找工作时,哪几类公司不能去？

找工作时,哪几类公司不能去？
第一篇：找工作时,哪几类公司不能去？
找工作时，哪几类公司不能去？
在我们找工作的时候，必须要考虑清楚，有哪几类公司的不能去的，不然入职没多久就又要想着跳槽的事情了。

下面，我们来看看不同类型公司的利和弊吧。

第一，浮躁激进型
一般来说，浮躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。

浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展，到处开分公司，到处挖人。

看一家公司能否长远发展，一定不要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。

比如前几年的团购正火的时候，在资本的推动下，各家团购网站疯狂招人，一天就会新增几十上百个新面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。

高峰时，几千上万家的团购网站，目前大部分已经销声匿迹，现在还有声音的好像只剩下十来家了。

第二，家庭作坊型
这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。

你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人翁。

选择时也要慎重。

第三，投机倒把型
这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。

比如一些博彩网站，一些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断送你的生活。

大公司里的那些坑
很多人都羡慕大公司的待遇福利好，但是有一点必须要清楚的是进入大公司，想升职就变得异常艰难，特别是去到一些比较底层的部门，就更渺茫了。

第一，被边缘化的部门
通常大公司都会下设很多独立的事业部，事实上，大公司的事业部与事业部之间是有很大差距的，有的事业部业务开展的好，待遇也是杠杠的，有的事业部是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。

别的事业部可能年会发宝马什么的，边缘化的事业部可能顶多就是一起聚个餐。

第二，人事斗争激烈的部门
大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗争。

部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争无处不在。

人事斗争中，经常会涉及到站队的问题，一旦你站错了队，很有可能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯，说不定你被卖了还帮着别人数钱。

第三，老员工太多的部门
公司发展到一定程度，即便是私营公司也会像国企一样，会有很多跟随公司多年的老员工。

在老员工堆积的部门，升职来说更是难上加难。

很多大公司升职都是论职排辈，如果你不是有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。

小公司的利与弊
那么去小公司呢，是不是会更好点呢？先来打个防疫针，先说说小公司的可能会遇到的几个突出的问题。

第一，工资福利待遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创业前期都是勒紧裤带过日子，自然工资待遇也好不到哪儿去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心理不平衡。

第二，老板指手画脚，亲力亲为
小公司创业的老板通常都比较着急。

因为创业起初，时间是最宝贵的，错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。

因此，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起，通常都会自己操刀上门，亲力亲为。

第三，事情杂，不能专一发展
初创小公司人数有限，因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。

你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等多个工种都需要做的情况。

这个时候，你可能无法在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是专家级。

这个可能也会影响到你后期生涯发展。

我们再来看看小公司有哪些好的地方。

第一，到处都是机会，各种锻炼
小公司随着业务拓展，会处于各种缺人的状态。

为了利润最大化，小公司通常都会让一名员工同时肩负起多个工作岗位。

一般的员工可能认为老板剥削过重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。

作为过来人，我觉得，初入职场，多干点并没什么不好，多掌握点技能，很可能会为将来的事业打下深厚的基础。

第二，有可能成为创始合伙人和功勋元老
小公司刚起步可能会比较艰难，但是若能遇到风口，突然被风吹起来，你作为一名员工加入其中说不定能搭上顺风车，过个三年五年，说不定也成为了上市公司的功勋元老，回报杠杠的。

最后，要记住最重要的一条是，经常跳槽不是一个好习惯。

如果跳槽是同一行业同一个工种还好说，如果跨行业跨工种风险更大。

身在职场，还是着眼长远，千万不要为了拿一时高薪损失了更长远的发展。

第二篇：哪些公司不能去
哪些公司不能去.txt19“明”可理解成两个月亮坐在天空，相互关怀，相互照亮，缺一不可，那源源不断的光芒是连接彼此的纽带和桥梁！人间的长旅充满了多少凄冷孤苦，没有朋友的人是生活的黑暗中的人，没有朋友的人是真正的孤儿。

