沃盟经纪—顾宇《赋能型的培训师培训》

课程名称：《赋能型的培训师培训》
主讲：顾宇老师12H/2天
课程背景：
很多金融行业的内训师对培训的理解，仅仅停留在对规定时间内讲完所有的内容层面上，追求课程内容的完成度，就像寿险经纪人对客户那样不问客户需求，喋喋不休的讲述所谓的产品卖点和风险条款，这样的内训课程会让学员直接屏蔽培训师分享的任何内容，而很多培训师认为培训授课技巧属于舍本逐末，但其实，真正优秀的培训师，不仅体现在对课程目标的把握上，也包括内容难易程度与学员学习能力的匹配上，赋能能力强的老师，包括声音和肢体语言都能牢牢的吸引住学员，而且对各种场控突发事件有着独特的应对能力，这样培训师可以自如的控制课程内容的深浅度，根据学员水平调节课堂氛围，并根据不同的内容选择不同的控场技巧。

这是面向经常给销售人员进行销售方面的授课（产品、销售思路等）的寿险公司的培训师，给培训师做赋能，内容包括了课程设计、教学方法、授课对策之类的知识，类似TTT这样的培训，但这是基于课程目标设定与控制的体系与方法，这样的赋能式培训师，不再仅仅沉溺于现场满意度，也会对培训效果负起责任。

课时建议
12H/2天，完整课程是15H/2.5天，前一天6~9小时的学习，后一天一对一6H/Demo 赋能辅导。

课程特色
采用赋能型培训方法，强调互动与练习，并通过丰富的案例教学法，使抽象的逻辑思维知识变得形象生动，易于理解与掌握。

课程收益：
1、清晰内训师的定位，改变学员不主动参与培训的现状；
2、改变内训师的角色认知，改变内容空泛、培训不落地的困局；
3、适应未来发展要求，转变思维定势，尝试了解赋能型培训师的教学原理；
课程对象
内训师/传统授课方式的职业培训师
课程大纲
一、小测试：内训师展现内容的逻辑水平
二、内训师的定位
三、赋能型培训师如何从学员体验来设计课程
四、用培训师自己的风格来赋能学员
五、实战问题解答。