：我是一名热爱学习和挑战的年轻人，在过去的工作中，我注重提升自己的专业技能和综合素质，善于沟通和协作，努力实现自己的职业目标和价值。
2. 你为什么要应聘这个岗位？答：我对这个岗位和所在的公司有浓厚的兴趣和热情，相信可以通过自己的努力和贡献实现双方的共赢。
同时，我也认为这个岗位可以提供给我继续成长和发展的机会和平台。
3. 你认为你自己最大的优点是什么？答：我认为自己最大的优点是具有较强的自学能力和团队协作能力，能够快速适应新环境和新工作，善于与不同背景和文化的人合作，取得良好的效果。
4. 你认为你自己最大的缺点是什么？答：我认为自己最大的缺点是对细节和完美度要求比较高，有时候会花费较长的时间和精力去完成一件事情，在时间紧迫的情况下需要加强对事情的处理和把握。
5. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何解决的？答：我曾经在项目实施时遇到过客户需求变更频繁和团队成员意见不统一的挑战。
我采用了与各团队成员和客户的深入沟通和有效协调，制定详细的项目计划和风险预警机制等方式，成功地完成了项目，并为团队和客户赢得了信任和认可。
6. 你在过去的工作中最骄傲的成就是什么？答：我在过去的工作中参与过多个项目的实施和管理，其中有一次项目的目标非常明确，但是面临着质量、进度、成本等多个方面的挑战。
通过我与团队成员的密切协作和高效沟通，以及不断优化和完善项目流程和管理方式，我们成功地实现了项目的目标，获得了客户的高度评价和认可。
7. 你对加班有什么看法？答：我认为加班是一种必要的工作手段，但并非是持久之计。
在处理一些紧急或特殊的工作时，加班可以保证工作的质量和进度，但同时也需要注意保护自己的身体和健康，合理安排和分配工作时间和生活时间。
8. 你对团队合作的理解和看法是什么？答：我认为团队合作是实现个人和团队目标的关键因素。
在团队合作中，每个人需要根据自己的职责和能力，承担相应的任务和责任，同时也需要积极协作和互助，为团队目标不断作出贡献和创新。
无领导小组面试九道经典面试题
无领导小组面试九道经典面试题随着现代企业文化的变革，越来越多的公司开始尝试无领导小组模式来提高创新能力和员工的自主性。
无领导小组可以让成员在没有传统意义上的领导者的情况下自由合作，从而促进团队的创新和发展。
然而，无领导小组的成功与否，还是要取决于组内成员的能力和合作氛围。
因此，在招聘无领导小组成员时，如何评估他们的能力和适应无领导小组模式的潜力是一个关键的问题。
在此文档中，我们将介绍九道经典的面试题，帮助您评估申请者是否适合无领导小组。
1. 请描述一次你在过去的团队项目中扮演领导角色的经验。
你是如何领导团队达成共同目标的？这个问题可以帮助您了解申请者的领导能力和团队合作经验。
在无领导小组中，没有传统意义上的领导者，但仍然需要成员有领导能力来推动团队向共同目标迈进。
2. 请解释一下你对无领导小组的理解。
你认为无领导小组的优点和挑战是什么？这个问题可以评估申请者对无领导小组模式的理解程度。
他们是否能够清晰地解释无领导小组的概念，并能够认识到其优点和挑战。
3. 请描述一次你在团队中面临的冲突和如何处理的经验。
冲突是团队合作中常见的问题，无领导小组中也不例外。
通过了解申请者在团队中处理冲突的经验，可以评估他们解决问题和沟通能力。
4. 请描述一个你通过有效的团队合作实现的令人自豪的成就。
这个问题可以帮助您了解申请者在团队合作中的贡献和能力。
无领导小组需要成员能够有效地合作，共同实现目标。
5. 请描述一个你在团队中遇到的困难，以及你是如何克服的。
团队合作中常常会遇到各种困难和挑战。
通过了解申请者面对困难时的应对策略，可以评估他们在无领导小组中应对挑战的能力。
6. 请解释你在无领导小组中如何平衡个人目标和团队目标。
无领导小组中，每个成员都需要平衡自己的个人目标和团队目标。
通过了解申请者对这个问题的认识和理解，可以评估他们是否能够在无领导小组中适应和贡献。
7. 请描述一次你在无领导小组中提出了一个新的创意或建议，以及团队是如何接受和执行的。
最新面试题库及答案
最新面试题库及答案1. 请简单介绍一下你自己。
答案：在这个问题上，你可以简要地介绍你的名字、教育背景、专业技能以及与应聘职位相关的工作经验。
确保简洁明了，突出你的优势。
