玩具公司ICTI员工手册

玩具公司员工手册
玩具公司员工手册
第一章序言
本员工手册将在日常生活中和工作中起到一定帮助作用，也是员工培训的基础
教材，请大家认真阅读，以手册为准则，自我约束，同心同德，与本厂同命运，在市场竞争中发展提升。

本手册未列明事项，依国家相关法规和公司相关规章制度执行，本手册解释权属于肇庆市金富玩具有限公司行政部。

第二章劳动管理规定
第一节用工原则
1．用工原则：本厂坚持以人事公开、机会平等之原则任用人才，重视个人的知识和才能，平等竞争，人尽其才。

2．用工制度：全厂员工一律采用招聘制，实行公开招收，择优录用的办法，3．本厂招收员工的年龄最低限制为16岁，对未成年工，只适用于安全性高、劳动强度小的工种。

4．本厂不招收强迫劳工和抵债劳工。

5．工厂内禁止使用囚工，禁止将生产委派监狱承包。

第二节报到办理
1．应征人员经考核录用后，应按录取通知指定的日期来厂报到，并缴交下列各项个人资料。

1．1身份证复印件；
1．2一寸免冠照片2张；
1．3其它必要证件；
2．人事将数据收缴完整后，作档案建立的依据，新进人员可领取下列数据；
1．1员工手册一本；
1．2厂牌；
第三节考勤制度
1．打卡考勤规则
1.1考勤卡是记录员工当月每日的出勤，加班情况之依据，应认真对待。

上
下班应亲自打卡，严禁委托他人或代人打卡、委托或代人打卡者按厂规
处理。

1．2员工每次打过卡后将考勤卡插在卡排上，不得带在身上。

1．3员工确因工作原因未能返回打卡，须于隔日下班前送所属部门主管和人事部签卡方为有效。

否则以旷工论处。

1．4员工如忘记打卡或打卡出现问题，须到所属部门主管和人事部签卡方为有效，否则视同缺勤。

2.打卡有效时间
员工上、下班及加班打卡者必须在规定时间内，否则打卡无效以缺勤处理。

2．1上班卡：上班前15分钟以内，提前无效。

2．2下班卡：下班后15分钟以内，超出无效。

3．对违反打卡作业规定，上下班连续打卡的，每次口头警告一次，当月累积超过五次以上，每五次计旷工一天，迟到当月累计五次（含）以上，记旷工一天。

第四节工作时间、工资
1．工作时间
1.1一周五个工作日，每天工作8小时，对超出国家规定的工作时间，依相关法
规支付加班费用。

1.2员工应在正常工作时内完成本职工作。

2.工资
2．1本厂员工劳动应得薪资由基本工资和加班费、其他津贴、奖金几部份组成。

2．2本厂员工的基本工资结算依据打卡工时。

2．3每小时工资标准根据国家有关规定执行。

2．4特殊技能或表现优异的员工，可根据其表现特别核定其工资。

2．5一般加班工资，以正常工资的1.5倍计算。

2．6星期六和星期天加班，以正常工资的2倍计算。

2．7国家法定节假日加班，以正常工资的3倍计算（指元旦、春节、劳动节、国庆节）
2．8工龄奖以员工进厂日期为依据，满一年者奖10元，满四年以上者每年20元
2．9管理人员的工资，由总经理核准，加班工资包含于总工资内。

2．10薪资发放日：每月20日以前，由厂里以现金直接支付。

第五节劳动合同
1．根据国家有关法律、法规、保障企业和职工的合法权益，本着平等、自愿和协商一致的原则，签订劳动合同。

2．劳动合同的签订，以符合本厂用工标准和要求为条件，不受其户籍所在地的限制。

3．厂里发生劳动争议，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。

第三章员工守则
1．厂里各级员工应遵守本厂一切规章制度及有关规定。

2．员工应忠于职守，服从各级主管之合理指挥，无正当理由不得拒绝上级主管调派或安排工作。

3．员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高产量，提升品质；对外应严守业务或职务上之机密。

4．员工在工作时间内，应穿着工作制服。

未经核准不得撤离职守。

非工作需要，不得进入其它车间，不得在厂区工作场所吸烟，上班前不得酗酒。

5．员工应维护本厂信誉，不得擅用本厂名义从事任何活动，不得利用职权为自己或他人图利。

6．员工非经本厂之书面同意，不得为自己或第三人经营与本厂相同或类似之
事业，亦不得兼任本厂以外之职务，经总经理特准不在此限。

7．员工应遵守国家劳动卫生安全法及厂里管理规章，遵守工作安全操作守则，维护工作场所及其周围环境之安全屯整洁，并防止盗窃、火灾或其它自然灾害。

8．员工之间应彼此通力合作、同舟共济，不得有争吵、斗欧、搬弄是非等。

严禁管理人员在工作中对员工进行体罚、虐待及口头侮辱。

9．员工应培养良好的文化素质和道德修养，不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑等。

不得有对公共财物任意破坏或占为已有的偷窃行为。

10．员工对外接洽事务，应态度谦和，不得有骄傲、足以损害本厂名誉之行为。

第四章请假制度
1．请假
本厂假别依其性质区分为公休假、无薪假、工伤假、事假、病假、婚假、产假、丧假、公假和年假十种。

1．1公休假：国家法定休假之日：
元旦（1月1日）一天
五一节（5月1、2、3日）三天
国庆节（10月1、2、3日）三天
春节（正月初一、二、三）三天
1．2无薪假
1．2．1遇自然灾害等人力不可抗拒的原因以致无法来厂里上班。

