幼儿园校车驾驶员管理制度

幼儿园校车驾驶员管理制度
一、前言
幼儿园校车驾驶员是承载孩子安全的重要角色，校车行驶是在儿童安全、安康和生活质量
中发挥至关重要的作用。

因此，幼儿园校车驾驶员必须具备良好的品德和丰富的驾驶经验，同时需遵守相关的交通法规和校车安全管理制度。

为此，本幼儿园制定了幼儿园校车驾驶
员管理制度，以确保校车行驶安全有序，孩子们能够安全、舒适地乘坐校车上下学。

二、校车驾驶员的招聘条件
1. 年龄在25-50岁之间；
2. 具备大型客车驾驶资格证；
3. 无犯罪记录，具有较好的品德品质；
4. 具有三年以上大型客车驾驶经验，且无交通事故；
5. 擅长与幼儿沟通，有较好的责任心和心理素质；
6. 身体健康状况良好，无重大慢性病史；
7. 通过面试，获得校园领导及相关管理人员的认可。

三、校车驾驶员的培训和考核
1.入职培训：新员工应接受为期一周的校车驾驶员培训，包括相关法律法规的学习、校车
驾驶技能的培训、应急预案的训练等；
2. 考核：新员工在培训结束后必须通过相应的考试方可上岗；
3. 在职培训：定期组织校车驾驶员进行年度考核，对校车驾驶技能、交通法规等进行培训
和考核。

四、校车驾驶员的工作要求
1. 校车驾驶员上下班时统一着校车司机服和带安全帽；
2. 对校车要时刻保持清洁，保持车辆内外卫生整洁，养成爱护车辆的好习惯；
3. 校车驾驶员要做好日常的车辆维护工作，确保校车的安全运行；
4. 校车驾驶员要遵守交通法规，严禁超速行驶、超载等违章行为；
5. 严格遵守指定的校车行车路线，不得擅自变更行车路线；
6. 学校规定每天上下车的点位和时间，校车驾驶员应该严格按照规定时刻行车，不得擅自
更改；
7. 校车驾驶员应文明待客，礼貌接待学生及家长，严禁对学生和家长不敬或不耐烦；
8. 遇有突发情况，校车驾驶员应该及时报告学校管理部门，并做好各项救援工作。

五、校车驾驶员的奖惩制度
奖励：
1. 规范行为奖：校车驾驶员严格遵守规章制度，表现良好，可获得规范行为奖；
2. 安全驾驶奖：长期无违章、无事故的校车驾驶员可获得安全驾驶奖；
3. 优异服务奖：校车驾驶员在工作中有突出表现，得到学生和家长的好评和感谢，可获得
优异服务奖励。

惩戒：
1.超速行驶：对于发现的超速行驶行为，第一次扣其奖金，第二次扣其奖金并停职，第三
次予以辞退；
2.违章劝导：对于发现的违章行为，例如闯红灯、未按规定路线行车等，第一次扣其奖金，第二次扣其奖金并停职，第三次予以辞退；
3.事故处理：对于发生交通事故，尤其是因违规操作导致交通事故的，将按严重程度进行
记过、停职甚至辞退。

六、校车驾驶员的安全教育
学校要定期组织校车驾驶员参加安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力；
校车驾驶员要根据学校安排，定期参加交通安全知识培训，了解交通法规的最新变化和交
通事故处理方法。

七、校车驾驶员的行为规范
1. 校车驾驶员要有爱心，做到礼貌、热情、细致，对学生要有耐心，保持良好的心态和情绪；
2. 校车驾驶员对学校和家长提出的各类合理要求，要及时完成并服从安排；
3. 校车驾驶员要有敬业精神，工作认真负责，在工作岗位上要为学生的安全和利益着想。

八、校车驾驶员的管理和监督
学校将根据校车驾驶员的实际工作情况，制定工作计划，对其工作进行考核，对表现良好的校车驾驶员给予奖励和肯定，对不良于行的校车驾驶员进行批评教育，提出整改要求。

九、校车驾驶员的福利待遇
学校将为校车驾驶员提供健康医疗保障、福利津贴、培训补助等多方面的服务，着力营造一个和谐、稳定的工作环境。

十、校车驾驶员的退出机制
对年老体弱、工作不认真或者工作能力不达标的校车驾驶员，学校将给予特殊安排或辞退处理。

对于退休的校车驾驶员，学校要给予一定的物质和精神关怀。

结语
幼儿园校车驾驶员管理制度的出台，将对校车驾驶员的行为规范和管理起到重要的规范和监督作用，有效保障了学生的安全和交通安全，也有利于校车驾驶员提高工作热情，减少因人为原因导致的交通事故。

通过完善的管理制度和严格的执行，可以有效地确保孩子们的安全，提升校车服务的质量。

希望全体校车驾驶员牢记职责，勤勉工作，为幼儿园孩子们的安全出行保驾护航。