2024年度特定项目劳务派遣协议版B版

20XX 专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲方：XXX
乙方：XXX
2024年度特定项目劳务派遣协议版B版本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1 甲方（派遣单位）
1.2 乙方（接收单位）
1.3 派遣员工
第二条劳务派遣内容
2.1 派遣岗位及职责
2.2 派遣期限
2.3 派遣人数
第三条派遣员工的基本待遇
3.1 工资待遇
3.2 福利待遇
3.3 社会保险和公积金
第四条甲方义务与责任
4.1 提供合格派遣员工
4.2 培训和考核派遣员工
4.3 保障派遣员工的合法权益
第五条乙方义务与责任
5.1 提供合适的工作环境
5.2 负责派遣员工的日常管理
5.3 不得侵犯派遣员工的合法权益
第六条合同的变更和解除
6.1 合同变更的条件
6.2 合同解除的条件
第七条违约责任
7.1 甲方违约责任
7.2 乙方违约责任
第八条争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁解决
第九条合同的生效、终止和续签9.1 合同生效条件
9.2 合同终止条件
9.3 合同续签条件
第十条保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一条知识产权保护
11.1 知识产权归属
11.2 侵权责任
第十二条不可抗力
12.1 不可抗力事件
12.2 不可抗力事件的后果处理
第十三条合同的附件
13.1 附件清单
第十四条其他约定
14.1 双方的其他约定
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及定义
1.1 甲方（派遣单位）是指根据中国法律合法成立并有效存在的企业或其他经济组织，具有独立法人资格，按照本合同的约定向乙方提供劳务派遣服务。

1.2 乙方（接收单位）是指根据中国法律合法成立并有效存在的企业或其他经济组织，具有独立法人资格，按照本合同的约定接收甲方派遣的员工并提供相应的工作岗位。

1.3 派遣员工是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣具备法定劳动年龄和劳动能力的自然人，用于乙方所需的工作岗位。

第二条劳务派遣内容
2.1 派遣岗位及职责
甲方应根据乙方的需求，派遣相应的员工到乙方指定的工作岗位，并确保派遣员工具备乙方面临岗位所需的基本技能和资格条件。

派遣员工应按照乙方的指示和工作要求，履行岗位职责。

2.2 派遣期限
本合同的派遣期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

除非合同双方另有约定，否则合同到期后自动终止。

2.3 派遣人数
根据乙方的需求，甲方应确保在合同期限内，向乙方派遣至少【】名派遣员工。

具体派遣人数及岗位，双方可另行协商确定。

第三条派遣员工的基本待遇
3.1 工资待遇
甲方向乙方派遣的员工，其工资待遇由甲方根据国家法律法规、行业标准及甲方内部相关规定制定。

甲方应及时足额支付派遣员工的工资，并负责办理相关的社会保险和公积金手续。

3.2 福利待遇
派遣员工依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。

甲方应按照国家和地方的相关规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并负责处理派遣员工的社会保险和住房公积金相关事宜。

3.3 社会保险和公积金
甲方应依法为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按月为派遣员工缴纳住房公积金。

具体缴费标准和比例，按照国家和地方的相关规定执行。

第四条甲方义务与责任
4.1 提供合格派遣员工
甲方应确保向乙方派遣的员工具备岗位所需的基本技能和资格条件，并保证派遣员工的素质和能力符合乙方的要求。

4.2 培训和考核派遣员工
甲方应对派遣员工进行必要的培训和考核，确保派遣员工熟悉乙方的规章制度、工作流程和安全操作规程，并能胜任本职工作。

4.3 保障派遣员工的合法权益
甲方应确保派遣员工的合法权益得到保障，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险和公积金、提供安全的工作环境和条件等。