1．2．2无薪假支薪办法等同事假，但不发全勤奖不计事假天数。

1．3工伤假
1．3．1员工在上班时间内因工作原因导致受伤，以致无法工作需接受治
疗的请工伤假。

1．3．2请工伤假须市级以上医院证明，手续应按正常请假手续办理。

1．3．3工伤医疗完结后按国家有关规定对工伤事故进行处理。

1．4事假
1．4．1员工因私事必须本人亲自前往处理者得请假。

1．4．2事假每月超过三天（含三天）的交直接上司的上一级批准，超过
七天的（含7天）的再交由上一级批准。

1．5病假
1．5．1员工因病必须治疗者，得请病假。

1．5．2请病假的，需由正规医院开具有效医生证明方可核准请假。

1．6婚假
1．6．1员工本人结婚时，厂里给予婚假3天，晚婚(男满25周岁,女满23周
岁)增加10天,假期须连续一次申请。

假期间，薪资照发，销假后需检具结
婚证明书，报备行政部。

1．7产假
1．7．1员工本人分娩前后，需出具生育证明，可申请产假90天。

1．7．2已婚员工本人流产，需出具市级以上医院或本厂特约医院证明书方予请假十天。

1．8丧假
员工亲属死亡，需出具相关证明文件申请丧假。

1．8．1父母、养（继）父母、配偶、子女给予丧假3天；
1．8．2祖父母、外祖父母、同胞丧假二天；
1．9公假
员工因国家之召集（如国家征兵体验）、集会选举等履行其公民权利义务或经本厂同意的外出学习、培训等，须请公假。

公假期间以正常上班对待处理。

2．10年假
2．10.1工作满一年未满五年者给予5天有薪假期；
2．10.2满五年未满十年者7天；
2．10.3满十年未满二十年者10天；
2．10.4满二十年以上者14天；
2．请假一般规定
2．1跨假日请假：员工请假连跨公休日，在有薪假期予以计算，在无薪假期则
不予计算。

2．2请假一定要事先请假，如无法事先请假时，应以电话或托人向主管请假，以方便工作安排。

事后请假必须返岗当日补办请假手续，否则以旷工论处。

2．3请假时，应填写《请假条》，经主管核准，始可放假。

2．4未经准假，擅不到工者，一律以旷工论处。

第五章奖惩制度
第一节奖励
1．奖励范围：本厂员工有下列情形之一者，应由领班及部门主管呈报奖
励之：
1．1对本厂业务或信誉有特殊功绩或贡献者。

1．2对于舞弊或有危害本厂权益的事情，能事先举发或防止而使厂里避免
或减免损失者。

1．3遇非常事变，临时应变措施得当或者奋勇救护保全厂人身、财产安全者。

1．4提出特别企划案，经厂里采纳后，获良好成果者。

1．5其它绩效卓着，应予奖励者。

2．奖励种类
2．1嘉奖————当月加发10元奖金；
2．2小功————当月加发50元奖金；
2．3大功————当月加发100-200元奖金；
第二节惩罚
1．惩处范围：本厂员工有下列情形之一者，应由部门主管签报惩处之：
1．1有虚报造假、违反稳健踏实作风之行为者；
1．2行为不检或破坏本厂信誉者；
1．3玩忽职守，给厂里造成损失者；
1．4泄露生产技术或他人业务机密者；
1．5聚众要挟，妨碍生产秩序正常进行者；
1．6散布谣言，招惹是非者；
1．7盗窃、挪用、侵占厂里的财物，舞弊营私或虚报费用者；1．8故意或因过失致浪费或损害公物者；
1．9违反本厂规定或无理违抗上级命令者；
1．10工作不力，绩效连续不佳者；
1．11遇非常事变故意回避者；
1．12管理督导不足，导致工作失误者；
1.13其它违章犯法，应予惩处事情。

