关于律师事务所的选择标准
全国优秀律师事务所评选标准
全国优秀律师事务所评选标准
全国优秀律师事务所评选标准主要包括以下方面：
1. 律师事务所注册时间不少于五年，且持续业务稳定。
2. 律师事务所拥有一定规模的律师团队，具备多个领域的专业能力。
3. 律师事务所具备良好的声誉和社会形象，有较高的知名度和品牌价值。
4. 律师事务所有一定的业务规划和发展战略，能够持续为客户提供优质的法律服务。
5. 律师事务所具备一定的管理能力和专业化的管理团队。
此外，全国优秀律师事务所评选标准还应考虑以下因素：
1. 律师的专业能力和学术背景：律师团队中的律师应该来自知名法学院、研究机构或具备丰富的法学教育背景，并拥有法学博士、硕士或类似的学位，在法学领域有过出色的学术表现。
2. 资质认证：律师事务所的律师应该具备国家法律资格认证，如通过司法考试或其他相关资格认证。
3. 实践经验：律师应该具备广泛的实践经验，曾在各种复杂的法律案件中扮演重要角色，能够熟练运用相关法律知识解决问题，并具备出色的诉讼和非诉讼技巧。
4. 专业领域与业务范围：律师事务所应该在各个法律领域都有专业的律师团队，能够提供全面、多样化的法律服务，以满足客户的各种需求。
律师事务所应该具备处理国内
外法律事务的能力，并在跨国法律业务方面有专业的经验。
5. 团队协作与沟通能力：律师事务所的律师团队应该具备高效的团队协作能力和良好的沟通能力，能够为客户提供全方位的法律服务。
综合以上因素，全国优秀律师事务所评选标准是一个多维度的评价体系，旨在全面评估律师事务所的综合实力和业务水平，为客户提供优质的法律服务。
全国优秀律师事务所评定标准
全国优秀律师事务所评定标准（2007年11月18日六届全国律协常务理事会第10次会议审议通过）
全国优秀律师事务所评定标准说明
一、参加全国优秀律师事务所评选必须具备：
1、忠实于宪法和法律；
2、律师事务所执业三年以上（含三年）；
3、模范遵守《律师执业行为规范（试行）》；
4、律师事务所及该所律师在近三年内无不良执业记录。
二、评分办法。
全国优秀律师事务所评选依据基础条件、综合管理以及服务质量三方面标准进行“积分核算”。
共制定28项评审标准，设定基础分为120分，加分20分。
申报单位达到标准的即可得分，达不到标准的不得分。
自评分（不含加分）达到100分以上者即可申报。
评比过程中，凡弄虚作假者，一经查出，取消本年度及下一评选年度的评选资格。
公司 选聘 会计师事务所 标准
公司选聘会计师事务所标准《公司如何选聘合适的会计师事务所：标准、流程与注意事项》在当前商业环境下，准确而且规范地管理财务是一个成功企业所必不可少的一部分。
为了确保公司财务情况的准确性和合规性，许多公司会选择聘请专业的会计师事务所来处理他们的财务工作。
但是，如何选择合适的会计师事务所成为了一个关键问题。
本文将从公司角度出发，系统分析公司如何选聘合适的会计师事务所的标准、流程和注意事项。
一、选择会计师事务所的重要性在选择会计师事务所之前，公司需要认识到这一决定的重要性。
会计师事务所将会参与公司的财务管理、税务筹划、审计服务等关键领域，对公司未来的发展和经营状况有着至关重要的影响。
选择一家合适的会计师事务所对公司的未来发展至关重要。
二、选择标准的设定1. 专业资质：会计师事务所的资质是选择的重要标准之一。
公司应确保所选择的会计师事务所具备相关的执业资格和良好的声誉。
2. 行业经验：不同行业的财务管理工作有着不同的特点，因此具有丰富行业经验的会计师事务所更具优势。
3. 服务范围：从简单的财务报表编制到复杂的税务筹划，公司需要评估会计师事务所提供的服务范围是否符合自身需求。
4. 服务态度：积极负责的工作态度对于公司而言同样非常重要，公司应该选择有着专业、积极的服务态度的会计师事务所。
三、选择流程1.需求分析：公司首先要明确自身的需求和目标，以便于更好地选择符合自身需求的会计师事务所。
2.候选名单确定：根据需求分析，确定潜在的会计师事务所候选名单。
3.资质评估：对潜在的会计师事务所进行资质的评估，包括执业资格、声誉等。
4.服务范围了解：了解候选会计师事务所的服务范围，是否能够满足公司的需求。
5. 价格谈判：价格是选择会计师事务所时一个重要的考量因素，公司应对价格进行合理的谈判。
6. 签订合同：在所有事项达成一致后，与选定的会计师事务所签订正式的合同。
四、注意事项1. 沟通顺畅：选定会计师事务所后，公司与会计师事务所之间的沟通十分重要。
律师事务所资质
律师事务所资质律师事务所是为了提供法律咨询和法律服务而设立的专业组织，其资质的取得对于律师事务所的运营和发展至关重要。
本文将重点介绍律师事务所资质的意义、取得条件以及相关管理规定，以帮助读者更好地了解律师事务所资质。
一、律师事务所资质的意义律师事务所资质是指律师事务所作为法律服务机构合法执行业务所必须具备的资格和条件。
获得资质证书后，律师事务所才能正式开展相关业务，具备法律服务的合法性和可靠性。
律师事务所资质的取得，不仅能够提升律师事务所的声誉和知名度，也能够获得更多的商业机会和客户信任。
二、律师事务所资质的取得条件1. 律师资格条件：律师事务所的合伙人和律师成员必须具备律师资格，且在执业的相关领域具备一定的经验和专业能力。
2. 经营管理条件：律师事务所必须具备合法的经营场所和设施，并遵守相关的法律法规和管理规定。
同时，律师事务所要建立完善的内部管理体系，确保业务的规范和有序进行。
3. 经济实力条件：律师事务所需要具备一定的经济实力，以确保日常运营和发展的资金保障。