2. 你为什么想加入我们公司？答案：在回答这个问题时，应该展示你对公司的了解，包括公司的文化、价值观、市场地位等，并说明你的技能和经验如何与公司的需求相匹配。
3. 你最大的优点是什么？答案：选择与职位相关的一个或两个优点，并给出具体的例子来支持你的说法。
例如，如果你应聘的是一个需要团队合作的职位，你可以强调你的团队协作能力。
4. 你最大的缺点是什么？答案：诚实地回答这个问题，但同时要展示你是如何努力克服这个缺点的。
避免选择与职位直接相关的弱点。
5. 你如何处理工作中的压力？答案：描述你过去应对压力的策略，比如优先级排序、时间管理、寻求帮助等。
展示你的问题解决能力和适应性。
6. 你如何看待团队合作？答案：强调团队合作的重要性，并分享你在团队中工作的经验，包括如何与不同性格的人合作，以及如何共同实现目标。
7. 你如何接受批评？答案：表明你愿意接受建设性的批评，并将其视为成长和改进的机会。
描述你如何将批评转化为行动计划。
8. 你在过去的工作中最自豪的成就是什么？答案：选择一个具体的例子，展示你的技能、努力和对项目或团队的贡献。
确保这个成就与应聘职位相关。
9. 你如何看待变化和不确定性？答案：表达你对变化的适应能力，以及你在面对不确定性时如何保持积极和灵活的态度。
10. 你未来五年的职业规划是什么？答案：提供一个清晰的职业发展路径，展示你的职业目标与公司的发展目标是如何一致的。
11. 你有什么想问我们的吗？答案：准备一些关于公司、团队或职位的问题，显示你对这份工作的兴趣和热情。
请注意，这些答案仅供参考，实际面试时应根据个人情况和具体职位要求进行调整。
面试题目精选
经典面试题目
以下是一些经典的面试题目，这些问题可以帮助面试官了解应聘者的能力、经验和适应性：
1. 请你自我介绍一下。
2. 你为什么选择这份工作？
3. 你认为自己最大的优点是什么？
4. 你最大的弱点是什么？
5. 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
6. 你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
7. 你在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？
8. 你能为我们公司带来什么？
9. 你有什么业余爱好？
10. 你认为自己最适合做什么样的工作？
11. 你对加班的看法是什么？
12. 你为什么想加入我们的公司？
13. 你认为自己有哪些优点可以让我们选择你？
14. 你认为自己最适合哪个部门或职位？
15. 你如何处理与同事之间的冲突？
16. 你如何平衡工作和生活的关系？
17. 你如何评价自己的团队合作能力？
18. 你对未来的职业规划有什么想法？
19. 你认为自己的领导能力如何？
20. 你如何应对工作中的压力和挑战？
这些问题可以帮助面试官了解应聘者的个人特点、职业态度、技能和经验，从而做出更全面的评估。
当然，不同的公司和职位可能会有不同的问题，但这些经典问题可以作为参考，帮助你更好地准备面试。
经典的面试题目及答案
经典的面试题目及答案经典面试题目及答案1. 请简单介绍一下你自己。
答：非常感谢您给我这个机会。
我叫张三，我拥有一年的软件开发工作经验。
我在学校学习了计算机科学，并参加了许多软件开发项目。
我熟悉多种编程语言和开发工具，擅长解决问题和与团队合作。
我对技术充满热情，并且不断学习进步。
2. 为什么您对这个职位感兴趣？答：我对这个职位很感兴趣，原因如下：首先，我对于软件开发和解决问题非常热衷，我希望能够在这个职位上有机会不断学习和提高。
其次，我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，我认为我可以为公司做出积极的贡献。
最后，我喜欢与团队一起工作，这个职位提供了一个良好的团队合作环境。
3. 你认为你最大的优点是什么？答：我认为我的最大优点是我的学习能力和工作动力。
我有很强的自学能力，可以迅速学习新的知识和技能。
我也很热衷于我的工作，总是努力做到最好。
我相信这些优点会使我在工作中表现出色。
4. 你在过去的项目中遇到过什么挑战，你是如何应对的？答：在过去的项目中，我曾遇到过一个挑战，那就是项目排期和资源分配不合理。
在这种情况下，我首先和团队成员一起讨论，了解每个人的能力和时间安排。
然后，我们重新安排了任务和里程碑，以确保项目能够按时完成。
