案件法律咨询案例范文(3篇)

第1篇
一、基本案情
当事人：张三（化名），男，30岁，某公司员工
代理人：李律师，某律师事务所律师
被告：王四（化名），男，32岁，某公司经理
案由：劳动争议
二、案情简介
张三于2019年3月1日入职某公司，担任行政助理职位。

双方签订了一份为期三
年的劳动合同，合同约定每月工资8000元，每月支付一次，社会保险由公司承担。

张三入职后，公司为其缴纳了社会保险。

2021年5月，张三因个人原因提出辞职，并向公司递交了辞职报告。

公司收到辞
职报告后，认为张三违反了公司规章制度，遂拒绝批准辞职。

张三遂向公司人力资源部门提出申诉，要求公司批准其辞职。

公司人力资源部门经调查后，认为张三的行为不符合公司规定，拒绝批准辞职。

张三不服公司决定，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会受理了本案，并依法进行了审理。

三、争议焦点
1. 张三是否违反了公司规章制度？
2. 公司是否应当批准张三的辞职？
四、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用
人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人
单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议仲裁委员会收
到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

五、律师意见
1. 关于张三是否违反了公司规章制度的问题：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

本案中，张三在试用期内提前三日通知公司辞职，符合法律规定。

至于公司规章制度是否允许试用期内辞职，需要结合公司规章制度的具体内容进行判断。

若公司规章制度允许试用期内辞职，则张三的行为不违反公司规章制度；若公司规章制度不允许试用期内辞职，则张三的行为可能违反了公司规章制度。

2. 关于公司是否应当批准张三的辞职的问题：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

本案中，张三在试用期内提前三日通知公司辞职，符合法律规定。

公司无权拒绝批准张三的辞职。

综上所述，律师认为：
1. 张三的行为不违反公司规章制度，公司应当批准张三的辞职。

2. 若公司规章制度允许试用期内辞职，则公司应当依法批准张三的辞职；若公司
规章制度不允许试用期内辞职，则公司应当与张三协商解决。

六、仲裁结果
经仲裁委员会审理，认为张三的行为不违反公司规章制度，公司应当依法批准张三的辞职。

仲裁委员会依法裁决公司支付张三解除劳动合同的经济补偿金。

七、律师总结
本案中，张三依法行使了自己的权利，但在实际操作过程中，由于公司规章制度的不明确，导致双方产生争议。

律师在此提醒广大劳动者，在签订劳动合同和履行劳动合同过程中，应当注意以下几点：
1. 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。

2. 在工作中，严格遵守公司规章制度，避免因违反规章制度而遭受不必要的损失。

3. 如遇到劳动争议，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

通过本案，我们可以看到，法律是保护劳动者权益的有力武器。

劳动者在遇到劳动争议时，应当依法维权，维护自己的合法权益。

同时，企业也应当依法制定和完善规章制度，保障劳动者的合法权益。

第2篇
一、案件背景
甲公司（以下简称“甲方”）与乙公司（以下简称“乙方”）于2010年6月签订
了一份合作协议，约定甲方将其拥有的某项技术许可给乙方使用，乙方支付甲方一定的许可费用。

协议签订后，乙方按约定支付了许可费用。

但在使用过程中，乙方发现甲方提供的该项技术存在缺陷，导致其产品出现质量问题，给乙方造成了巨大的经济损失。

乙方要求甲方承担赔偿责任，但双方协商未果，遂向法院提起诉讼。

二、案件争议焦点
1. 甲方是否应当承担赔偿责任？
2. 如果甲方应当承担赔偿责任，赔偿金额如何确定？
三、法律咨询意见
1. 甲方是否应当承担赔偿责任？
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

”在本案中，甲方作为技术许可方，在提供技术许可时存在缺陷，导致乙方产品出现质量问题，给乙方造成了经济损失。

根据法律规定，甲方应当承担违约责任。

2. 如果甲方应当承担赔偿责任，赔偿金额如何确定？
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订
立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

”在本案中，乙方要求甲方赔偿因其技术缺陷导致的损失。

赔偿金额应包括以下几部分：
（1）乙方因产品出现质量问题所造成的直接经济损失；
（2）乙方为解决产品问题所支付的费用；
（3）乙方因产品问题造成的间接经济损失，如停产、停工、退货等。

具体赔偿金额应根据以下因素确定：
（1）甲方违约行为给乙方造成的实际损失；
（2）甲方在订立合同时是否预见到违约可能造成的损失；
（3）甲方在订立合同时是否应当预见违约可能造成的损失。

四、案件分析
1. 甲方在签订合同时，应对所提供的技术进行全面审查，确保其符合约定要求。

否则，将承担违约责任。

2. 乙方在使用甲方提供的技术时，应注意检查技术是否存在缺陷，以免给自身造成损失。

3. 当双方发生纠纷时，应及时沟通协商，争取达成和解。

如协商不成，可依法向法院提起诉讼。

五、案件启示
1. 在签订合同时，双方应充分了解对方提供的标的物或服务，确保其符合约定要求。

2. 当事人在履行合同过程中，应严格按照合同约定进行，避免违约行为的发生。

3. 发生纠纷时，应及时沟通协商，争取达成和解。

如协商不成，可依法寻求法律途径解决。

总之，在本案中，甲方因技术缺陷导致乙方遭受损失，应当承担违约责任。

乙方在签订合同时应充分了解技术情况，并在使用过程中注意检查技术缺陷，以避免自身权益受损。

第3篇
一、案情简介
张某某，男，35岁，某市人。

2019年5月，张某某与某科技公司签订了一份软件开发合同，合同约定由张某某为公司开发一款手机APP，开发完成后交付科技公司使用。

合同签订后，张某某以各种理由拖延软件开发进度，并未按约定交付APP。

科技公司认为张某某涉嫌合同诈骗，遂向公安机关报案。

二、法律咨询
1. 张某某的行为是否构成合同诈骗罪？
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。

在本案中，张某某与科技公司签订软件开发合同后，未按约定履行合同义务，而是以各种理由拖延开发进度，这种行为已经构成了合同诈骗罪。

2. 张某某的诈骗数额如何认定？
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条的规定，诈骗数额的认定应当以诈骗财物的实际价值为标准。

在本案中，科技公司支付的软件开发费用为人民币10万元，张某某未按约定履行合同义务，应当认定为诈骗数额为人民币10万元。

3. 张某某可能面临的法律后果？
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪的刑罚为三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在本案中，张某某的诈骗数额为人民币10万元，属于数额较大的合同诈骗罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

4. 科技公司如何维护自身合法权益？
科技公司可以通过以下途径维护自身合法权益：
（1）积极配合公安机关调查取证，提供相关证据材料。

（2）向法院提起民事诉讼，要求张某某返还被骗款项。

（3）向法院提起刑事自诉，追究张某某的刑事责任。

三、法律建议
1. 张某某应当立即停止违法行为，主动与科技公司协商，尽快履行合同义务。

2. 科技公司应收集保存相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等，以便在法律
程序中维护自身合法权益。

3. 张某某在等待案件审理期间，应当遵守法律规定，不得逃避法律制裁。

4. 科技公司应密切关注案件进展，积极配合司法机关的工作。

四、总结
本案涉及合同诈骗罪，张某某的行为已构成犯罪。

科技公司应积极采取措施维护自身合法权益，同时，张某某也应认识到自己的错误，积极配合司法机关的工作。

在法治社会中，任何违法行为都将受到法律的严惩。

希望本案能为社会各界提供警示，共同维护社会公平正义。