三、律师事务所资质的管理规定1. 注册登记：律师事务所需要向相关行政部门提出注册登记申请，并提交相关材料和证明文件。
注册登记通过后，律师事务所即可获得合法的资质证书。
2. 定期检查：为了确保律师事务所的合法性和业务质量，相关行政部门会定期对律师事务所进行检查。
检查内容主要包括律师资格、业务合规性、财务状况等方面。
3. 业务范围限制：律师事务所的资质证书通常会规定其可以开展的具体业务范围。
律师事务所需要严格遵守规定，不得超出资质范围从事不相关的业务。
4. 绩效评估：为了提高律师事务所的服务质量和能力，相关行政部门会对律师事务所进行绩效评估。
评估结果将直接影响律师事务所的信誉和发展前景。
四、律师事务所资质的重要性1. 合法合规经营：获得律师事务所资质证书，能够确保律师事务所的合法性和合规性，在向客户提供法律服务时更加可靠和安全。
2. 提升竞争力：律师事务所资质的取得能够提升事务所的竞争力和市场认可度，吸引更多的客户和业务合作机会。
中华全国律师协会关于印发《全国优秀律师事务所评定办法》《全国优秀律师事务所评定标准》的通知
中华全国律师协会关于印发《全国优秀律师事务所评定办法》《全国优秀律师事务所评定标准》的通知文章属性•【制定机关】中华全国律师协会•【公布日期】2004.03.18•【文号】[2004]律发字第18号•【施行日期】2004.04.01•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】律师正文中华全国律师协会关于印发《全国优秀律师事务所评定办法》《全国优秀律师事务所评定标准》的通知（二00四年三月十八日[2004]律发字第18号）各省、自治区、直辖市律师协会：为了引导律师事务所向规范化、高层次发展，不断提高律师队伍的政治素质、业务素质及职业道德素质，积极推动律师行业的健康发展，五届全国律协常务理事会第七次会议审议通过了《全国优秀律师事务所评定办法》、《全国优秀律师事务所评定标准》，于2004年4月1日正式实施。
现印发给你们，请各地律师协会认真执行。
中华全国律师协会二00四年三月十八日全国优秀律师事务所评定办法（2003年12月27日五届全国律协七次常务理事会审议通过）第一条为了做好全国优秀律师事务所评定工作，保证评审质量，依据《中华人民共和国律师法》、《律师协会章程》制定本办法。
第二条凡在中华人民共和国境内，依据《中华人民共和国律师法》、司法部《律师事务所登记管理办法》成立的律师事务所均可申请参加评定。
第三条中华全国律师协会常务理事会负责全国优秀律师事务所评定工作的审批、公告及颁发证书工作。
第四条中华全国律师协会设立“全国优秀律师事务所评定委员会”（以下称“全国律协评定委员会”），负责全国优秀律师事务所评定标准的制定、评选活动的组织以及对优秀律师事务所的评定工作。
第五条各省、自治区、直辖市律师协会设立优秀律师事务所评定机构，负责本地区初评、审核及向全国律协评定委员会的推荐工作。
第六条全国优秀律师事务所评定依据中华全国律师协会《全国优秀律师事务所评定标准》进行。
第七条全国优秀律师事务所评定工作每两年组织一次，实行限额制度。
实习律师(律师助理)如何找到合适的律所
适合你的律师事务所在哪里？深度好文，转存！在你想清楚你要去的事务所之前，我建议你先不要漫无目的地投递简历，唯恐自己“嫁”不出去。
在弄清楚状况之前，不要轻易地迈出自己的第一步，万丈高楼，基础很重要，起点没有定好，走的弯路就会很多。
你的机会在哪里？在你给老师整理的文件里，在你法庭的发言里，在你陪同老师接触客户交换的名片里，在一般人看不见的角落里。
如果你是个聪明而上进的家伙，那么没有人能和你争机会。
你的第一家律师事务所可能对你执业理念的形成以及进入和度过“羽化”期很重要。
你也会在那里找到你的第一位老师，在他的指导下代理你执业生涯里的第一个案件，获得胜诉的喜悦和品尝失败的苦涩。
你可能会在那里遇到你以后执业生涯中的朋友和对手，这些人可能成为你的团队成员，或者会因为对你的熟悉而在你不注意的时候利用你的弱点给你狠狠打击。
就是因为这个经历的重要，以至于你不管今后换多少家所，做到什么样的层次，你都绝对不会忘记你待过的第一家律师事务所。
所以，在你想清楚你要去的事务所之前，我建议你先不要漫无目的地投递简历，唯恐自己“嫁”不出去。
你投简历前，请先看看我下面给你做的分析是不是合理。
和我同科同榜的有些律师，现在有身家百万、宝马香车的，有著作等身、学富五车的。
而我在前3年，摸爬滚打，没饭吃的时候有，提着包在大街上不知去哪里的时候有，被主任当成个打杂的小子呼来喝去的时候也有，现在也终于站住了脚跟，也有了自己的一家事务所，可以在这里悠闲地、嬉笑怒骂地写着这些文字了，但脑海里浮现的仍是以往执业过程中的一幕幕困惑和徘徊。
我由衷地希望我年轻的朋友们能够少走弯路，在最短的时间内成功进阶。
尤其要注意的是，在弄清楚状况之前，不要轻易地迈出自己的第一步，万丈高楼，基础很重要，起点没有定好，走的弯路就会很多。
了解当地的律师事务所每个准律师都希望自己的执业起点能高些，最好能够一步进入外资所、国内顶级所，再不济也要在本地的名牌律师所里开始职业生涯。
如何选择合适的会计事务所关键因素分析
如何选择合适的会计事务所关键因素分析会计事务所在企业经营中扮演着重要的角色。
选择合适的会计事务所对于企业来说至关重要，因为会计事务所将负责企业财务数据的处理、报告和咨询。
本文将从专业水平、行业经验、信誉度和服务质量等方面，分析如何选择合适的会计事务所的关键因素。
一、专业水平选择合适的会计事务所，首先需要考虑其专业水平。