1，不在上班时间通知你去面试的（比如晚上，吃饭时间，周六日）或者通知你在吃饭时间或周六日去面试的！
2，通知面试的人员的态度很烦躁，粗鲁的，不告诉乘车路线，连公司名字怎么写都说不清楚的
3，公司地址在小区民用房和城中村农民房里的
4，自称是上市公司却连网站都没有的，办公人员才不到20人的5，自称是外企办事处，办公室里却连一个外国人都没有，没有一个中国人会讲英语(Q吧)的;6，叫你用英语自我介绍一下自己，他/她却不懂英语的，还是搞外贸的呢
7，谢绝韩资，欢迎日资，日本企业其实很好，知情达理，遵纪守法 ;
8，企业家表现很爱国，但是公司连劳动法都不遵守的，保险呢?法定节假日呢？不过你在广州应聘业务工作的，90%是不按劳动法规定的
9，公司中高层是由有心理疾病的香港人或台湾人执掌的（现在在华外企大都聘用港人或台湾人来管理大陆人，美其名曰，他们的视野开阔，英语精通，大陆人真可悲）
10，面试你时不是按你是否符合那个职位来评判你，而是按一些莫名其妙的东西的，不和你讲工作，而是闲谈其他，美其名曰是全面了解一个人（这在港资企业面试尤其如此），就像中国和外国人评判一个人是否犯罪的逻辑一样，中国人是先判断你有罪，然后才开脱你的罪名，直到能证明你是无罪的才释放；国外是先判定你是无罪。

所以，这些变态的香港企业就是先判定你不符合这个职位的，千方百计在所谓的“闲谈”里让你放松警惕，然后自以为聪明的找到个你不慎露的马脚。

然后和你握手，微笑说再见！
11，不要去那些只有你一个人是大学本科生的公司，虽然现在大学本科遍地是，但是很多公司其实从上到下根本没一个人读过大学，在那里你会很郁闷，不要以为他们会器重你，不要以为你能占到什么便宜。

去些本硕居多的企业，你能感到更多的认同感
12，不要去在人才市场里没人投简历时收简历人员就拽腋毛，抠脚指的摊档
13，当你明明迟到了一个小时，你还好心打电话给那些通知你面试的人时，他们好像不知道你已经迟到了，还欢迎你随时去14，不要去那些自带简历的公司（更不能把身份证和学历证原件一起给他们！），至少，你要告诉他，我忘带简历了。

因为，他们大
半是叫所有投简历的人去面试，根本分不清谁是谁，叫你自带简历当场面试而已。

15，不要去一个职位招8个人以上的公司
16，不要去招聘广告里有明显错别字的公司，尤其是公司名字都写错的
17，不要去那些信口开河工资浮动从1000到5000的公司，如果这么说，那他们给你的就是1000，同理，你报价时千万别说3000到4000，那他们会按3000买下你
18，不要去包吃住的公司，那样会榨干你的身体的，住牛棚，吃猪潲，干通宵！好点的公司可能还有一碗尿渣给你当宵夜。

（这个我觉得夸张了）
19，不要去通知你面试时第一个问题就是问你找到工作没有的公司，因为他们是长期招聘的20，不要做储备干部，那是打杂的（不过很多都是从底层做起，这个有失偏颇）
21，离市区太远又没有班车的公司，甚至不知道班车是名词还是形容词的公司
22，公司面目可憎，办公设备陈旧简陋，人员素质低下（这点要靠你的阅历去评判了，公司里是强人还是水货多），环境拖沓23，明明是你先到却让他人先面试的公司，让你因为经理开会等上1个小时的公司
24，内部没厕所的公司，那说明他们太小了，会不会连工资也少了一部分呢？所以你可以先
问下他们厕所在哪？如果在公司内部，你可以从容去洗个手，擦个脸再去面试；如果是在外面的茅厕，那你就找这个借口说要去那里拉屎，然后夹着包闪人！
25，以貌取人，吹毛求疵，大材小用的公司。

