迪拜投资局员工管理制度

第一章总则
第一条为加强迪拜投资局（以下简称“投资局”）员工管理，提高工作效率，确
保各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规及迪拜投资局实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于投资局全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条投资局员工应遵守国家法律法规、迪拜当地法律法规及本制度规定，维护
投资局的形象和利益。

第二章任职资格与招聘
第四条投资局员工应具备以下基本条件：
1. 具有良好的政治素质和职业道德；
2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；
3. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；
4. 身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。

第五条投资局招聘员工按照公平、公正、公开的原则，通过以下程序进行：
1. 发布招聘信息；
2. 收集应聘材料；
3. 资格审查；
4. 面试；
5. 体检；
6. 试用期；
7. 正式录用。

第三章工作职责与权限
第六条投资局员工应按照岗位职责要求，认真履行以下职责：
1. 贯彻执行国家法律法规、迪拜当地法律法规及本制度规定；
2. 完成领导交办的工作任务；
3. 维护投资局形象，树立良好的职业操守；
4. 保守国家秘密、企业秘密和客户隐私；
5. 参与团队协作，提高工作效率。

第七条投资局员工享有以下权利：
1. 获得劳动报酬；
2. 参加培训、提升个人能力；
3. 依法参加社会保险；
4. 对工作提出意见和建议；
5. 依法维护自身合法权益。

第四章培训与考核
第八条投资局应定期对员工进行培训，提高员工的专业知识和技能，增强团队凝聚力。

第九条投资局对员工实行年度考核制度，考核内容包括：
1. 工作态度；
2. 工作能力；
3. 工作业绩；
4. 团队协作；
5. 遵纪守法。

第五章奖惩
第十条投资局对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于：
1. 表彰奖励；
2. 提升职务；
3. 提高薪酬；
4. 派遣参加国内外培训。

第十一条投资局对违反本制度或工作纪律的员工，根据情节轻重，给予以下处分：
1. 警告；
2. 记过；
3. 留职察看；
4. 解除劳动合同。

第六章休假与福利
第十二条投资局员工按照国家规定和迪拜当地法律法规享受带薪年假、病假、产
假等休假。

第十三条投资局为员工提供以下福利：
1. 住房公积金；
2. 医疗保险；
3. 退休金；
4. 婚假、丧假等。

第七章附则
第十四条本制度由迪拜投资局负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由迪拜投资局根据实际情况予以补充和完善。