一个专业的会计事务所应该拥有经验丰富的会计师和专业团队，熟悉国内外财务法规和会计准则，具备独立的审计和报告能力，能够为企业提供准确、及时的财务信息。
其次，会计事务所应该具备高效的财务数据处理和报告能力。
在当前信息化时代，会计事务所的软件系统和数据管理能力是评估其专业水平的重要指标。
选择一家拥有先进技术和高效流程的会计事务所，可以提高财务数据的准确性和及时性。
二、行业经验除了专业水平外，会计事务所的行业经验也是选择的关键因素之一。
不同行业拥有独特的财务需求和法规要求，因此在选择会计事务所时，需要考虑其是否具备相关行业的经验和专业知识。
一个有行业经验的会计事务所通常能够提供更有针对性的财务服务，并且能够更好地理解和满足企业的特定需求。
此外，行业经验还可以帮助会计事务所在应对行业变革和挑战时提供更为可靠的支持和建议。
三、信誉度选择会计事务所时，其信誉度是一个非常重要的因素。
一个信誉良好的会计事务所通常可以由其客户的满意度和口碑传播来评估。
要了解会计事务所的信誉度，可以参考其客户评价、业界评比和专业认证等。
此外，可以与其他企业进行交流，了解其对该会计事务所的评价和建议，以确定是否选择此会计事务所。
四、服务质量最后一个关键因素是会计事务所的服务质量。
一个好的会计事务所应该有良好的沟通能力和客户关系管理能力，能够理解企业的需求并及时回应。
选择一家会计事务所时，可以考虑其服务承诺、服务项目和服务费用等方面。
了解其在服务交付过程中是否会积极与企业沟通，并提供相关咨询和支持。
综上所述，选择合适的会计事务所需要综合考虑其专业水平、行业经验、信誉度和服务质量等因素。
全国优秀律师事务所评选标准
全国优秀律师事务所评选标准律师事务所作为法律服务行业的关键组成部分，对于维护社会公平正义和法律秩序具有重要作用。
为了提高律师事务所的服务质量和专业水平，各级律师协会和司法行政机关普遍实施全国优秀律师事务所评选制度，以评选出一批业务能力强、服务优质的律师事务所。
本文将介绍全国优秀律师事务所的评选标准。
一、业务能力和综合实力标准律师事务所的业务能力和综合实力是评选的核心指标。
一个律师事务所在执业领域应具备以下条件：1. 律师资质：律师事务所的律师必须具备合法有效的律师执业证书，并且要求律师执业年限不少于5年。
2. 专业领域：律师事务所应该在特定领域内具备较高的专业水平，例如民商法、刑事辩护、知识产权等。
3. 团队规模：律师事务所应该有一支专业化的团队，包括合伙人、律师和相关支持人员，以满足不同案件的需求。
4. 综合实力：律师事务所应有一定的办公面积、设备和信息化支持，以提供高效的法律服务。
二、职业道德和口碑评价标准评选全国优秀律师事务所还需要考察律师事务所的职业道德和社会口碑。
对于律师事务所而言，职业道德和口碑评价包括以下内容：1. 诚信守法：律师事务所及其律师必须严守职业道德和法律规范，坚决维护当事人的合法权益。
2. 服务态度：律师事务所应秉持客户至上的原则，尽力为当事人提供优质的法律服务。
3. 案件质量：律师事务所参与的案件应该有较高的胜诉率和专业水平，体现出律师的执业能力。
4. 口碑评价：律师事务所的社会评价应良好，反映出其办案质量和服务水平。
三、社会贡献和行业影响力标准全国优秀律师事务所评选还需要考察律师事务所的社会贡献和行业影响力。
评选标准包括：1. 公益活动：律师事务所应积极参与各项法律援助和公益活动，为弱势群体提供法律服务。
2. 行业影响力：律师事务所的律师在法学领域有较高的声誉和影响力，发表过优质的学术论文以及为法律行业作出过突出贡献。
3. 行业参与：律师事务所应积极参与行业协会和其他专业组织的活动，促进行业发展和律师之间的交流合作。
优秀律师事务所的标准
优秀律师事务所的标准优秀律师事务所的标准包括以下几个方面：1. 业务能力：优秀的律师事务所应该具备各种类型的法律业务，并且在某些领域内具有专业优势。
他们能够为不同类型的客户提供高效的法律解决方案，包括复杂的商业交易、诉讼、知识产权保护等。
2. 律师团队：优秀的律师事务所应该拥有一支高素质的律师团队，他们具备丰富的法律知识和实践经验，能够为客户提供专业的法律服务。
此外，律师团队还应该具备良好的团队合作精神，能够共同为客户提供最佳的法律解决方案。
3. 客户满意度：优秀的律师事务所应该以客户满意为首要目标，并为此提供卓越的法律服务。
他们应该积极与客户沟通，了解客户的需求和期望，并尽力满足客户的合理要求。
同时，优秀的律师事务所还应该定期对客户进行回访，收集客户的反馈意见，持续改进服务质量。
4. 声誉和信誉：优秀的律师事务所应该在业界具有良好的声誉和信誉。
他们应该遵守法律职业道德和规范，诚实守信，具有良好的商业道德和社会责任感。
这样的声誉和信誉可以为律师事务所吸引更多的客户和业务机会。
5. 管理水平：优秀的律师事务所应该具备高效的管理水平。
他们应该建立完善的内部管理制度和流程，确保律师事务所的日常运营顺利进行。
同时，律师事务所的管理团队也应该具备丰富的管理经验和专业知识，能够为律师事务所的长期发展制定有效的战略规划。
6. 创新能力：优秀的律师事务所应该具备创新能力，不断探索新的法律服务模式和业务领域。
他们应该关注行业动态和法律法规的变化，及时调整自己的服务内容和策略，保持与时俱进。
7. 社会责任感：优秀的律师事务所还应该具备强烈的社会责任感。
他们应该积极参与公益事业和社会活动，为社会做出贡献。
同时，律师事务所还应该关注环保和可持续发展，积极推动绿色法律服务。
如何选择律师事务所