那些认为你今天因为穿了红色的衣服所以不适合做这个职位的，那些认为你的手指太细不适合打键盘的公司一概不去，这样的公司以港资企业居多，香港人一般很无聊
26，“水爷”执掌的公司别去，无论穿什么品味衣服的“水”爷
都如此，要他们去招会吹水的小水好了
27，有些面试者会说我们是校友阿，这种人多半是骗子。

提高警惕就是了，可能他们只是在你学校读了半年转升本的夜校而已。

28，那些问你，你英语不错为什么不考8级的公司。

他们根本不知道非英语专业不能考8级。

也许我可以告诉他我是16级的。

29，认为应届生是白痴，1年经验者是傻瓜，2年经验者是笨蛋，3年经验者是庸才，4年经验者是可塑之材，5年经验者是人才，6年经验者是精英，7年经验者是天才，，，对于这些公司，一概不去
第三篇：你不回来你能去哪美文
我记得《无问西东》有这样一段话：如果你提前了解到了你想要的人生，不知道你是否还会有勇气前来，我想每个人心中的答案各不相同。

山中习静观朝槿，松下青斋折露葵，要想观得朝槿，得先入青斋，每个人都在那一刻只身前来，人生各有诗意，诗意又各自长存，可是缘深缘浅又何以聚散，想要离开的人从来都不缺借口，喜欢你的人永远都不需要一个唯一的理由。

你我所向往的也最终不过坚持了不到四年，现在想想还是感觉很可笑，你如果问我现在最大的感受是什么，我只想笑，没有理由，可能是我们当时离开的的理由太过可笑。

不知道用这一生的平淡，能否守住这一段岁月，流光且往，且行且珍惜，时间终究抵不过距离，毕业的时候认识了一个三中新学妹，男朋友也在一中，其实当时我很想问担不担心距离会冲淡一切，但是我欲言又止，毕竟也是过了热恋期的人，就在最近，看她空间发的说说，头像，皮肤各类图片都改成了绿色，我想意思应该是我想的到那样，感情终究敌不过距离，学妹来找我，我也不知道怎么开口，我总不能说我和你一样吧，可话又说回来，我和你不一样啊，说到底我可能比你幸运。

回想起来，真的是，太在乎的话，你就输了，这个世界上免费的都不被珍惜，要相遇的人早晚会遇到，反正患得患失，冷暖自知，你不主动，我不主动，然后我们的关系就慢慢消失了，的确，人与人之
间没有谁离不开谁，只有谁不珍惜谁，一个转身，就是两个世界。

来是你，去是空。

你我都要有自己的光，未来，你好好享受你的孤独，我享受我的热闹，愿久别重逢，皆安然无恙，不打扰，是我最后的温柔。

去台东的那天，是结束。

哪里还有什么我陪你慢慢变老，不过，但愿吧，我只不过是太感性，我会变得很好，不是为了你，而是因为你，我很念旧，但也很坚定，不至于对一份感情念念不忘。

如果你想知道我想说什么，那么第四段到第十段连起来的话就是我想说的。

第四篇：哪几种劳动合同不能签？
一是口头合同。

这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。

一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

二是简单合同。

虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

三是“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。

这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。

这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

四是抵押合同。

少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。

当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

五是双面合同。

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。

另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

六是“卖身”合同。

少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳
动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

七是“生死”合同。

个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。

这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。

务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。

当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

第五篇：装修时不能不看的几个重点
别让这些误区成了家装中的杀手
[/url]叠加产生的有害气体就有可能超出标准，因此，单一建材选购环节并不能保证家装整体的绿色环保。

