碧莲镇中教学人员绩效考核实施细则(试行稿)

碧莲镇中教学人员绩效考核实施细则（试行稿）
（2010年12月25日修改）
为了贯彻落实上级关于实施绩效工资的文件精神，充分调动全体教师的工作积极性，促进学校工作更好更快地发展，本着多劳多得，优绩优酬的原则，根据《碧莲镇中教师绩效考核方案》，本校特制订奖励性绩效工资实施细则。

第一部分评价性考核（1000分）
一、思想觉悟（50分，由校长室考核）
1、师德（30分）
教师做到为人师表、爱岗敬业、关爱学生，若发现学生或家长反应教师师德问题（如体罚学生），则根据情况酌情扣分。

2、公益意识（20分）
教师公益意识强，积极参加教育行政部门组织的各种社会公益活动，如无偿献血、响应倡议爱心捐款、公共卫生接种等。

每次加5-10分。

二、考勤（200分，由办公室考核）
3、缺勤扣分（180分）
签到：学校实行一日两签制（上午签到，下午签退）。

迟到或早退每次扣1.5分；每月允许5次不签到或签退，每周不签到（退）次数不欢能超出2次；超出每次扣3分。

请假：事假每学期累计2天内（含2天）或病假每学期累计4天内（含4天）不扣分，超出部分事假（累计少于1个月）每天扣6分，病假（累计少于2个月）每天扣3分；事假累计超过1个月或病假累计超过2个月的，学校按上级规定酌情扣发学期绩效工资；婚、丧、产（男护理）等假按有关规定执行，不扣分；请假以1天为单位，病假须区医院证明。

会议（活动）：教师会议、校（晨）会、专题工作会议、教研组会议（或活动）及学校组织的各种文体活动（如运动会）等旷会一次（天）扣3分，请假1次扣2分，迟到早退每次扣1分。

公差不扣分，当天已请假的不扣分。

上课（或监考、评卷）：旷工每一天扣40分；旷课每节扣20分；缺课（或监考）每一节扣10分；随意调课扣5分；上课（或监考）迟到、早退每次扣2分；统考评卷缺到扣5分，请假扣3分，请人代评扣1分。

以上项目不重复扣分。

4、全勤加分（20分）
每月签到全勤的加4分；每学期无请假（公差、学习培训除外）、有关考勤无缺
到的加5分。

三、工作量（120分，由教务处考核）
5、教师周课时数满规定量的计90分，不满规定量的每节扣5分（学校原因造成的情况除外）。

6、超工作量（不重复计算）：临代、超课时每节计0.2分；统考监考每超一场计0.5分；教时差每学期计3分；值周超1周计3分。

7、任教班级超学生数（6分）：2个班级超出80人（1个班级超出40人，3个班级超出120人……）的，每超出1人每“周节”计0.03分。

四、教学规范（200分，由教务处考核）
8、“教学规范”达标活动
根据《碧莲镇中学教师“教学规范”达标评估表》（见《附件1》）里的要求进行检查评估，内容包括备课、上课、作业布置与批改、质量测评、参加规范活动5大项，共25个小项。

总评为优秀（A）计200分，合格（P）计190分，待合格（E）计120分，不参加达标活动的计0分。

学校每学期安排2次评估检查，学期取平均分。

五、教学成果（300分，由教务处考核）
9、教学成绩（200分）
根据期末统考成绩，以一个班级为单位，依照下表标准积分；担任两个以上班级的，每项依照下表积分后取平均分。

然后根据积分把五科老师分为A、B、C、D 档（各档教师数比例为2：4：3：1），A档计200分，B档计190分，C档计180分，D档计170分。

中途接班的，如所接班级学科总体成绩原来处在C档以后（含C档），则保证中档予以照顾（若退步则算同C档，若进步则算同B档或以上），直至总体成绩进入B档或以上。

音、体、美、计算机、心理学学科以B、C档之间为基准，学校对教师常规工作进行考核，结合学生竞（比）赛（或体育中考）成果在学区的排名位置予以酌情定档。

10、名优教师奖励（20分）
指名师、名校长、学科带头人、教学“三坛”等，教学能手、学科骨干减半计分，年龄不符的“三坛”（新秀35周岁及以下，中坚50周岁及以下）教师不计分。