我也和项目经理沟通，提出了一些建议和改进措施，以避免类似问题再次发生。
最终，我们成功地解决了问题，并按时交付了项目。
5. 你是如何处理与团队成员之间的冲突？答：我认为团队合作是非常重要的，因此我会尽力处理与团队成员之间的冲突。
首先，我会尝试了解冲突的根源，并与相关人员进行沟通。
其次，我会采用开放的沟通方式，听取不同的观点和建议。
然后，我会寻求一个妥协的解决方案，以平衡各方的利益。
最后，我会确保团队成员之间的关系恢复到正常，并鼓励大家继续合作。
6. 如果你发现一个项目出现了问题或者延期，你会怎么处理？答：如果我发现项目出现问题或者延期，我会立即与相关人员进行沟通，了解问题的具体原因和影响范围。
面试官让你问问题面试官最爱问的9个问题
面试官让你问问题面试官最爱问的9个问题>知己知彼，方能百战不殆，如果面试前，大致能猜到面试官会问的问题，是否能助于你的面试顺利过关？1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的一些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
面试最常问的问题
面试最常问的问题1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
十个面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用简短的语言介绍一下自己，包括姓名、年龄、学历、专业、工作经历等。
2. 请谈谈你的兴趣爱好，为什么喜欢这些活动？3. 你认为自己的优点和缺点分别是什么？如何克服自己的缺点？二、求职动机与职业规划4. 请问您为什么选择我们公司？对我们公司的哪些方面比较感兴趣？5. 您对未来的职业规划是什么？为什么选择这个职业方向？6. 如果您进入我们公司，您希望在多长时间内达到什么样的职业发展目标？三、团队合作与沟通能力7. 请举一个例子，说明您在团队合作中遇到的困难以及如何解决的。
8. 您如何处理工作中的冲突？请举例说明。
9. 在团队中，您认为自己的沟通能力如何？请举例说明。
10. 请谈谈您在团队合作中，如何协调不同意见，达成共识。
四、解决问题与创新能力11. 请举一个例子，说明您在面对问题时，如何分析、解决？12. 您认为创新在职场中重要吗？为什么？13. 请谈谈您在工作或学习中遇到的一个创新案例，以及您的角色和贡献。
五、抗压能力与心理素质14. 请谈谈您在面对压力时，如何调整自己的心态？15. 您认为自己的心理素质如何？请举例说明。
16. 如果您在工作中遇到困难，您会采取哪些措施来应对？六、职业道德与职业操守17. 请谈谈您对职业道德的理解，以及如何在实际工作中践行职业道德。
18. 您如何看待职场中的诚信问题？请举例说明。
19. 如果在工作中，您发现同事存在违规行为，您会如何处理？七、组织协调与时间管理20. 请谈谈您在组织协调方面的能力，请举例说明。
21. 您如何安排自己的工作时间，以确保工作效率？22. 请谈谈您在团队项目中，如何合理分配任务，确保项目按时完成。
八、应变能力与适应能力23. 请谈谈您在面对突发事件时的应变能力，请举例说明。
24. 如果您进入一个新的工作环境，您会如何快速适应？25. 请谈谈您在以往的工作或学习中，如何应对变化。
九、专业知识与技能26. 请谈谈您对所应聘职位的理解，以及您认为自己的专业知识如何与之匹配。
25道刁钻面试题目及答案
25道刁钻面试题目及答案题目1：你觉得自己的能力和经验足够胜任这个职位吗？答案：我相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
我在之前的工作中积累了丰富的经验，并通过不断学习提升了自己的能力。
我对这个职位的要求和责任有清晰的认识，并且有信心能够胜任。
题目2：如果你能够成为一个动物，你希望成为什么动物？为什么？答案：如果我能够成为一个动物，我希望成为狮子。
狮子是一种勇敢、强大且自信的动物，有很高的领导能力。
我认为这些特质在工作中也非常重要，能够带领团队取得成功。
题目3：你对自己的职业发展有什么规划？答案：我对自己的职业发展有明确的规划。
我希望在当前职位中不断学习和成长，通过努力和经验积累获得晋升的机会。
同时，我也计划通过进修和培训提升自己的知识和技能。