第五条乙方义务与责任
5.1 提供合适的工作环境
乙方应提供符合国家安全标准和劳动保护规定的工作环境，为派遣员工提供必要的工作条件和设施。

5.2 负责派遣员工的日常管理
乙方应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训和奖惩等。

乙方不得侵犯派遣员工的合法权益。

5.3 不得侵犯派遣员工的合法权益
乙方不得侵犯派遣员工的合法权益，包括但不限于辞退、处罚或以其他方式损害派遣员工的合法权益。

第六条合同的变更和解除
6.1 合同变更的条件
合同双方经协商一致，可以变更合同的内容。

任何一方提出变更要求时，应提前【】天书面通知对方。

6.2 合同解除的条件
合同双方经协商一致，可以解除合同。

任何一方提出解除要求时，
应提前【】天书面通知对方。

第八条争议解决
8.1 协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

任何一方不应采取影响合同正常履行的行为。

8.2 调解解决
如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

调解不成的，双方同意按照本合同约定的仲裁方式解决。

8.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

双方同意，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第九条合同的生效、终止和续签
9.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，并自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

9.2 合同终止条件
本合同在下列情况下终止：
（1）合同到期，双方未续签；
（2）双方协商一致解除；
（3）依法强制终止。

9.3 合同续签条件
合同到期前，双方均可提出续签意向。

如双方同意续签，应签订
新的合同，并明确新的合同期限、内容和相关条款。

第十条保密条款
10.1 保密内容
双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。

保密信息不包括公众已知的信息或合法公开的信息。

10.2 保密期限
双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后【】年止。

10.3 违约责任
如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第十一条知识产权保护
11.1 知识产权归属
双方同意，合同履行过程中产生的知识产权，归知识产权的创建方所有。

11.2 侵权责任
如一方使用对方的知识产权，未经对方同意，侵犯第三方的知识产权，应承担侵权责任。

第十二条不可抗力
12.1 不可抗力事件
不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，
包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）。

12.2 不可抗力事件的后果处理
因不可抗力事件导致一方不能履行或部分履行合同的，受影响方应立即通知对方，并在【】天内提供相关证明文件。

双方应协商决定是否继续履行合同，或部分免除责任。

第十三条合同的附件
13.1 附件清单
附件清单详见附件【】，附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。

第十四条其他约定
14.1 双方的其他约定
本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：派遣员工名单
详细列出甲方拟向乙方派遣的员工名单，包括姓名、性别、身份证号码、职位、派遣期限等信息。

附件二：派遣员工岗位职责说明
详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作标准等。

附件三：派遣员工工资待遇明细表
详细列出派遣员工的工资构成、各项福利待遇及缴纳的社会保险和住房公积金等信息。

附件四：甲方培训和考核方案
详细描述甲方对派遣员工的培训内容、培训时间、考核标准等。

附件五：乙方工作环境及设施说明
详细描述乙方提供的工作环境、工作条件及设施等。

附件六：保密信息范围和内容
详细列出双方认为需要保密的信息范围和内容。

附件七：知识产权归属确认书
确认合同履行过程中产生的知识产权归属问题。

附件八：不可抗力事件证明文件
如发生不可抗力事件，受影响方需提供的相关证明文件。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 甲方未按约定提供合格派遣员工。

2. 甲方未按约定支付派遣员工的工资。

3. 甲方未按约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

4. 乙方未按约定提供合适的工作环境。

5. 乙方未按约定对派遣员工进行日常管理。

6. 乙方未按约定维护派遣员工的合法权益。

7. 双方未按约定履行保密义务。

8. 双方未按约定处理知识产权归属问题。

违约责任认定：
1. 甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。

2. 乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。

3. 双方按照本合同约定的违约责任条款和相关法律法规进行责任认定。

示例说明：
如甲方未按约定提供合格派遣员工，甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因未提供合格派遣员工而遭受的损失。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工，用于乙方面临的岗位工作。

2. 派遣员工：指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣具备法定劳动年龄和劳动能力的自然人。

3. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）。

4. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

5. 知识产权：指双方在合同履行过程中产生的专利权、著作权、商标权等。

6. 违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的金钱赔偿。