正确合理的设计只是实现绿色环保家装的第一步，施工也是不可忽视的环节。

在保证室内空间、色彩、内涵得到良好体现的前提下，应从所选材料是否环保、用量是否合理、室内是否存在空气流通死角、是否会出现光污染等几个方面综合考虑环保设计。

灯多≠漂亮
灯光的选用一定要适量，特别是射灯。

一味地追求射灯，会形成“光污染”，且起不到设想的效果。

科学的灯光布置应将主灯和辅灯结合起来。

同时，吊灯与壁灯的设置亦应匹配。

俗话道：多则滥、少而精。

画龙点睛话虽好说，但实际操作较难。

灯光使用也很有讲究。

如果不是长时间离开，就不要关灯，因为再次开灯时，瞬间电流耗电更多。

这样，反倒不能起到节电效果。

瓷砖越大≠越好
瓷砖又厚又大就代表质量更好吗ς釉层厚度是否与抗菌有关ς不可否认，大地砖让家看起来更为大气雅致，但地砖并非越大越好。

大而厚的砖不仅经济性不占优，而且还会增加对楼层的压力。

目前随着抗菌概念不断被炒作，有些商家借机玩抗菌概念，更有商家自吹较厚的釉层可以产生无菌效果。

而实际上，多少层釉料都不重要，只要产品表面的光洁度达到国家标准就算是合格产品。

另从技
术角度来说，卫浴产品达到某些厂家所说的“无菌”也是不现实的。

目前只能说某些产品由于在釉料里添加了抗菌剂，有自洁和抗菌的功能，但其抗菌效果的持续时间却难以测定，而且也不会是一劳永逸。

——家装常识——
装饰装修材料的选择应安全、实用、舒适
不少家庭在装饰中非常重视时尚和美观，而对家庭中更基本的目标——安全、实用、舒适则重视不够，往往花费很高，却留下了安全方面的隐患。

为了避免出现这些问题，专家提醒：不要盲目追求昂贵的材料;要了解某些材料对空气的污染和对人体的伤害;要重视防火安全;要注意材料的协调;要注意装修部分的特殊要求;要向供货方索要产品质量保证书或检测报告;要避免出现有些材料或工艺可能产生相互矛盾的效果或互相抵消装饰效果的现象。

家具的选择也要“望闻问切”
首先要望，即观察。

不仅要观察造型、表面，更要看细部处理、内部处理。

甲醛是慢慢挥发的，封边、涂饰质量会在很大程度上影响家具质量。

其次要切，即要动动手。

用手去感知家具表面是否细腻光滑;推拉抽屉、开门等是否顺畅、有无杂音，有阻尼的五金件是否能自动回位;找家具某一点，用手去推，是否稳定。

再次要闻，即要闻气味。

抽屉、柜门打开后，要用鼻子闻一闻，如果冲鼻、刺眼、流泪，说明人造板、胶粘剂中甲醛含量太高，会对人体有害。

最后要问，即答疑解惑。

对自己不明白的地方，要向销售员询问或者查看其公司的一些资质等。

装修施工别踩“禁区”
在装饰装修中有不少“禁区”。

这些“禁区”都是在装修过程中不能拆改和破坏的，否则会破坏建筑的整体性，给您和邻居带来危险。

承重墙是经过科学计算的，如果拆除承重墙，就会影响建筑结构稳定性，改变了建筑结构体系，是非常危险的事情;墙体中的钢筋，如果在埋设管线时遭到破坏，就会影响到墙体和楼板的承受力。