题目4：如果你在一个团队中与其他成员发生冲突，你会怎么处理？答案：如果我在团队中与其他成员发生冲突，我会首先尝试与对方进行积极的沟通，寻找解决问题的方法。
如果沟通无效，我会寻求第三方的帮助，例如团队的领导或人力资源部门，以便达到和解或解决问题。
题目5：你如何管理时间和工作任务？答案：我会制定详细的计划和优先级列表来管理时间和工作任务。
我会先确定紧急和重要的任务，并着手处理它们。
我还会合理利用日历和提醒功能来提醒自己工作的截止日期，并充分利用工作时间提高效率。
题目6：你怎么看待失败？你是如何处理失败的？答案：我认为失败是成功的一部分，它能够帮助我从错误中吸取教训并不断成长。
当我面对失败时，我会首先分析原因，并寻找解决方法。
我会从中收集经验教训，并用于以后的工作中，不断改进和提高自己。
题目7：请举一个你在工作中遇到的挑战，并描述你是如何应对的。
答案：在之前的工作中，我曾经面临一个紧迫的项目任务，而时间非常有限。
为了应对挑战，我迅速分析了任务的关键点和难点，并制定了详细的计划。
我组织团队协同合作，合理分配工作，同时高效利用时间。
最终，我们按时完成了项目。
题目8：你对公司文化有什么了解？你觉得适应这个公司的文化很重要吗？答案：我了解公司文化是指公司在价值观、工作方式、组织结构等方面的共同共识和行为规范。
面试题目10个(3篇)
第1篇1. 请简要介绍自己- 解析：这是一个非常常见的面试开场问题。
面试官通过这个问题来了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。
2. 你为什么选择我们公司？- 解析：这个问题考察应聘者对公司及行业的了解程度，以及对公司文化和价值观的认同。
应聘者应结合自身情况，阐述选择该公司的原因，如公司的发展前景、企业文化、团队氛围等。
3. 你的职业规划是什么？- 解析：这个问题考察应聘者的职业目标和发展方向。
应聘者应清晰地表达自己的职业规划，并说明如何通过在该公司的工作来实现这一目标。
4. 你有什么优点和缺点？- 解析：这个问题旨在了解应聘者的自我认知能力。
应聘者应诚实回答自己的优点和缺点，并举例说明。
对于缺点，可以提出改进的措施，展现自己的积极态度。
5. 请描述一次你在工作中遇到的困难，以及你是如何解决的。
- 解析：这个问题考察应聘者的问题解决能力和抗压能力。
应聘者应详细描述遇到的困难、采取的措施以及最终的结果，以展现自己的实际能力。
6. 你如何看待团队合作？请举例说明你在团队中的角色和贡献。
- 解析：这个问题考察应聘者的团队合作能力。
应聘者应阐述自己在团队中的角色，以及如何与团队成员协作完成工作。
可以结合具体事例，展现自己的团队精神和沟通能力。
7. 如果你被录用，你最想从事哪个岗位？为什么？- 解析：这个问题考察应聘者对岗位的理解和兴趣。
应聘者应结合自身优势，说明自己为何适合该岗位，并表达对该岗位的热情。
8. 请谈谈你对我们行业或领域的看法。
- 解析：这个问题考察应聘者对行业的了解程度和洞察力。
应聘者应结合行业现状、发展趋势以及自身兴趣，阐述自己对行业的看法。
9. 你如何看待加班？你认为加班是必要的吗？为什么？- 解析：这个问题考察应聘者的工作态度和价值观。
应聘者应表达自己对加班的看法，说明是否愿意接受加班，并解释原因。
10. 如果你在面试过程中遇到困难，你会如何应对？- 解析：这个问题考察应聘者的应变能力和心理素质。
新颖面试题目大全(3篇)
第1篇一、情景模拟题1. 你作为一名优秀的销售员，如何向客户介绍一款新产品？2. 你是一名项目经理，如何向团队成员传达一个重要项目计划？3. 你是一名人力资源经理，如何处理一位员工的离职事宜？4. 你是一名餐厅服务员，如何应对一位挑剔的顾客？5. 你是一名银行柜员，如何向一位老年人解释金融产品？二、案例分析题1. 请分析一下华为公司近几年的发展战略，并谈谈你对该公司未来发展的看法。
2. 请分析一下阿里巴巴公司的商业模式，并探讨其在电商领域的竞争优势。
3. 请分析一下特斯拉公司的创新技术，并探讨其在新能源汽车市场的地位。
4. 请分析一下小米公司的营销策略，并探讨其在智能手机市场的成功因素。
5. 请分析一下拼多多公司的社交电商模式，并探讨其在电商领域的创新之处。
