医院考勤管理制度文献

医院考勤管理制度文献
一、目的
为确保医院各项工作正常运行，提高工作效率，加强员工时间管理，制定本考勤管理制度。

旨在明确医院员工的作息时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使医院人力资源管理更加规范、合理。

二、适用范围
本制度适用于医院全体在编、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间
1. 医院实行综合计算工时制度，员工按照规定的作息时间上下班。

2. 员工工作时间分为标准工时制和非标准工时制：
（1）标准工时制：每天工作8小时，每周工作40小时。

（2）非标准工时制：根据医院实际情况，对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作需要合理安排。

3. 员工应按照所在部门的工作安排，按时完成工作任务，确保医疗质量和安全。

4. 以下特殊岗位实行轮班制：
（1）临床一线医护人员。

（2）急诊科、重症医学科等24小时值班岗位。

轮班岗位的具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

5. 临时性加班工作，由所在部门负责人根据工作需要安排，并按照国家相关规
定给予员工相应的加班补贴。

6. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向所在部门负责人申请批准。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷员工卡、电子签名等，具体方式由医院根据实际情况选定。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间
（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30之前，下午下班签到时间为17:30之后。

（3）特殊岗位按照实际工作班次规定的时间进行签到。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向所在部门负责人报告外出事由。

（2）部门负责人应在考勤记录中备注员工因公外出情况，并报人力资源部备案。

4、忘记签到处理
（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向所在部门负责人报告，并说明原因。

（2）部门负责人可根据实际情况决定是否予以补签，并在考勤记录中注明情况。

（3）忘记签到次数超过每月规定次数的，按照医院相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全院考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，包括考勤记录、请假审批、加班安排等。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告个人出勤情况。

（4）考勤数据由人力资源部定期汇总、分析，并向医院领导层报告。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应如实反映请假事由，不得编造、隐瞒事实。

2、请假审批权限
（1）部门负责人具有审批本部门员工请假申请的权限。

（2）请假天数在3天（含）以内的，由部门负责人审批；请假天数超过3天的，需报人力资源部审批。

（3）特殊情况或重要岗位的请假，需报医院领导层审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在规定时间内向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料。

（2）部门负责人应在考勤记录中注明销假情况，并报人力资源部备案。

（3）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向所在部门负责人申请，并按请假审批流程办理。

（4）未按时销假的，按旷工处理，并根据医院相关规定扣除相应工资。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）医院设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，应按照以下流程办理：
a. 提前向所在部门负责人提交书面休假申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等。

b. 部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

c. 特殊假期需根据国家法律法规及医院相关规定，提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，应提供医疗机构出具的诊断证明。

病假期间，工资按照国家及医院相关规定发放。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，根据国家规定给予相应天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，根据国家规定给予相应天数。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假期间工资按照国家及医院相关规定发
放。

3、年假规定
（1）员工按照国家规定享有带薪年假，年假天数根据员工工龄确定。

（2）员工应在当年内合理安排年假，过期不补。

（3）员工在申请年假时，应充分考虑工作安排，确保不影响正常工作。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家及医院相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假天数根据医院规定执行。

5、公众假期安排
（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期内享有带薪休假。

（2）医院可根据实际情况调整公众假期排班，确保医疗工作正常运行。

（3）公众假期加班的员工，按照国家及医院相关规定发放加班工资。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，由所在部门负责人进行批评教育，并根据迟到或旷工的时长，按照医院相关规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假：员工未按程序请假，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录，一经查实，视情节严重程度给予
警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并根据医院规定进行处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的员工，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工未按时签到，需及时向所在部门负责人说明情况，并根据情况补签。

（2）未按时签到且未说明情况的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行医院考勤管理制度，确保员工按时到岗、离岗。

（2）各级主管应定期检查本部门考勤记录，发现问题及时纠正，并向人力资源部报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤管理制度，或隐瞒实际情况的，一经查实，将视情节严重程度给予相应处分。

（2）涉及严重违反职业道德、损害医院利益的，医院有权解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。