如何选择律师事务所律师职业方面的文章：如何选择律师事务所在当今竞争激烈的职场环境中，律师职业备受瞩目。
律师事务所作为律师们展开职业发展的平台，选择一个合适的律师事务所对于律师们的职业发展至关重要。
本文将从多个方面探讨如何选择律师事务所，帮助律师们做出明智的决策。
1. 事务所规模与声誉律师事务所的规模和声誉是衡量其实力和影响力的重要指标。
大型律师事务所通常拥有更多的资源和更广泛的业务网络，能够提供更多的机会和挑战。
同时，声誉良好的律师事务所往往能够吸引更多的优秀律师和客户，为律师们提供更好的发展平台。
2. 专业领域与业务类型选择律师事务所时，律师们需要考虑事务所的专业领域和业务类型是否与自己的兴趣和专长相匹配。
一个律师事务所可能擅长处理公司法律事务，而另一个可能专注于知识产权法律事务。
律师们应该根据自己的兴趣和专业背景选择与之匹配的律师事务所，以便能够全身心地投入到工作中，并获得更好的职业发展。
3. 培训和发展机会律师事务所应该提供良好的培训和发展机会，帮助律师们不断提升自己的专业能力和职业素养。
这包括定期的内部培训、参与案件的机会、与资深律师的合作等。
通过不断学习和实践，律师们可以积累更丰富的经验，提高自己的专业水平。
4. 工作氛围与文化律师事务所的工作氛围和文化对于律师们的职业发展和工作满意度有着重要影响。
律师们应该选择一个与自己价值观相符合的事务所，这样才能在工作中感到舒适和满足。
了解事务所的工作环境、团队合作方式以及对员工的关怀程度，有助于律师们做出更好的选择。
5. 薪酬和福利待遇薪酬和福利待遇是律师事务所吸引和留住优秀律师的重要因素之一。
律师们应该了解事务所的薪酬结构和福利政策，包括基本工资、奖金制度、健康保险、休假政策等。
同时，律师们也需要考虑薪酬和福利待遇是否与自己的期望相符合，以及是否能够满足自己的生活需求。
6. 客户资源和业务发展选择一个拥有丰富客户资源和良好业务发展前景的律师事务所对于律师们的职业发展至关重要。
选聘律师事务所比选程序
选聘律师事务所比选程序
【最新版】
目录
1. 选聘律师事务所的重要性
2. 选聘律师事务所的流程
3. 选聘律师事务所的标准
4. 选聘律师事务所的注意事项
5.结论：选聘律师事务所比选程序更为重要
正文
在法律事务中，选聘律师事务所的重要性不言而喻。
它是保证法律事务顺利进行的关键，也是维护自身权益的必要手段。
然而，对于大多数人来说，如何选聘律师事务所却是一个难题。
首先，我们来看选聘律师事务所的流程。
一般来说，选聘律师事务所的流程包括：明确需求、寻找合适的律师事务所、对比分析、洽谈合作、签订合同等环节。
明确需求是第一步，也是至关重要的一步。
只有明确自己的需求，才能找到满足自己需求的律师事务所。
其次，我们来看选聘律师事务所的标准。
选聘律师事务所的标准主要包括：律所的规模、律师的专业能力、律所的声誉、服务质量和服务费用等。
其中，律师的专业能力和律所的声誉是最为重要的。
一个专业的律师能够提供专业的法律服务，而一个声誉良好的律所则能够保证服务的质量。
然而，在选聘律师事务所的过程中，也有一些注意事项需要我们注意。
比如，我们不能仅仅根据服务费用来选择律师事务所，因为服务费用并不能代表服务的质量。
此外，我们也不能过分依赖律师事务所的规模和声誉，因为这些并不能保证律师的专业能力。
总的来说，选聘律师事务所比选程序更为重要。
特殊的普通合伙律师事务所的设立条件
特殊的普通合伙律师事务所的设立条件随着经济的不断发展和法律制度的完善，律师事务所在社会生活中扮演着越来越重要的角色。
特殊的普通合伙律师事务所是其中的一种形式，它具有一定的特殊性和特定的设立条件。
在我国，设立特殊的普通合伙律师事务所需要遵守一系列的法律规定和条件。
本文将从几个方面来探讨特殊的普通合伙律师事务所的设立条件。
一、合伙人资格1. 合伙人应当具备执业律师资格，且在我国境内设有执业地点。
2. 每个合伙人应当具备良好的职业道德和律师职业操守，无相关违法记录。
二、合伙协议1. 合伙协议应当明确规定合伙人的权利和义务，包括但不限于承担的责任和比例、合伙人会议的决策程序、利润分配等。
2. 合伙协议应当以书面形式存在，且经所有合伙人签字确认。
三、注册资本1. 特殊的普通合伙律师事务所的注册资本应当不低于规定的最低限额。
具体的数额根据当地司法行政部门的规定而定。
2. 注册资本可以由合伙人共同出资，也可以由某一位合伙人单独出资。
四、名称规定1. 特殊的普通合伙律师事务所的名称应当有所区别，不能与已经注册的律师事务所重名。
2. 名称中不得含有虚假宣传或者侮辱、诽谤他人的内容。
五、申请材料1. 合伙人的唯一识别信息明材料。
2. 合伙协议书，需经所有合伙人签字确认。
3. 注册资本证明，包括出资方式和金额的证明材料。
4. 律师执业证书复印件及执业地点证明。
5. 律师事务所名称预先核准证明。
六、审批程序1. 向当地司法行政部门递交设立申请材料，通过其审核。
2. 经过初审合格后，向行政主管部门递交设立申请材料，领取执业许可证。
特殊的普通合伙律师事务所的设立条件涉及众多法律细节，需要合伙人充分了解并严格遵守。
以确保合伙律师事务所合法合规地开展业务，为客户提供优质的法律服务。
合伙人在选择设立特殊的普通合伙律师事务所的时候，也需要结合自身条件和实际情况进行周密考虑。
在法律体系日益完善的今天，特殊的普通合伙律师事务所将会在法律服务市场中发挥越来越重要的作用。
律师事务所和律师出具法律意见书的资格条件及基本要求