三、开放性问题1. 你认为人工智能在未来的发展中，将给我们的生活带来哪些影响？2. 你如何看待我国目前的房地产市场，你认为未来房价走势如何？3. 你认为我国在科技创新方面有哪些优势和劣势？4. 你如何看待我国在环保领域的现状，你认为未来有哪些挑战和机遇？5. 你认为我国在教育改革方面有哪些成功经验，还有哪些问题需要解决？四、专业性问题1. 作为一名软件工程师，请谈谈你对当前热门编程语言（如Python、Java等）的看法。
2. 作为一名市场营销人员，请分析一下当前我国快消品市场的现状。
3. 作为一名财务人员，请谈谈你对我国企业财务报表的分析方法。
4. 作为一名人力资源管理人员，请谈谈你对员工绩效评估体系的看法。
5. 作为一名物流管理人员，请分析一下我国物流行业的现状和发展趋势。
五、心理素质题1. 你在团队合作中遇到过哪些困难，如何解决？2. 你在面对压力和挫折时，通常采取什么应对策略？3. 你认为自己的优势和劣势分别是什么？4. 你如何看待领导力，你认为具备哪些素质才能成为一名优秀的领导者？5. 你在面试过程中，最看重面试官的哪些品质？六、创新能力题1. 请设计一款具有创新性的智能家居产品，并简要介绍其功能和特点。
10个最常见的面试问题及答案
10个最常见的面试问题及答案1. 你为什么想要应聘这个职位？答：我对这家公司的工作有浓厚的兴趣，我非常欣赏他们在行业中取得的成就，而且这份工作正是我所擅长的职能。
2. 你认为自己最强的一项技能是什么？答：我认为我最强的一项技能是沟通能力，我能够倾听、理解他人的意见，并且有能力将我自己的想法以清晰明了的方式表达出来。
3. 你有什么不足，想要改善什么？答：我认为我目前最需要改善的是学习能力，我会努力学习新的技能，提高自身的技能水平，并积极性地在未来拓展自己的知识面。
4. 你怎样看待工作上的挑战？答：我喜欢接受挑战，并且认为挑战会让我有机会发挥自己的技能，从而获得成功的体验。
因此，我会积极性地遇到挑战并努力去完成它们。
5. 你在上一份工作中最成功的一项业绩是什么？答：我在上一份工作中取得最大成功的一项业绩是完成了一项复杂的信息系统升级工程。
我负责管理项目，协调团队成员完成工作，在有限的时间内完成项目。
6. 你最欣赏的领导者特质是什么？答：我最欣赏的领导者特质是勇于接受挑战，能够承担风险，可以做出明智的决定，以及有责任心和积极性。
7. 你怎样定义自己？答：我认为自己是一个坚持不懈、积极乐观、待人诚恳、有责任心、追求卓越的成功者。
8. 你如何看待团队合作？答：我认为团队合作非常重要，团队中的每个成员都有不同的技能和能力，只有充分利用每个成员拥有的技能，才能使团队取得成功。
9. 你怎样解决问题？答：我会首先通过分析问题，收集相关资料，并仔细分析解决方案，然后根据分析结果选择最佳解决方案，实施解决方案，最后评估解决效果。
10. 你有什么要问我的吗？答：我想问一下，这份工作的职责是什么，你们在工作中有什么标准和期望？。
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最喜爱9个面试问习题
问习题9：你怎样比较自己的口头技能和写作技能？
这是一个潜伏杀机的问习题。
无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问习题，你就一定要小心。
这样的问习题通常是想让你说出自己的弱点。
错误答复
任何表明自己的某一技能比另一技能好的答复。
评论
你中圈套了。
从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。
我总是利用时机提高自己的口头沟通和书面表达技能。
我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界获得成功的人，这两种技能都应该具备。
面试陷阱是无处不在的。
评论
这种答复避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。
同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。
更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。
面试时出的错，既然发生了就要学会弥补面试中的出错。
当然最好预防，做足准备胜于出错时的弥补。
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