员工之间矛盾调解协议书

员工之间矛盾调解协议书
鉴于公司内部员工之间存在一些矛盾和纠纷，经双方协商一致，为维护良好的工作环境和团队合作氛围，特制订此员工之间矛盾调解协议书。

一、背景描述
1.1 双方当事人：[员工A姓名] 和 [员工B姓名]
1.2 工作岗位：[员工A的岗位] 和 [员工B的岗位]
1.3 矛盾纠纷概述：具体描述双方之间发生的矛盾纠纷，并陈述矛盾纠纷对工作和团队合作的不良影响。

二、调解原则
2.1 公平公正原则：双方当事人在调解过程中应本着平等、公正和诚实守信的原则。

2.2 和谐稳定原则：调解的目的是为了实现和谐稳定的工作环境，双方同意共同维护公司的利益和团队合作。

三、具体调解措施
3.1 面谈沟通：双方当事人同意在指定的时间和地点进行面谈，坦诚地交流，并就矛盾的事实和原因进行逐一阐述。

3.2 专业指导：如果双方自行无法解决矛盾，双方同意接受公司指定的专业人员给予调解指导。

3.3 理性分析：双方当事人将理性地分析矛盾产生的原因，并共同
探讨解决方案。

3.4 双方妥协：双方将在调解过程中相互妥协，放下个人情绪和偏见，寻求最佳解决方案。

3.5 友好合作：双方当事人同意在解决矛盾后保持友好合作，共同
营造良好的工作氛围。

四、解决方案
4.1 公司支持：公司将积极支持并提供必要的资源，确保调解工作
的顺利进行。

4.2 公司纪律：双方当事人同意严格遵守公司的纪律和规章制度，
共同维护公司的正常运营。

4.3 合作机会：公司将为双方提供合作机会，通过分配不同的工作
任务和项目，减少双方接触，降低冲突的可能性。

五、保密协议
5.1 信息保密：双方同意在协议签署后，不泄露调解过程中涉及到
的任何信息和细节，保护对方的隐私。

5.2 协议保密：双方同意将此协议内容保密，不向任何第三方透露。

六、协议生效及解除
6.1 生效方式：本协议经双方当事人签字确认后生效，并在公司备案。

6.2 解除条件：如双方当事人经过协商仍无法解决矛盾，任何一方可提出解除协议的要求。

七、争议解决
7.1 双方当事人同意，在协议解除前，如发生任何争议，应通过友好协商解决；如无法协商解决，双方可向公司管理层申请再次调解。

八、附则
8.1 协议变更：协议的任何变更应经双方书面确认后生效。

8.2 法律适用：本协议将适用公司所在地的法律。

双方当事人已充分阅读、理解并同意遵守此协议的全部内容，并自愿签署此协议，确保协议内容的真实性和可行性。

员工A签字：日期：
员工B签字：日期：
公司代表签字：日期：。