律师事务所和律师出具法律意见书的资格条件及基本要求律师事务所和律师出具法律看法书的资格条件及根本要求第一节律师事务所和律师出具法律看法书的资格条件中国基金业协会要求由律师事务所和律师为私募基金管理人出具法律看法书。
目前，中国基金业协会已对出具异样经营专项法律看法书的律师事务所及律师提出了详细的资格条件。
除此之外，对出具与私募基金管理人相关的其他类别的法律看法书的律师事务所及律师的资格条件，中国基金业协会未作强制性要求，申请机构可依据实际须要选择适合的律师事务所和律师。
因此，在中国境内依法设立、可就中国法律事项发表专业看法的律师事务所及中国执业律师，均可受聘为私募基金管理人出具法律看法书。
一、中国基金业协会鼓舞〔非强制〕私募基金管理人选择的主体〔一〕满意以下条件的律师事务所：1、内部管理标准，风险限制制度健全，执业水准高，社会信誉良好；2、有二十名以上执业律师,其中五名以上曾从事过证券法律业务；3、已经办理有效的执业责任保险；4、最近两年未因违法执业行为受到行政惩罚。
〔二〕满意以下条件的执业律师：1、最近三年从事过证券法律业务；2、最近三年连续执业，且拟与其共同承办业务的律师最近3年从事过证券法律业务；3、最近三年连续从事证券法律领域的教学、探究工作，或者承受过证券法律业务的行业培训；4、最近两年未因违法执业行为受到行政惩罚。
二、出具异样经营专项法律看法书的律师事务所及签字律师需满意的条件依据中国基金业协会要求，已登记为私募基金管理人的机构及其法定代表人、高级管理人员、实际限制人或主要出资人出现特定情形，可能影响其持续符合登记规定时，应当提交经营异样专项法律看法书。
出具经营异样专项法律看法书的律师事务所和签字律师应当具备相应的执业实力，并同时满意以下条件：1、未曾为该出现经营异样的私募基金管理人出具登记、备案法律看法书；2、内部管理标准，合规风控健全，执业水准高，遵守职业道德和执业纪律；3、签字律师证券基金法律业务执业经历丰富；4、律师事务所和签字律师最近三年未受到证券监管部门的行政惩罚或者被采纳行政监管措施，也未被中国基金业协会列入不予承受法律看法书的限制性名单。
中小型律所 标准
中小型律所的标准可能因地区、规模和业务领域等因素而有所不同。
以下是一般情况下中小型律所的一些常见标准：1. 律师数量：一般来说，中小型律所的律师数量在10人至50人之间。
这个范围可能会有所变化，但通常中小型律所的律师规模相对较小
2. 业务领域：中小型律所通常会专注于某一或几个特定的业务领域，例如民事诉讼、商业法律、房地产法、知识产权等。
他们可能没有像大型律所那样全面的业务覆盖范围。
3. 客户规模：中小型律所的客户规模通常是以个人、中小型企业或非营利组织为主。
相对于大型企业或跨国公司，中小型律所可能更适合为中小型客户提供法律服务。
4. 地域覆盖：中小型律所的地域覆盖范围通常较为局限，可能主要在某个城市或地区提供法律服务。
他们可能没有像大型律所那样在全国范围内设有分支机构。
5. 团队结构：中小型律所的团队结构相对扁平，律师之间的沟通和合作相对容易。
律师之间可能有更多的交流和协作机会，以提供更个性化和贴近客户需求的服务。
需要注意的是，中小型律所的标准并不是固定的，可能因各种因素而有所差异。
在选择律所时，您可以根据自身需求和预算等因素来考虑中小型律所是否适合您的情况。
同时，您也可以参考律所的声誉、律师的专业背景和经验等因素来评估律所的能力和可靠性。
我国律师事务所设立的条件和程序有哪些
我国律师事务所设立的条件和程序有哪些律师事务所是律师开展法律业务的机构，其设立需要满足一定的条件并按照一定的程序进行。
我国律师事务所设立的条件和程序包括以下几个方面：
一、律师事务所设立的条件
1、律师资格条件：设立律师事务所必须由已经取得律师执业证书的人员或机构申请。
2、注册资本条件：根据《律师事务所管理办法》的规定，设立律师事务所的注册资本应不少于50万元。
3、注册地址条件：设立律师事务所需要有实际的注册地址，可以是购买或租赁的房屋，同时要保证该地址符合国家法律、法规和行政规定的要求，如防火、环保、安全等方面的要求。
4、设立条件：律师事务所应当有法律、法规和行政规定的要求，如必须具备成立的条件，包括应当设立董事会、监事会等机构，必须成立财务管理委员会等机构。
二、律师事务所设立的程序
1、提交申请：律师事务所申请人应当向当地司法行政部门提交申请，并提供相应的材料，如申请书、法人营业执照、股东会决议、注册资本证明、注册地址证明等。
2、审查材料：司法行政部门对申请材料进行初步审查，评估条件是否符合要求。
3、公示程序：司法行政部门在当地政府公告栏或者其他媒体上
公示律师事务所设立的申请，公示期为15天或30天。
4、审批程序：经过公示期后，当地司法行政部门会对申请材料进行审批，并决定是否批准律师事务所设立。
5、领取证书：审核通过后，司法行政部门会颁发律师事务所执业证书，并登记该律师事务所的名称、负责人、地址、成员等信息。
以上就是我国律师事务所设立的条件和程序。
想要设立律师事务所的人员或机构需严格遵守规定，按照程序申请。
法律服务工作中的法律服务机构评选
法律服务工作中的法律服务机构评选如何评选出优秀的法律服务机构，一直是法律界和社会关注的焦点。
法律服务机构的评选对于提高法律服务质量、保障公众利益具有重要意义。
本文将从评选标准、评选程序和评选结果的公示等方面，探讨法律服务机构的评选。
一、评选标准法律服务机构的评选应该从以下几个方面进行考量：1. 专业能力：法律服务机构应聘请具备执业资格且经验丰富的律师、法律顾问和法学专家，其专业能力应当得到一定程度的肯定。