如果遇到地
震，这样的墙体和楼板就很容易坍塌或断裂;卫生间和厨房的防水层如果破坏了，楼下就会变成“水帘洞”。

在更换地面材料时，一定注意不要破坏防水层。

如果破坏后重新修建，一定要做“24小时渗水实验”，即在厨房或卫生间中灌水，如果24小时后不渗漏方算合格。

天花板装修应注意事项有哪些
要注意吊顶的扣板(如果你要做吊顶)，吊顶的材料很重要，歪材料时间一长就会变形。

还有就是买材料的时候要问清楚，那些东西是送的，小心商家烧你。

1、要注意吊顶的扣板(如果你要做吊顶)，吊顶的材料很重要，歪材料时间一长就会变形。

还有就是买材料的时候要问清楚，那些东西是送的，小心商家烧你。

2、方便的话餐厅也可以安排气扇，这样吃火锅或做烧烤时就不会弄脏厅屋的天花板。

3、吊顶是否水平，在做吊顶的时候就要注意。

工人会说不平不要紧以后会用腻子补平，别听他的，他在放屁，让他立刻重做，腻子补2cm会噗噗往下掉的，工人还会说是你的墙顶不平，我跟他说我墙顶不平你给我找平，不然要你装修个屁啊；
工人选择与设计
1、能一次做完的工程千万不要分做两次或者几次，那衔接的过程真是叫人操心，有装修公司也一样，最终的效果又差
2、能让厂商来装的东西尽量让厂商来安装，那些工人很多东西其实不会装，还不肯看说明书，自己在那里乱弄，结果还告诉你装不来，你找厂家吧！我晕！幸好东西没弄坏，不然岂不是麻烦大了！？
3、如果自己买材料，工人告诉你的数量你最好自己复查一遍。

我就是因为太相信他们了，结果连插座、开关这么容易数的东西都来回跑了
三、四次。

累啊！
4、能清包尽量清包，不能清包能自己买的就尽量自己买，很多东西装修公司帮你乱算，你又没法反驳。

比如我的水管，本来预算做的是用铜管，算我26元一米，后来改用PPR管，我以为结算的时候总
能退钱，外面这种只卖十几元的，可结果他一分都不退，说这个价钱把弯头什么的都算进去了，这些东西比较贵，这下我就说不清楚了，房子都弄好了，怎么知道他们到底用了多少这种东西啊！我的米米啊
5、1定要8厌奇烦地问工人需要什么早点说，否则他们急需的时候没买到的话，他们有理由想花头~1定要定好工期，拖延要有严厉的处罚措施，偶家泥水工来1天停2天，做了快1个月还没好！泥水工的活一定要看到过。

偶家的墙砖铺得奇差！楼梯灯的双联根本没做在楼梯2头；储藏室的灯头留在柜子后面(当初说了这里装柜子)；
6、做隐蔽工程时要做一步看一步，不然的话工人是能偷得多少懒就偷得多少懒，哪怕是线槽开浅一点工人也会觉得开心。

7、自己的想法一定要拿准，不要被工人的狡辩所左右，好的建议该听取，主意却要自己定，该坚持的一定要坚持。

每道工序验收要严格.做的不好坚决重来，宁愿影响工期也要死守质量关。

一家人多沟通，意见要一致，只指派一个人做全权代表发号施令，不要七嘴八舌让工人有机可乘.千万千万不要全包.偶家是找亿唐全包的，想省心省力，可是现在发现和他们搞的精神都抵上清包了，就算是装修协会会员企业又怎么样?就算是50家信的过装修企业又怎么样?JS一样是JS，宰你没商量!装修质量的好坏不看装修公司的牌子名气，而是看施工队的素质和自己的勤劳程度.然而找施工队有时是碰运气的，所以只有靠自己了!
8、清包的前提是你有时间、体力、耐力+在篱笆上潜水时间够长；否则不够资格和包工头斗智斗勇。

虽然材料是自己买，买的放心，但是工人是包工头安排的，他会尽量扣刻工钱，所以工人会能不做就不做，能少做就少做，很烦。

而且时间的安排上不会按照正常的流程，他会就着他的方便来安排工作顺序，也很烦。

9、设计开关插座多费点心，简单了，没有效果或者不够方便；复杂了，一定要从使用的角度出发，否则到时候找不到开关(俺家的开关俺到现在都不熟悉)
10、施工过程中，要多盯着，工人是会偷懒的。

发现不对，一定。