2.员工有下列行为之一者，均可立即予以开除：
2．1盗窃、侵占厂里财物；
2．2一年内行政处罚大过累计达五次的；
2．3连续旷工超过15天。

1．惩处种类：
3．1警告————扣10分；
3．2小过————扣50分；
3．3大过————扣100-200分
3．4降级、开除——违反条例情节严重者。

3．5送交公安机关法办。

第三节、遗失
对员工遗失物品，依据物品价值，由员工承担重置费。

第六章福利制度
1.0医疗保健：
1．1员工因自身疾病或因公负伤均可用厂里基本医药或经本厂指定的市级医院接受医疗服务。

1．2员工外出就诊所需的医疗费用：一般自理，特殊情况，经批准可报销。

2.0社会劳动保险：
本厂向有关社会劳动保险机构缴纳各项社会劳动保险费用，以保障员工在退休、待业、工伤和疾病时获得一定的物质保障。

社会劳动保险费用的缴纳与支付，依照国家政府社会保障事业管理部门规定办理缴纳。

3．0其它集体福利活动等。

4．0本厂不收取任何形式的押金，严禁扣押身份证等证件，为员工提供的防护设备、厂牌等，不收取费用，如有丢失，照价补充。

5．0本公司提供饭堂，员工可以选择开膳，但伙食以每餐1.17元，在员工当月工资中扣除。

第七章离职
1．离职申请：
本厂员工（含初任试用及正式作用）之解职，不论其为辞职、免职、工除、
停薪留职或停止试用，均应由部门主管核准后方可办理离职移交手续。

2．离职申请期限：
2．1所有人员辞职须提前一个月提出申请；
2．2未按规定期限申请或未办清离职手续，按规定扣除部分工资。

3．离职移交
3．1员工之解职（包括辞职、停薪留职、免职、开除及停止试用）或调职
应于生效日当天内妥工作移交手续。

3．2移交手续必须由部门主管监督下办理工作交接，财产移交，归还领
用物品。

在未办清离职手续前自行离职，厂里冻结其工资。

4．离职补偿
4．1在合同期内，本厂因生产经营状况发生变化，提前解除合同，发给
相应的离职补偿。

年资在半年以内（含半年）的，发给半个月底薪；半年
以上不满一年的，以一年计算，每满一年发给一个月底薪；年资十年以上，
从第十一年起，每满一年，付一个半月底薪。

4．2试用期解聘，合同期间自行离职，及因违纪被开除不予发放离职补偿。

5．离职返款
员工未满合同期限提前辞职的，依照合同规定执行。

附则一、消防知识
火灾是人类的大敌，它具疯狂性、恐怖性和毁灭性。

防火和灭火工作，直接关系到社会的稳定、经济的发展的人民群众生命财产的安危，也关系到工厂的财产安
全。

我们厂里，有大量的塑料、油漆、纸箱、纸皮和化学溶济，这些原材料都具有易燃性，车间、货仓是防火的关键部位，尤其是生产车间，空间大，空气流通好，易形成大面积燃烧和有毒烟雾，高温和浓烟也会使车间的设备仪器受到损害，给工厂造成严重经济损失。

为此，广大职工应该加强对消防安全的认识和对消防知识的学习，对平时消防预防工作千万不能松懈，一旦发生火灾，我们要采取一些相应的灭火对策和措施。

（1）首先要阻止火势蔓延，生产车间着火，应先切断电源以防火势从流水线和其它机械设备的蔓延。

（2）疏散职员，移开火源附近的物品和设备，对于贵重的仪器设备不用燃材料覆盖，采取降温措施。

（3）正确使用灭火器。

（4）对灭火实在无能为力就拔119报警。

（5）发生火灾后，不要为穿衣、找钱财而耽误宝贵的逃生时间。

迅速选择与火源相反通道脱离险地。

逃离火场如遇浓烟时，应尽量放低身体或是爬行，千万不要直立行走，以免被浓烟窒息。

衣服被烧着不要惊慌失措，赶快在地上翻滚，使火熄灭。

附则二、5S活动
1．什么是“5S”活动？“5S”是：整理、整顿、清扫、清洁、素养的简称。

2．5S定义
整理（SEIRI）
将工作场所和所有物品区分为必要的与没有必有要的，除了有必要的留下来，其它都清除掉。

整顿（SELTON）
把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐，加以标识。

目的：使工作场所一目了然，减少找寻物品的时间，创造整齐的工作环境，清除过多的积压物品，以此提高工作效率。

清扫（SEISO）
将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽。

清洁（SEIKETSU）
维持上面3S的成果。

目的：保持工作场所宽敞、整齐、清爽、亮丽，
素养（SHGSUKE）
每位成员养成良好的习惯并遵守规则办事，培训主动积极的精神。

目的：培训良好习惯和按规则办事，营造团队精神。

3．开展5S活动的意义。

（1）提升企业形象、整齐、清洁、宽敞、亮丽的工作环境使顾客有一个好的印象，易于吸引顾客，增强合作的信心，长期下去由于口啤相传，会成为学习的对象，对外就会有一个良好的形象。

（2）增强每个人的自信，每个人都变得有素养，就人人都有了尊严，有了成就感，自然就有了干好工作的信心。

（3）减少人力、时间及原材料的浪费，减少浪费就是降低工作成本，增加利润。

（4）保障安全，工作场所宽敞明亮，通道畅流，地上不会摆放不该放置的物品，安全自然就会有了保障。

（5）提高效率，好的工作环境，好的工作气氛，有素养的工作伙伴，物品摆放整齐有序，不用找寻，工作效率自然就会提高。

（6）保证品质的基础在于做任何事情都要有讲究，不“马虎”，5S就是要去除“马虎”，每个人都养成良好的习惯，并按规定办事。

因此品质就会有保证。