2. 服务质量：评选机构应考察法律服务机构在服务过程中的态度、及时性、专业性和效果等方面的表现，包括客户满意度、案件处理效率和质量等指标。
3. 法律责任：评选机构应查明法律服务机构是否遵守法律法规和伦理道德，是否存在违法违规行为，以及是否能够承担合理的法律责任。
4. 公平公正：评选机构应当建立公正客观的评选机制，确保评选过程公平、透明、规范。
二、评选程序1. 招标公告：评选机构发布评选公告，说明评选目的、标准、程序和时间安排等。
2. 申报材料提交：法律服务机构按照评选机构要求，准备相关申报材料，如证明机构资质的证书、财务报告、服务案例等，并按时提交给评选机构。
3. 审核评审：评选机构组织专家委员会对申报材料进行审核，并从中初步筛选出合格的法律服务机构。
4. 现场考察：评选机构根据初步筛选结果，对入围的法律服务机构进行实地考察，了解其实际运作情况。
5. 终审评议：评选机构在专家委员会的讨论和评议下，最终确定评选结果。
三、评选结果的公示评选机构应当及时公示评选结果，向社会公众公布获奖的法律服务机构名单，并公布评选依据和评选过程。
同时，评选机构还应加强对获奖法律服务机构的监督，定期或不定期对其进行评估和考核。
四、总结法律服务机构的评选是提高法律服务质量的重要手段，也是保障公众利益的必然要求。
评选机构应遵循公正客观的原则，确保评选过程的公平、透明和规范。
同时，评选结果应得到充分的公示，增加评选的透明度和可信度。
单位比选律所的充分理由
当单位需要选择律师事务所时，以下是一些可能的充分理由：
1. 专业能力：不同的律师事务所可能在不同的法律领域拥有专业知识和经验。
通过比选，可以找到在特定领域具有专长的律师事务所，以确保能够得到高质量的法律服务。
2. 服务质量：不同的律师事务所可能提供不同水平的服务质量。
通过比较不同律所的业绩、口碑和客户满意度等方面，可以选择服务质量更高的律师事务所。
3. 费用合理性：不同的律师事务所可能收取不同的费用。
通过比较不同律所的报价和收费结构，可以选择符合预算的合适律所。
4. 资源和团队：不同的律师事务所可能拥有不同规模和资源的团队。
通过比较律所的团队规模、律师资质和专业配备等方面，可以选择能够提供足够资源和支持的律师事务所。
5. 合作方式和沟通能力：不同的律师事务所可能有不同的合作方式和沟通能力。
通过与律所的沟通和了解，可以选择与单位合作方式更为顺畅、沟通更为有效的律师事务所。
6. 保密性和隐私保护：某些法律事务可能涉及到保密性和隐私保护的问题。
通过比较不同律所的保密措施和隐私保护政策，可以选择能够提供足够保障的律师事务所。
7. 地域和便利性：如果单位有特定的地域要求或需要便利的沟通和服务，那么选择当地或具有良好地理位置的律师事务所可能更为合适。
通过综合考虑以上因素，单位可以进行比选，选择最适合其需求的律师事务所，以获得高质量的法律服务和支持。
选聘律所方案
选聘律所方案摘要本文旨在制定一个选聘律所的方案，以帮助组织在需要法律咨询与代理服务时能够选择到适合的律所。
在该方案中，我们将围绕以下几个关键点进行评估：经验与专长、声誉与信誉、成本与预算、地理位置与便利性。
通过综合考虑这些因素，我们可以确保选聘到一家合适的律所，为组织提供优质的法律支持。
1. 经验与专长在选择律所时，考虑到律师的经验和专长是至关重要的。
组织需要确定律所是否在相关领域拥有丰富的经验，并且是否拥有专业的法律团队来支持他们的需求。
以下是一些可以评估律所经验与专长的方法：•查看律所的官方网站，了解他们的专业领域和所提供的服务范围。
•阅读客户评价和案例研究，以了解律所以前的工作经验和成功案例。
•与律所进行面谈，向他们提问与组织需求相关的具体问题，以测试他们的专业知识和能力。
2. 声誉与信誉律所的声誉和信誉是选择时需要考虑的另一个重要因素。
组织需要确保选聘的律所在业界有良好的声誉，并且以诚信和专业的工作作风闻名。
以下是一些可以评估律所声誉与信誉的方法：•调研其他客户对律所的评价和反馈。
•查询法律协会的注册信息，以了解律所是否存在不端行为或投诉记录。
•参考案例研究和新闻报道，了解律所在相关领域中的业绩和声望。
3. 成本与预算在选聘律所时，成本与预算是需要重点考虑的因素之一。
组织需要明确自身的预算限制，并与律所协商费用和付款方式。
以下是一些可以注意的事项：•与律所进行费用谈判，确保费用符合预算要求。
•要求律所提供明确的费用结构和计费方式，以避免不必要的费用增加。
•考虑与律所签订合同以确保双方权益。
4. 地理位置与便利性最后，地理位置和便利性也是考虑的重要因素之一。
组织需要确保选聘的律所地理位置与自身需求相符，并且方便与律所进行交流和会面。
以下是一些需要注意的事项：•考虑律所距离组织的远近，并确定是否需要经常到访律所。
•查看律所的办公环境和设施是否适合自身需求。
•考虑律所是否提供远程会议和通讯工具，以方便与律师进行沟通。
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（2）指导老师的问题。有一个好的老师可以事半功倍，可以让自己少走歪路。但实践中肯教新人的律师不多。很多律师带新律师往往不给对方接触到客户和案源。而把新人当作廉价的劳动力干活。比我大一点那个女孩后来去帮别所一个刑事律师做助手，每月可得2000-3000元，业务能力有很大提高，当时把我羡得要死。但后来还是放弃了，因为连续做了3年后，她的收入还是3000-4000元，没有自己的业务可做，后来回老家的城市去了。因此，老师只能提供业务的指导，开拓业务必须靠自己；?