名优教师应发挥作用，区级至少开公开课一节，县级开两节，并不计入公开课数。

11、学科评奖（20分）
指优质课、基本功、教学设计、课件制作、说课等评比。

（注：①校级（或级段）竞（比）赛设奖规定：一等奖限4人，二等奖限8人，三等奖限12人；当所有参赛学生同属一指导师时，则权重限为5分；②学区体育运动会、音乐、美术学科指导奖权重限为10分；③单项竞赛指导师限1人（特殊情况除外），报名时应确定指导老师姓名；④竞赛指导对象应为本校学生。

）
13、论文（案例）、课题、论著（20分）
（注：发表等同于二等奖）
课题、论著
（注：①第10～14项同一对象、同一项目取最高等级，不同对象、不同项目累计加分，但不超出权重分；②论文、课题、论著内容应有利于促进本人和本校教科研发展，否则不计分。

）
六、教育管理（130分，由政教处考核） 15、课堂管理（30分）
课堂管理严格，及时做好课堂考勤记录和课堂评价，不记录或不评价的每次扣1分。

16、考场管理（10分）
统考监考期间教师重视考风考纪，巡视人员如发现学生作弊，每一人次扣监考老师2分；考试结束后按要求整理试卷，出现差错扣2分。

17、评卷管理（10分）
统考评卷认真，统计准确，及时上交成绩，出现重大差错酌情扣2～5分。

18、值周值日（20分）
认真履行值周值日职责，按时完成各项任务。

根据值周值日考核结果酌情计分，学期没安排值周值日的不计分。

每人须自己值周，有事可前后调动，不可请人代替。

19、家访（
15分）
根据学校统一安排的“大家访”任务完成情况（或平时家访记录数）酌情计分。

（注：兼任两职以上的第二职减半计算）
21、公物保管（15分）
教师应保管好教学资料等公物，并及时归还学校。

如损坏或遗失，照价赔偿，并酌情扣分。

22、其它教育管理工作（15分）
按时完成学校布置的其它管理工作，没及时完成的酌情扣分。

第二部分津贴性考核
七、班主任工作（由政教处考核）
23、考核班工作
根据《碧莲镇中班主任考核细则》（见附件2）进行考核，满分为100分，根据考核分平分A、B、C三档，A档计500元，B档计400元，C档计300元。

（平均400，拉开差距）
八、其它列支项目（由总务处、教务处考核）
九、特别奖励
（注：此项推迟一学期结算）
①学生竞赛限于教育行政部门举办或联办的活动。

②学生竞赛获奖，奖金累计计算，奖励对象为指导师。

③发奖必须凭证书、文件或刊物原件。

④同一学生在同学期参加同类项目的，取最高奖项给奖。

⑤竞赛若以名次计奖，取前6名的，则第一名计一等奖，第二、三名计二等奖，第四、五、六名计三等奖；若取前8名的，则第一、二名计一等奖，第三、四、五名计二等奖，第六、七、八名计三等奖。

⑥区级奖金“个人”累计和“团体”取最高。

（单项先进减半奖励，县级奖150，市级以上奖300）
（具体分配见升学奖励制度）
十、请假处理
29、请假扣款：事假每天扣60元，病假每天扣30元。

第三部分说明性附则
十一、附则
30、第一部分为教师评价性考核，结果跟教师评优、评先、评职、调动、聘任等挂钩。

第二部分为津贴性项目，仅计津贴金额。

31、教师个人奖励性绩效工资计算方法：（学期全校奖励性绩效工资总额－全校津贴性奖金总额）÷学期全校评价性考核得分总和×个人评价性考核分＋个人津贴性金额。

、上公式中，学校行政管理人员个人评价性考核分加系数计算，方法为：本
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33、本校教师周课时工作量标准：语文、数学、英语、科学为10节，历史与社会、思想品德为12节，其他学科为14节。

三年内退休的教师周课时工作量给予减少2节计。

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准或考核组商议再定。

永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。

群贤毕至，少长咸集。

此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。

虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。

是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。

夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。

虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。

及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。

向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。

况修短随化，终期于尽。

古人云：“死生亦大矣。

”岂不痛哉！
每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。

固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。

后之视今，亦犹今之视昔。

悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。

后之览者，亦将有感于斯文。