（2）对正义、公平、侠义、社会责任的追求是律师这个职业最大的卖点。只要你真的入行，你可以不看任何人的眼色做事，你可以凭你个人的能力扭转乾坤，甚至挽救人的生命；你可以不畏权势，救残扶弱，见路不平拔刀相助；可以在神圣的法庭上铿锵陈词，挥洒你的激情和青春。当你的当事人对你感激流涕的时候，当陈规陋制被你捅破的时候，当被告人的命运因你的努力而改变的时候。。。一切都不再重要。我相信，如此多的热血青年拥挤在这座独木桥上，就是冲这个而去的；?
实践中很多人做不到。开庭中接电话、与对方当事人相互谩骂、胡搅蛮缠的比比皆是。有时候法官碍于面子不好直接发怒，但他在内心已经看不起你了，与你已经有了隔阂，而且以后要改变这个印象还很难。有些律师说，这个电话很重要。作为律师，还有什么比开庭更重要的呢？律师开庭相当于战士上战场。此外，平时在与法官交换意见、提交证据等接触过程中，要懂得谦虚，不卑不亢，有礼有节，注意自己的仪表和语言，尊重、善待每一个人。有些律师动不动就说，我从事法律工作的时候你还在。。。，还有在酒桌上采取各种语言诋毁、贬低法官和其他律师，抬高自己。这都是不自重的表现，也是大忌。在法庭或者法院，国徽是最崇高的。法官在开庭的时候接电话，你可以停顿一下，他再接的话，他内心应该是愧疚的。尽管在法庭他有主导作用，但国徽下有一个公认的规则。只有你严格按规则办事，你才可以得到尊重。对接触到的工作人员应该一视同仁，而不能以俗气的眼光去看待和区别对待，谁知道今天的书记员不是明天的法官，后天的院长？刚开始执业时所认识书记员现在有一半都做了法官。接我第一单离婚案件的法官现在是行政庭的庭长，她每次见我就说，变化真大。自然，她也成了我的朋友。?
（1）新律师一定要处理好找案子和做案子之间的关系，一定要花时间来把案件做好，这样你可以熟悉法院和法官，可以认识更多的当事人，接触到社会的各个方面，更快地进入角色。找案子不能心急，有机会的话多帮老律师做点事情，可以做他们不愿意做的小案件；?
（2）多加强理论学习，并结合实践总结经验。很多新人根本就没去法院办案过，也不熟悉法院的工作方式就案件的流程。有机会的话就多跑跑法院，没有事情的时候听别的律师开庭也是学习的一种方式。司法考试的书籍只是基础，考得过并不代表就可以办案了。虚心谨慎，勤学好问，见老律师比较忙的话可以主动要求帮忙，有无报酬均可。平时多花时间思考，记笔记，这样很快就会进入角色；?
（3）辛勤地耕耘，保持信念，机遇一定会不期而遇。?
4-关于理想与信念?
（1）从事律师工作，赚钱绝对不应是唯一的目标。100个本科生只有10个人能考过司考或律考，10个通过的人中最多只有2个人在做律师，也就是说，本科生的2%经过角逐后选择了做律师。如果按这个标准来选拔人才，选出的2%做任何行业所赚的钱不会比做律师少。因此，做律师并不是很赚钱的行业。试想，最优秀的律师赚的钱也不及普通的地产开发商多，开发商一定比律师优秀吗？当然不是。另外，你想想，全国每年收入在15万元以上的律师并没有占到优势比例，但一般城市的屠夫年收入会超过这个数字。社会上说的“律师有钱”，是有小部分律师赚了些钱，经常抛头露面，而绝对不是针对新人来说的。如果不赚黑钱，律师所赚的钱绝对是血汗钱、辛苦钱，付出的比其他行业更多。因此，如果以赚钱为唯一的目标，建议改行；?
（1）不能在案源上依赖法官。有些律师完全把希望放在法官身上，由法官介绍案件，这样的路不会很长。法院内部已经有禁令，禁止法官帮律师介绍案件。有小部分法官揽到案件后交给律师做，律师只是出面开庭，结果也实际由法官决定了，所以律师不用费时间，只管分成。这种情况在短期来说可以赚点钱（其实大部分被法官拿了），但纯粹是交易，你学不到任何东西，还不如去火车站与车站领导勾结做黄牛。当然，因为法官的特殊身份，有些当事人会找熟悉的法官帮介绍律师，正直的法官只会介绍给正直的律师，物以类聚，人以群分，因为法官也要对得住当事人；?
所以，接到案件的时候，不要跟当事人拍板说肯定胜诉，不要首先想到去找关系，而是花时间去分析案件，找出突破口。铁打的营盘流水的兵，法院也是这样。只有你在各方面提升自己，你才可以走进一片广阔的天地。?
6-关于律师与助理?
很多新人都对助理这个职务很感兴趣，还包括许多法学院毕业的但还没有考过司考的学生。新人做律师助理不外乎有两个理由：一是能有一份基本的收入，能保证自己的基本生活；二是想通过这个助理职位学点东西以便于平稳进入律师行业，顺利成为律师新人。事实上，很多人都难以实现目标，但也有一部分人达到了目标。结局一般有以下几洁的很少，几乎很少有人连一次吃请都没有参加过；特别腐败的也很少，大多数人都处于中庸位置，大家都去吃，只要我不收，谁也不能把我如何？中庸者取决于法制环境，大环境好一点，他们就自律一些，大环境差一点，他们也随流，符合中国人的整体特点。但我相信，随着社会制度的健全，法官素质和法制环境总体上应该是不断提高。特别是司考制度出台后，很多年轻的法官也跟我们的律师新人一样，抱有理想和憧憬，不是为腐败、为交易而去做法官的。法官也是普通的人，人都要有自己的朋友和生活圈子。正常的人都希望自己的朋友很优秀，素质、品行、能力都能好一点，至少也要与自己一样。法官也一样，他也喜欢自己的朋友有很好的素质和丰富的知识面。法律和道德都没有禁止法官与律师交朋友，他们只是两个不同的职业而已。?
3-关于机遇?
（1）很多新人认为，机遇是指遇到一个大额标的的案件，一次性收费几万至几十万。能有这样的机遇当然好，犹如买***中彩。但不应该把自己的律师之路压在这样的机遇之上，否则风险难以承受；?
（2）律师的机遇有其特殊性，你认识的每个人、做的每一件小事情都有可能改变你的人生或给你莫大的支持，也或许可以带你走进另一个天地，改变你对生活的理念。只有你坚持把每件事情都尽力做好了，善待身边的每一个人，你才不会错过任何机遇。即便错过，那就不算是你的机遇；?
1-关于律师事务所的选择标准?
新人在选择的时候应该有一下几个选择的标准：?
（1）所的名气和规模不是唯一的选择。规模所一般都以非诉作为支柱业务，而非诉业务的来源很单一，新人很难直接揽到业务。如果一直帮大牌律师做非诉业务，与在公司做职员无异。再说，所里的名气和规模与自身的发展并没有必然的联系；?
（4）法官对律师的好感来自对律师的欣赏和尊重。当然，前提是你必须懂得尊重对方。在法庭上的陈词是给法官听的，不是打击对方，也不是说给家属旁听的，力求客观、准确，有说服力。太刺激、太有杀伤力的语言和太啰嗦的话语虽然让当事人及家属快意，但可能会让法官看低你，因此如果把握这个平衡是新人甚至是老律师所要面临的一个重要课题。法官一般都比较专业，或许还是某领域的专家，但因为案件多，常常也有想不到或想错的地方，这样只需要代理人或辩护人点到即可，法官就可能重新思考从而扭转局面。太啰嗦会使法官注意力不集中，错过你的关键话语，太伤人会使法官觉得你基本职业素养欠缺。只有你精炼的语言、恰到好处的提示，得体而不伤面子的纠错，深厚的专业功底，还有专业的语言和表达方式，才会使法官由衷地欣赏你，乐意接近你。尽管他当面不说，下次你去找他办一些程序上的事情，相信他一定会尽量帮你。换作你，也会这样。?
（4）名片战略在现阶段是有效的，在合适的场合以合适的方式拿出你的名片，让更多的人了解你，知道你是律师。?
（5）钻研业务知识。在接待、解答客户的问题的，不能忽悠别人。有了专业知识，你的回答会更使人信服。现在的客户一般都有了一定的法律知识，能辨别是非，只是不知道其中的所以然，你能把他想讲但没有讲出的道理用法理描述出来，他自然会对你有好的印象，即使这次不找你，下次还有有机会的。?
（3）律师所的主任很关键，主任的素质和思想决定所的发展方向，也决定是否能给新人一个好的工作、发展环境。合伙人不团结、各自为政、相互诋毁的所均不是好所；?
（4）新人不要片面追求高端业务。基础的诉讼业务对新人来说是最好的锻炼，最能提高自己的综合能力。只有做了大量诉讼业务之后，你才可能把非诉业务做好，才可以成为一个真正的律师。?
（3）有钱的律师并不一定是优秀的律师，优秀的律师一般不会缺钱。优秀的律师首先要有优秀的人品和风格，对家人、朋友、社会要有责任感；其次要有丰富的专业知识和执业能力，敢于担道义。新人的目标应该是做优秀的律师，而不是有钱的律师。只有这样，你的努力和追求才有价值。?
5-关于与法官的关系?
（3）对外交往的时候注意仪表，言谈举止要注意保持律师的身份。外界对律师这个行业有很高的要求，从内在到外表，也不管你是新人还是老牌。在陌生人面前，别人只知道你是律师，而不知道你是新律师，对方还是拿律师的标准来要求你。得体的装扮和合适的谈吐保证给对方一个好的印象，能留住你的名片；?
（1）一直做助理，难以独立。有的助理本身有很好的专业基础，在进入律所以后，通常也办好执业证，协助律师办理诉讼和非诉业务。如一起去看守所会见，整理立案资料，收集整理证据，去法院签收法律文书等。作为律师来说，有一个得力的助手可以节省很多时间和精力，做到一定程度的律师都愿意支付这笔开支。因为律所的分配制度中，通常助理的工资由主管律师来承担。但一般律师不会让助理直接接触到当事人，也就是不会让助理了解案件的来源。助理工作的成果属于律师，律师的客户也还是客户的。以后客户再有其他业务，也绝对不会找助理，而是直接找律师。这样，助理在工作一段时间后，能学到一些程序或实体上的知识，也能学到一些处理案件的方法，但总不能脱离律师而自己独立执业。一离开就没有案件来源。我先前的那位女同事就是这样，帮一位刑事律师做助手，每月能有几千元的收入，但从来就没有自己的案源，特别是在工作几年以后，越来越没有胆量和自信脱离，长期不能拥有自己的客户会让自己很失望。最后回老家了；?